Сутність управління охороною праці в галузі

В сучасних умовах ринкової економіки ефективність заходів охорони праці може бути досягнуте лише при комплексному їх виконанні зі сторони держави, підприємства та трудового колективу. А це передбачає утворення трьох центрів управління охороною праці, а саме:

– державне управління (не адміністративне);

– управління зі сторони керівництва підприємства;

– управління зі сторони трудового колективу.

Держава у сфері охорони праці:

– створює законодавчу базу та мережу інспекцій по нагляду за ОП;

– впроваджує виробничо-технічне, інформаційне, та наукове і фінансове забезпечення охорони праці.

Керівник підприємства (власник) – під дією законодавчої бази і впливу державної інспекції інерційно приймає активну участь в управлінні охороною праці. До цього його спонукає механізм соціального страхування, що передбачає збільшення страхового внеску підприємствами за відповідний рівень ризику травматизму і професійних захворювань. Тому він економічно зацікавлений у створені безпечних і високопродуктивних умов праці на своєму підприємстві.

Робітник – бажаючи мати більші шанси на ринку праці, також приймає активну участь в управлінні охороною праці.

Для цього він:

– постійно піклується про стан свого здоров’я;

– програмує шляхи свого довголіття;

– підтримує на достатньому рівні свої професійні здібності;

– попереджує випадки травматизму та професійного захворювання.

Суттєве значення в управлінні охороною праці також приймають і громадські організації у вигляді:

– профспілок,

– уповноваженихтрудових колективів,

– комісій підприємств з питань охорони праці.

Таким чином, в сучасних умовах ринкової економіки для досягнення безпечного виробничого процесу утворюється цілісна Система охорони праці, ефективність якої полягає в комплексному управлінні охороною праці зі сторони держави, власника і працівника.

Головна ціль СУОП:

– створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці;

– поліпшення промислового побуту;

– попередження травматизму та профзахворювань.

В найпростішому вигляді СУОП поділяється на дві складові:

v суб’єкт управління у складі:

– управляючого органа (керівники підприємств та його служб);

– виконавчий орган (служба охорони праці підприємства).

v об’єкт управління – це діяльність усіх підрозділів і служб підприємства по створенню безпечних і високопродуктивних умов праці.

Управляючий орган:

– аналізує стан охорони праці на підприємстві;

– приймає відповідні рішення;

– видає керівну інформацію виконавчому органу (службі охорони праці).

Виконавчий орган:

– організує роботу по управлінню охороною праці;

– розробляє керівні документи у цьому напрямку;

– спричиняє управляючу дію на об’єкт управління;

– здійснює контроль за реалізацією заходів з охорони праці.

Основні задачі управління охороною праці:

– планування охорони праці підприємства;

– впровадження безпечних виробничих технологій праці;

– нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

– облік показників безпеки праці;

– забезпечення засобами індивідуального і колективного захисту;

– встановлення оптимальних режимів праці і відпочинку

– організація лікувально-профілактичного обслуговування;

– професійний відбір працівників окремих професій;

– удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

Дата добавления: 2015-10-28