Забезпечення продуктивної зайнятості

Адміністрація зобов’язується:

4.1. Сприяти розробці Трудовим колективом та узгодити заходи Програми соціально-економічного розвитку Підприємства на 2012-2015 роки, спрямовані на забезпечення продуктивної зайнятості працівників Підприємства, забезпечити їх виконання з врахуванням сезонності виробництва..

4.2. Не допускати скорочень працівників протягом року понад 10% загальної чисельності працюючих на підприємстві.

4.3. У разі виникнення причин економічного, технологічного, структурного чи іншого аналогічного характеру або в зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Підприємства, через які неминучі вивільнення Працівників з ініціативи Адміністрації:

- здійснювати звільнення Працівників у відповідності до чинного законодавства України, створити можливість освоїти суміжну професію;

- розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням Працівників.

4.4. Надавати за бажанням Працівника, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи один день на тиждень з оплатою його в розмірі середнього заробітку працівника в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування.

4.5. Надавати інформацію про наявність робочих місць на Підприємстві через відділ кадрів та через базу даних служби центру зайнятості на підприємствах району.

Трудовий колектив зобов’язується:

4.6. Своєю працею забезпечувати належний рівень продуктивності праці, вживати заходів щодо його підвищення.

4.7. Кожен Працівник зобов’язаний сумлінно та якісно виконувати свої обов'язки, додержуватися дисципліни праці, виконувати розпорядження Адміністрації, вимоги нормативних актів по охороні та безпеці праці, дбайливо ставитися до майна Підприємства, вчасно подавати звіти про виконання своїх конкретних обов'язків.

Розділ V

Оплата праці

Сторони домовились про наступне:

5.1. Виплачувати заробітну плату за виконану роботу Працівникам Підприємства за такими формами і системами оплати праці:

5.1.1 відрядна;

5.1.2. відрядно-преміальна;

5.1.3. погодинна;

5.1.4. почасово - преміальна;

5.1.5. акордна та інші.

5.2. Розглядати питання перегляду фонду оплати праці Підприємства з метою збільшення тарифних ставок (окладів), винагород, доплат і надбавок, інших гарантійних і компенсаційних виплат у разі зростання обсягів виробництва (робіт, послуг), продуктивності праці, економії матеріалів, зростання ефективності виробництва в цілому.

Адміністрація зобов’язується:

Виплачувати працівнику заробітну плату 2 рази на місяць за виконану ним роботу згідно з посадовими обов’язками та установленими нормами праці (норми виробітку, обслуговування). Встановити оплату праці у вигляді тарифних ставок і розцінок для окремих категорій працівників додаток № 1 і посадових окладів для службовців у штатному розкладі(додаток № 2.)

5.4. Встановити мінімальну тарифну ставку (оклад) для Працівників, які виконують просту некваліфіковану роботу у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законами України у разі відпрацювання повної місячної норми робочого часу та виконання виробничих завдань.

5.5. Проводити своєчасно індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу цін згідно з чинним законодавством.

У сфері доплат і надбавок до тарифних ставок та посадових окладів:

5.6. Виплачувати доплати і надбавки до тарифних ставок та посадових окладів Працівників згідно з додатком № - 3

Дата добавления: 2015-12-08