Словарь понятий и терминов

Актуально. Выгодно. Престижно.

План Вознаграждения компании «Батэль»

Преимущества Плана Вознаграждения

1. Выплаты в сеть до 48%

Простой расчет бонусных скидок

Дополнительные выплаты для Лидеров

Президентский бонус для членов Президентского клуба

Премиальный фонд за активное развитие консультантов

Словарь понятий и терминов

Консультант – человек, заполнивший регистрационную карточку компании «Батэль», и внесенный в Единую Регистрационную Базу с обязательным присвоением Персонального Регистрационного Номера.

Персональный регистрационный номер (ПРН) – номер, присваиваемый консультанту при регистрации и используемый в документообороте компании.

Информационный спонсор (ИС) – консультант, привлёкший в структуру другого консультанта, становится его информационным спонсором.

Уровень – позиция, которую в данный момент занимает консультант в общей структуре компании с точки зрения его спонсорства по отношению к другим консультантам.

Активный консультант (АК) – консультант, лично выкупивший продукцию компании на 20 Балл и более за отчетный период, имеющий право начисления бонуса за товарооборот своей структуры.

Отчётный период (ОП) – календарный месяц.

Статус - звание, присваиваемое консультанту по результатам его деятельности за предыдущий отчетный период.

Структура – все консультанты, приглашенные Вами и Вашими консультантами для продвижения продукции компании.

Ветви – консультанты Вашего первого уровня вместе с их структурами. Количество ветвей Вашей структуры равно количеству консультантов в Вашем первом уровне.

Личный объем продаж (ЛОП) – количество (в Баллах) приобретенной (лично консультантом) продукции за отчётный период.

Минимальный личный объем (МЛО) – Личный объем продаж консультанта, позволяющий получать бонус за структурный объём продаж своих консультантов. Минимальный личный объем продаж (МЛО) должен быть равен, либо больше 20 Балл.

Структурный объем продаж (СОП) – суммарный показатель личного объема продаж (ЛОП) консультанта и личных объёмов продаж (ЛОП) всех консультантов, входящих в его структуру, независимо от их уровня. ЛОП + ЛОП +ЛОП + … = СОП

Консультантская цена (КЦ) – цена продукта компании (измеряется в рублях и Баллах) для консультантов.

Розничная цена (РЦ) – цена продукта компании (определяется компанией) для конечного потребителя. РЦ = КЦ + от 40% до 55% от КЦ.

Балл (Б) - условная единица измерения ценности продукта компании.1 Балл = 40 руб.

Бонус за личный объём продаж – вознаграждение консультанту (измеряется в рублях) за ЛОП, начисляемое в соответствии с Планом Вознаграждения компании по истечению каждого отчётного периода. Минимальный ЛОП для получения бонуса с личного объёма 60 Балл.

Бонус за структурный объём продаж – вознаграждение консультанту (измеряется в рублях) за СОП, начисляемое в соответствии с Планом Вознаграждения компании по истечению каждого отчётного периода. Минимальный ЛОП для получения бонуса за структуру 20 Балл.

План вознаграждения (ПВ) - совокупность правил продаж, построения структуры консультантов и распределения вознаграждения за продвижение продукции компании.

Трансфер – ежемесячный отчет по выкупленным баллам.

Личный кабинет – он-лайн офис со всеми данными для анализа качества работы структуры.

Первая часть Плана Вознаграждения «Батэль»

Актуально.

Красота и здоровье не теряют своей актуальности во все времена. Сегодня актуальна также доступная цена при высоком качестве. Консультанту по косметике выгодно пользоваться самому и предлагать другим продукцию Batel.

Ваш доход с розничных продаж 40-55%.

Ваш бонус за личные продажи более 60 Балл от 5% до 38%

Например:

Вы инвестировали в свой бизнес 14 000 руб. и на эту сумму приобрели продукцию в Пред­стави­тельстве компании по консультантским ценам. Наценка на товар составляет 55%. Таким образом, Вы реализовали продукцию на общую сумму 21 700 руб. и получили доход в сумме 7 700 руб. (21 700 руб. – 14 000 руб. = 7 700 руб.)

Балловая стоимость приобретенной Вами продукции составила более 250 Баллов, значит Вы полу­чаете Бонусную скидку – 10% (250 Б х 10% х 40 руб. = 1 000 руб.).

Если балловая стоимость приобретенной Вами продукции составила 500 Баллов, т.е. Вы купили продукции примерно на 28 000 руб., то Вы полу­чаете Бонусную скидку – 15% (500 Б х 15% х 40 руб. = 3 000 руб.).

Вторая часть Плана Вознаграждения «Батэль»

Выгодно.

Строить бизнес с компанией «Батэль» выгодно и перспективно. Сбалансированная система вознаграждения позволяет Лидерам организовать многоуровневую сеть клиентов, консультантов и салонов-магазинов, товарооборот которой гарантирует серьезный доход.

Возможности:

Доход с розничных продаж 40-55%

Бонус за личные продажи более 60 Балл от 5% до 38%

Бонус за СОП Ваших консультантов от 5% до 38%

Комплит-бонус с уровней Лидеров до 5%

Таблица 1. Бонусные скидки

Статус	Мин ЛОП, Б	ЛОП*, Б	СОП, Б	Бонусная скидка	Комплит-бонус**
Консультант			Менее 60	-	-
Консультант 1 степени				5%	-
Консультант 2 степени				10%	-
Консультант 3 степени				15%	-
Менеджер 1 степени				19%	-
Менеджер 2 степени			1 600	24%	-
Менеджер 3 степени			3 200	27%	-
Лидер			5 000	30%	+
Тренд-Лидер			7 500	31%	+
Эксперт Лидер			12 500	32%	+
Гранд Лидер			25 000	33%	+
Премьер			50 000	34%	+
Тренд-Премьер			100 000	35%	+
Эксперт-Премьер			200 000	36%	+
Гранд-Премьер			400 000	37%	+
Президент			600 000	38%	+

*Бонус за ЛОП начисляется при условии, что ЛОП ≥ 60 Балл

**Комплит-бонус

Таблица 2. Разница Бонусных Скидок

Статус	БС	К	К1	К2	К3	М1	М2	М3	Л	ТЛ	ЭЛ	ГЛ	П	ТП	ЭП	ГП	П-т
Консультант	-	-----
Консультант 1 степени	5%	5%	-----
Консультант 2 степени	10%	10%	5%	-----
Консультант 3 степени	15%	15%	10%	5%	-----
Менеджер 1 степени	19%	19%	14%	9%	4%	-----
Менеджер 2 степени	24%	24%	19%	14%	9%	5%	-----
Менеджер 3 степени	27%	27%	22%	17%	12%	8%	3%	-----
Лидер	30%	30%	25%	20%	15%	11%	6%	3%	**
Тренд-Лидер	31%	31%	26%	21%	16%	12%	7%	4%	1%	**
Эксперт-Лидер	32%	32%	27%	22%	17%	13%	8%	5%	2%	1%	**
Гранд-Лидер	33%	33%	28%	23%	18%	14%	9%	6%	3%	2%	1%	**
Премьер	34%	34%	29%	24%	19%	15%	10%	7%	4%	3%	2%	1%	**
Тренд-Премьер	35%	35%	30%	25%	20%	16%	11%	8%	5%	4%	3%	2%	1%	**
Эксперт-Премьер	36%	36%	31%	26%	21%	17%	12%	9%	6%	5%	4%	3%	2%	1%	**
Гранд-Премьер	37%	37%	32%	27%	22%	18%	13%	10%	7%	6%	5%	4%	3%	2%	1%	**
Президент	38%	38%	33%	28%	23%	19%	14%	11%	8%	7%	6%	5%	4%	3%	2%	1%	**

**Комплит-бонус (см. таблицу 3)

** Отличная формула отличного бизнеса

5х5 + 5х0,5 = 10 уровней вознаграждения

(для консультантов в статусе Лидер и выше)

Консультант в статусе Лидер и выше получает дополнительно к разнице бонусных скидок с консультантов в статусе Лидер и выше проценты до 10-го поколения с их веток при условии развития новых Лидеров в своем первом поколении. Эти бонусные выплаты носят название Комплит-бонус.

Таблица 3. Комплит-бонус

Уровни Лидерских веток	Процент с уровня	Количество Лидерских веток в 1 уровне
1 уровень	5%
2 уровень	5%
3 уровень	5%
4 уровень	5%
5 уровень	5%
6 уровень	0,5%
7 уровень	0,5%
8 уровень	0,5%
9 уровень	0,5%
10 уровень	0,5%

«Правило баланса»

Если одна из веток консультанта, имеющего статус Лидер и выше, превышает 75% от всего его СОП, то для этой ветки начинает действовать показатель баланса (см. таблицу 4). Для всех остальных веток расчет бонуса производится согласно условиям плана вознаграждений.

Таблица 4. Показатель баланса

Доля ветки	75%	76%	77%	78%	79%	80%	81%	82%	83%	84%	85%	86%	87%
Показатель		0,24	0,23	0,22	0,21	0,20	0,19	0,18	0,17	0,16	0,15	0,14	0,13
Доля ветки	88%	89%	90%	91%	92%	93%	94%	95%	96%	97%	98%	99%	100%
Показатель	0,12	0,11	0,10	0,09	0,08	0,07	0,06	0,05	0,04	0,03	0,02	0,01

«Правило компрессии»

При подсчёте бонусов за истекший отчётный период, во внимание принимается «Правило компрессии»: на первый уровень к активным консультантам поднимаются все консультанты, выполнившие ЛОП>0 Балл. Затем присваиваются статусы и начисляются бонусы.

«Правило подтверждения статуса»

Статус консультанта после каждого отчетного периода сохраняется при выполнении им условия для СОП. Изменение статуса (повышение/понижение) осуществляется на основании его фактического СОП за истекший отчетный период.

Комментарий:

Если консультанту по истечению отчётного периода по результатам его работы и работы его структуры присвоен статус ниже, чем в предыдущем отчётном периоде, то вознаграждение рассчитывается в соответствии с условиями вновь присвоенного статуса.

Третья часть Плана Вознаграждения «Батэль»

Престижно.

Дата добавления: 2015-10-29