Гарантії зайнятості

2.1. Сторони погоджуються з тим, що кадрова політика в митниці має бути спрямована на раціональне використання кадрового потенціалу, підвищення фахового рівня працівників, забезпечення їх високої мотивації до праці.

На успішне вирішення цих проблем мають бути спрямовані ефективні механізми формування і реалізації кадрової політики, що передбачає:

- забезпечення жінкам і чоловікам рівних прав та можливостей у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці;

- сприяння підвищенню статусу працівників митниці, їх професійному кар’єрному зростанню;

- надання пропозицій щодо удосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації особового складу митниці;

- прогнозування потреби митниці в кадрах з метою забезпечення кожного молодого спеціаліста, який навчається за направленням митниці, робочим місцем відповідно до його спеціальності після закінчення навчання;

- забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників не рідше ніж один раз на 5 років;

- здійснення видатків на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників в межах затверджених кошторисів та бюджетних коштів, виділених на ці цілі.

2.2. Сторони на паритетній основі сприяють ефективному формуванню і реалізації державної кадрової політики в митниці, що передбачає:

забезпечення жінкам і чоловікам рівних прав та можливостей у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці;

сприяння підвищенню статусу працівників митниці, їх професійному кар’єрному зростанню;

удосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації особового складу митниці;

забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників митної служби не рідше ніж один раз на 5 років;

фінансування витрат на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників митниці в межах коштів, передбачених кошторисом видатків митниці на зазначені цілі в межах кошторисних призначень.

2.3. Просування посадових осіб по службі здійснюватиметься з урахуванням положень статті 27 Закону України «Про державну службу».

2.4. Виходячи з цього, Сторони домовились про те, що:

а) проблеми зайнятості в митниці вирішуватимуться спільно керівництвом та первинною профспілковою організацією митниці з урахуванням положень підпунктів "б" і "в" пункту 2 статті 14 Закону України "Про зайнятість населення";

б) звільнення посадових осіб митниці за порушення службової дисципліни здійснюватиметься з дотриманням вимог розділу ІV Дисциплінарного статуту митної служби України та Кодексу законів про працю України, а у разі порушення присяги державного службовця, з урахуванням вимог Закону України «Про державну службу»;

в) вивільнення працівників митниці у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці здійснюватиметься з дотриманням вимог статей 492 та 494 Кодексу законів про працю України та статті 22 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності";

г) вирішення індивідуальних трудових спорів за участю працівників, здійснюватиметься з дотриманням вимог пункту 8 частини першої статті 247 Кодексу законів про працю України та статті 26 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності";

ґ) розірвання (з ініціативи власника або уповноваженого ним органу) трудових договорів з працівниками, здійснюватиметься з дотриманням вимог статті 43 Кодексу законів про працю України та статті 39 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності";

д) призначення працівників на керівні посади здійснюватиметься з урахуванням положень статті 27 Закону України "Про державну службу" та рекомендацій атестаційної комісії митниці.

Дата добавления: 2015-12-08