Читайте также:
|
УЗГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профспілкового загальними зборами
Комітету Національного трудового колективу
Заповідника «Хортиця» Національного заповідника «Хортиця» 03.12.2010 р.
_____________ О.П. Мірущенко
Генеральний директор
Національного заповідника “Хортиця ”
М.А. Остапенко
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та трудовим колективом Національного заповідника “Хортиця” на 2011-2012 рр.
НАПИС
Про повідомну реєстрацію колективного договору
Зареєстровано управлінням праці та соціального захисту населення Орджонікідзевської районної адміністрації Запорізької міської ради колективний договір між
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(сторони, які уклали договір)
Реєстровий номер___________від «______»_________________20___р.
Примітка або рекомендації реєструючого органу:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Начальник управління праці та
соціального захисту населення _________________ Ю.О. Трофимова
М.П.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Сторонами колективного договору (далі договір) є адміністрація Національного заповідника “Хортиця” (далі заповідник), в особі генерального директора, як уповноваженого представника Міністерства культури і туризму України та профспілковий комітет, в особі голови комітету, як уповноваженого трудовим колективом на представництво його інтересів.
1.2. Цей договір є нормативним актом локального рівня, що конкретизує умови трудових та соціально-економічних відносин сторін, розв’язання колективних конфліктів і суперечностей у відповідності з чинним законодавством України.
Ці умови не можна трактувати як такі, що погіршують, порівняно з чинним законодавством, становище працівників, інакше вони визначаються недійсними.
1.3. Договір складений у відповідності з Законом України “Про колективні договори і угоди”, Кодексом законів про працю України, Галузевою тарифною угодою, поширюється на всіх працівників заповідника, незалежно від членства у профспілці, є обов’язковим, як для адміністрації, так і для працівників.
1.4. З умовами договору повинні бути ознайомлені всі працюючі у заповіднику, а також новоприйняті члени колективу.
1.5. Договір набирає чинності з дня його підписання сторонами, діє до укладання нового і доповнюється або змінюється за ініціативою сторін.
Протягом його дії, адміністрація не застосовує по відношенню до працівників тиску та обмеження їхніх інтересів, а профспілковий комітет утримується від оголошення страйків або інших дій, які пов’язані з припиненням роботи.
1.6. Контроль за виконанням умов договору здійснюється безпосередньо сторонами, які його підписали.
ІІ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ
2.1. Трудові відносини між працівниками і адміністрацією здійснюються за трудовим договором (безстроковий, строковий, укладений на час виконання певної роботи, контракт, з наступною зміною форми, продовженням або припиненням цих відносин), згідно з чинним законодавством України.
2.2. Адміністрація зобов’язується:
2.2.1. Забезпечити координацію діяльності всіх підрозділів заповідника у підвищенні якості трудового процесу, ефективному використанні кадрів спеціалістів, наукових працівників, музейної бази.
2.2.2. Вживати за допомогою профспілкового комітету у відповідності до чинного законодавства заходи щодо збереження робочих місць та розширення зайнятості працівників.
2.2.3. До початку роботи за укладеним трудовим договором, ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією під розписку, проінформувати про умови праці, визначити працівникові робоче місце та проінформувати його з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки.
2.2.4. Інформувати профспілковий комітет:
- про зміни в організації виробництва та праці в заповіднику не пізніше, ніж за 3 місяці;
- про причини вивільнення, прогнозовану кількість вивільнюваних працівників при виникненні загрози масових звільнень (понад 10 відсотків чисельності працюючих) з ініціативи власника або уповноваженої ним особи не пізніше ніж за 3 місяці.
2.2.5. Про наступне звільнення працівників, у зв’язку із скороченням чисельності або штату, персонально попереджати їх не пізніше, як за 2 місяці до звільнення. Приступити до переговорів з метою використання всіх факторів, що впливають на скорочення або збільшення зайнятості (запровадження режиму робочого дня, неповного робочого тижня, вимушеної відпустки лише за згодою сторін, тощо).
2.2.6. Гарантувати працівникам час протягом 8 годин на тиждень, із збереженням середньої заробітної плати для пошуку нової роботи, в разі попередження у встановлений строк про їх вивільнення за скороченням штату або чисельності працюючих.
2.2.7. Призупинити заключення трудових угод з новими працівниками за 2 місяці до початку масових звільнень.
Звільнені за такими обставинами працівники мають протягом одного року переважне право на заключення трудового договору при зворотному прийомі на роботу.
2.3. Працівники заповідника зобов’язуються:
2.3.1. Сумлінно і якісно виконувати свої обов’язки, працювати чесно, дотримуватися дисципліни праці, виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2.3.2. Виконувати в повному обсязі всі вимоги, пов’язані з роботою в заповіднику.
2.3.3. Дбайливо ставитись до майна заповідника.
2.3.4. На вимогу адміністрації, вчасно подавати інформацію, довідки, звіти про виконання своїх конкретних обов’язків і окремих доручень.
2.3.5. Берегти природу, охороняти, раціонально використовувати її багатства, компенсувати шкоду, заподіяну забрудненням та іншим негативним впливом на навколишнє природне середовище, приймати участь у колективних заходах по очищенню території від бруду і сміття.
2.4.Профспілковий комітет:
Організує роботу трудового колективу, контролює дотримання в заповіднику чинного законодавства про працю та зайнятість працюючих.
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав