Читайте также:
|
МВС УКРАЇНИ
ОДЕСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ВНУТРІШНІХ СПРАВ
Юридичний факультет
Кафедра соціально-правових дисциплін
ПЛАН
СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ З
НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ
“ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ”
для студентів денної форми навчання
Галузь знань: 0304 „Право”
Напрям підготовки: 6.030401 „Правознавство”
Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр
Програма обговорена та схвалена на засіданні кафедри СПД
29 серпня 2014 року протокол №1
Одеса – 2014
ЗМІСТ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ
Тема 1. Трудове право як галузь права. Джерела трудового права
1. Функції трудового права.
2. Принципи трудового права.
3. Система трудового права, її структура
4. Поняття та види джерел трудового права.
5. Загальна характеристика системи джерел трудового права та її особливості.
6. Загальна характеристика Кодексу законів про працю України.
7. Особливості підзаконних актів як джерел трудового права.
8. Правова сутність локальних джерел трудового права.
9. Міжнародно-правові норми як джерела трудового права.
Список рекомендованої літератури
1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996 – № 30. – Ст. 141.
2. Кодекс Законів про працю України: Офіц. видання. – К.: Концерн «Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. – 160 с.
3. Закон України "Про зайнятість населення" від 1 березня 1991 р. (із змінами, внесеними згідно із Законами України).
4. Закон України “Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993 р. (із змінами, внесеними Законом України
5. Закон України “Про дію міжнародних договорів на території України” від 10 грудня 1991 р. // ВВР України. – 1992. – № 10. – Ст. 137.
6. Карпенко Д., Хуторян Н. Правові проблеми Загальної частини проекту Кодексу України про працю // Право України. – 1998. – № 3. – С. 41-44.
7. Карпенко Д., Хуторян Н. Особлива частина проекту Кодексу України про працю потребує удосконалення // Право України. – 1998. – № 6. – С. 54-58.
8. Пилипенко П. Окремі зауваження до проекту Кодексу України про працю // Право України. – 1996. – № 9. – С. 63-66, 70.
9. Чанишева Г., Болотіна Н. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права України (до постановки питання) // Право України. – 1999. – № 9. – С. 13.
10. Леонова Ю. Зауваження до проекту нового трудового кодексу України // Право України. – 2004. – № 2. – С. 101.
11. Копайгора І., Становлення науки трудового права //Підприємство, господарство і право, – 2003. – № 2. – С. 111-114.
12. Панасюк О. Про соціальний аспект трудових відносин // Право України. – 2004. – № 4. – С. 4.
13. Лихова С. Кримінально-правова охорона права на працю: проблеми вдосконалення // Право України. – 2004. – № 7. – С. 102.
14. Іншин М. Суб’єкти службово-трудових відносин: погляд на проблему // Право України. – 2004. – № 3. – С. 78.
15. Прийняття нового Трудового кодексу України—необхідний крок в адаптації трудового законодавства до нових економічних умов. Інтерв’ю Керівника Головного юридичного управління Верховної Ради України Михайла Теплюка — Головному редакторові журналу «Право України»
16. Олександру Святоцькому щодо проекту Трудового кодексу України. // Право України. – 2009. – № 3. – С. 4
17. Пилипенко П. Кодифікація вітчизняного трудового законодавства:
18. проблеми та перспективи // Право України. – 2009. – № 3. – С. 7
19. Прилипко C., Ярошенко О. Проект Трудового кодексу України —важливий етап реформування трудового законодавства // Право України. – 2009. – № 3. – С. 14
20. Хара В. Реформування трудових відносин за проектом Трудового кодексу України // Право України. – 2009. – № 3. – С. 22
21.. Чанишева Г. Колективні трудові відносини за проектом Трудового кодексу України // Право України. – 2009. – № 3. – С. 28
22. Хуторян Н. Проблеми правового регулювання відпусток у проекті Трудового кодексу України // Право України. – 2009. – № 3. – С. 35
23..Вишновецька С. Загальні положення проекту трудового кодексу України в контексті сучасних тенденцій розвитку трудового права // Право України. – 2009. – № 3. – С. 41
24. Костюк В. Поняття та ознаки трудової правосуб’єктності в умовах кодифікації трудового законодавства: проблеми та напрями вирішення. // Право України. – 2009. – № 3. – С. 48
25. Вишновецька С.В. Методологічне забезпечення наукових досліджень у галузі трудового права: постановка проблеми // Держава і право. – 2010. - №49. – с.309-314
26. Т.А. Занфірова. Філософсько-правові проблеми реалізації права на працю // Держава і право. – 2010. - №50. – с.359-363
27. Козуб І. Про деякі аспекти сутності права на працю// Право України. –2012. – № 7. – С. 215
28. Маркіна Т.Г. Прогалини проекту нового трудового кодексу України// Південноукраїнський правничий часопис. – 2012. – 1. – с.155
29. Процевський О. Функції трудового права в сучасних умовах господарювання// Право України. –2011. – № 2. – С. 223
30. Світенок М.І. Проблеми ґендерної рівності у законодавстві про працю України// Держава і право. – 2010. - №48. – с.366-372
31. Твердовський. Заборона дискримінації у сфері праці: міжнародно-правовий аспект // Держава і право. – 2011. - №51. – с.373
32. Природа права на працю осіб із зниженою працездатністю / І. Козуб // Підприємництво, господарство і право. — 2009. — № 10. — С. 122-125.
Тема 2. Правовідносини в сфері трудового права.
Суб’єкти трудового права
1. Правовідносини, пов’язані з трудовими, їх види та зміст.
2. Правовідносини по працевлаштуванню.
3. Правовідносини по професійній підготовці та кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві.
4. Правовідносини профспілкових органів, трудового колективу з приводу організації праці.
5. Правовідносини по нагляду і контролю за охороною праці і дотриманням трудового законодавства.
6. Правовідносини по притягненню до відповідальності за порушення трудового законодавства.
7. Процесуальні правовідносини.
8. Поняття “суб’єкт трудового права”.
9. Види суб’єктів трудового права.
10.Громадянин як головний суб’єкт трудового права.
11.Роботодавець як суб’єкт трудового права.
12.Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.
13.Профспілки як суб’єкт трудового права.
Список рекомендованої літератури
1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996 – № 30. – Ст. 141.
2. Кодекс Законів про працю України // Кодекс Законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 1040 с.
3. Воловик В. Про трудоправовий статус державних службовців // Право України. – 1997. – № 1. – С. 63-65.
4. Прокопенко В. Власник і уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права // Право України. – 1994. – № 10. – С. 22.
5. Чанышева Г. И. Конституционные гарантии трудовых прав работников // Юридический вестник. – 1997. – № 4. – С. 51-55.
6. Ярошенко О. Щодо права роботодавців на об’єднання // Право України. – 1998. – № 5. – С. 76-78.
7. Середа О. Обов’язки роботодавця та правові наслідки їх невиконання // Право України. – 2002. – № 9. – С. 82-85.
8. СоловйоваЛ. Роботодавець: термінологічні та правові аспекти // Право України. – 2002. – № 3. – С. 76.
9. Запара С. Працівники як суб’єкти трудових правовідносин при вирішенні колективного трудового спору // Право України. – 2003. – № 5. – С. 87.
10. Гаращенко Л. Правові проблеми регулювання трудових відносин на підприємствах недержавних форм власності // Право України. – 1998. – № 6. – С. 51-53.
11. Єрьоменко В. Вольовий характер підстав виникнення трудових правовідносин // Право України. – 1998. – № 11. – С. 96-98.
12. Єрьоменко В. Підстави виникнення трудових правовідносин у колективних сільгосппідприємствах, селянських (фермерських) господарствах, кооперативах // Право України. – 1997. – № 6. – С. 51-55.
13. Жернаков В. Соціально-трудові відносини: поняття, суб’єкти, правове регулювання // Право України. – 1999. – № 10. – С. 41.
14. Сільченко С. Трудові правовідносини з молодими спеціалістами // Право України. – 1998. – № 9. – С. 56-59, 71.
15. Яремчук О. Проблеми дефініції трудового колективу напередодні прийняття нового кодексу про працю України // Право України. – 2003. – № 12. – С. 103.
16. ІншинМ. Суб”єкти службово-трудових відносин: погляд на проблему // Право України. – 2004. – № 3. – С. 78.
17. ПроцевськийВ. Правове регулювання трудових відносин державних службовців: деякі проблеми // Право України. – 2004. – № 12. – С. 96
18. Заржицький О., Литвин О. Склад трудових процесуальних правовідносин// Право України. – 2007. – № 8. – С. 54
19. Трунова Г. Уповноважені трудовим колективом органи як суб‘єкти соціального партнерства// Право України. – 2007. – № 9. – С. 50
20. Лазор Л. Правове регулювання правосуб'єктності у сфері трудового права в ринкових умовах// Право України. –2010. – № 12. – С. 108-114
21. Гетьманцева Н. До питання про метод правового регулювання трудових відносин// Право України. –2011. – № 5. – С. 244
22. Гетьманцева Н., Козуб І. Праводієздатність професійних спілок// Право України. –2010. – № 12. – С. 115-123
23. Костюк В. Зміст трудової правосуб'єктності працівника за трудовим законодавством України та проектом трудового кодексу: науково-правовий аспект// Право України. –2010. – № 11. – С. 140-147
24. Кельман Л. Суб'єкти трудових правовідносин: проблемні питання// Право України. –2011. – № 2. – С. 235
25. Лазор Л. Правове регулювання правосуб'єктності у сфері трудового права в ринкових умовах// Право України. –2010. – № 12. – С. 108-114
26. Панасюк О., Богдан І. Зловживання суб'єктивними трудовими правами: постановка проблеми// Право України. –2010. – № 3. – С. 161-166
27. А.М. Слюсар. Критерії правосуб'єктності роботодавця // Держава і право. – 2010. - №50. – с.336-342
28. Шамшина І. Юридична доцільність закріплення дефініції «працівник» у сучасному трудовому праві// Право України. –2010. – № 12. – С. 124-131
Тема 3. Трудовий договір. Контракт
1. Поняття і значення трудового договору.
2. Сторони трудового договору.
3. Види трудового договору.
4. Форма трудового договору.
5. Зміст трудового договору.
6. Загальний порядок укладення трудового договору.
7. Контракт як особливий вид трудового договору.
Задача 1
Генеральний директор “Укртелекому” вирішив укласти контракт з гр. Науменко про його роботу на посаді начальника відділу міжміського зв’язку. Рада трудового колективу заперечила проти такої кандидатури.
Чи потрібно узгоджувати контракт з профкомом?
Чи має юридичне значення думка ради трудового колективу?
Чи може в цій ситуації бути підписаний контракт?
Задача 2
Петрова звернулася з позовом до суду про вимогу до заводу і директора заводу Гнатенка про визнання необґрунтованою відмову у прийнятті на роботу і відшкодування моральної шкоди. Вона послалася на те, що їй було обіцяне працевлаштування на заводі. На момент пред’явлення позову до суду на заводі були вакантні посади відповідно до її спеціальності і кваліфікації, однак їй відмовили в прийнятті на роботу.
На думку Петрової, причиною відмови послужили неприязні стосунки, що склались у неї з директором заводу через те, що вона протягом тривалого часу наполягає на працевлаштуванні її на заводі при наявності вакантних робочих місць.
Чи підлягає цей спір розгляду у суді?
Задача №3
На шинний завод звернулися з заявою про прийом на роботу: колишній член КСП; підліток 16 років, який закінчив 9 класів; офіцер, демобілізований з армії; молодий спеціаліст, якого було направлено на роботу на посаду інженера після закінчення вузу. Всі вони раніше в якості робітників і службовців не працювали.
Які документи повинні представити вищевказані особи при вступі на роботу? Як оформляється зараховування робітників і службовців на роботу? На протязі якого строку повинна бути оформлена трудова книжка на працівника, який влаштовується на роботу вперше, де вона повинна зберегтися та які відомості у неї заносяться?
Задача №4
Бєлкіна прийнята на роботу в плановий відділ треста економістом за працею. Але з урахуванням її знань, досвіду роботи адміністрація поклала на неї додаткові обов’язки: 1) складання посадових інструкцій для заводського адміністративного персоналу; 2) розробку проекту плану за працею; 3) надання допомоги ст. бухгалтеру під час складання річного балансу; 4) постійне представництво в комісії по трудовим спорам, яка проводить інвентаризацію споруд. У своїй заяві в комісію по трудовим спорам Бєлкіна вказала на те, що доручені їй завдання виходять за рамки її трудової функції.
Яке рішення повинен винести КТС?
Список рекомендованої літератури
1. Кодекс Законів про працю України // Кодекс Законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 1040 с.
Закон України “Про підприємства в Україні” від 27 березня 1991 р. (із наступними змінами та доповненнями) // ВВР. – 1991. – № 24. – Ст. 272; 1992. – № 17. – Ст. 209; 1992. – № 36. – Ст. 562.
3. Закон України “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 р. // ВВР України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
4. Закон України “Про державну службу” від 16 грудня 1993 р. // ВВР України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.
5. Постанова Кабінету Міністрів України “Про переселення сімей в сільську місцевість і організований набір працівників” від 3 квітня 1993 р. № 245 // ЗП Уряду України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.
6. Постанова Кабінету Міністрів України “Про трудові книжки працівників” від 27 квітня 1993 р. № 301 // ЗП Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197.
7. Постанова Кабінету Міністрів України “Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності” від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.
8. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу. Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.
9. Постанова Кабінету Міністрів України “Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності” від 10 грудня 1998 р. № 1995 // ЗП Уряду України. – 1995. – № 11. – Ст. 264; Урядовий кур’єр. – 1998. – 17 грудня.
10. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
11. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників. Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172
12. Положення про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади. Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 р. № 950 // Урядовий кур’єр. – 1996. – 19 вересня.
13. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій. Затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1993. – № 8.
14. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. – К., 1995. – С. 373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. – № 3.
15. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в производственных сельскохозяйственных кооперативах // Государство и право. – 1998. – № 10. – С. 63-70.
16. Андрушко В., Кондратьєв Р. Спірні моменти судової практики у світлі нового тлумачення поняття “примусова праця” // Право України. – 1998. – № 3. – С. 31-32.
17. Баранюк Ю. Правові проблеми укладення трудового контракту // Право України. – 1998. – № 4. – С. 77-81.
18. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. – 1998. – № 9. – С. 74-78.
19. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. – № 11. – С. 33-37.
20. Греков І. Співвідношення волі й волевиявлення при розірванні трудового договору з ініціативи працівника // Право України. – 1996. – № 6. – С. 31.
21. Гришковец А.А. Право государственного служащего на продвижение по службе // Государство и право. – 1998. – № 10. – С. 27-34.
22. Іншин М. Щодо правового забезпечення права на працю в умовах масового вивільнення робочої сили // Право України. – 1998. – № 3. – С. 77-78.
23. Лазор Н. Договірне і централізоване регулювання умов трудового договору: вирішеня проблеми // Право України. – 1998. – № 1. – С. 106-107.
24. Миронов В.И. Увольнение руководителя акционерного общества // Государство и право. – 1999. – № 3. – С. 91-94.
25. Процевський В. Відсторонення від роботи: вирішення питання у проекті Кодексу про працю // Право України. – 1996. – №8. – С. 25-27.
26. Реус О. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми // Право України. – 1998. – № 9. – С. 69-71.
27. Свічкарьова Я. Регулювання праці в акціонерних товариствах // Право України. – 1998. – № 1. – С. 58-61.
28. Свічкарьова Я. Контракт в акціонерних товариствах // Право України. – 1998. – № 4. – С. 15-19.
29. Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці? // Право України. – 1998. – № 5. – С. 68-73.
30. Парпан Т. Про місце роботи та робоче місце працівника як умови трудового договору //Підприємство, господарство і право. – 2002. – № 6. – С.
31. Сонин О. Компенсации при переводе на работу в другую местность // Підприємство, господарство і право. – 2002. – № 7. – С. 13
32. Паламарчук В. Контракт як форма реалізації громадянами права на зайнятість // Право України. – 2003. – № 8. – С. 104.
33. Романюк Л. До питання конкретизації передбачених у законодавстві умов зарахування на державну службу // Право України. – 2005. – № 5. – С. 70-74.
34. Беркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю// Право України. – 2006. – № 12. – С. 59
36. Ф.А. Цесарський. Співвідношення публічного та приватного в трудовому договорі // Держава і право. – 2011. - №53. – с.324
37. С.В. Мороз. Щодо питання про форму трудового договору // Держава і право. – 2010. - №50. – с.399-403
38. Маловичко С. До питання правового регулювання роботи за сумісництвом// Право України. –2010. – № 9. – С. 146-152
39. Кулик Д. До проблеми законодавчого регулювання переведення на іншу роботу працівників органів внутрішніх справ України// Право України. –2010. – № 9. – С. 153-162
40. Гончарук В.В. Порядок проведення атестації працівників органів внутрішніх справ // Право і суспільство. – 2010. - №6.- с.95-100
41. С.В. Венедіктов. Сумісництво як основний елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку // Держава і право. – 2010. - №50. – с.371-377
Тема 4. Зміна та припинення трудового договору
1. Поняття переведення на іншу роботу.
2. Види переведення
3. Зміна істотних умов праці.
4. Порядок переведення на іншу роботу.
5. Загальна характеристика підстав для припинення трудового договору. Їх класифікація.
6. Випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
7. Звільнення працівника за його ініціативою.
Задача 1
Робітниці експедиції Коваленко і Толкунова звернулися до начальника цеху з проханням перевести їх на більш легку роботу у зв’язку з тим, що обидві мають дітей двох і чотиримісячного віку відповідно. У зв’язку з тим, що Коваленко годує дитину материнським молоком, її перевели на роботу діловодом, а Толкуновій в її проханні відмовили, мотивуючи відмову тим, що її дитина вигодовується штучно. Толкунова звернулася із скаргою до КТС.
Чи законне рішення адміністрації підприємства? Які пільги в галузі праці та заробітної плати надаються жінками, які мають дітей віком до трьох років?
Задача 2
Радченко, яка потребує за медичним висновком переведення на більш легку роботу, подала про це заяву начальнику цеху. Останній відмовив у переведенні, посилаючись на відсутність такої роботи, і запропонував Радченко піти у відпустку без збереження заробітної плати.
Як слід поступити Радченко?
Задача №3
Начальник дільниці залізниці для прискорення запровадження в експлуатацію нової станції перевів групу службовців на виробничі роботи будови станції (на 3 місяці). Свій наказ начальник дільниці залізниці обгрунтував виробничої необхідністю – ст.33 КЗпП України. Службовці, не погодившись з наказом, подали скаргу до прокурора?
Яке рішення повинен винести прокурор.
Визначте підвідомчість даного спору?
Який порядок тимчасового переводу на іншу роботу?
Чи законний наказ адміністрації?
Задача №4
За телефонним розпорядженням начальника обласного аптечного управління завідуюча районної аптеки видала наказ про перевід фармацевта аптеки Свініной К. у зв’язку з виробничою необхідністю в одну з аптек обласного центру строком на один місяць. Свініна такий перевід вважає незаконним.
Ваша думка, чи є тут порушення закону?
Задача №5
Машиністка Криворізької взуттєвої фабрики Іванова, у зв’язку із хворобою іншого працівника, тимчасово була переведена в прибиральниці, Іванова не вийшла на роботу, посилаючись на те, що праця прибиральниці відноситься до некваліфікованої роботи і адмінстрація не має права робити таке переведення без її згоди.
Які порушення допущені адміністрацією при переведенні Іванової? Куди може звернутися Іванова з оскарженням і як буде вирішен спір?
Задача №6
Пономаренко працював помічником машиніста тепловоза в локомотивному депо станції Роздільна. Наказом начальника депо його було звільнено з роботи за прогул без поважних причин.
Вважаючи звільнення неправильним, Пономаренко звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за період вимушеного прогулу.
Районний суд у позові відмовив і постановив стягти з Пономаренка судові витрати. Пономаренко оскаржив рішення в частині стягнення судових витрат.
Якою повинна бути ухвала обласного суду?
Задача№7
Головний інженер швейної фабрики був звільнений за появу на роботі в нетверезому стані за п. 7 ст. 40 КЗпП України. Головний інженер звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що в нетверезому стані він був після закінчення робочого дня.
Яке рішення повинен винести суд?
Який порядок звільнення за п. 7 ст. 40 КЗпП України?
Задача №8
Карягіна А., товарознавець торгівельної бази комбінату суспільного харчування, вироком суду від 23 листопада засуджена за ч.2 ст.92 КК України до двох років виправних робіт за місцем роботи з позбавленням права займати матеріально відповідальні посади строком на п’ять років. Адміністрація підприємства 30 листопада звільнила її з роботи за п.8 ст.40 КЗпП. Карягіна А. не згодна з таким формуванням звільнення. Вона вважає, що її повинні були звільнити за особистим бажанням, так як 10 вересня, тобто задовго до винесеного вироку, вона подала заяву про таке звільнення.
Ваша думка? Проаналізуйте ситуацію у правовому плані.
Список рекомендованої літератури
1. Кодекс Законів про працю України // Кодекс Законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 1040 с.
Закон України “Про підприємства в Україні” від 27 березня 1991 р. (із наступними змінами та доповненнями) // ВВР. – 1991. – № 24. – Ст. 272; 1992. – № 17. – Ст. 209; 1992. – № 36. – Ст. 562.
3. Закон України “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 р. // ВВР України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
4. Закон України “Про державну службу” від 16 грудня 1993 р. // ВВР України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.
5. Постанова Кабінету Міністрів України “Про переселення сімей в сільську місцевість і організований набір працівників” від 3 квітня 1993 р. № 245 // ЗП Уряду України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.
6. Постанова Кабінету Міністрів України “Про трудові книжки працівників” від 27 квітня 1993 р. № 301 // ЗП Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197.
7. Постанова Кабінету Міністрів України “Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності” від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.
8. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу. Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.
9. Постанова Кабінету Міністрів України “Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності” від 10 грудня 1998 р. № 1995 // ЗП Уряду України. – 1995. – № 11. – Ст. 264; Урядовий кур’єр. – 1998. – 17 грудня.
10. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
11. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників. Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172
12. Положення про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади. Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 р. № 950 // Урядовий кур’єр. – 1996. – 19 вересня.
13. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій. Затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1993. – № 8.
14. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. – К., 1995. – С. 373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. – № 3.
15. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в производственных сельскохозяйственных кооперативах // Государство и право. – 1998. – № 10. – С. 63-70.
16. Андрушко В., Кондратьєв Р. Спірні моменти судової практики у світлі нового тлумачення поняття “примусова праця” // Право України. – 1998. – № 3. – С. 31-32.
17. Баранюк Ю. Правові проблеми укладення трудового контракту // Право України. – 1998. – № 4. – С. 77-81.
18. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. – 1998. – № 9. – С. 74-78.
19. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. – № 11. – С. 33-37.
20. Греков І. Співвідношення волі й волевиявлення при розірванні трудового договору з ініціативи працівника // Право України. – 1996. – № 6. – С. 31.
21. Гришковец А.А. Право государственного служащего на продвижение по службе // Государство и право. – 1998. – № 10. – С. 27-34.
22. Іншин М. Щодо правового забезпечення права на працю в умовах масового вивільнення робочої сили // Право України. – 1998. – № 3. – С. 77-78.
23. Лазор Н. Договірне і централізоване регулювання умов трудового договору: вирішеня проблеми // Право України. – 1998. – № 1. – С. 106-107.
24. Миронов В.И. Увольнение руководителя акционерного общества // Государство и право. – 1999. – № 3. – С. 91-94.
25. Процевський В. Відсторонення від роботи: вирішення питання у проекті Кодексу про працю // Право України. – 1996. – №8. – С. 25-27.
26. Реус О. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми // Право України. – 1998. – № 9. – С. 69-71.
27. Свічкарьова Я. Регулювання праці в акціонерних товариствах // Право України. – 1998. – № 1. – С. 58-61.
28. Свічкарьова Я. Контракт в акціонерних товариствах // Право України. – 1998. – № 4. – С. 15-19.
29. Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці? // Право України. – 1998. – № 5. – С. 68-73.
30. Парпан Т. Про місце роботи та робоче місце працівника як умови трудового договору //Підприємство, господарство і право. – 2002. – № 6. – С.
31. Сонин О. Компенсации при переводе на работу в другую местность // Підприємство, господарство і право. – 2002. – № 7. – С. 13
32. Паламарчук В. Контракт як форма реалізації громадянами права на зайнятість // Право України. – 2003. – № 8. – С. 104.
33. Романюк Л. До питання конкретизації передбачених у законодавстві умов зарахування на державну службу // Право України. – 2005. – № 5. – С. 70-74.
34. Іоннікова І. Правові гарантії при вивільненні працівників: шлях до вдосконалення// Право України. – 2007. – № 2. – С. 73
35. Д.В. Трубіцин. Відсторонення працівника від роботи з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору // Держава і право. – 2011. - №51. – с.386
36. Тищенко О. Проблеми правового регулювання припинення трудових відносин із державними службовцями на підставі порушення присяги// Право України. –2011. – № 1. – С. 222
37. Л.Ю. Величко. Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: історико-правовий огляд // Держава і право. – 2010. - №50. – с.423-429
38. В.О. Бабенко. Особливості звільнення державних службовців // Держава і право. – 2011. - №51. – с.362
39. Процевський О. Правова природа згоди профспілкового органу на розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця// Право України. –2012. – № 6. – С. 171
Тема 5. Робочий час
1. Поняття і види робочого часу.
2. Ненормований робочий день.
3. Гнучкий робочий час.
4. Вахтовий метод роботи
5. Чергування.
6. Поняття надурочних робіт і порядок залучення до них
Задача №1
17-річна Нефедова працювала секретарем заводу в управлінні. Тривалість робочого тижня для неї встановлена загальна – 40 годин. Крім цього, в її обов’язки внесена відправка пошти після закінчення робочого дня. Через 5 місяців роботи Нефедова звернулася до КТС з проханням встановити робочий день не вище 6 годин та оплатити за весь перероботаний час у подвійному розмірі.
Яке повинно бути рішення КТС?
Задача №2
Підліток Денисов (15 років) був притягненний до понаднормованої роботи за необхідністю закінчити почату роботу, яка внаслідок випадкової затримки за технічними умовами виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час. У загальній сумі він відпрацював 6 годин і начальник цеху дав йому відгул – один робочий день. В день відгула Денисов зробив квартирну крадіжку. Під час карного розслідування вияснилося, що у табелі про відмітку робочого часу у нього значилося, що він в цей день був на роботі.
Яке порушення допустив начальник цеху?
Список рекомендованої літератури
1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. – К.: Юрінком Ін-тер, 1997. – 1040 с.
3. Закон України “ Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
4. Порядок, тривалість і умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих учбових закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 634 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – С. 933.
5. Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим працівникам: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 // Офіційній вісник України. – 1997. – Число 16. – С. 73; Число 35. – С. 14.
6. Про доплати і компенсації особам, які працюють у зоні відчуження і зоні безумовного (обов'язкового) відселення після повного відселення жителів: Постанова Кабінету Міністрів України від 30 червня 1998 р. № 982 // Урядовий кур'єр. – 1998. – 9 липня.
7. Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 2.
8. Рекомендації про порядок надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці: Затверджений наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 р. № 7 (із змінами, внесеними наказом Мінпраці та соціальної політики України від 5 лютого 1998 р. № 18) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1997. – № 12. – С. 27-28; 1998. – № 3. – С. 38.
9. Про практичне застосування частини першої статті 5 і частини четвертої статті 24 Закону України "Про відпустки": Роз'яснення Міністерства праці України від 12 лютого 1997 р. № 10/2-493 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1997. – № 2-3.
10. Про затвердження Показників і критеріїв умов праці, по яких надаються щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих чинників: Наказ Міністерства охорони здоров'я і Міністерства праці та соціальної політики України від 31 грудня 1997 р. № 383/55 // Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 3.
11. Про затвердження Порядків застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 30 січня 1998 р. № 16 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 2.
12. Про нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки, які надаються у календарних днях, якщо працівник з незалежних від нього причин працював в режимі неповного робочого тижня чи перебував у відпустці без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням: Роз'яснення Міністерства праці України від 21 липня 1997 р. № 04-3022 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1998. – № 1.
13. Глазырин В. В. Рабочее время и время отдыха иностранного гражданина // Право и экономика. – 1998. – № 5. – С. 64-66.
14. Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд. – 1996. – № 7.
15. Маловичко С. Регулювання права на відпочинок деяких державних службовців, працівників правоохоронних, судових та інших органів //Право України– 2008.–.№ 1.–.С.72
16. В.О. Голобородько. Внутрішній трудовий розпорядок: поєднання централізованого та локального правового регулювання // Держава і право. – 2011. - №51. – с.368
17. Н.М. Хуторян. Проблеми застосування законодавства з питань зарахування роботи (служби, навчання) до стажу прокурора і слідчого // Держава і право. – 2010. - №50. – с.317-322
Тема 6. Оплата праці
1. Поняття оплати праці та методи правового регулювання оплати праці.
2. Структура і функції заробітної плати.
3. Системи оплати праці.
4. Норми виробітку і відрядні розцінки.
5. Тарифна система, її основні елементи.
6. Доплати і надбавки.
7. Поняття гарантійних виплат і доплат.
8. Поняття компенсаційних виплат і їхні види.
Задача №1
У зв’язку з необхідністю виконання термінового заказу група слюсарів-збірників була притягнена до праці у вихідний і святковий дні. Денна ставка слюсарів-збірників: за кожну годину – 3 грн. 85 коп., а відрядна – 4 грн. 25 коп.
Як компенсувати цим працівникам роботу у вихідний й святковий дні? Який заробіток кожного слюсаря-збірника за ці дні?
Задача №2
Шлифовальницю Олександрову, яка мала середньомісячний заробіток 160 грн., перевели за станом здоров’я на постійну нижчеоплачуєму роботу, де середньомісячний заробіток складає 110 грн. оскільки у результаті цього переводу заробіток Олександрової змінився, вона звернулася до начальника цеха з заявою про щомісячну виплату їй різницю між минулим і сьогоденним середньомісячним заробітком.
Яке рішення повинен прийняти начальник цеху відносно заяви Олександрової?
Задача №3
У районному управлінні сільського господарства у зв’язку з складанням річного відліку працівник бухгалтерії за розпорядженням адміністрації залучалися на протязі двох тижнів до понаднормовим роботам за 2-3 годинами кожний день. Оплатити понаднормові роботи адміністрація відмовилась, пославшись на те, що складання річного входить до обов’язків бухгалтерії і, крім цього, бухгалтерія не має дозволу профспілки на проведення понаднормових робіт.
Чи правомірна відмова адміністрації в оплаті за понаднормові роботи? Які порушення трудового законодавства допущені адміністрацією куди можуть звернутися працівники бухгалтерії за розрішенням суперечки?
Список рекомендованої літератури
1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. КЗпП України (глави VII, VIII).
3. Закон України “Про оплату праці” від 24 березня 1995 р. (із змінами, внесеними Законом України від 23 січня 1997 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121; Голос України. – 1997. – 8 лютого.
4. Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим професіям: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 700 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – С. 928.
5. Порядок обчислення середньої заробітної плати: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. (із змінами від 24 лютого 1997 р.) // ЗП України. – 1995. – № 4. – Ст. 111; Праця і зарплата. – 1995. – № 5.
6. Постанова Кабінету Міністрів України “Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість” від 2 березня 1998 р. № 255 // Урядовий кур'єр. – 1998. – 26 березня.
7. Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. № 1427 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 1.
8. Постанова Кабінету Міністрів України “Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон” від 5 січня 1998 р. № 10 // Урядовий кур'єр. – 1998. – 10 січня.
9. Постанова Кабінету Міністрів України “Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва” від 28 червня 1997 р. № 695 // Офіційній вісник України. – 1997. – Число 28. – С. 65.
10. Постанова Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів громадян” від 7 травня 1998 р. № 663 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 6.
11. Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон: Затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 р. № 59 (із змінами і доповненнями, внесеними згідно із наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 р. № 59) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 6; Праця і зарплата. – 1998. – № 18.
12. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. – 1997. – № 12. – С.66-70.
13. 30. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплати труда в России // Человек и труд. – 1995. – № 7.
14. 31. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 1.-С. 16-21.
15. 33. Лобатюк В. Реформа оплати праці в Україні. Недоліки і помилки // Праця і зарплата. – 1994. – № 9.
16. Осовий Г. Тарифні ставки та оклади у виробничій сфері // Праця і зарплата. – 1994. – № 15.
17. Солдатенко М., Колот А. Політика заробітної плати: потреби часу // Урядовий кур'єр. – 1998. – 12 листопада.
18. Тимофеев В. Социально-экономические условия и принципы государственного реформирования организации заработной платы // Человек и труд. – 1995. – № 2. – С. 81-83.
19. Товстенко О., Ломанов І. Мінімальна заробітна плата: функціональна роль і методологічні основи її застосування // Праця і зарплата. – 1997. – № 23.
20. Лаптій І Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології // Право України. – 2005. – № 7. – С.81-84.
21. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. – 2004. – № 4-5. – С.74-78.
22. Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія // Право України. – 2005. – № 1. – С.106-109.
23. Кириленко В. Мінімальна заробітна плата «підросте»? // Юридичний вісник України. – 2005. – № 22. – С.2
24. А.М. Колот, Г.Т. Куліков, О.М. Поплавська. Дослідження проблеми оплати праці: порівняльний аналіз (Україна та країни ЄС) // Україна: аспекти праці.-2009.- №1.- с.49
25. І.Д. Малицька. Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні // Держава і право. – 2011. - №51. – с.409
Тема 7. Трудова дисципліна
1. Поняття трудової дисципліни.
2. Методи забезпечення трудової дисципліни.
3. Заходи заохочення, встановлені діючим законодавством.
4. Поняття і види дисциплінарної відповідальності.
5.Дисциплінарний проступок. Заходи дисциплінарного стягнення і порядок їх застосування.
Задача 1
Зварник Іванов систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу Іванова, трудовий колектив бригади виніс рішення: “За неодноразове порушення трудової дисципліни, етичних норм поведінки поставити перед директором питання про звільнення Іванова з роботи”.
Чи законне рішення трудового колективу бригади?
Чи зобов’язаний директор підприємства виконати рішення бригади?
Задача 2
Механік АТ “Побутбуд” Рудіченко був відсутній на робочому місці протягом першої половини робочого дня. У пояснювальній записці, яку від нього затребував директор підприємства про причини відсутності протягом чотирьох годин, Рудіченко вказав, що на прохання іншого механіка цього ж підприємства надавав йому допомогу в ремонті екскаватора на його робочому місці у сусідньому гаражі. Наступного дня був виданий наказ про звільнення Рудіченка за п. 4 ст. 40 КЗпП України за відсутність на робочому місці без поважних причин понад трьох годин.
Вважаючи звільнення незаконним, Рудіченко звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу.
Вирішіть справу.
Задача №3
Наладчик Карпенко запізнився на роботу на 40 хвилин. У зв’язку з цим начальник цеху через три дні подав директору заводу доповідну записку, в якій просив оголосити Карпенку догану. Через тиждень директор заводу видав наказ, в якому Карпенку оголошувалася догана за запізнення на роботу. Карпенко звернувся до КТС із заявою, в якій просив догану з нього зняти, оскільки запізнився він тому, що йому довелося в цей день їхати на роботу з передмістя. Пояснювальну записку про проступок у нього ніхто не відбирав, і в суті справи адміністрація не розібралася.
Вирішіть спір.
Список рекомендованої літератури
1. КЗпП України (глава X).
2. 4. Закон України “Про статус суддів” від 15 грудня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 8. – Ст. 56.
3. 5. Закон України “Про кваліфікаційну комісію, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України” від 2 лютого 1994 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 22. – Ст. 140.
4. 6. Закон України “Про державну службу” від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.
5. 7. Закон України “Про адвокатуру” від 19 грудня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 9. – Ст. 62.
6. 8. Закон України “Про Вищу раду юстиції” від 15 січня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 25. – Ст. 146.
7. Дисциплінарний статут прокуратури України: Затверджений постановою Верховної Ради України від 6 листопада 1991 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 4. – Ст. 15.
8. Указ Президента України “Про відомчі заохочувальні відзнаки” від 18 листопада 1996 р. // Урядовий кур'єр. – 1996. – 28 листопада.
9. Примірне положення про відомчі заохочувальні відзнаки: Затверджене Указом Президента України від 13 лютого 1997 р. № 134/97 // Офіційній вісник України. – 1997. – Число 9. – С. 22.
10. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. – К., 1995. – С. 373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. – № 3.
11. Угрюмова Г. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом // Право України. – 2005. –№ 5. – С.78-81.
12. Крупнова Л. Правове регулювання юридичної відповідальності працівників державної виконавчої служби // Право України. – 2005. –№ 6. – С.75-79.
13. Форманюк В.В./Поняття та ознаки дисциплінарної відповідальності// Правове життя сучасної Укр. – 2010 р. – с.757
14. Танцюра Л.О./ Деякі питання дисциплінарної відповідальності суддів// Вісник господарського судочинства. – 2011. - №4. – с.108-114
15. Петришина – Дюг Г.Г./Дисциплінарна відповідальність у трудовому праві: поняття та принципи// Науковий вісник Чернівецького університету Правознавства – 2008. – Вип. 461 – с.39
16. І.В. Лазор. Дисциплінарна влада роботодавця: поняття та значення в умовах ринкових відносин // Держава і право. – 2011. - №52. – с.315
17. Кохан В.П./Нове у законодавстві про дисциплінарну відповідальність суддів//Держава і право. – 2010. - №50. – с.270-275
Дата добавления: 2015-10-23; просмотров: 79 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ГАЛУЗЕВА СОЦІОЛОГІЯ. ТЕОРІЇ СЕРЕДНЬОГО РІВНЯ. | | | Награждение победителей |