Требования к периферии

Шкафы, тумбы и стеллажи различных видов неизменно присутствуют даже в самых аскетичных интерьерах. Самое главное требование, предъявляемое к такой мебели, – вместительность и наличие необходимого количества ящиков или отделений.

Оптимальная высота для шкафа – 180 см. Однако некоторые компании в целях экономии площади предпочитают оборудовать помещения высокими моделями. С точки зрения эргономики это неверно.

Кроме того, полноценно использовать все полочки шкафа-небоскреба весьма затруднительно. На самом верху неминуемо будет скапливаться множество ненужных вещей, извлекаемых только во время переезда.

Стоит заострить внимание на размерах шкафа для верхней одежды. Иногда покупатель обнаруживает, что чуть более объемная зимняя одежда уже не позволяет дверцам закрыться.

Постоянно появляются новые эргономичные решения. Вот и недавно производители шкафов предложили модель сдвижных дверей, которые открываются оригинальным способом. Раньше одна створка задвигалась за другую. Теперь появились модели, в которых обе дверцы расположены на одинаковом уровне: первая створка при открывании шкафа слегка сдвигается сначала вперед, а лишь затем – поверх второй. Подобная система, несомненно, получит самое широкое распространение, ведь в закрытом виде глубина шкафа уменьшается и его гораздо удобнее интегрировать в экономичный офисный интерьер.

Еще один необычный способ открывания дверей также не оставит равнодушными любителей комфорта. Пружинящую дверцу без ручки можно распахнуть простым нажатием на определенный участок! При закрытии створка надежно фиксируется.

Набирают популярность всевозможные внутренние подсветки (в шкафах, полках, выдвижных ящиках) в разных цветовых вариантах.

Свет в офисе

Безусловно, освещение, созданное природой, является эталоном для искусственного. Поэтому дизайнеры и светодизайнеры при проектировании офисов, во-первых, стараются оптимизировать доступ дневного света в помещение, а во-вторых, адаптируют систему искусственного освещения к природному.

В результате исследований было установлено, что в офисе человек лучше себя чувствует и намного эффективнее работает при регулярной (в соответствии с биоритмами) смене световых сценариев. Такая система (active light – «активный свет») очень популярна в Европе и уже все чаще начинает применяться в России.

На практике active light выглядит следующим образом: регулирование света происходит автоматически в зависимости от уровня естественной освещенности. Есть возможность настраивать оборудование и вручную. При этом изменению, прежде всего, подлежат интенсивность света и его цветность. Цветовая температура (CCT – Correlated Colour Temperature) измеряется в кельвинах (K). Чем выше значение, тем холоднее свет. Например, утром и днем свет холодный, утром в его спектре много голубого цвета; днем – зеленого; к вечеру свет теплеет, в нем преобладают желтый и оранжевый цвета. Более простой вариант изменения искусственного освещения в течение дня – регулирование только его интенсивности в зависимости от времени суток и погоды. Диммируемость (возможность регулирования интенсивности светового потока) требует первоначальных затрат, но со временем окупается, так как при интенсивном естественном освещении бывает достаточно использовать 20-30% искусственного.

В качестве примера можно назвать систему Smart DIM SM Control итальянской фабрики Prisma Illuminazione.

Системы active light, несмотря на всю свою привлекательность и для сотрудников, и для руководителей, пока что для многих остаются желаемым будущим и применяются только в офисах класса А.

Очень удобной является система, при которой каждый сотрудник имеет возможность регулировать освещение над собственным рабочим местом. Чем старше человек, тем больше должно уделяться внимания этому вопросу. Рекомендуемый в отечественных нормативных документах уровень освещенности в 200-300 лк (люкс – единица измерения освещенности) для офисов общего назначения с использованием компьютеров является минимально приемлемым. Интересно, что европейское законодательство требует освещенности в 2 раза выше той, которая является необходимой по российским нормам. «Разрабатывая систему офисного освещения, мы предполагаем, что уровень освещенности проходных будет равен 300 лк, рабочих зон – 500 лк, а зон, требующих повышенной концентрации зрения, например, при выполнении чертежных работ, – 700 лк», – говорит член Европейской ассоциации светодизайнеров Денис Мелконян.

