Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Штатное расписание

Читайте также:
  1. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ РАСПИСАНИЕ.
  2. Расписание автобуса N 210
  3. Расписание групповых занятий 10 декабря - 16 декабря
  4. Расписание групповых занятий на 27 января – 2 февраля
  5. Расписание движения поездов
  6. Расписание зала единоборств
  7. Расписание занятий студентов 3 курса

 

Наименование профессии Месячный оклад, р Численность работников по категориям, чел.  
УП      
Директор      
Зам. директора      
Специалисты      
Конструктор      
Технолог      
Гл. бухгалтер      
Бухгалтер      
Ст. мастер      
Мастер      
Механик      
Экономист      
Служащие      
Агент по снабжению      
Экспедитор      
Кассир      
МОП      
Гардеробщик      
Уборщик производственных помещений      
Уборщик бытовых помещений      
Итого:      
 

 

 

Структура кадров фирмы

Категория работников Количество %
п/п человек
  Рабочие, в том числе:    
основные рабочие   71,43%
вспомогательные рабочие   8,79%
  Управленческий персонал   2,19%
  Специалисты   8,8%
  Служащие   3,3%
  МОП   5,49%
  Итого:   100,00%

Определение фонда оплаты труда

В настоящее время на практике применяются две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда.

При этой системе труд основных рабочих оплачивается по сдельной форме оплаты труда, всех остальных работающих – по повременной.

Прямая заработная плата основных рабочих каждой категории (ЗПпр.сд) определяется по формуле:

(р.),

где – годовой объем выпуска j -го изделия, шт.; – трудоемкость k -го разряда работ по j -му изделию, н/ч; Кп – поясной коэффициент (1,25); Т с i – часовая тарифная ставка i -й операции, р.

При расчете заработной платы основных и вспомогательных рабочих используется следующий прием: часовую тарифную ставку 1-го разряда принимают как 1/175 минимальной оплаты труда, установленной правительством. Для определения часовой тарифной ставки i -го разряда используются тарифные коэффициенты (табл. 8).

Т а б л и ц а 8

 

Тарифный разряд          
Тарифный коэффициент 1,0 1,24 1,45 1,62 1,76
Часовая тарифная ставка 21,72 26,93 31,5 35,19 38,22

 

Станочные: ЗПпр.сдА =2220*1,8*35,19*1,25=175774,1р.

ЗПпр.сдБ=3950*2,5*35,19*1,25=434376,6р.

Слесарные: ЗПпр.сдА=2220*2,4*35,19*1,25=234365,4 р.

ЗПпр.сдБ=3950*2,9*35,19*1,25=503876,8р.

Монтажно-сборочные: ЗПпр.сдА=2220*4,3*31,5*1,25=375873,8р.

ЗПпр.сдБ=3950*5*31,5*1,25=777656,3 р.

Наладочные:ЗПпр.сдА=2220*6,5*38,22*1,25=689393,3р. ЗПпр.сдБ=3950*9,6*38,22*1,25=1811628р

 

Технический контроль: ЗПпр.сдА=2220*0,5*31,5*1,25=43706,25р.

ЗПпр.сдБ=3950*0,6*31,5*1,25=93318,75 р.

 


Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)