Читайте также:
|
ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
· Заблаговременно спланируйте дату собеседования и выделите достаточное для его проведения время.
· Заранее сообщите подчиненному о собеседовании.
· Проводите собеседование в подходящем для этой цели помещении.
· Создайте атмосферу взаимного доверия.
· Обсуждайте результаты работы, а не подчиненного.
· Оперируйте конкретными фактами, а не общими рассуждениями.
· Детально объясните, почему работа сотрудника оценена, так как оценена.
· Внимательно выслушайте аттестуемого.
· Подчеркните свою готовность и желание оказать сотруднику свою помощь в исправлении недостатков.
· Определите совместно с сотрудником конкретные действия, которые помогут улучшить результаты его работы.
· Завершите собеседование на положительной ноте.
Усатенко А.В. Управление персоналом
ОЦЕНКА СЛУЖАЩЕГО
Усатенко А.В. Управление персоналом
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ РАБОТНИКА ФИРМЫ "ХЬЮЛЛЕТ- ПАККАРД"
Техническая компетентность________________________
Качество работы___________________________________
Продуктивность____________________________________
Ответственность, надежность________________________
Работа в коллективе________________________________
Способность к суждениям___________________________
Понимание требований потребителя__________________
Инициатива________________________________________
Рабочая обстановка, техника безопасности____________
Гибкость__________________________________________
Планирование и координация работ_________________
Усатенко А.В. Управление персоналом
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Ф.И.О. _______________________________________________________________
Кандидат на должность______________________________________________
Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 85 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Усатенко А.В. Управление персоналом | | | Гідрогеологічні дослідження в зв'язку з оцінкою й прогнозом якості підземних вод. |