Читайте также:
|
Директор фирмы вызывает начальника отдела кадров:
- Мой сын скоро оканчивает институт и подыскивает работу. Я думаю взять его к нам в компанию. Но прошу не оказывать ему никакого предпочтения перед другими. Относитесь к нему так же, как и к любому другому моему родственнику.
Автор:
Наталья Булгакова – генеральный директор, бизнес-тренер Центра кадровых решений «Сияние» (г. Новосибирск)
Более 9-ти лет занимается подбором, оценкой, построением системы обучения в компаниях, реализованы проекты: Розетта (Кемерово), СибАтом (Иркутск), Скай Лайн Консалтинг (Новосибирск), Мегаторг (Стрежевой) и многие другие компании Новосибирска, городов Сибирского федерального округа, Алтайского края.
__________________________________________________________________
Уважаемые руководители и HR-менеджеры!
Большинство своих статей по подбору и оценке персонала, я начинаю с того, что прежде чем бегать в поисках нужного специалиста и терять время на метания, четко определитесь с профилем должности и обязанностями нужного специалиста.
Крайне важно понимать, и письменно самостоятельно (не скачать из интернета) составить должностную инструкцию с описанием обязанностей.
До сих пор в России нет четких определенных критериев для PR-специалиста.
К тому же, обязанности корпоративного PR - менеджера и PR- менеджера, работающего в рекламном агентстве, сильно различаются.
В данной статье мы поговорим именно о внутреннем PR-специалисте.
Итак, первым делом, нам важно определить, а ЗАЧЕМ нам в компании данный специалист? Чем он будет заниматься?
Не читайте статью дальше, пока не ответите на эти два вопроса!
__________________________________________________________________
Итак, чаще всего в обязанности корпоративного PR- менеджера входит:
- поддержание положительного общественного мнения о компании\человеке\товаре\событии.
За счет чего?
- взаимодействие со СМИ;
- написание текстов, презентационных материалов;
- подготовка (участие) в различных мероприятиях от лица компании, в конференциях, круглых столах, презентациях;
- отслеживание мнений о компании на форумах, в социальных сетях, специализированных сайтах, где посетители могут оставлять отзывы;
- наполнение информационными материалами корпоративного сайта;
- подготовка и размещение пресс-релизов;
- взаимодействие с дизайн-студиями, типографиями и пр. провайдерами.
После того, как вы определились, для чего и зачем вам в компании данный специалист, приступаем непосредственно к составлению профиля должности кандидата на данную позицию.
Здесь описываются:
- каких результатов вы ждете от данного специалиста. Каковы критерии измерения результатов его работы?
- связаны ли с данной должностью командировки? Если да, куда и как часто?
- перспективы служебного роста
- условия найма
- специальность по образованию
Чаще всего данная профессия требует знаний в области журналистики, риторики, маркетинга, рекламы, социологии, психологии.
Поэтому PR-менеджерами работают люди, как с профильным, так и смежным образованием.
Кстати, если образование смежное, чаще всего можно обучиться на хороших профильных курсах и получить сертификат\свидетельство о повышении квалификации.
- знание иностранного языка и уровень владения (насколько этот параметр необходим и важен для вакансии в вашей компании)
- личные качества и компетенции кандидата
Чаще всего для PR – специалиста важны следующие качества:
- творческое мышление
- высокие коммуникативные навыки. Умение находить общий язык с людьми разного социального статуса и положения (от дворника до топ-менеджера компании)
- эмоциональный интеллект
- умение убеждать
- навыки презентаций и публичных выступлений
- умение рисковать и прогнозировать результат
- высокий уровень ответственности, т.к. любая случайная ошибка может перечеркнуть всю проделанную ранее работу.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 149 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Духовная помощь вашему ребенку | | | Источники подбора данного специалиста |