ГЛОССАРИЙ. Персонал организации– это совокупность работников, находящихся в трудовых

Персонал организации – это совокупность работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем.

Персонал предприятия – это общая численность работников, выполняющих различные функции в процессе производства, управления и обслуживания. Принято выделять следующие категории персонала: рабочие, ученики на производстве, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, работники пожарной охраны, работники вневедомственной охраны.

В зависимости от выполняемых функций в процессе производства рабочие делятся на основных, занимающихся непосредственно изготовлением продукции, и вспомогательных рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования и основных рабочих (наладчики оборудования, ремонтные рабочие, электрики, кладовщики и рабочие вспомогательных цехов: инструментального, транспортного, энергетического и т.д.).

Руководители – это работники, выполняющие административно-распорядительные функции по управлению организацией.

Специалисты – это работники, обеспечивающие подготовку, разработку организационно-управленческих решений и осуществляющие текущее наблюдение за ходом их выполнения.

Служащие – это работники, осуществляющие первичный учет, оформление документации и т.д.

Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, занятые поддержанием чистоты на рабочих местах, в помещениях и на территории организации.

Списочная численность персонала – это совокупность работников, с которыми организация находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомниками, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда.

Явочная численность персонала – это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса постоянно.

Заработная плата – это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества труда и условий выполняемой работы.

Сдельная форма оплаты труда производственных рабочих применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого рабочего, преобладании ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим, устойчивом спросе на продукцию.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплаты труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ вне зависимости от объемных показателей работы. При этой форме оплаты основное внимание уделяется качеству работы.

Общий фонд заработной платы персонала - это средства, предназначенные на оплату их труда, оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, выплат за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий.

Общий фонд заработной платы состоит из фонда основной заработной платы и фонда дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы – это заработная плата, начисленная за производственную продукцию или за отработанное время.

Фонд дополнительной заработной платы – это оплата за неотработанное время и непроизводственную продукцию (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата учебных отпусков, доплаты за сокращенный день подростков и перерывы для кормящих матерей, компенсации за неиспользованный отпуск, доплата за работу в вечернее и ночное время, доплата неосвобожденным бригадирам, выходные пособия.

Организационная структура управления обеспечивает установление отношений подчинения (субординации) и согласования (достижения единого мнения, координации) в деятельности органов, задачей которых является организация выпуска продукции. Организационная структура управления отображает соотношение уровней управления и функциональных звеньев, построенных на основе оптимальности.

Критерием оптимальности соотношений является уровень эффективности деятельности организации. Организационная структура должна соответствовать производственной структуре организации для обеспечения целенаправленной деятельности всей организации.

2. Расчет потребности в начальном капитале и определение параметров имущественного комплекса.

При создании новой организации или отдельного структурного подразделения студенты должны сформировать имущественный комплекс. Для этого необходимо иметь капитал – финансовые ресурсы, за счет которых будет формироваться имущество и оплачиваться некоторые предварительные работы.

Учитывая ограниченность, перед определением величины начального капитала следует рассчитать потребность в имуществе.

В рыночных условиях каждая коммерческая организация является объектом и субъектом хозяйствования.

Наличие имущества в собственности позволяет организации продавать имущественные ценности, сдавать их в аренду, закладывать или обменивать их иными способами.

Имущественный комплекс состоит из двух основных частей: основных средств и оборотных средств.

К основным средствам относятся: земельные участки, здания, сооружения, передаточные устройства, силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование средства вычислительной техники, в том числе персональные компьютеры; транспортные средства и прочие основные средства.

Поскольку в курсовой работе создается сборочное производство, для упрощения расчетов предполагается наличие однотипных рабочих мест для основных рабочих, количество и стоимость которых рассчитываются в соответствии с разделом 4 «Методических указаний» (стр. 10-11). Там же даны пояснения по определению количества и стоимости рабочих мест вспомогательных рабочих, служащих, управленческого персонала и специалистов.

В составе основных средств учитывается также стоимость помещений, занятых оборудованием (рабочими местами различного назначения) (стр. 10-11 «Методических указаний»). При этом предполагается, что каждое рабочее место имеет оборудование, приборы, средства вычислительной техники, прочие основные средства, соответствующие характеру выполняемой работы. Таким образом, основные средства сборочного производства включают стоимость оборудования и помещений.

При определении потребности в основных средствах следует учитывать ряд особенностей:

· расчет следует производить отдельно по основным средствам, непосредственно участвующим в изготовлении продукции определённого вида, и основным средствам общего назначения;

· расчет первой части основных средств производить отдельно по видам продукции. Количество рабочих мест по каждому виду продукции определяется по формуле:

,

где N_i – годовой выпуск i -го изделия, шт; Р_i –производительность оборудования, используемого при изготовлении i -го изделия, шт./час.; К_см – коэффициент сменности работы.

Капитальные вложения в оборудование по i -му изделию определяются как:

,

где Ц_о – цена единицы оборудования, тыс. руб.; М_о.рi – количество рабочих мест для изготовления i -го изделия; a_m - доля затрат на транспортировку, монтаж и наладку оборудования; a_o –коэффициент, определяющий удельный вес стоимости передаточных устройств, прочего производственного инвентаря в стоимости оборудования.

Величина N _i, p _i указаны в индивидуальных заданиях; Ц_о, a_m, a_o – указаны в табл.1 «Методических указаний».

· расчет потребности в оборудовании рабочих мест основных рабочих производит для К_см = 1 и К_см=2;

· расчет оснащения рабочих мест вспомогательных рабочих, служащих, специалистов и управленческого персонала производить в соответствии с «Методическими указаниями» по формуле:

К_о.пр = Ц_о (М_в.р+М_сл+М_сп+М_у)·(1+a_m/ 100)a_o,

где М_в.р – количество рабочих мест вспомогательных рабочих; М_сл – количество рабочих мест служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны; М_сп – количество рабочих мест специалистов; М_у – количество рабочих мет управляющего персонала.

· капитальные вложения в помещение определяются по формуле:

К_п = Ц_плS_пл( М_o.pi +М_в.р+М_сл+М_сп+М_у),

где S_пл – производственная площадь для одного рабочего места, кв.м; Ц_пл – цена одного кв. м. производственной площади, руб./м².

Величина Ц_пл и S_пл указаны в табл.1 «Методических указаний».

· общие капитальные вложения в основные средства определяются как:

К_о.с= К_oi+К_о.пр + К_п.

Второй составляющей имущества организации являются оборотные средства.

В состав оборотных средств входят: сырье, основные и вспомогательные материалы, комплектующие изделия, топливо, горючее, тара и упаковочные материалы, другие малоценные предметы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовая продукция на складе организации, в пути и неоплаченная, деньги в кассе организации и на расчетном счете, расчеты.

При определении потребности в оборотных средствах выделяют несколько групп, отличающихся составом и особенностями расчета. В курсовой работе производится расчет затрат на оборотные средства в производственных запасах, в незавершенном производстве, в готовых изделиях на складе и в отгруженной продукции (стр. 11-13 «Методических указаний»), а также определение общей потребности в оборотных средствах.

1. Начальный капитал включает:

· предпроизводственные расходы;

· капиталовложения в нематериальные активы;

· капиталовложения в основные средства;

· капиталовложения в оборотные средства.

Расчет начального капитала производить в соответствии с разделом 5 «Методических указаний» (стр. 13-14).

Дата добавления: 2015-07-10