Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Внутреннего распорядка для сотрудников предприятия

Читайте также:
  1. I. В области организационно-управленческой деятельности предприятия.
  2. I.1 . Конкурентоспособность частного предприятия здравоохранения, факторы ее определяющие.
  3. Административная ответственность должностных лиц предприятия
  4. Амортизация основных фондов предприятия.
  5. Анализ активов предприятия
  6. Анализ внутренней среды предприятия
  7. Анализ внутренней среды предприятия.

1. Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный норма­тивный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и ины­ми федеральными законами и положениями порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудово­го договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых от­ношений предприятия.

1.2. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требовани­ям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом ми­нимального размера оплаты труда, а также право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессио­нальной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

Трудовой распорядок и дисциплина труда обеспечиваются созданием необходимыхорганизационных и экономических условий для нор­мальной высокопроизводительной работы.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать добросовестному отношению к труду укреплению дисциплины труда на предприятии, рациональному использованию рабочего времени.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Сотрудники предприятия реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме о работе на предприятии.

2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на ра­боту, предъявляет работодателю:

-паспорт

-трудовую книжку

-диплом

-сертификат специалиста

-санитарную книжку

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, ко­торый объявляется работнику под роспись. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) и условия оплаты труда.

2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового

распорядка;

в) проинструктировать по технике безопасности, гигиене труда,
противопожарной охране и другим правилам, действующим на предприятии.

г)соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране;

д)принимать меры к немедленному устранению причин и условий, пре­пятствующих нормальной работе и немедленно сообщать о случившемся ад­министрации;

е) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место

ж) систематически повышать свою деловую (производственную) квали­фикацию.

4. Основные права и обязанности администрации.

4.1. Администрация предприятия имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответствен­ности в порядке, установленном трудовым законодательством;

принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2. Администрация предприятия обязана:

а) правильно организовать труд работников;

б) создавать условия для обеспечения охраны здоровья работников;

в) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисци­плины;

г) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны
труда, улучшать условия труда;

д) принимать меры по профилактике производственного травматизма;

е) постоянно контролировать знание и соблюдение всех требований ин­
струкций по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране;

ж) внимательно относиться к нуждам и запросам работников.


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 162 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ПОРЯДОК ОТЧУЖДЕНИЯ АКЦИЙ ОБЩЕСТВА. | ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ АКЦИОНЕРОВ. | ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ. | БЕЗ БУДЬ-ЯКИХ ОГЛЯДОК | Оформлення дат у документах | Поняття про особисті офіційні документи |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Курсовая работа| УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ. АКЦИОНЕРЫ ОБЩЕСТВА.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)