Должностные инструкции

Должностные инструкции разрабатываются на основе единого квалификационного справочника должностей служащих. Справочник является нормативным документом, регламентирующим организацию труда служащих в организациях всех отраслей экономики различных организационно-правовых форм.

Применение Справочника обеспечивает рациональное разделение труда между руководителями, специалистами и другими служащими (техническими исполнителями), единство при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильное решение вопросов подготовки, повышения квалификации, подбора, расстановки и использования кадров в соответствии со специальностью и квалификацией.

В организациях должностные инструкции разрабатывает руководитель структурного подразделения. Справочник служит основой при разработке должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности работников, их права и ответственность согласно занимаемой должности, с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Должностная инструкция состоит из 5 разделов:

1. Общие положения (в этом разделе содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний актов законодательства и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей)

2. Функции

3. Должностные обязанности (в этом разделе установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность)

4. Права

5. Ответственность (в этом разделе освещена информация об ответственности, которую несет работник при выполнении своих должностных обязанностей).

Существует 2 вида должностных инструкций: типовые и индивидуальные (создаются для конкретной организации с учетом ее специфики).

Оформляются должностные инструкции на общем бланке и утверждаются директором организации. Реквизит «гриф утверждения» проставляют в правом верхнем углу первого листа документа. Если необходимо внести какие-то существенные изменения в должностную инструкцию работника, то вносятся они на основании приказа директора.

Заголовок к тексту должностной инструкции должен иметь формулировку в дательном падеже (кому, чему?) – например, технику электросвязи.

Согласовывается должностная инструкция с юрисконсультом.

Требования, освещенные в должностной инструкции, становятся обязательными для работника с момента его ознакомления с ними. Работник пишет: с должностной инструкцией ознакомлен, ставит подпись, фамилию, имя, отчество и дату ознакомления.

Дата добавления: 2015-07-08