Methodical recommendations for independent work

Studying of this theme is recommended to begin with the mastering of the legal base of remuneration of labour regulation. Specified relations are regulated by the Law of Ukraine «On remuneration of labour» from March, 24,1995 (with changes and amendments), CLL – by the chapters ІІ, VІ, VІІ, VІІІ, by Law of Ukraine «On collective contracts and agreements» from July, 1, 1993, General agreements between Cabinet of Ministers of Ukraine, Confederation of employers of Ukraine and allukrainian trade unions of Ukraine on a corresponding year, and also by other numerous legal acts, collective agreements and local regulation of certain enterprises.

Note, that listed legal acts regulate remuneration of labour only of the hired employees who work under the terms of labour agreement. These acts should not be applied to reward for work of owners and co-owners of economic companies and of their members, to the private entrepreneurs. Their reward is an income (profit) that is distributed between joint owners on the basis of regulations or foundation agreement.

According to the article 1 of The Law of Ukraine «On remuneration of labour»: a «salary or wages is a reward calculated, as a rule, monetary, which in accordance with labour agreement owner or body authorised by him pays to an employee for performed work.

A wage rate depends on complexity and conditions of work, employees’ qualification, results of his labour and economic activity of enterprise».

In accordance with art. 94 of CLL a salary should not be limited by maximal size.

The structure of salary it is better to master in such sequence:

1) base wage;

2) additional wage;

3) other payments of a compensation and stimulation character.

Base wage is a fee for performed work in accordance with the set worktime standards (rate of time, performance rate) and position obligations, id est as a tariff rate (salary), piece-rate rates for workers or post salaries for office workers.

An additional wage is a fee for labour over the set rates, for labour successes and ingenuity and for the special labour conditions. It includes additional charges, uplifts, warranty and compensative payments envisaged by a current legislation; bonuses related to implementation of productive tasks and functions.

Other payments of a compensation and stimulation character include a reward on results of annual work, bonuses according to the special systems and regulations, compensative and other cash and material payments that are not envisaged by the current legislation or which applied over the rates provided by these acts.

It is necessary to distinguish a wage from contractual payments set by civil legal agreements. Main difference is that payment according to the labour agreement: а) should be paid systematically for performed work (by civil agreement – non-permanent); б) is divided into main and additional parts (uplift, additional charges, bonuses and others like that); в) has minimal size set by the state.

It’s necessary to pay proper attention to the minimal wages. The minimum wages (the minimum amount of remuneration of labour) is the amount of monthly wages guaranteed by the law for labour of an unqualified employee, who has completely worked out working time rate while performing simple work under normal labour conditions.

A minimum wages should be set in a size that not less than minimum income level for survival for one capable to work person and it the state social guarantee that is compulsory over the whole territory of Ukraine for enterprises of all patterns of ownership. The size of minimal wages should be established by the Supreme Council of Ukraine on a submission from The Cabinet of Ministers of Ukraine as a rule, annually during the approval of a State budget of Ukraine. The size of minimum wages is revise upwards depending on the increase of prices on consumer goods and tariffs on services according to the agreement of parties of collective negotiations.

New laws, adopted in 2009 contain norms which regulate not only monthly but also hourly level of the minimal wage.

On the basis of Law students should examine the spheres of public and contractual regulation of remuneration of labour (chapters ІІ and ІІІ of The Law of Ukraine «On remuneration of labour»).

It is necessary to find out what is the organization of remuneration of labour on enterprises. Organization of remuneration of labour is a large and difficult mechanism that consists of the amount of elements. A basic element is the tariff system which is used for distribution of works depending on their complexity, and employees – depending of their qualification and according to the skill categories of tariff scale. It is basis for wage rates forming and differentiation. Students must expose the significance of the tariff system and its elements.

Further it is necessary to consider the systems of remuneration of labour: remuneration for timework, piece-rate and others (art. 97 of CLL).

According to the remuneration for timework system labour of workers is paid in accordance with flat monthly, daily or hourly tariff rates (salaries) in accordance with actually hours worked. The remuneration for timework system can be hourly, daily, monthly.

While consideration of the piece-rate system of remuneration of labour it’s necessary to know that at this system of remuneration of labour earnings are calculated for the executed amount of work, manufactured production in accordance with the piece-rate rates calculated according to the established tariff rates and performance rate or rate of time (according to the piece-rate rates in accordance with the amount of manufactured production or executed labour operations). This system is applied, as a rule, to the workers. At the piece-rate system labour of workers is paid for every unit of the executed work on piece-rate rates. A piece-rate rate is a size of payment for unit of manufactured production or for execution of certain operation of the proper quality. Students should consider the types of the piece-rate system of remuneration of labour: direct piece-rate system, progressive piece rate wage system, lump-sum piece-rate system and indirect piece-rate system.

Remuneration for timework system and piece-rate system can be complemented by the merit (bonus) pay system of remuneration of labour. This system envisages the payment of bonus over a base wage (calculated on the basis of the timework system or piece-rate system of remuneration of labour) at the achievement of the previously established performance rates.

Note that tariff rates and wage rates are rated for normal conditions of labour. Remuneration of labour in case of deviation from the normal labour conditions characterised by certain peculiarities. To such deviations belong: 1) execution of works of different qualifications (art. 104 of CLL of Ukraine); 2) combinations of professions (posts) (art. 105 of CLL of Ukraine); 3) overworks (art. 106 of CLL); 4) work non-working days (art. 107 of CLL); 5) night work (art. 108 of CLL); 6) manufacturing of defective products (art. 112 of CLL); 7) non-fulfillment of performance rates (art. 111 of CLL); 8) work in a day off (art. 72 of CLL); 9) payment of downtime, and also during mastery of new production (art. 113 of CLL of Ukraine) and in other cases prescribed by legislation.

Students must define the legal nature of guarantees and compensatory payments. For this purpose it is necessary to master terms of chapter VІІІ «Guarantees and compensations» of CLL of Ukraine, corresponding articles of the Law of Ukraine «On remuneration of labour».

Students also must learn legislative norms that aimed on guard of wages or salary, namely they must consider the norms of legislation about on-time wage payment, about prohibition of limitation of worker to dispose freely of the salary, limitation of the deductions from wages, about protection of workers’ rights in case of bankruptcy of enterprise and others.

Plan of the lecture:

1. The concept of remuneration of labour and methods of its legal regulation. The difference between wage (salaries) and contractual payments, payments of compensation and stimulation character. The structure of wage.

2. Legal regulation of remuneration of labour. Wage establishing and Procedure, place and terms of paying wages.

3. Tariff system of remuneration of labour.

Tasks for self preparation:

Questions for preparation to the seminar:

1. The concept of remuneration of labour and methods of its legal regulation.

2. Legal regulation of remuneration of labour. Wage establishing and Procedure, place and terms of paying wages.

3. Tariff system of remuneration of labour. Types of tariff systems and theirs elements.

4. Remuneration of labour under special conditions.

5. Stimulating and compensatory payments.

Tasks for independent work:

Basic level:

1. Compose the glossary of main legal terms to the topic relying on the list of terms below.

Main terms: salary or wages, base wages, extra wage, stimulation and compensation payments, minimum wage, Rating of work (labour norming), tariff system, tariff rates, tariff scale, skill category, work rats, post salary, wage system, remuneration for timework, piece-rate system of remuneration of labour, piece-work rate, merit pay system, incentive payments, average wage, guarantee payments, make-up payments, compensatory payments, per diem expenses (travelling allowance), deductions from wages

2. Familiarize oneself with prescribed list of literature and summarize the information, write down the abstract from this topic to your notebook.

Questions for self preparation:

1. Tariff system and its elements.

2. Organization of remuneration of labour on an enterprise.

3. The order of wage’s payment.

4. Concept and types of guarantee payments and additional payments.

5. Concept and types of compensatory payments.

High level:

1. To prepare report on one of prescribed topics and prepare to its defending.

Topics for reports:

1. Systems of remuneration of labour.

2. Guarantee payments and additional payments.

3. Legal regulation of business trips.

Tests for self-check:

1. The system of remuneration of labour when wage is paid for the end result of works is called:

a) productivity wages;

b) tariff;

c) straight piece rate system;

d) indirect piece rate system;

e) job contract system.

2. A salary must be paid:

a) one time on a month;

b) at least twice a month through the interval of time which does not exceed 16 days;

c) at least twice a month through the interval of time which does not exceed 14 days;

d) at least 3 times on a month;

e) at least one time on two months.

3. Payment of secondary employment work is performed:

a) for actually done work;

b) as an additional charge for work;

c) an additional charge is for work for secondary employment, but a not more than 50 % rate of secondary job employee;

d) in a double size;

e) no more than 2 minimum wages.

Literature

Normative acts:

1. Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року – К.: Вікар, 1997. – 64 с.

2. Законодавство України про працю: Нормативні акти / упорядник і науковий редактор В. Вакуленко – К., 1999. – Т. 1-3.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / За ред. В. М. Вакуленка, О. П. Товстенка. – К., 2000. – 789 с.

4. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Упоряд. О. П. Товстенко; Наук. ред. Е. Ф. Демський. – К., 2000. – 864 с.

5. Кодекс законів про працю України: Офіційний текст зі змінами та доповненнями станом на 28 січня 2005 року – К.: Форум, 2005. – 168 с.

6. Господарський кодекс України від 16 січня 2003 р. // Офіційний вісник України. – 2003. – № 11. – Ст. 462.

7. Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії: Закон України від 5 жовтня 2000 р. // Офіційний вісник України. – 2000. – № 44. – Ст. 1876.

8. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.

9. Про компенсацію громадянам частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати: Закон України від 19 жовтня 2000. – № 49. – Ст. 422.

10. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. (із змінами, внесеними Законом України від 23 січня 1997 р.; 1 червня 2000 р.; 19 жовтня 2000 р.; 11 липня 2002 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121; 1997. – № 11. – Ст. 89; 2000. – № 35. – Ст. 288; 2000. – № 50. – Ст. 436.

11. Про прожитковий мінімум: Закон України від 15 липня 1999 р. // Відомості Верховної ради України. – 1999. – № 38. – Ст. 348.

12. Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 695 // Офіційний вісник України. – 1997. – Число 28. – С. 65.

13. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 березня 1998 р. № 255 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 9. – Ст. 351.

14. Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати: Постанова Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 // Зб. Постанов Уряду України. – 1995. – № 4. – Ст. 111.

15. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організації роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2004-2005 роки від 19 квітня 2004 р. // Урядовий кур’єр. – 2004. – 19 травня.

16. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 // Вісник Верховного Суду України. – 2000. – № 1.

Main:

17. Бойко М.Д. Трудове право України: Навч. посiбник / М.Д. Бойко. – К.: Атiка, 2007. – 312 с.

18. Болотiна Н.Б. Трудове право України + [Електрон. ресурс]: Пiдручник / Н.Б. Болотiна. – К.: Вiкар, 2003. – 725 с.

19. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – 5-те вид., перероб. і доп. – К.: Знання, 2008. – 860 с.

20. Трудове право України: Академiчний курс: Пiдручник / за ред. Н.М. Хуторян. – К.: А.С.К., 2004. – 608 с.

21. Трудове право України: Курс лекцій. / За ред. Л.П. Грузінової, В.Г. Короткіна. – К.: МАУП, 2003. – 254 с.

22. Трудове право України: Порядок ведення та оформлення кадрових документiв: Навч. посiбник / К.Б. Наровська; В.П. Пастухов; О.В. Тищенко; С.М. Чорноус; за ред. проф., заслуж. юр. України В.П. Пастухов. – К.: Алерта, 2005. – 280 с.

Additional:

23. Василюк М. Заробітна плата в умовах ринку: соціально-економічні аспекти // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 3-4. – С. 29-31.

24. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. – 1997. – № 12. – С. 66-70.

25. Глазырин В.В. Сравнительный анализ законодательства об оплате труда в государствах-участниках СНГ // Право и экономика. – 1996. – № 8.

26. Дієсперов В. До проблеми реформування заробітної плати // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 4. – С. 18-22.

27. Додонов О., Кузьменко В. Стан та дальше підвищення рівня гармонізації законодавчих та нормативних актів з оплати праці в Україні до рівня відповідних актів європейських країн // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 7. – С. 42-45.

28. Жигір А. Особливості організації оплати праці на приватних підприємствах // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 5. – С. 18.

29. Квин Е. Сущность заработной платы и особенности ее проявления в Украине // Предпринимательство, хозяйство и право. – 1999. – № 1. – С. 23-28.

30. Кисільова Т. Мінімальна зарплата та її вплив на ринок праці // Праця і зарплата. – 2007. – № 7 (лютий). – С. 4-5.

31. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 1. – С. 16-21.

32. Колот А. Нормування праці: значення в ринковій економіці і шляхи вдосконалення // Праця і зарплата. – 1998. – № 17. – С. 20-21.

33. Колот А. Теоретико-методологічні аспекти класифікації й змісту функцій заробітної плати // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 6. – С. 15-19.

34. Костишина Т. Еволюція форм заробітної плати в Україні у перехідний період // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 8. – С. 22-26.

35. Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія // Право України. – 2005. – № 1. – С. 106-109.

36. Лігум Ю., Куликов Г. Удосконалення державного регулювання оплати праці // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 2. – С. 6-8.

37. Ломанов І. Захист заробітної плати: зарубіжний досвід і пропозиції щодо його впровадження в Україні // Праця і зарплата. – 1997. – № 20. – Жовтень.

38. Мандибура В.О., Тимофєєв В.О. Аналіз економічних та правових методів регулювання мінімальної заробітної плати (досвід країн ринкової економіки). – К.: Парламентське вид., 1997. – 86 с.

39. Муравйова Н. Мінімальна заробітна плата – соціальна гарантія чи регулятор тарифної системи? // Праця і зарплата. – 1999. – № 30 (листопад). – С. 8.

40. Павловські Н., Анішина Н. Погодинна оплата праці: проблеми, пошук // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 2. – С. 14-18.

41. Палкін Ю., Шпильовий О. Проблеми вдосконалення тарифної системи оплати праці // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 3-4. – С. 26-29.

42. Ткаченко Л. Заробітна плата на тлі соціальних стандартів // Праця і зарплата. – 2007. – № 21 (червень). – С. 4-5.

43. Товстенко О., Ломанов І. Мінімальна заробітна плата: функціональна роль і методологічні основи її застосування // Праця і зарплата. – 1997. – № 23. – С. 8-9.

44. 44. Фільштейн Л., Дудіна Н. Використання зарубіжного досвіду з оплати праці в економіці України // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 4. – С. 42-44.

45. 45. Харченко М., Воротнікова С. Про гарантії виплати заробітної плати працівникам у разі банкрутства або ліквідації підприємства // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 7. – С. 16-21.

Theme 10. A labour routine and labour discipline. Disciplinary liability

Methodical recommendations for independent work

Consideration of this theme must be begun with the concept of labour discipline in labour legislation, its significance in nowadays. In literature the concept of labour discipline as a legal category examined in four aspects:

1) as one of basic principles of labour law;

2) as an element of labour legal relationships;

3) as an institute of labour law;

4) as actual behaviour, id est level of observing of labour discipline by all employees.

As a legal institute labour discipline have to be understood as a body of legal norms, which regulate an internal labour policy, establish the labour duties of employees and employer, specifies the personnel incentives for successes and responsibility for culpable non-performance of employee’s duties. Students should give general characteristic of the legal regulation of labour discipline on enterprises.

Rules of behaviour, co-operation between employees on a certain enterprise, in establishment or organisation in the course of performance of labour activity – this is internal labour policy.

A labour order comprises the system of legal acts that regulate the order of labour activity execution. Normative-legal acts that regulate an internal labour order are divided into two groups:

– general (CLL of Ukraine, Laws of Ukraine, Decrees of The President of Ukraine, Standard internal labour regulations and other);

– special, that take into account particularities of certain production units, and also peculiarities of labour of certain categories of workers (branch-wise internal labour regulations, disciplinary regulation; disciplinary provision for certain categories of employees and others).

Methods of labour discipline providing is advisable to study as methods of providing of implementation by workers and employer of the duties, prescribed by labour legislation.

Methods of labour discipline providing are legally provided in art. 140 of CLL, among them are:

1) Method of persuasion – it is method of educational influence on employees;

2) method of stimulation – moral and material stimulation for good work, granting of advantages and preferences for the workers who perform their labour duties carefully and successfully;

3) method of compulsion – applying to the violators of labour discipline, if necessary, means of disciplinary and public influence and material responsibility for damages caused to the employer as a result of non-fulfilment of the labour duties.

Special attention should be paid to disciplinary liability and its kinds. Students should begin with the consideration of two types of responsibility of employees – disciplinary and material.

Responsibility according to the labour law it is a type of legal responsibility, it is legally provided employee’s duty to bear responsibility for commitment of labour offence.

The ground of disciplinary responsibility is labour offence – unlawful act hat is non-fulfilment or improper execution of labour duties by employee. It is necessary to distinguish two types of labour offence – disciplinary offence (breach of discipline) and labour material offence (inflicting damages). General for these offences is non-fulfilment by worker of labour duties exactly. Peculiarities of each of these types of offence are the precondition of application in labour law of mentioned types of employees’ responsibility according to the labour legislation of Ukraine.

It is necessary to memorize that disciplinary responsibility as one of the types of legal responsibility is the duty of employee to be responsible for the breach of labour discipline and to bear the disciplinary responsibility prescribed by the legislation of Ukraine on labour. The ground for disciplinary responsibility is a disciplinary offence, composition of which includes: subject, object, subjective side and objective side.

Disciplinary offence is non-fulfilment of exactly labour duties. By general rule, non-fulfilment of public duties, moral, ethic rules of behaviour that not related with performance of labour function cannot cause legal responsibility.

According to the art. 147 of CLL for violation of labour discipline to the employee can be applied only one of disciplinary penalties: reproof or dismissal. According to legislation and special regulations and positions on discipline other disciplinary penalties can be established for certain categories of employees. As disciplinary penalties are used grounds for dismissal established by items 3, 4, 7, 8 and 1 of art. 41 of CLL of Ukraine. It is necessary to master the order of application, appeal and removal of the disciplinary penalties prescribed by the articles 147-151 of The CLL of Ukraine. It’s necessary accentuate on such key moments:

1) nobody can be twice brought to the legal liability of one type for the same offence (art. 61 of The Constitution of Ukraine);

2) for every violation of labour discipline can be used only one disciplinary penalty;

3) to apply disciplinary penalty an employer must to demand explanations in writing from the violator of labour discipline. Absence of such explanations does not hinder the penalty application if an employer has proofs that he had demanded explanations, but employee did not give them. Such proof can be the act, drawn up with the signatures of few persons. Such act must confirm the worker’s refusal to give explanation about the violation of labour discipline.

4) while selecting the type of penalty, an employer must take into account certain terms:

– a gravity of disciplinary offence;

– the harm caused by employee;

– previous work of employee;

– circumstances of offence conduction.

5) employee has right to appeal disciplinary demission in a court, if an employer will not take into account the listed factors;

6) penalty should be declared in an employer’s order;

7) an order (order) about application of disciplinary penalty with specifying of reasons of its application should be revealed to employee under receipt in a three-day term (point 31 of Typical rules);

8) employee’s refuse to sign the order about applying of disciplinary penalty does not influences on effectiveness of declared penalty;

9) at the decision of question about application of disciplinary penalty to the employees which are elected to the trade-unions, it is necessary to take into account guarantees, specified for them in art. 252 of CLL.

Such means of influence as temporary suspension from work, bonus reduction, downgrading of a worker on skill category for gross violation of technological discipline and other serious violations which caused product degeneration don’t belong to the disciplinary penalties.

At the same time it is necessary to learn the additional means of influence on the violators of labour discipline (loss of free trip ticket, bonus reduction, moving down in housing queue and others like that). Thus it’s necessary to take into account, that concept «means of disciplinary and public influence» is more wide than concept «disciplinary and public penalty».

Plan of the lecture:

1. Legal regulation of labour routine.

2. The notion of labour discipline and methods of its supporting.

3. Disciplinary responsibility and its types.

4. Disciplinary penalty: the order of its awarding, appealing and discarding.

Tasks for self preparation:

Questions for preparation to the seminar:

1. The notion of labour discipline and methods of its supporting.

2. Labour routine. Basic rights and duties of employer and employee.

3. The notion, grounds and types of incentive for success in work (stimulation). The procedure of its applying.

4. The concept of disciplinary offence and its essential elements. The grounds and conditions of disciplinary responsibility.

5. Disciplinary penalties.

Tasks for independent work:

Basic level:

1. Compose the glossary of main legal terms to the topic relying on the list of terms below.

Main terms: internal labour policy, internal labour regulations, incentive (stimulation) for success in work, labour discipline, technologic labour discipline, disciplinary liability, disciplinary offence, subject of disciplinary offence, subjective side of disciplinary offence, general disciplinary responsibility, special disciplinary responsibility, disciplinary penalty, reproof, disciplinary dismissal.

2. Familiarize oneself with prescribed list of literature and summarize the information, write down the abstract from this topic to your notebook.

Questions for self preparation:

1. Legal regulation of labour routine.

2. The notion, grounds and types of incentives for success in work (stimulation) and the procedure of its applying.

3. Disciplinary penalties, the order of their application, appeal and removal.

High level:

1. To prepare report on one of prescribed topics and prepare to its defending.

Topics for reports:

1. Internal labour routine.

2. Special disciplinary penalties.

Tests for self-check:

1. Disciplinary penalty can be applied to an employee during such term:

a) not later than 3 months from the day of exposition, not later than 4 months from the day of commission of disciplinary offence;

b) not later than 1 month from the day of exposition, not later than 6 months from the day of commission of disciplinary offence;

c) not later than 1 month from the day of exposition, not later than 3 months from the day of commission of disciplinary offence;

d) not later than 2 months from the day of exposition, not later than 6 months from the day of commission of disciplinary offence;

e) not later than 1 month from the day of exposition, not later than 4 months from the day of commission of disciplinary offence.

2. Such of listed items point on disciplinary penalties:

a) reproof;

b) deductions from wages or salary;

c) compensation of the inflicted harm;

d) dismissal in relation with transfer to another job;

e) fine.

3. Information about penalty, applied to an employee (except disciplinary dismissal) should be recordered to the labour book of the employee:

a) in the day of enacting of order of employer;

b) after signing of the employer’s order about imposition of penalty;

c) never;

d) after a concordance with a trade-union committee.

Literature

Normative acts:

1. Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року – К.: Вікар, 1997. – 64 с.

2. Законодавство України про працю: Нормативні акти / упорядник і науковий редактор В. Вакуленко – К., 1999. – Т. 1-3.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / За ред. В. М. Вакуленка, О. П. Товстенка. – К., 2000. – 789 с.

4. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Упоряд. О. П. Товстенко; Наук. ред. Е. Ф. Демський. – К., 2000. – 864 с.

5. Кодекс законів про працю України: Офіційний текст зі змінами та доповненнями станом на 28 січня 2005 року – К.: Форум, 2005. – 168 с.

6. Про кваліфікаційну комісію, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України: Закон України від 2 лютого 1994 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 22. – Ст. 140.

7. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 62.

8. Про адвокатуру: Закон України від 19 грудня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 9. – Ст. 62.

9. Про вищу раду юстиції: Закон України від 15 січня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 25. – Ст. 146.

10. Про державні нагороди України: Закон України від 16 березня 2000 р. (із змін. і доп.) // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 4. – Ст. 15.

11. Дисциплінарний статут прокуратури України: Затв. постановою Верховної Ради України від 6 листопада 1991 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 4. – Ст. 15.

12. Положення про почесні звання України: Затверджено Указом Президента України від 29 червня 2001 р. // Урядовий кур’єр. – 2001. – 14 липня.

13. Про відомчі заохочувальні відзнаки: Указ Президента України від 18 листопада 1996 р. // Урядовий кур’єр. – 1996. – 28 листопада.

14. Статут про дисципліну працівників зв’язку: Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 30 липня 1996 р. № 877 // ЗП України. – 1996. – № 15. – Ст. 420.

15. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: Утв. Пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 июля 1984 г. // Бюллетень Госкомтруда СРСР. – 1984. – № 11.

16. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанова Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. – К., 1995. – С. 373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. – № 3.

17. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 р.

Main:

18. Бойко М.Д. Трудове право України: Навч. посiбник / М.Д. Бойко. – К.: Атiка, 2007. – 312 с.

19. Болотiна Н.Б. Трудове право України + [Електрон. ресурс]: Пiдручник / Н.Б. Болотiна. – К.: Вiкар, 2003. – 725 с.

20. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – 5-те вид., перероб. і доп. – К.: Знання, 2008. – 860 с.

21. Трудове право України: Академiчний курс: Пiдручник / за ред. Н.М. Хуторян. – К.: А.С.К., 2004. – 608 с.

22. Трудове право України: Курс лекцій. / За ред. Л.П. Грузінової, В.Г. Короткіна. – К.: МАУП, 2003. – 254 с.

23. Трудове право України: Порядок ведення та оформлення кадрових документiв: Навч. посiбник / К.Б. Наровська; В.П. Пастухов; О.В. Тищенко; С.М. Чорноус; за ред. проф., заслуж. юр. України В.П. Пастухов. – К.: Алерта, 2005. – 280 с.

Additional:

24. Бородін І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарне провадження // Право України. – 2006. – № 12. – С. 93-97.

25. Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве. – Х.: Консум, 1995. – 136 с.

26. Дишлюк Н. Мотивація і поведінка людини в сфері праці // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 3-4.- С. 9-11.

27. Карлін М. Зміст праці й методологічні проблеми її стимулювання // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 1. – С. 19-23.

28. Панасюк О. Правове регулювання застосування штрафів до працівників // Право України. – 2006. – № 8. – С. 44-47.

29. Панасюк О. Про «внутрішній трудовий розпорядок» як категорію трудового права // Право України. – 2005. – № 4. – С. 100-104.

30. Суд. Зразки документів (Заяви, позовні заяви, скарги, клопотання): Практ. посіб. /Упоряд. – І. А. Куян. – К., 1998. – 187 с.

31. Угрюмова Г. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом // Право України. – 2005. – № 5. – С. 78-81.

32. Хуторян Н.М. Правове регулювання дисципліни праці в новому Кодексі України про працю // У мон.: Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку / Відп. ред. Н.М.Хуторян. – К.: Ін Юре, 1999. – С. 103-116.

33. Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. – 2001. – № 2. – С. 139-154.

Theme 11. Material responsibility of the parties to an employment agreement

Дата добавления: 2015-10-26