Читайте также:
|
Здесь, конечно, многое зависит от того, о чем мы говорили выше, т.е. от должностных обязанностей.
Чем круче специалист, тем более спланированные действия по поиску проводятся.
Пример из практики подбора № 1 (компания занимается предоставлением услуг по разработке и продвижению сайтов):
«У нас молодая компания, нам необходим менеджер по рекламе и PR-специалист в одном лице. Рассматриваем кандидатов горящими глазами, с подвешенным языком, опыт работы не важен. Желательно с образованием журналиста или маркетолога. Основные обязанности: написание продающих текстов, отслеживать туда ли мы идем, взаимодействие со специализированными СМИ. Да, и самое главное, много платить мы не можем».
Какие источники поиска мы задействуем в данной ситуации?
Самые простые, бюджетные, а главное, для данных требований – достаточно эффективные:
- интернет-сайты о работе (причем, здесь мы можем спокойно размещать объявление о вакансии на бесплатных\недорогих, местных сайтах, которыми пользуются молодежь и вчерашние студенты).
- взаимодействие с профильными высшими и средними учебными заведениями (поверьте, они ооочень заинтересованы в трудоустройстве своих выпускников)
- взаимодействие с тренинговыми центрами и центрами повышения квалификации (все аналогично, для них – трудоустройство выпускников – наличие определенного статуса и позитивного «сарафанного радио)
- социальные сети (вот где проводят время вчерашние студенты с горящими глазами и подвешенными языками). Разместите объявление о вакансии в специализированных группах и сообществах!
- поспрашивайте знакомых (воспользуйтесь вашей адресной книгой в телефоне, а также в социальных сетях)
- ярмарки вакансий
Данные источники давно оправдали себя и очень результативны при поиске!
Пример из практики подбора № 2 (крупная строительная компания, штат около 5 000 человек, подразделения и филиалы компании по всей России).
«Нам нужен серьезный PR-специалист в отдел рекламы с опытом работы в аналогичной должности и обязанностями не менее пяти лет. Он должен прийти к нам с налаженными связями в СМИ, государственных органах, деловой среде, свободно владеть английским языком, досконально знать специфику деятельности строительных компании».
В данной ситуации нам требуется несколько иной подход к поиску и здесь мы можем задействовать совершенно иные каналы поиска кандидата:
- кадровые агентства (в случае солидного опыта работы агентства на рынке труда, у него сформирован «золотой фонд» кандидатов, в котором, вполне возможно, есть и ваши)
- интернет-сайты о работе федерального значения (придется заложить бюджет на размещение вакансии и возможность просмотра контактов резюме, но оно того стоит)
- социальные сети (размещение информации в профессиональных сообществах маркетологов, рекламистов, PR – менеджеров)
- прямой поиск (в компаниях конкурентов)
- сотрудничество с отделами персонала других компаний, смежных по сфере деятельности с вашей (сотрудничество может быть и за вознаграждение за предоставленные контакты)
- выставки, конференции, конгрессы, семинары
- компании – банкроты (сейчас особенно актуально)
- региональный поиск (в ближайших городах тоже могут найтись отличные специалисты)
Увидели разницу в подходах?
Чтобы было удобнее, внесем данные в таблицу:
| Опыт работы | Источники поиска |
| От 0 до 1 года | Интернет сайты местного значения |
| Взаимодействие с профильными высшими и средними учебными заведениями | |
| Взаимодействие с тренинговыми центрами и центрами повышения квалификации | |
| Социальные сети | |
| Знакомые | |
| Ярмарка вакансий | |
| Более 3-х лет | Кадровые агентства |
| Интернет-сайты о работе федерального значения | |
| Социальные сети | |
| Прямой поиск | |
| Сотрудничество с отделами персонала других компаний, смежных по сфере деятельности с вашей | |
| Посещение выставок, конференций | |
| Компании – банкроты | |
| Региональный поиск | |
| От года до 3-х лет | Совмещаем все источники |
В случае подбора кандидата с опытом работы рекомендуем обязательно узнать у бывших работодателей об эффективности сотрудника на работе, его достижениях и результатах!
Искренне желаем вам хороших кандидатов и процветания!
Наталья Булгакова
Центр кадровых решений «Сияние»
Подбор, оценка, развитие персонала
Контакты: 8(383)248-78-16, 203-39-67, siyanie@ckrs.ru
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 104 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Как найти хорошего PR-специалиста | | | Откуда он берётся и почему в книге о нём не будет сказано ни слова. |