Читайте также:
|
3.1. Сторони домовилися вирішувати питання:
а) здійснювати оплату праці працівників митниці з метою створення достатніх матеріальних умов для незалежного й сумлінного виконання ними службових обов'язків;
б) дотримуватися порядку встановлення надбавок, доплат до посадових окладів і тарифних ставок та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці (Додаток 3);
в) вдосконалювати діючий порядок матеріального та морального заохочення;
г) відповідно до статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Закону України «Про державний бюджет» відраховувати кошти первинній профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну роботу, на оздоровчі заходи (медичні огляди, діагностика професійних захворювань, лікування в спеціалізованих медичних закладах) в розмірах, передбачених кошторисом видатків на відповідний рік, а первинній профспілковій організації, в свою чергу відраховувати Профспілці працівників митних органів 50 відсотків від отриманої суми на здешевлення путівок на оздоровлення та лікування, культурно-масову та оздоровчу роботу;
д) відповідно до статей 1,2,7 Закону України "Про колективні договори і угоди" сприяти регулярному укладанню колективного договору між адміністрацією й профспілковим комітетом митниці;
ж) на підставі статті 15 Закону України "Про колективні договори і угоди" сприяти здійсненню контролю з боку керівництва та профспілкової організації митниці за дотриманням та виконанням умов колективного договору, а також їх щорічне звітування перед колективом митниці про виконання умов цього договору.
3.2. Оплату праці працюючим в зонах радіоактивного забруднення проводити відповідно до чинного законодавства.
3.3. Сторони зобов’язуються:
а) забезпечувати інформування працівників митниці про умови оплати праці, своєчасно доводити до їх відома зміни в системі окладів, надбавок та доплат.
б) постійно проводити роботу з вдосконалення та упорядкування умов оплати праці працівників митниці.
3.4. Керівництво митниці зобов’язується:
3.4.1. Створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
3.4.2. Забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
3.4.3. Здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації то однакових умовах праці;
3.4.4. Вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;
3.4.5. За погодженням з профспілковим комітетом визначати уповноваженого з гендерних питань на громадських засадах (заступник голови профспілкового комітету);
3.4.6. Здійснювати оплату праці працівників митниці відповідно до законодавства України, виходячи з величини індексу споживчих цін, проводити індексацію оплати праці у встановленому порядку. Заробітну плату за першу половину місяця виплачувати до 15 числа, за другу – в останній день місяця;
3.4.7. Матеріальна допомога на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань посадовим особам та працівникам митниці виплачується в розмірах встановлених постановами Кабінету міністрів України та відповідно до Положення про надання матеріальної допомоги посадовим особам і працівникам митної служби за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці;
3.4.8. Преміювання працівників митниці здійснювати відповідно до Положення про преміювання посадових осіб та працівників митної служби України згідно з наказами Держмитслужби та начальника митниці за погодженням з профспілковим комітетом;
3.4.9. При наявності фінансування виділяти кошти працівникам з нагоди:
- круглої дати народження (30, 40 років) - в розмірі 600 гривень, - ювілейної дати (50 років) - в розмірі 1000 гривень, - досягнення пенсійного віку - у розмірі посадового окладу працівника із врахуванням надбавок за спеціальне звання та вислугу років.
3.4.10. Здійснювати оплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника за умови, що працівник, який заміщає, не є його штатним заступником (за відсутності посади заступника) у розмірі різниці між його посадовим окладом та посадовим окладом працівника, якого він заміщає, незалежно від терміну заміщення.
3.5. Сторони погоджуються з тим, що колективним договором можуть передбачатися додаткові порівняно з чинним законодавством України гарантії та соціально-побутові пільги. При цьому в колективному договорі повинні зазначатися джерела їх фінансування відповідно до чинного законодавства України.
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав