Частью 3 ст. 14.1 КоАП РФ установлено, что осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), влечет наложение административного штрафа.
Судами установлено и материалами дела подтверждается, что в действиях общества имеются нарушения п. п. 11, 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, выразившиеся в том, что продолжительность ежедневной работы водителей на регулярных городских маршрутах и пригородном регулярном маршруте составляет более 12 часов, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха составляет менее 12 часов (путевые листы).
При таких обстоятельствах вывод судов о наличии в действиях общества состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ, и, соответственно, о наличии оснований для привлечения его к административной ответственности является правомерным.
См.: Постановление ФАС Уральского округа от 06.05.2008 N Ф09-3115/08-С1.
5. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Однако в случае, когда на смену работнику непрерывного производства не вышел сменщик, согласно ст. 99 ТК РФ можно привлечь отработавшего работника с его письменного согласия к сверхурочной работе до момента, пока работодатель не обеспечит замену. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6. С графиком сменности, как и с любым локальным нормативным актом, работник должен быть ознакомлен под роспись. Технически с графиком сменности работника ознакамливают при приеме на работу до подписания трудового договора. Закрепление за конкретной бригадой определенного графика сменности указывается в трудовом договоре с каждым работником такой бригады или локальном акте работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. В том случае, когда у работодателя вводится новый график сменности, работников должны с ним ознакомить не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В том случае, если вместо обычного режима работы работодатель вводит сменный, ему необходимо обосновать изменение условий труда в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, и соблюсти установленный ею порядок введения изменений.
7. Некоторым категориям работников нормативными правовыми актами органов исполнительной власти установлены особенности применения сменной работы.
Например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утверждено Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133. В соответствии с его п. 8 время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.
Графики устанавливаются:
- для работников плавсостава, несущих вахту в течение суток (00:00 - 24:00);
- для остальных работников плавсостава, как правило, в дневное время (06:00 - 18:00).
Пункт 9 названного Положения предусматривает, что на судах, эксплуатируемых круглосуточно, устанавливается:
- при постоянном нахождении всего экипажа на борту судна в течение навигационного периода (экипажный метод работы) - трехсменная вахта (работа);
- при распределении экипажа на бригады для обеспечения несения вахт (бригадный метод работы) - трехсменная или двухсменная вахта (работа).
На судах, эксплуатируемых некруглосуточно, устанавливается двухсменная или односменная вахта (работа).
На скоростных судах в зависимости от условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, частоты остановок, соответствия действующим санитарным правилам и нормам и т.д.) устанавливается односменный или двухсменный режим работы работников плавсостава (п. 11 указанного Положения).
Продолжительность периода ежедневной 12-часовой работы при двухсменном режиме работы работников плавсостава самоходных судов (за исключением скоростных) не должна превышать 30 суток подряд. При работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для работников плавсостава может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на три месяца. Продолжительность периода работы в двухсменном режиме и порядок смены бригад устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников (п. 14 данного Положения).
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта утверждено Приказом МПС России. Пункт 3 этого Положения предусматривает, что для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде. В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Квартальный, полугодовой и годовой учет рабочего времени допускаются только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь квартал, полугодие и год соответственно.
В соответствии с п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22:00 до 06:00) не допускается. Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. Привлечение работника к работе, независимо от продолжительности использованного отдыха за время предшествующей работы (смены), допускается в случаях производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия (снежных и песчаных заносов, обвалов, оползней, последствий ураганов, смерчей, бурь, ливневых дождей, наводнений и землетрясений) с письменного согласия работника.
8. Работник обязан присутствовать на работе в рабочие дни, установленные ему согласно графикам сменности. Подтверждение этому выводу можно найти сразу в нескольких судебных актах.
Истец Б. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в цехе добычи нефти и газа оператором по добыче нефти и газа 3 разряда. Трудовым договором Б. была установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Число смен, чередование рабочих и выходных дней устанавливались графиками. Учетным периодом у работодателя является календарный год.
Поправочным графиком выхода на работу работников цеха добычи нефти и газа с апреля 2012 года, утвержденным заместителем генерального директора по производству, с которым Б. был ознакомлен, истцу в августе 2012 года установлено 18 рабочих дней (180 часов рабочего времени). Графиком работы бригады на август 2012 года, утвержденным начальником цеха добычи нефти и газа, с которым Б. был ознакомлен, истцу установлены определенные рабочие дни.
В указанные даты истец отсутствовал на рабочем месте. С актами об отсутствии на рабочем месте истец был ознакомлен, в объяснительной, написанной по факту отсутствия на рабочем месте, Б. сослался на личные причины. Разрешая спор, суд не усмотрел нарушений работодателем порядка увольнения.
См.: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2013 N 33-653/2013.
С Приказом от 09.07.2012 об установлении на период с 13 июля по 31 июля 2012 г. графика сменности истец был ознакомлен заблаговременно, до начала работы в режиме данного графика. Истец дал свое согласие на работу в режиме такого графика, приступив к исполнению своих трудовых обязанностей по указанному графику и фактически отработав весь период, с 13 июля по 27 июля 2012 г., в режиме данного графика.
Принимая во внимание показания свидетелей: В., заявившего, что устного разрешения об отдыхе 29 июля 2012 г. К. он не давал, поскольку внесение изменений в график сменности в его должностные обязанности не входит; Ж., указавшего на то, что В. не мог внести изменения в график сменности не только письменно, но даже устно, а также обстоятельства, указывающие на то, что со всеми приказами об изменении режима работы и графиков сменности, утвержденными директором предприятия, в том числе и с графиком сменности, действовавшим в период с 13 июля по 31 июля 2012 г., К. был ознакомлен под роспись 9 июля 2012 г. Учитывая данные обстоятельства, а также то, что К. в течение всей рабочей смены 29 июля 2012 г. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, установленный законом порядок расторжения трудового договора работодателем соблюден, суд первой инстанции пришел к выводу о законности увольнения истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы К. о том, что работодатель не ознакомил его с приказом о графике сменности, в связи с чем он не знал, какой из дней является выходным, а какой рабочим, судебной коллегией отклоняются, поскольку опровергается материалами дела, согласно которым с приказом об установлении графика сменности К. был ознакомлен 9 июля 2012 г. лично, под роспись. Также в ходе судебного заседания 23 ноября 2012 г. истец пояснил, что знал об установленном на предприятии графике сменности и знал, что с 28 июля 2012 г. должен работать по графику (согласно приказу от 09.07.2012), предполагающему рабочую смену 29 июля 2012 г. При таких обстоятельствах довод истца, указывающий на его неознакомление с приказом от 09.07.2012, был отклонен судом как несостоятельный.
См.: Определение Свердловского областного суда от 19.02.2013 N 33-1596/2013.
9. Правила внутреннего трудового распорядка должны содержать информацию о времени начала и окончания смен, времени перерывов в работе, числе смен в сутки, чередовании рабочих и нерабочих дней.
Суд отметил, что правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.
Принимая во внимание, что действующие на момент проведения государственной инспекцией труда проверки правила внутреннего трудового распорядка ООО "И", предусматривающие более четырех видов графиков работы, в нарушение ст. ст. 100, 103 ТК РФ не содержат указания на время начала и окончания смен, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, правилами не определена продолжительность ежедневной работы, что противоречит норме ч. 3 ст. 189 ТК РФ, предусматривающей, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, суд пришел к выводу о необоснованности доводов заявителя о незаконности этого пункта предписания.
См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2011 N 33-16864.
10. Обратите внимание, что время приема-передачи смены не является рабочим.
Суд отметил, что в условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Обязанности машиниста перед началом работы определены инструкцией по охране труда для машиниста турбинного цеха, должностной инструкцией старшего машиниста турбинного цеха. Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования.
Вместе с тем согласно указанной инструкции работники предприятия, занятые в непрерывных производствах, в период приема рабочей смены не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственность за отклонения в эксплуатации техники, в ведении технологического процесса, а также за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приемки смены, которая оформляется соответствующей записью в журнал. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что время приемки смены не может быть включено в рабочее время, так как действия работника, выполняемые в ходе приемки смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в его должностной инструкции.
За время, затраченное на прием смены, в организациях могут устанавливаться компенсационные выплаты или доплаты. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены, размеры компенсации и доплат определяются в коллективных договорах и других локальных нормативных актах организаций.
Пунктом 4.14 коллективного договора ОАО "К" предусмотрена оплата оперативно-диспетчерскому персоналу времени приемки смены за 0,5 часа из расчета тарифной ставки и районного коэффициента. Это положение не противоречит ст. ст. 8, 9 ТК РФ, п. 3.17 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский электропрофсоюз" 27.06.2008 <1>, согласно которому время для приемки смены работниками организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в организациях.
--------------------------------
<1> Утратило силу.
С учетом обстоятельств дела и норм закона суд пришел к выводу, что требования истца об учете времени приемки смены как рабочего (фактически отработанного) и его оплате удовлетворению не подлежат.
См.: Определение Кемеровского областного суда от 02.09.2011 N 33-9729.
11. Работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке.
Истица работала на предприятии ответчика, где был установлен сменный режим работы, и график сменности предусматривал работу в выходные и праздничные дни, что не противоречит ст. 103 ТК РФ, по смыслу которой работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке, поскольку выходные дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленным графиком. Указанные Ш. в исковых требованиях выходные и праздничные дни являлись для нее рабочими согласно графику сменности, суммарная продолжительность рабочего времени не превышала 160 часов, что соответствовало ст. 91 ТК РФ.
См.: Обзор судебной практики по гражданским делам за август 2009 года, подготовленный Белгородским областным судом.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Комментарий к статье 104
1. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Выделяют следующие виды учета рабочего времени:
- поденный. Применяется в том случае, когда ежедневная продолжительность рабочего времени работника неизменна и отрабатывается всегда одинаково, например по восемь часов в день пять дней в неделю, по десять часов четыре раза в неделю и т.п.;
- понедельный. Применяется в тех случаях, когда продолжительность рабочего дня в течение недели у работника варьируется, но в целом в течение недели норма рабочего времени для данного вида работ (конкретного работника) отрабатывается постоянно. Норма рабочего времени может быть как нормальной - 40 часов в неделю, так и сокращенной, но при возможности распределить рабочее время равномерно в течение недели применяется понедельный учет рабочего времени;
- суммированный учет рабочего времени. Применяется в случае, когда продолжительность работы варьируется в разные дни и недели, чаще всего при сменной работе, гибком режиме рабочего времени.
Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, т.е. переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Суммированный учет рабочего времени ведется в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, в определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от общего правила о нормальной продолжительности рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю) и применения специального, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Соблюдение этого специального порядка означает выполнение установленной законодателем нормы часов рабочего времени.
См.: Постановление ФАС Центрального округа от 03.07.2006 N А62-5389/2005.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Использование в трудовом праве такого института, как суммированный учет рабочего времени, предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете.
См.: решение Верховного Суда РФ от 30.08.2006 N ГКПИ06-632.
2. Основанием для введения суммированного учета рабочего времени является специфика производства работодателя и выбранные для работников режимы рабочего времени. Так, суммированный учет допускается при таких условиях производства работодателя, когда невозможно соблюсти установленную норму рабочего времени, исчисляемого согласно ст. ст. 91, 92 ТК РФ понедельно. При этом суммированный учет может вводиться как в целом в организации, так и для отдельных категорий сотрудников. Например, на предприятии розничной торговли фиксированный поденный учет рабочего времени может применяться у работников администрации, бухгалтерии, отдела кадров, а суммированный - у работников непосредственно торговых подразделений и отделов закупок.
Введение суммированного учета рабочего времени является правом работодателя, за исключением работодателей, применяющих вахтовый метод работы, при котором введение суммированного учета рабочего времени является обязанностью работодателя (ст. 300 ТК РФ).
3. Учетным периодом является определенный работодателем временной интервал, в котором суммируется общее число фактически отработанных работником рабочих часов. Продолжительность учетного периода определяется работодателем. Учетный период может составлять один месяц, три месяца, полгода и т.п., но в любом случае не может быть более года.
При этом, если в правилах внутреннего трудового распорядка нет информации об учетном периоде, нужно исходить из того, что он не может превышать одного года.
Трудовым договором установлен следующий режим работы истца: пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период устанавливается локальными нормативными актами ответчика. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе устанавливаются в локальных нормативных актах ЗАО "Р".
В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО "Р" отсутствуют какие-либо положения о суммированном учете рабочего времени. При таких обстоятельствах суд счел необходимым руководствоваться положениями ст. 104 ТК РФ, согласно которым учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать одного года.
См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2012 N 11-10938.
Для отдельных категорий работников учетный период может определяться иным образом, например для работников железнодорожного транспорта.
Рабочее время работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, - работников поездных бригад пассажирских поездов, работников рефрижераторных секций и АРВЭ, хоппер-дозаторных и думпкарных маршрутов, вагонов-транспортеров сочлененного типа, служебных, багажных и сборно-раздаточных вагонов, при общей продолжительности поездки в оба конца трое суток и более - может исчисляться турой (учетный период с момента явки работника на работу для поездки до момента явки работника на работу для следующей поездки, после его отдыха в пункте постоянной работы) (п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта).
Количество фактически отработанных работником часов в течение учетного периода не должно превышать норму рабочего времени за указанный период.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (см. комментарий к ст. 91 ТК РФ).
Учетный период является, как правило, единым для всех работников, которым введен суммированный учет рабочего времени. Установление индивидуального учетного периода для конкретного работника является правом, но не обязанностью работодателя.
Режим работы дежурных по общежитию закреплен в локальных нормативных актах, требования П. об изменении учетного периода до одного месяца при суммированном учете рабочего времени не основаны на законе. Суд посчитал необоснованными требования П. об установлении при суммированном учете рабочего времени дежурных по общежитию учетного периода в один месяц.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная либо еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов, которое определяется за учетный период исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с Порядком, определенным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
До сентября вахтеры и дежурные по общежитию работали по скользящему графику (сутки через трое) с двумя выходными днями и велся суммированный учет рабочего времени, иначе невозможно было соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов). Работа по скользящему графику - это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику. Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считались датами выхода на работу. При таком режиме работа велась круглые сутки. Данный режим работы был закреплен в локальных нормативных актах колледжа, а именно в коллективном договоре. Для вахтеров, дежурных по общежитию также был установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - год) правилами внутреннего распорядка колледжа. Приказом от 31.12.2010 было закреплено, что для этой категории работников учетным периодом является один год. Учитывая, что режим работы дежурных по общежитию закреплен в локальных нормативных актах, требования П. об изменении учетного периода до одного месяца при суммированном учете рабочего времени не основаны на законе.
См.: Апелляционное определение Кировского областного суда от 30.08.2012 N 33-2874/2012.
4. Суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников вводится и нормативными правовыми актами.
Например, п. 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденного Приказом Минфина России от 02.04.2003 N 29н, устанавливает, что для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.
Пункт 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей предусматривает, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170, для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.
5. Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится по общему правилу - за фактически отработанное время. Отдельный вопрос возникает в том случае, когда по окончании учетного периода выявляется переработка сверх нормы рабочего времени, т.е. сверхурочная работа. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Логичным является вопрос, с какого момента начинается сверхурочная работа в данном случае: при ежедневной переработке сверх графика или при переработке, исчисленной нарастающим итогом с начала учетного периода? Минздравсоцразвития России придерживается следующей позиции. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени").
Данная позиция нашла отражение и в судебной практике.
При суммированном учете рабочего времени повышенной оплате подлежит все рабочее время, превышающее нормальное число рабочих часов за учетный период (в данном случае - месяц). При этом положениями ст. 152 ТК РФ определен минимальный размер оплаты сверхурочных работ (как за первые два часа работы сверх установленной продолжительности, так и за последующие) без ограничения максимального размера.
Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 16 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |