Товарного обращения. Трудовые ресурсы— это часть населения, обладающая необходимыми физическими данными

Трудовые ресурсы— это часть населения, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли национальной экономики (трудоспособное население: мужчины — от 16 до 59 лет, без инвалидов и пенсионеров; женщины — от 16 до 54 лет, без льготников и неработающих, а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе). Под трудовыми ресурсами предприятия понимают численность и состав его персонала. Трудовые ресурсы — важнейший вид ресурсов. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем, качество и своевременность выполнения коммерческих задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объемы торгово-хозяйственной деятельности, издержки, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

Не следует отождествлять такие понятия, как «кадры», «персонал» и «рабочая сила», с «человеческими ресурсами».

Кадры предприятия— это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в коммерции, т.е. это основной (постоянный) квалифицированный состав работников предприятия.

Персонал предприятия— весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников предприятия.

Рабочая сила— это совокупность физических, умственных способностей человека, которые он использует для производства материальных благ и услуг. Она характеризует работника как главную производительную силу общества в целом и реализуется в процессе труда.

Чтобы полнее раскрыть сущность трудовых ресурсов предприятий, функционирующих в сфере товарного обращения, необходимо уяснить специфику трудавсфере обращения.

Трудовые ресурсы предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения, по признаку выполняемых функций классифицируются но трем группам:

1) персонал управления и специалисты; 2) торгово-оперативный персонал; 3) вспомогательный персонал.

К первой группе относятся работники, выполняющие функции управления: руководители предприятия, менеджеры, товароведы-эксперты, бухгалтеры и т.д.

Во вторую группу включаются работники, занятые непосредственным обслуживанием покупателей: заведующие и заместители заведующих товарными секциями (отделами), продавцы, кассиры, контролеры, консультанты, продавцы торговых павильонов и мелкорозничной сети.

К третьей группе относятся работники, обслуживающие процесс продажи товаров, занятые хранением товаров, подготовкой к продаже, их перемещением: фасовщики, комплектовщики, уборщики производственных помещений и др.

Кадровый состав, или персонал предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения, и его изменения имеют определенную количественную характеристику, которая может быть с большей или меньшей степенью достоверности измерена и отражена рядом абсолютных и относительных показателей.

К количественным показателям, характеризующим персонал предприятия, относятся:

— списочная численность работников предприятия — это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников;

— явочная численность работников предприятия — это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество Целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.);

— среднесписочная численность работников за месяц определятся суммированием численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Кроме численности работников, количественная характеристика трудового потенциала предприятия может быть представлена и фондом ресурсов труда (ФРТ) в человеко-днях или в человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Ч_с„) на среднюю продолжительность рабочего времени в днях или часах.

При проведении анализа календарного фонда рабочего времени рассчитывается среднее количество дней, отработанных одним работником, как частное от деления количества отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников. Так же определяется коэффициент использования календарного фонда рабочего времени — делением количества отработанных человеко-дней на полный календарный фонд рабочего времени. Доля потерь рабочего времени исчисляется отношением количества человеко-дней неявок к полному календарному фонду рабочего времени.

Качественная характеристика персонала предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения, определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей данного предприятия и производимых ими работ.

В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Намечен лишь основной круг параметров или характеристик качества труда:

— экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж);

— личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность);

— организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации коммерческих процессов, рациональная организация труда);

— социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Изучение качественного состава работников предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения, предполагает применение различных группировок по следующим параметрам:

— динамика возрастного стажа работников;

— динамика стажа работы на предприятии;

— доля продавцов в качестве работников, непосредственно отпускающих товар;

— обеспеченность специалистами с высшим и средним специальным образованием;

— удельный вес служащих с высшим и средним специальным образованием в общей численности служащих или работников предприятия;

— соотношение числа продавцов и оперативных работников.

— средний стаж работы по специальности. Структурная характеристика персонала предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения, определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников данного предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессионально-квалификационная структура складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессиейподразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью— вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории – это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Социальная структура персонала предполагает разделение работников по социально-демографическим группам: женщины, мужчин по отдельным возрастным группам. При этом необходимо знать стояние внутреннего рынка труда работников сферы товарного обращения по категориям персонала и выяснить возможности приобретения на региональных рынках труда недостающих кадров.

Структура персонала предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения, в значительной степени зависит от формы собственности. В связи с этим выделяют работников — собственников имущества и наемных работников.

Дата добавления: 2015-07-08