Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»

(ОТИ НИЯУ МИФИ)

Кафедра экономики и управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

(наименование темы)

По курсу

«___________________»

(наименование курса)

Зав. кафедрой					С.А. Посохина
Преподаватель
Выполнил студент группы
	(индекс группы)		(дата, подпись)		(Ф.И.О.)

Озерск

Г.

Приложение 2

Содержание
	Введение
	Бухгалтерский учет оплаты труда
1.1	Формы и системы оплаты труда
1.2	Учет численности работников, отработанного времени и выработки
1.3	Система доплат и надбавок на предприятии
1.4	Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
1.5	Учет удержаний из заработной платы работников
	Учет оплаты труда на предприятии «Актив»
2.1	Организация оплаты труда в «Актив»
2.2	Анализ расходов на оплату труда в «Актив»
2.3	Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда
	Заключение
	Список использованных источников и литературы
	Приложения

Приложение 3

Пример оформления текста

1. Бухгалтерский учет оплаты труда

1.1 Формы и системы оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда – форма оплаты, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Повременная форма оплаты труда – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, премии сдельщикам и повременщикам и т.д.

Одним из видов стимулирования является установление надбавок за выслугу лет.

Принцип установления надбавки заключается в том, что при достижении определенного уровня или непрерывного стажа работы на предприятии размер надбавки увеличивается с течением времени (см. табл.1).

Таблица 1. Размеры надбавки за выслугу лет

Показатели	Размер надбавки (к должностному окладу), %
Стаж работы
От 3 до 8 лет
Свыше 8 до 13 лет
Свыше 13 до 18 лет
Свыше 18 до 23 лет
Свыше 23 лет

На размер оплаты труда влияет работа в определенных условиях. В отдельных местностях заработная плата работников увеличивается на районный коэффициент.

Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.[9]

Приложение 4

Список использованных источников и литературы

1. Налоговый Кодекс РФ от 31.07.1998 г. № 145- ФЗ

2. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации

3. Аудит: Учебник для вузов/В.И. Подольский А.А. Савин Л.В. Сотникова и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского.-3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,Аудит,2003

4. Богатая И.Н., Хохонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Серия «Учебные пособия». - Ростов – на - Дону: Феникс,2002. -608 с.

5. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н. Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – Финансы и статистика. –М.,2003.-

6. Методика анализа показателей эффективности производства: Уч. пос., изд. 2-е, доп. и перераб./Под ред. проф. Э.А. Маркарьяна. - Серия «Экономика и управление».- Ростов – на –Дону: издательский центр «МарТ»,2001

7. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс для вузов/Г.В. Савицкая.- М.: ИНФРА, 2001

8. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В. Аудит. –ЮНИТИ.-М,2003

9. Пошерстник Н.В.,Мейксин М.С., Пошерстник Е.Б. Самоучитель по бухгалтерскому учету. –изд. пятое, перераб. и доп.- СПб.; Издательский дом «Герда»,2001,464 с.

10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В. Савицкая.-7-н изд., испр.- Мн.: Новое знание,2002

Глазкова Светлана Сергевна

Летаева Татьяна Валерьевна

Дата добавления: 2015-07-08