Пояснительная записка

Цикловая комиссия правоведения

ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА

Рабочая программа

Специальность 2- 24 01 02 Правоведение

Специализация 2- 24 01 02 37 Хозяйственно-правовая и кадровая работа

Обучение на основе общего среднего образования (профессионально-технического образования)

СОГЛАСОВАНО Заместитель директора по учебно-методической работе _______________ И.И.Лембович «___» _______________2011

СОГЛАСОВАНО   Методист колледжа ________________ Е.К. Курило «___» ______________20 11

МИНСК 2011

Авторы: Л.В.Кононович, преподаватель высшей квалификационной категории, И.О.Опанасюк, преподаватель первой квалификационной категории

При разработке рабочей программы использован примерный тематический план утвержденный Министерством образования Республики Беларусь 21.05.2009г.

Программа обсуждена и одобрена на заседании цикловой комиссии правоведения

«_____»_____________ 200____ протокол № _____

Председатель цикловой комиссии __________________ Л.В.Кононович

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Программа преддипломной практики разработана на основании примерного тематического плана утвержденного Министерством образования и предназначена для учащихся учреждения образования «Минский торговый колледж» Белкоопсоюза по специальности 2-24 01 02 Правоведение, специализации 2-24 01 02 37 «Хозяйственно-правовая и кадровая работа».

Преддипломная практика является частью учебного процесса и эффективной формой подготовки будущего специалиста к трудовой деятельности.

Преддипломная практика проводится после окончания теоретического обучения и сдачи учащимися всех экзаменов, выполнения программы технологической практики.

Цель преддипломной практики – подготовка специалиста дя работы в организациях различных форм собственности на должностях юрисконсультов и работников кадровых служб.

Задачами преддипломной практики являются:

приобретение учащимися профессиональных умений и навыков по специальности;

приобретение практического опыта кадровой работы и работы юрисконсультом;

проверка будущего специалиста самостоятельно выполнять профессиональные функции;

развитие профессионального мышления.

Практика организуется на предприятиях (в организациях) различных форм собственности. Учащиеся, обучающиеся по договору о целевой подготовке, прохо­дят преддипломную практику, как правило, в той организации, с которой заключен договор о целевой подготовке.

Во время практики учащиеся выполняют объем работ, предусмотренный на­стоящей программой.

По окончании прохождения преддипломной практики учащиеся должны

знать:

способы реализации правовых норм;

формы рациональной организации профессиональной деятельности;

методы сбора, анализа, обработки информации, оформление деловой документации;

формы и методы повышения квалификации кадров;

вопросы рационального и эффективно использования материальных и трудовых ресурсов, обеспечения охраны труда, охраны окружающей среды и энергоснабжения;

методы управления первичными коллективами предприятия;

методы распределения правовых знаний;

вопросы соблюдения безопасности труда;

уметь:

информировать и консультировать по вопросам законодательства, разрешать правовые ситуации в рамках действующего законодательства;

разрабатывать и оформлять документы правового и иного характера, связанные с выполнением профессиональных функций;

выполнять юридические значимые действия динамического и статического характера в интересах предприятия, учреждения, организации в судебных и иных органах в целях обеспечения законности и правопорядка; представлять и защищать в установленном порядке права, свободы и законные интересы физических и юридических лиц;

вносить предложения о принятии, изменении, дополнении и отмене локальных нормативных правовых актов;

использовать и применять средства вычислительной техники и информационных технологий в профессиональной деятельности.

Учащиеся ежедневно ведут записи в дневнике-отчете о фактически выпол­ненной работе.

По окончании практики руководитель дает на учащегося-практиканта пись­менную характеристику, заверенную печатью организации.

Учащийся в учебном заведении защищает свой письменный отчет, проходит собе­седование по материалам практики, руководителем практики от учебного заведения выставляется оценка.

ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

№ п/п	Тема	Количество дней
Раздел 1. Практика в кадровых службе организации.
1.1.	Изучение основных направлений деятельности кадровой службы. Анализ функциональных обязанностей сотрудника отдела кадров.
1.2.	Делопроизводство кадровой службы. Документы по личному составу. Документальное оформление приема на работу. Документирование движения кадров
1.3.	Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха работников организации. Предоставление социальных отпусков
1.4.	Организация работы по укреплению трудовой дисциплины, по наложению дисциплинарных взысканий, привлечению работников к материальной ответственности, поощрение работников
1.5.	Оформление документов по аттестации кадров	0,5
1.6.	Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров	0,5
1.7.	Оформление документов о трудовой деятельности работников. Отчетность кадровой службы
1.8.	Организация работы комиссии по трудовым спорам. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
Раздел 2. Практика в юридической службе организации
2.1.	Назначение, структура юридической службы, ее правое положение.
2.2.	Договорная работа
2.3.	Претензионная работа в организации
2.4.	Исковая работа в организации
2.5.	Обеспечение законности в деятельности организации.
	Итого:

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Содержание темы	Формируемые умения и навыки умения	Виды выполняемых работ	Рабочее место
1. Практика в кадровой службе организации Тема 1.1. Изучение основных направлений деятельности кадровой службы. Анализ функциональных обязанностей сотрудника отдела кадров.
Место кадровой службы в структуре управления организацией, ее взаимоотношения с другими подразделениями	Анализировать и сопоставлять локальные нормативные акты (Положение о кадровой службе, штатное расписание, должностные инструкции) на соответствии действующему законодательству. Составлять проекты должностных инструкций работников организаций	Анализ и сопоставление действующему законодательству Положение о кадровой службе, штатного расписания, должностных инструкций	Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 1.2. Делопроизводство кадровой службы. Документы по личному составу. Документальное оформление приема на работу. Документирование движения кадров
Личные дела, личные карточки работников. Трудовые договора. Приказы (постановления, распоряжения) о приеме на работу, об изменении трудового договора, о прекращении и расторжении трудового договора, контракта, о продлении, перезаключении контракта. Трудовые книжки. Копии выписки, вкладыши трудовых книжек.	Оформлять личные дела и личные карточки, вести журнал регистрации личных дел. Оформлять трудовые договоры, анализировать и обобщать практику их оформления в организации. Составлять проекты приказов (постановлений, распоряжений) о приеме на работу; об изменении трудового договора, контракта; о прекращении и расторжении трудового договора, контракта; о продлении и перезаключении контракта. Обобщать и характеризовать практику оформление приказов в организации. Оформлять трудовые книжки и вкладыши. Составлять копии выписки из трудовых книжек, вести журнал учета движения трудовых книжек	Оформление личных дел, личных карточек, ведение журнала регистрации личных дел. Оформление трудовых договоров, контрактов; анализ и обобщение практики оформления в организации. Составление проектов приказов (постановлений, распоряжений) о приеме на работу; об изменении трудового договора, контракта; о прекращении и расторжении трудового договора, контракта; о продлении и перезаключении контракта. Характеристика и обобщение практики оформления приказов в организации. Описание практики ведения трудовых книжек в организации, составление копий и выписок из трудовых книжек, оформление вкладышей. Ведение журнала учета движения трудовых книжек.	Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 1.3. Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха работников организации. Предоставление социальных отпусков
Рабочее время, его нормирование и учет. Ненормированный рабочий день. Неполное рабочее время. Сверхурочная работа. Работа в ночное время. Суммированный учет рабочего времени. Режим рабочего времени. Перерывы для отдых и питания, выходные дни. Трудовые и социальные отпуска, их продолжительность. Замена отпуска денежной компенсацией. Отзыв из отпуска. Порядок предоставление отпусков и социальных отпусков.	Составлять графики работ, оформлять табель рабочего времени; приказы об изменении режима работы, о привлечении к работе в выходные и праздничные дни. Рассчитывать продолжительность отпуска, составлять приказ (расписку, распоряжение) о предоставлении трудового или социального отпуска, о замене отпуска денежной компенсацией. Составлять график отпусков.	Характеристика и обобщение практики организации рабочего времени и его учета в организации. Анализ и описание применения в организации практики ненормированного рабочего дня, сверхурочных работ, работ в ночное время, суммированного учета рабочего времени на основании изучения коллективного договора, графиков работ (сменности), табелей учета использования рабочего времени. Характеристика и обобщение практики в организации предоставления работникам перерывов, выходных дней, трудовых и социальных отпусков, замены отпуска денежной компенсацией на основе изучения коллективного договора, графика отпусков. Расчет продолжительности отпусков на конкретных примерах. Составление проектов приказов (записок, распоряжений) о предоставлении трудовых и социальных отпусков, о замене отпуска денежной компенсацией. Составление графиков отпусков.	Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 1.4. Организация работы по укреплению трудовой дисциплины, по наложению дисциплинарных взысканий, привлечению работников к материальной ответственности, поощрение работников
Укрепление трудовой дисциплины. Привлечение к дисциплинарной ответственности. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Журнал учета взысканий и поощрений. Подпор и расстановка кадров на материально ответственные должности. Договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю. Применение поощрений. Награждение государственными наградами Республики Беларусь, наградами республиканских органов управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь. Приказы о поощрении работников.	Анализировать и обобщать практику привлечения к дисциплинарной ответственности, работу по укреплению трудовой дисциплины в организации; оформлять приказы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности; вести журнал учета взысканий и поощрений. Оформлять договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности; приказы (распоряжения) и исковые заявления о возмещении ущерба причиненного нанимателю. Составлять проекты приказов (распоряжений) о поощрении работников организации. Вносить сведения о поощрении в трудовую книжку, личное дело, личную карточку.	Обобщение и характеристика опыта работы кадровой и юридической службы организации по укреплению трудовой дисциплины. Описание практики привлечения к дисциплинарной ответственности в организации. Оформление проектов приказов (распоряжений) о привлечении к дисциплинарной ответственности. Ведение журнала учета взысканий и поощрений. Характеристика организации роботы по подбору и расстановке кадров на материально ответственные должности. Обобщение практики заключения договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности в организации. Оформление договоров о полной индивидуальной коллективной материальной ответственности. Оформление приказов (распоряжений) о взыскания с работников материального ущерба. Оформление проектов исковых заявлений о взыскании ущерба, причиненного нанимателю. Описание практики применения и оформления поощрений нВ основании коллективного договора, приказов в организации. Характеристика и обобщение практики представления к награждению государственными наградами Республики Беларусь, наградами республиканских органов управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь.	Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 1.5. Оформление документов по аттестации кадров
Аттестация руководящих работников и специалистов. Документация, связанная с аттестацией кадров.	Анализировать и обобщать практику проведения аттестации кадров в организации. Составлять приказы о проведении аттестации, графики аттестации, аттестационные листы, аттестационные характеристики, приказы по итогам аттестации.	Анализ и обобщение практики проведения аттестации руководящих работников и специалистов организации на основе изучения протоколов заседаний аттестационной комиссии, приказов, аттестационных листов, аттестационных характеристик. Составление проектов приказов о проведении аттестации, графиков аттестации, аттестационных листов, аттестационных характеристик, приказов по итогам аттестации.	Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 1.6. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров
Организация работы по подготовке, переподготовки и повышению квалификации руководителей, специалистов и кадров массовых профессий; аттестация лиц, прошедших обучение на производстве.	Анализировать и обобщать работу по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации.	Характеристика и обобщение практики по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации.	Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 1.7. Оформление документов о трудовой деятельности работников. Отчетность кадровой службы
Трудовой стаж. Справки о трудовой деятельности. Документация, связанная с пенсионным обеспечением работников. Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного социального страхования. Листки временной нетрудоспособности. Государственная ведомственная статистическая отчетность. Учет военнообязанных работников.	Рассчитывать трудовой стаж. Оформлять справки о трудовой деятельности работников, представление к назначению пенсии. Оформлять документы персонифицированного учета. Оформлять листки временной нетрудоспособности. Оформлять документы государственной и ведомственной статистической отчетности, документы по учету военнообязанных.	Расчет трудового стажа. Оформление справок о трудовой деятельности работников, представление к назначению пенсии. Оформление образцов документов персонифицированного учета (формы ПУ-1, ПУ- 2, ПУ- 3). Участие в оформлении листков временной нетрудоспособности. Характеристика практики ведения государственной и ведомственной статистической отчетности, учета военнообязанных работников; участие в оформлении статистической отчетности.	Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 1.8. Организация работы комиссии по трудовым спорам. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам (КТС). Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.	Анализировать и обобщать работы комиссии по трудовым спорам (КТС) на предприятии, организации, оформлять протокол заседаний КТС. Характеризовать материалы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров в суде	Анализ и обобщение на предмет соответствия законодательству порядка работы комиссии по трудовым спорам (КТС) на предприятии, организации. Характеристика материалов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в суде (копий исковых заявлений, приказов о восстановлении на работе, выписок из решения суда).	Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
2. Практика в юридических службах. Тема 2.1. Назначение, структура юридической службы, ее правое положение.
Положение о юридической службе организации. Должностные инструкции специалистов юридической службы.	Характеризовать локальные нормативные акты организации (Положение о юридической службе организации, должностных инструкций специалистов юридической службы), разрабатывать должностные инструкции работников организации.	Характеристика Положения о юридической службе организации, должностных инструкций специалистов юридической службы, соотнесение их с типовым положением и квалификационными характеристиками. Разработка проекта должностной инструкции специалиста юридической службы.	Юридический отдел или рабочее место юрисконсульта.
Тема 2.2. Договорная работа
Организация договорной работы. Согласование договоров. Контроль за их исполнением. Учет и хранение договоров. Журнал регистрации договоров. Разрешение преддоговорных споров.	Анализировать и обобщать ведение договорной работы в организации. Составлять хозяйственные договоры и регистрировать их, разрешать преддоговорные споры, составлять протоколы разногласий.	Анализ и обобщение практики ведения договорной работы в организации. Составление проектов договоров: купли-продажи, поставки, аренды подряда, перевозки; оформления журнала регистрации договоров. Обобщение практики разрешения преддоговорных споров в организации; составление протоколов разногласий по различным договорам.	Юридический отдел или рабочее место юрисконсульта.
Тема 2.3. Претензионная работа в организации.
Ведение претензионной работы в организации. Претензионное производство организации по хозяйственным спорам.	Анализировать и обобщать ведение претензионной работы в организации. Составлять претензии, отзывы на претензию Ведение журнала регистрации претензий.	Анализ и обобщение практики ведения претензионной работы в организации. Характеристика практики претензионного производства по хозяйственным спорам с участием организации. Составление проектов претензий, отзывов на претензии. Оформление журнала регистрации претензий и отзывов на них.	Юридический отдел или рабочее место юрисконсульта
Тема 2.4. Исковая работа в организации.
Ведение исковой работы в организации. Исполнительное производство по хозяйственным спорам.	Анализировать и обобщать ведение исковой работы, составлять исковые заявления, отзывы на исковые заявления, апелляционные, кассационные жалобы, заявления о возбуждении исполнительного производства. Ведение журнала регистрации исков.	Анализ и обобщение практики ведения исковой работы в организации. Описание практики исполнительного производства по хозяйственным спорам с участием организации Составление проектов исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, апелляционных и кассационных жалоб, заявлений о возбуждении исполнительного производства. Посещение судебного заседания по рассмотрению хозяйственного или трудового спора с участием организации, с целью анализа практики работы судебных органов, оценки эффективности работы юридической службы по защите интересов организации (по возможности). Оформление журнала регистрации исков.	Юридический отдел или рабочее место юрисконсульта
Тема 2.5. Обеспечение законности в деятельности организации.
Локальные нормативные акты организации. Визирование документов правового характера. Работа с обращениями граждан. Распространение правовых знаний.	Разрабатывать проекты локальных нормативных актов, визировать документы правового характера. Составлять заключения на проекты документов, не соответствующих законодательству. Вести работу с обращениями граждан, распространять правовые знания.	Описание практики разработки проектов локальных нормативных актов в организации. Анализ и обобщение практики визирования документов юридической службой организации. Составление заключений на проекты документов, не соответствующих законодательству. Обобщение практики работы с обращениями граждан в организации; составление проектов ответов на обращение граждан. Характеристика практики работы организации по распространению правовых знаний; составление текста лекции на правовую тему.	Обеспечение законности в деятельности организации.

Дата добавления: 2015-07-08