Пример оформления дневника организационно-экономической практики

ПРОГРАММА

практики

по специальности (направлению подготовки)

080505.65 – Управление персоналом

^{код и наименование специальности (направления)}

г. Оренбург 2011

Программа практики разработана методической комиссией по специальности (направлению подготовки) 080505.65 – Управление персоналом

и одобрена на ее заседании " " ______ _____г., протокол №

Председатель методической комиссии по специальности (направлению подготовки) __________________________________________________________

^{личная подпись расшифровка подписи}

Утверждена на заседании научно-методического совета факультета (института) экономики и управления " " _________ ______г., протокол №

Декан __________________________________________________

^{личная подпись расшифровка подписи}

Программа организационно-экономической практики для студентов 3 курса очной, 4 курса очно-заочной и заочной форм обучения специальности 080505.65 – Управление персоналом / Сост. Коркешко О.Н., Шестакова Е.В. - Оренбург: ОГУ, 2011. – 14 с.

Программа зарегистрирована в УСИТО под учетным номером __________ на правах учебно-методического электронного издания.

Начальник УСИТО __________________________________________________________________

^{личная подпись расшифровка подписи дата}

Содержание

1 Пояснительная записка …………………………………………............……… 4

2 Цели и задачи организационно-экономической практики…………............... 4

3 Организация практики ……………………………………..................……...... 5

4 Содержание организационно-экономической практики ……………............... 7

5 Подготовка и оформление отчетов по практике……..………………......……. 8

Список рекомендуемой литературы …………………………………................. 10

Приложение А Пример оформления дневника организационно-экономической практики……………………………………...11

Приложение Б Пример оформления титульного листа отчета по практике…………………………………………………………….......13

Приложение В Пример содержания отчета по практике……………………….14

Пояснительная записка

Практика студентов экономического факультета является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования и представляет собой одну из форм организации учебного процесса, заключающуюся в профессионально-практической подготовке студентов на базах практики. Объемы и виды практики определяются соответствующим государственным образовательным стандартом.

Практическая подготовка студентов является активной формой соединения теории и практики. Выпускники специальности 080505 «Управление персоналом» должны быть всесторонне подготовленными специалистами в следующих областях профессиональной деятельности:

- организационно-экономической;

- управленческой;

- производственной;

- маркетинговой;

- предпринимательской.

Данная программа подготовлена в соответствии с «Положением о практике студентов» утвержденным ученым советом ГОУ ОГУ в 2007 г. В программе определены порядок ее организации и руководства, дается содержание, структура, требования к отчетной документации.

Цели и задачи организационно - экономической практики

В соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом по специальности 080505 «Управление персоналом» студенты третьего курса очной формы обучения, четвертого курса очно-заочной и заочной форм обучения проходят организационно-экономическую практику, которая является важным этапом подготовки будущего специалиста в сфере управления персоналом.

Организационно-экономическая практика является первым этапом практической подготовки специалистов, ее цель - закрепить полученные знания первых двух курсов обучения, подготовить студентов к осознанному и углубленному изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин, ознакомить со структурой и функциями отделов кадров и начальной адаптацией к профессиональной деятельности.

Задачи практики:

- закрепление и углубление теоретических знаний, полученных студентами при изучении специальных дисциплин;

- приобретение опыта и практического умения использовать навыки рационализации управленческого труда;

- анализ основных показателей функционирования и развития организации с целью определения специфики используемой в ней системы управления персоналом;

- изучение основных показателей, характеризующих кадровый потенциал организации;

- анализ проблем и особенностей управления человеческими ресурсами в конкретной организации;

- поиск направлений совершенствования системы управления персоналом предприятия (организации);

- выбор вида профессиональной деятельности, которым студент может заниматься после окончания высшего учебного заведения;

- качественное выполнение заданий, выдаваемых студенту руководителем практики от предприятия и университета;

- сбор материала для последующего написания отчета и курсовых работ по дисциплинам «Основы управление персоналом», «Планирование кадров», «Кадровый аудит».

Организация практики

Вопросы организации и прохождения всех видов практик регулируется Положением о практике студентов университета (14.11.2007 № 75-Д).

Организационно-экономическая практика может проводиться в структурных подразделениях университета или на предприятиях, в учреждениях и организациях в отделах по управлению персоналах (отделах кадров, труда и заработной платы, кадровых службах и др.)

Практика в организациях осуществляется на основе договоров между университетом и организациями.

Для осуществления руководства практикой кафедрой назначается руководитель, на которого возлагается организация и методическая работа по оказанию помощи студенту-практиканту. Руководитель практики от университета:

- обеспечивает проведение всех организационных мероприятий перед выездом студентов на практику (проведение собраний; инструктаж о порядке прохождения практики; инструктаж по охране труда и технике безопасности и т.д.);

- обеспечивает высокое качество прохождения практики студентами и строгое соответствие её содержания основной образовательной программе и программе практики;

- осуществляет контроль над соблюдением сроков практики и ее содержанием;

- осуществляет контроль над обеспечением предприятием нормальных условий труда и быта студентов, контролирует проведение со студентами обязательных инструктажей по охране труда и технике безопасности и совместно с руководителем практики от организации несет ответственность за соблюдение студентами правил техники безопасности;

- контролирует выполнение практикантами правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

- принимает участие в работе комиссии по приему зачетов по практике и в подготовке студенческих конференций по итогам практики;

- рассматривает отчеты студентов по практике, дает отзывы об их работе и представляет заведующему кафедрой письменный отчет о проведении практики вместе с замечаниями и предложениями по совершенствованию практической подготовки студентов;

- проводит работу в тесном контакте с соответствующим руководителем практики от предприятия, совместно с ним составляет рабочую программу проведения практики;

Руководитель практики студентов от предприятия, осуществляющий общее руководство практикой:

- подбирает опытных специалистов в качестве руководителей практики студентов в цехе, отделе, подразделении;

- совместно с руководителем практики от университета организует и контролирует организацию практики студентов;

- обеспечивает качественное проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности;

- организует совместно с руководителем практики от университета чтение лекций, докладов, проведение семинаров и консультаций ведущими специалистами организации по новым направлениям науки, техники и культуры, проводит экскурсию внутри предприятия;

- контролирует соблюдение практикантами производственной дисциплины и сообщает в университет обо всех случаях нарушения студентами правил внутреннего трудового распорядка и наложенных на них дисциплинарных взысканий;

- осуществляет учет работы студентов-практикантов;

- организует совместно с руководителем практики от университета перемещение студентов по рабочим местам;

- отчитывается перед руководством организации за проведение практики.

Студент при прохождении практики обязан:

- полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики и индивидуальными заданиями;

- подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;

- изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

- нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне со штатными работниками;

- представить своевременно руководителю практики дневник, письменный отчет о выполнении всех заданий и сдать зачет по практике.

С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном в организации порядке.

Срок практики определен учебным планом и составляет для 3 курса очной формы обучения 3 недели; для 4 курса заочной формы – 4недели; очно-заочной формы обучения 3 недели.

Содержание организационно-экономической практики

В процессе прохожденияорганизационно-экономической практики, необходимо изучить следующие вопросы.

1 Знакомство с видами деятельности и общей структурой управления организации.

1.1 Общая характеристика предприятия.

Роль и место данного предприятия в отрасли, в народном хозяйстве, характеристика организационно-правовой формы предприятия. Знакомство с производственной структурой предприятия (подразделениями), организационной структурой управления, с основными функциями (задачами), которые решают службы предприятия, с основными нормативно-техническими документами, регламентирующими систему управления на предприятии.

1.2 Характеристика основных экономических показателей деятельности предприятия.

Изучить динамику производства основных видов продукции как в физическом исчислении, так и в стоимостном, объемы реализованной продукции. Проанализировать состав и структуру затрат на производство и реализацию. Рассчитать прибыль предприятия и определить показатели рентабельности.

2 Характеристика кадров предприятия и заработной платы.

Исследование численности, состава, структуры, уровня квалификации кадров предприятия. Изучение форм, динамики и причин движения кадров на предприятие. Показатели состава, динамики кадров и производительности труда. Нормирование труда: виды применяемых норм, состояние нормирования труда. Формы и системы заработной платы (соотношение численности работающих, оплачиваемых по различным формам и системам заработной платы). Система премирования на предприятии.

3 Изучение работы отдела кадров, службы персонала, менеджера по персоналу по следующим направлениям:

3.1 Описание структуры кадровой службы (службы управления персоналом), ее задачи и функциональные обязанности сотрудников (состав функций, их распределение между бюро, группами и работниками отдела, функциональные взаимосвязи отдела с другими подразделениями организации);

3.2 Изучение должностных инструкций работников отдела (наличие и качество должностных инструкций специалистов по управлению персоналом, их содержание, соответствие передовому опыту);

3.3 Ознакомление со следующими функциями отделов кадров:

- разработка штатного расписания;

- оформление приема, увольнения, перевода работников;

- ведение учета личного состава, оформление личных дел;

- прием, хранение, заполнение, выдача трудовых книжек;

- ведение учета работающих в организации военнообязанных;

- ведение учета работников пенсионного и предпенсионного возраста;

- выполнение запросов о трудовом стаже работников;

- организация табельного учета.

Здесь необходимо обратить внимание на кадровую документацию и отчетность.

5 Подготовка и оформление отчёта по практике

В качестве основной формы и вида отчетности по практике устанавливается дневник практики и письменный отчет.

По окончании практики студенты в трехдневный срок представляют на кафедру:

- дневник практики, подписанный руководителями практики от кафедры и предприятия;

- отчет по практике;

- характеристику (отзыв) о работе студента в период практики с оценкой уровня его теоретической и практической подготовки, отношения к выполнению заданий, дисциплины.

Дневник прохождения практики содержит детальное изложение характера выполненных студентом работ по дням с подписью руководителя от организации, заверенной печатью организации (приложение А).

По результатам организационно-экономической практики студент выполняет письменный отчет, в котором отражается проделанная работа по выполнению программы практики.

В отчёте должны найти отражение следующие структурные элементы:

- титульный лист (Приложение Б);

- содержание (Приложение В);

- основная часть:

1) организационно-экономическая характеристика предприятия;

2) анализ кадрового потенциала предприятия,

3) анализ особенностей управления персоналом на предприятии

4) предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.

- список использованных источников;

- приложения;

- дневник по практике.

- характеристика (отзыв) руководителя практики от предприятия с указанием итоговой оценки прохождения практики;

По окончании практики студенту получает характеристику (отзыв) руководителя практики от предприятия.

Все материалы прикладываются к отчёту и аккуратно подшиваются.

Общие требования к оформлению отчета по практике определены Стандартом по оформлению студенческих работ: «Общие требования и правила оформления выпускных квалификационных работ, курсовых проектов (работ), отчетов по РГР, по УИРС, производственной практике и рефератов» (СТП 101-00), размещенном на сайте университета в разделе «Официальные документы».

Общий объем отчета (без приложений) устанавливается в пределах от 25 до 40 страниц формата А4.

Список рекомендуемой литературы

1 Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учеб. пособие / Т. Ю. Базаров. - М.: Мастерство, 2002. - 224 с.

2 Бухалков, М. И. Управление персоналом на предприятии: учеб. для вузов / М. И. Бухалков, Н. М. Кузьмина, О. А. Бабордина; под ред. М. И. Бухалкова. - М.: Экзамен, 2005. - 320 с.

3 Горемыкин, В. А. Планирование на предприятии: учебник для вузов / В. А. Горемыкин. - М.: Филинъ, 2003. - 520 с.

4 Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учеб. для вузов / А.П. Егоршин. - Нижний Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.

5 Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учеб. для вузов / А.И. Ильин.- 5-е изд., стер. - Минск: Новое знание, 2004. - 635 с.

6 Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учеб. для вузов / А. Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 304 с.

7 Савицкая, Г. В.Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Г. В. Савицкая.- 4 изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 288 с.

Приложение А

(обязательное)

Пример оформления дневника организационно-экономической практики

Министерство образования и науки Российской Федерации

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет экономики и управления

Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма

Дневник

Дата добавления: 2015-10-26