Что касается самих источников света, то растровые светильники 4 × 18 (4 лампы по 18 Вт) с однополосной люминесцентной лампой все еще остаются популярными в офисах эконом класса. Такие светильники привлекают, прежде всего, своей невысокой ценой, что и объясняет их популярность. При этом они имеют низкий индекс цветопередачи (Ra 50-70)*, искажая реальный цвет предметов и производя стробоскопический эффект (мерцание), приводят к утомлению и создают психологический дискомфорт у сотрудников.

Среди источников света последнего поколения хорошими характеристиками обладают лампы с трехполосным и пятиполосным люминофором – лампы с улучшенной цветопередачей и исправленной цветностью (индекс цветопередачи от 85 до 98). Использование электронного пускорегулирующего устройства (ПРА) в таких светильниках делает мерцание практически незаметным глазу и в несколько раз увеличивает срок их службы.

Широкое распространение в современных офисах приобрели профильные системы с люминесцентными лампами диаметром 16 мм (Т5). «Еще год назад нам приходилось рассказывать потенциальным заказчикам, что такое профильные системы с лампой Т5 и каковы их преимущества по сравнению с другими системами освещения. Сегодня профили встречаются во многих офисах категории А и категории Б. Теперь заказчики сами спрашивают, поставляем ли мы такие системы, и выбирают, исходя из уровня помещения, между российскими и европейскими производителями. Очень часто заказывают профили давно известной на российском рынке бельгийской компании Wever&Ducre, продукция которой оптимальна по соотношению «цена – качество»», – говорит консультант светотехнической консалтинговой компании Smart&Bright Эдуард Хамаза.

Профильные системы бывают встроенными, накладными и могут быть подвешены на тросах любой длины. Последнее актуально в офисах с высокими потолками, где использование светильников на тросах позволяет лучше осветить рабочее место. На профили могут устанавливаться различные типы источников света: галогенные, металлогалогенные, люминесцентные лампы. Профильные системы просты в проектировании и позволяют создать качественное современное освещение в любом офисе.

«Кроме этого, в офисном освещении хорошо зарекомендовали себя светильники downlight с компактными люминесцентными лампами. Они создают как общее, так и акцентное, направленное освещение и могут удачно сочетаться с другим оборудованием. Например, с теми же профильными системами. Даунлайты также хорошо подходят для офисов, интерьеры которых требуют стильного декоративного освещения. Некоторые производители предлагают оригинальные решения даунлайтов, применяя различные насадки, чаще – стекло различной формы, цвета и прозрачности. Такие возможности особенно важны, когда заказчик принципиально хочет уйти от «стандартного офиса» и пытается создать уютную, но в то же время рабочую атмосферу», – утверждает Денис Мелконян.

Во многих офисах, прежде всего в бюджетных организациях, до сих пор используются традиционные лампы накаливания. Неэффективность и неэкономичность такого освещения очевидны: небольшой срок службы – до 2000 ч (в среднем около 1000 ч), высокое тепловыделение, в результате – перегрев помещения и необходимость частой замены ламп. Это создает значительные неудобства. «При работе лампы накаливания 85% потребляемой электроэнергии уходит на тепло. Это источники света с наименьшим КПД. Самое простое решение, которое я предлагаю клиентам, – замена ламп накаливания на газоразрядные светильники (люминесцентные или металлогалогенные). Цоколи Е27 и Е14, то есть такие же, как у ламп накаливания, делают замену достаточно простой. КПД таких источников света в 5-6 раз выше, чем у лампы накаливания. А срок службы составляет от 6 тыс. до 15 тыс. часов в зависимости от типа», – считает Марк Розенфельд, ведущий консультант светотехнической консалтинговой компании Smart&Bright.

При принятии решения о том, как и чем, осветить офис, конечно, нужно исходить из задач конкретной организации, из потребностей тех людей, которые в этом помещении будут работать. Чем дороже обходится компании неявка сотрудников на работу из-за проблем, связанных со здоровьем, тем важнее становится качество света: его температура, цветопередача и, при возможности, адаптивность. Кроме этого, нужно помнить, что оптимальным является сочетание разных видов освещения: прямого и рассеянного, а также совмещение теплого и холодного света.

Дата добавления: 2015-12-07