Великобритания. Малое предпринимательство в Великобритании представляет собой небольшой

Малое предпринимательство в Великобритании представляет собой небольшой, независимый бизнес, непосредственно управляемый на повседневной основе его владельцем или совладельцами, имеющий небольшую долю на рынке.

При отнесении фирмы к малому бизнесу основным критерием в Великобритании выступает средняя численность занятых: к мельчайшим относят фирмы с числом занятых от 1 до 25 человек, к мелким — от 25 до 99. Более 65% из зарегистрированных в Великобритании малых фирм имеют только одного работника, более 80% — менее пяти [20].

Согласно Закону «О компаниях», в Великобритании малое предприятие должно соответствовать двум из следующих критериев:

■ оборот не более 2,3 млн фунтов стерлингов;

■ активы не более 1,5 млн фунтов стерлингов;

■ средняя численность занятых до 50 человек.

При этом в обрабатывающей промышленности малыми считаются фирмы меньше 200 человек, в то время как в торговле это предприятие с годовым оборотом менее 400 тыс. фунтов стерлингов.

Важной особенностью является то, что большинство малых фирм реализуют товары и услуги другим организациям.

а не домохозяйствам. Действует схема «бизнес — бизнесу», которая способствует развитию малого предпринимательства через сотрудничество с крупными организациями. Если в России успешный малый бизнес становится объектом поглощения корпорациями, то в Великобритании крупные организации сотрудничают с «малыми», не стремясь подмять под себя мелких предпринимателей.

Данный феномен объясняется тем, что крупные организации — банки, сервисные компании и др. — развивались в условиях совмещения функций, т.е. выступали одновременно и как производители благ, и как их потребители. Со временем такой подход к организации бизнеса стал неэффективным, возникла потребность к передаче отдельных функций (ведение бухгалтерского учета, оказание юридических услуг, уборка помещений и т.п.) узким специалистам, в роли которых выступили малые фирмы. Данный процесс начинает развиваться и в нашей стране на принципах аутсорсинга. Передача узкоспециализированных функций малым предприятиям позволяет оптимизировать бизнес-процессы — экономия расходов крупной организации, по оценкам отдельных авторов, при сокращении одного работника эквивалентна созданию 2,184 рабочих места и возможности роста занятости в секторе малого бизнеса [20].

Развитие малого бизнеса в Великобритании в условиях взаимодействия с крупными организациями привело к тому, что за последние двадцать лет численность занятых в экономике возросла на 25%, в то время как крупные организации, уменьшали численность работающих.

Дата добавления: 2015-07-08