Читайте также:
|
1.1. Забезпечує соціальний захист малозабезпечених громадян, інвалідів та сімей з дітьми шляхом визначення права на будь-який вид соціальної допомоги, передбаченої Законами України, постановами Кабінету Міністрів України.
1.2. Призначення на посаду та припинення виконання посадових обов’язків здійснюється головою районної у місті ради, згідно з чинним законодавством.
1.3. Кваліфікаційні вимоги: освіта вища відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста, магістра. Стаж роботи за фахом у державній службі на посаді провідного спеціаліста не менше 1 року або стаж роботи за фахом в інших сферах економіки не менше 3 років.
Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.
1.4. Підпорядковується заступнику начальника управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради - начальнику відділу субсидій та соціальних допомог та його заступнику.
1.5. На час відсутності його обов’язки виконує інший спеціаліст за дорученням заступника начальника управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради - начальника відділу субсидій та соціальних допомог.
1.6. У своїй роботі керується Конституцією України, законами України, указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, розпорядженнями голови обласної державної адміністрації, рішеннями міської та районної у місті рад, їх виконкомів, розпорядженнями міського голови та голови районної у місті ради, наказами головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, Положенням про відділ субсидій та соціальних допомог управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради, цією посадовою інструкцією.
1.7. Повинен знати:
- законодавство та нормативно-правові акти, що регламентують діяльність відділу;
- правила ділового етикету;
- державну мову на рівні, достатньому для виконання посадових обов’язків;
- принципи роботи з комп’ютером та програмні засоби, що використовуються у відділі;
- правила та норми охорони праці та протипожежного захисту.
2. Завдання та обов’язки
2.1. Координує та перевіряє якість і своєчасність виконання роботи спеціалістами.
2.2. Проводить особистий прийом відвідувачів у складних випадках, приймає рішення щодо розв’язання спірних питань між спеціалістами з прийому та відвідувачами.
2.3. Приймає комплект особових справ і прийнятих заяв та документів від спеціалістів з прийому, у журналі реєстрації приймання заяв і документів для призначення усіх видів соціальної допомоги робить відмітку (дата та підпис) щодо прийняття такого комплекту.
2.4. Перевіряє повноту поданих документів заявниками, правильність їх оформлення. У разі дотримання вимог щодо повноти комплекту упродовж дня передає особові справи разом з реєстром до підрозділу прийняття рішення щодо надання соціальної допомоги. Копії реєстрів підшиває до окремої папки та зберігає у себе.
2.5. При необхідності проведення обстеження матеріального стану заявника чи перевірки достовірності наданих відомостей передає особову справу разом з відповідним реєстром до підрозділу державних соціальних інспекторів.
2.6. Готує особові справи на розгляд комісії з питань надання населенню субсидій та соціальних допомог.
2.7. Аналізує повідомлення житлово-комунальних організацій про несплату громадянином – одержувачем субсидії обов’язкової частини плати та передає спеціалістам з прийому для з’ясування обставин.
2.8. Аналізує причини повернення справ на доопрацювання сектором опрацювання заяв та прийняття рішень.
2.9. По закінченні місяця та календарного року підбиває підсумки прийому за місяць (календарний рік) в Журналі реєстрації приймання заяв і документів для призначення усіх видів соціальної допомоги, засвідчує підписом із зазначенням дати.
2.10. Надає роз’яснення населенню з питань призначення державної соціальної допомоги.
2.11. Відповідає за систематичне підвищення кваліфікації спеціалістів з прийому.
Права
3.1. За дорученням начальника відділу субсидій та соціальних допомог представляти інтереси відділу в інших органах виконавчої влади та місцевого самоврядування, підприємствах, установах та організаціях з питань, що належать до його компетенції.
3.2. За погодженням з начальником управління має право отримувати в органах виконачої влади та місцевого самоврядування, підприємствах, установах та організаціях документи і матеріали, необхідні для виконання посадових обов’язків.
3.3. Вносити на розгляд начальника відділу пропозиції щодо вдосконалення роботи відділу.
4. Відповідальність
4.1. Несе відповідальність за неякісне та несвоєчасне виконання посадових обов’язків, бездіяльність або невикористання наданих йому прав, порушення норм етики поведінки посадової особи, обмежень, пов’язаних з прийняттям на службу в органи місцевого самоврядування та її проходженням.
4.2. Відповідає за дотримання трудової дисципліни та режиму роботи, правил техніки безпеки та протипожежного захисту.
4.3. Притягнення до відповідальності здійснюється відповідно до чинного законодавства.
5. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою
5.1. В межах своїх повноважень співпрацює з управлінням Пенсійного фонду України в м. Чернігові, міським центром зайнятості, Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, з органами медико-соціальної експертизи та закладами охорони здоровۥя, реєстраційною палатою міської ради, підприємствами - надавачами житлово-комунальними організаціями.
Начальник управління праці
та соціального захисту населення
районної у місті ради І.П. Марчук
Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав