|
Читайте также: |
Тарифная система для руководителей, специалистов и служащих включает 2 элемента:
1. Квалификационный справочник (содержит перечень должностных обязанностей, схемы должностных окладов). При этом для специалистов (в т. ч. ИТР) предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, которое позволяет дифференцировать оклады в зависимости от уровня квалификации и опыта работника.
2. В настоящее время СМО могут использовать единую тарифную сетку работников бюджетной сферы, имеющую 18 разрядов.
Право выбора форм и систем оплаты труда работников, а также системы премирования предоставлена самим строительным организациям. Премирование рабочих осуществляется как правило из фонда зарплаты, а премирование руководителей и специалистов из фонда потребления, который образуется из прибыли.
Системы премирования: (к формам стимулирования)
1) премирование за результат текущей деятельности (по снижению себестоимости, росту производительности труда);
2) вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата);
3) премии за выслугу лет (необходим стаж работы);
4) премия за ввод объектов (2-3% от стоимости СМР);
5) премия за экономию материально-технических ресурсов, за внедрение новой техники и т.д.).
26 Прибыль СО: сущность, виды, схема распределения валовой прибыли.
Прибыль явл-ся одним из важнейших показателей рез-та произ-ва, а следовательно важнейшим оценочным показателем деят-ти СО. Увеличение прибыли находит отражение в росте объемов произ-ва, снижении издержек, улучшении кач-ва продукции, внедрение НТР.
П = Цд – С
Прибыль зависит от объема СМР, уровня договорных цен и величины себестоимости.
Виды прибыли:
1) Нормативная прибыль- плановые накопления, учтенные в сметной стоимости (сметная прибыль).
2) Плановая прибыль складывается в плане из плановых накоплений т экономии от снижения себ-ти продукции.
Ппл = ПН + Э
3) Фактическая прибыль- прибыль получаемая по рез-м работы стр. организации.
Пф > Ппл > Пн
Превышение Пф над Пп называется сверхплановой прибылью.
Со рассчитываю прибыль от обычной деят-ти, валавую прибыль и чистую прибыль.
Прибыль от обычной деят-ти – это основная прибыль, определяется как разность между пвыручкой от сдачи СМР и издержками на их производство. Налог на прибыль 20 %.
Валовая прибыль – это прибыль от всех видов деят-ти СО (от обычной деят-ти, от подсобных и вспомогательных производств, дохода от участия в жругих организациях и доходы от внереализованных операциях). Чистая прибыль – эо часть валовой прибыли, которая является собственностью Со. Определяется путем вычита из валовой прибыли суммы налогов и др. обязательныхз протяжей гос-ву, а так же процентов за долгосрочный кредит. Чистая прибыль необходима для создания фондов накопления, потребления и резервного.
Фонд накопления(35%)- источник средст на техническое перевооружение, реконструкцию предприятия, освоение новых технологий и др.
Фонд потребления(25%)- средства на примирования, материальное вознаграждения работников, оплату путевок и лечение.
Резервный фонд(50%)-создается на случай возникновения напредвиденных ситуаций. Берется в процентах от стоимости имущества.
27 Рентабельность СО: сущность,показатели расчета, факторы роста.
Рентабельность – это доходность предприятия или предпринимательской деятельности. Рассчитывается рентабельность просто: это частное от деления прибыли на затраты или на расход ресурсов.
Рентабельность хар-ся показателем рентабельности. Показатель рантабельности хар-т степень затрат и является показателем прибыльности или доходности предприятия. Виды рентабельности:
1) Общая рентабельность
Робщ = Пвал/Qсмр *100% = П обыч. деят-ти/ Qсмр соб. силами *100%
2) Рентабельность затрат
Рз = П обыч. деят-ти/ Себ-ть *100%
3) Средняя отраслевая рентабельность (составляет 7-8% в целом по стране)
Дата добавления: 2015-11-26; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав