Читайте также:
|
Оценка «отлично» ставится студенту, ответившему на один экзаменационный вопрос и на 1-2 дополнительных вопроса по теме, сформулированной в «выпавшем» экзаменационном вопросе.
Оценка «хорошо» ставится студенту, ответившему на один экзаменационный вопрос, но недостаточно качественно ответившему на 1-2 дополнительных вопроса по теме, сформулированной в «выпавшем» экзаменационном вопросе.
Оценка «удовлетворительно» ставится студенту, недостаточно качественно ответившему на один экзаменационный вопрос и затруднившемуся ответить на 1-2 дополнительных вопроса по теме, сформулированной в «выпавшем» экзаменационном вопросе.
Оценка «неудовлетворительно» ставится студенту, не ответившему (отказавшемуся отвечать) на один экзаменационный вопрос, затруднившемуся ответить на 1-2 дополнительных вопроса по теме, сформулированной в «выпавшем» экзаменационном вопросе и не ответившему (отказавшемуся отвечать) на 1-2 дополнительных вопроса по дисциплине.
Контрольные вопросы для подготовки к экзамену
1. Корпоративная социальная ответственность: содержание понятия
2. «Стейкхолдеры» (заинтересованные стороны): содержание понятия
3. Социальная ответственность бизнеса: содержание понятия
4. Три подхода к трактовке социальной ответственности бизнеса
5. Два подхода к критике социальной ответственности бизнеса
6. Типология корпоративных социальных программ:
- по степени сложности состава и уровню представительства субъектов-участников программной деятельности
- по времени (продолжительности) реализации программы
- по целевой значимости механизма реализации программы
- по уровню (масштабу) реализации (применения, транслирования) программы
- по качеству оформления (документирования, паспортизации) программы и отчетности по ней
- по источнику (форме) финансирования (обеспечения) программных мероприятий
- по эффекту, полученному от реализации программы
- по сферам (направлениям, проблемным областям) реализации
7. Инструментарий корпоративных социальных программ:
- денежный грант
- участие в целевом капитале (эндаументе)
- благотворительное пожертвование, спонсорская помощь
- социально значимый маркетинг
- долевое финансирование
- социальная инвестиция
8. Характеристика взаимосвязей международных и российских стандартов корпоративной социальной ответственности:
| Международный стандарт | Российский аналог |
| ISO 26000:2010 | IC CSR-08260008000 |
| SA8000:2001 | |
| GRI | Базовые индикаторы РСПП |
| AA1000SES | Нет |
| Нет | Стандарт социальной отчетности ТПП |
9. Социальная хартия российского бизнеса (Российский союз промышленников и предпринимателей, ред. 2007 г.): принципы ответственности деловой практики
- Социальная миссия бизнеса
- Основные принципы
- Экономическая свобода и ответственность
- Партнерство в бизнесе (акционеры, собственники, инвесторы; работники; потребители; деловые партнеры)
- Права человека
- Сохранение окружающей среды
- Участие в развитии местного сообщества
- Заключительные положения
10. Социальная хартия российского бизнеса (Российский союз промышленников и предпринимателей, ред. 2007 г.): механизмы присоединения и участия
11. Корпоративная социальная отчетность компании: особенности, характеристика (привести пример, масштаб деятельности – европейский или международный)
12. Корпоративная социальная отчетность компании: особенности, характеристика (привести пример, масштаб деятельности – Российская Федерация)
13. Корпоративная социальная отчетность компании: особенности, характеристика (привести пример, масштаб деятельности – субъект Российской Федерации или муниципальное образование)
14. Характеристика взаимосвязей стандартов и документов по корпоративной социальной ответственности:
15. Характеристика системы международных стандартов управления деятельностью в области устойчивого развития организации
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав