--------------------------------
<1> Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005. С. 474 - 476.
Кроме того, в юридической литературе можно встретить предложение об установлении работникам различного рода перерывов применительно к комментируемой статье. Например, перерывов для курения: "Статья 109 ТК РФ, посвященная специальным перерывам для отдыха, не предусматривает перерывов для курения. Поэтому локальное регулирование табакокурения целесообразно устанавливать с помощью правил внутреннего трудового распорядка, в которых следует обозначить конкретное время и продолжительность перекуров, а также указать на возможность курения во время таких перерывов в специально отведенных помещениях или местах. Примером подобного рода является Приказ "О перекурах" машиностроительной компании "Кранэкс" (г. Иваново), предусматривающий единое время для кратковременного отдыха, включаемое в рабочее время: два 10-минутных перерыва в течение каждой рабочей смены" <1>.
--------------------------------
<1> Хныкин Г.В. Правовые вопросы, связанные с курением на работе // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. С. 26 - 30.
2. Необходимо отличать перерывы для обогрева, технологические и организационные перерывы от перерыва для отдыха и питания, предоставляемого в порядке ст. 108 ТК РФ и не включаемого в рабочее время.
Судом первой инстанции было установлено, что истица работала в театральной кассе, расположенной в гипермаркете, и для работников отдела по работе с театральными кассами в данном месте п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка перерыв для отдыха и питания установлен в один час, который распределен следующим образом: с 15:00 до 15:30 - перерыв для питания; с 12:00 до 12:15 и с 19:00 до 19:15 два технологических перерыва для отдыха сотрудников. В нерабочие и праздничные дни режим работы театральных касс устанавливается с 10:00 до 15:30 (п. 5.4 Правил).
Истица в исковом заявлении указала, что фактически работала по 12 часов в день, однако оплата труда производилась из расчета 11 часов.
Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге от 10.02.2011, проведенной на основании заявления Ю., в ходе проверки случаев выполнения истицей трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и сверх установленного рабочего времени, не выявлено.
Отказывая в удовлетворении требований Ю. о взыскании заработной платы за 12-часовой рабочий день, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что рабочий день истицы составлял 11 часов, поскольку один час, выделенный на перерыв, не включается в рабочее время.
При разрешении спора судом выяснено, что данный перерыв установлен на предприятии в соответствии с положениями ст. 108, а не ст. 109 ТК РФ, в связи с чем данное время оплате не подлежит.
При этом ни суду первой, ни суду кассационной инстанций не представлено достоверных доказательств того, что рабочий день истицы составлял 12 часов.
См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2012 N 33-419/2012.
3. Следует учитывать, что предоставление перерывов в работе является обязанностью работодателя, однако неиспользование работником такого перерыва не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь, непредоставление подобного перерыва, являясь нарушением трудового законодательства работодателем, может повлечь привлечение работодателя к административной и материальной ответственности.
Из материалов дела усматривается, что с 1 февраля 2006 г. Ц. работала у ответчика на должности дворника по уборке территории детского сада; при этом в нарушение условий заключенного с нею трудового договора, положений ст. ст. 109 и 221 ТК РФ истица не обеспечивалась работодателем средствами индивидуальной защиты с регистрацией в личной карточке установленного образца, ей не было выделено помещение для отдыха и обогрева, что подтверждается актами Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге от 07.06.2010 и от 30.07.2010, протоколом оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, составленным при проведении аттестации рабочего места истицы по условиям труда; график работы Ц. до 11 августа 2010 г. не предусматривал технологических перерывов для отдыха дворника; указанные обстоятельства представителем ответчика в заседании судебной коллегии не отрицались и доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.
При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, суд пришел к правильному выводу о том, что с ответчика в пользу истицы в связи с нарушением работодателем ее трудовых прав подлежит взысканию компенсация морального вреда.
См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.11.2010 N 33-15639/2010.
Какого-либо особого правового режима для случаев непредставления перерывов не предусмотрено, учитывать работу, осуществленную во время, когда должен быть предоставлен перерыв, как сверхурочную неправомерно.
Несостоятельным является довод Г. о том, что ее работа без предоставления технических перерывов является сверхурочной и должна быть оплачена в двойном размере.
Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель согласно ст. 212 ТК РФ обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Приказом Минсвязи России от 02.07.2001 N 162, работник обязан соблюдать режим труда и отдыха в зависимости от продолжительности, вида и категории трудовой деятельности.
Виды трудовой деятельности разделяются на три группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации: группа В - творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Для видов трудовой деятельности устанавливаются три категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену (не более 60 тыс. знаков за смену); для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 40 тыс. знаков за смену); для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену (не более шести часов за смену).
При восьмичасовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать: для I категории работ через два часа от начала рабочей смены и через два часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый; для II категории работ через два часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы; для III категории работ - через 1,5 - 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
Компенсация за неиспользованные регламентированные перерывы законодательством не предусмотрена.
Отказывая в удовлетворении требований Г. о взыскании компенсации за неиспользованные технологические перерывы, суд указал, что, действительно, со стороны ответчика имелось нарушение прав истицы, связанное с нарушением режима труда и отдыха (непредставление регламентированных перерывов). Однако согласно положению о суммированном учете рабочего времени и режиме сменной работы ОАО "В" истица работала в режиме суммированного времени (за квартал). Квартальную норму выработки часов с учетом отработанных в каждую смену Г. не перерабатывала, в связи с чем суд обоснованно сделал вывод о том, что работа истицы не может быть признана сверхурочной.
См.: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.06.2013 N 33-3661.
4. Для отдельных категорий работников предоставление специальных перерывов предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами.
Например, согласно п. 19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей на междугородных перевозках после первых трех часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые два часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.
Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10, при работе в ночную смену диспетчеру службы движения, осуществляющему непосредственное управление движением воздушных судов (включая старшего), должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении. Указанные перерывы в рабочее время не включаются. Время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно п. 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденного Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63, работникам локомотивных бригад, работающих на линии, предоставляются специальные перерывы для отдыха. При продолжительности работы (смены) более семи часов суммарная продолжительность специальных перерывов для отдыха должна быть не менее 25 минут. Количество специальных перерывов для отдыха, их продолжительность и место предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время, оставшееся после осмотра подвижного состава в пунктах технического обслуживания подвижного состава на линии или в электродепо, учитывается как специальный перерыв, а при продолжительности его более 30 минут может вводиться как перерыв для отдыха и питания.
В соответствии с Предложениями по организации работы с ПЭВМ, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов. Например, для группы "А" (по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 тыс. знаков за смену) суммарное время регламентированных перерывов составляет 90 минут при восьмичасовой смене и 140 минут при 12-часовой смене.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ). Право на предоставление таких перерывов имеют также отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Работникам предприятий, занятым техническим обслуживанием, приемом и выпуском рейсовых воздушных судов в холодное время года, предоставляются перерывы для обогрева в соответствии со ст. 109 ТК РФ и соответствующими статьями союзных республик. Администрации предприятия следует организовать предоставление перерывов таким образом, чтобы не нарушать регулярность полетов (п. 24 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50).
5. Специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время, предоставляются:
- работникам, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
- грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
- другим работникам в необходимых случаях.
На работодателя возложена обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Предложения на этот счет можно найти в Методических рекомендациях "МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006. В частности, в них указано:
- в целях нормализации теплового состояния температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 град. C. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40 град. C (п. 5.8);
- в целях более быстрой нормализации теплового состояния организма и меньшей скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в связи с чем оно должно быть соответствующим образом оборудовано (п. 5.9);
- во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 минут при температуре воздуха до -10 град. C и не более 5 минут при температуре воздуха ниже -10 град. C (п. 5.10);
- перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.) (п. 5.11);
- продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 минут (п. 7.3).
Кроме того, требования к оборудованию таких помещений можно найти в отдельных нормативных правовых актах.
Например, п. 16.2.10 Правил безопасности при строительстве подземных сооружений, утвержденных Постановлением Госгортехнадзора России от 02.11.2001 N 49, устанавливает, что при работе в условиях замороженных грунтов спецодежду следует укомплектовывать нательным шерстяным бельем, теплыми носками, свитером, хлопчатобумажным комбинезоном, ватными брюками, телогрейкой, кирзовыми сапогами, шапочкой под каску. При работе в таких условиях с ручным виброинструментом перерывы для обогрева рук следует устраивать через каждые 40 минут продолжительностью до 15 минут. В пункте обогрева дополнительно следует смонтировать обогреватели для рук с температурой на поверхности 40 град. C (+/-2 град. C) или электрополотенца.
Отдельные положения по рассматриваемому вопросу можно найти в отраслевых соглашениях. Например, согласно п. 5.6.1 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, утвержденного Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей", Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ 20.12.2010, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях при температуре -20 град. C без ветра, температуре -15 град. C с ветром, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. В таких условиях работодатель обязан обеспечить работников оборудованным помещением для обогревания и отдыха и организовать для них горячее питание. Число и продолжительность перерывов определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с профсоюзной организацией.
Пункт 5.6.2 названного Соглашения устанавливает, что при температуре воздуха -30 град. C и ниже с ветром, -35 град. C без ветра работа на открытом воздухе прекращается. Работа в закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе. Работодатель совместно с представителем первичной профсоюзной организации обязан составить акт о приостановке производства.
6. Обратите внимание, что работник вправе приостановить работу в связи с невыполнением работодателем обязанностей по организации мест для обогрева и приема пищи в холодное время года, а также необеспечение санитарно-бытовыми комнатами, и в данном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Должностные обязанности истицы предусматривают обход трасс газопровода по заданию работодателя, отраженному в маршруте, проверку загазованности подвалов и колодцев, очистку их от снега и льда, т.е. постоянную работу на открытом воздухе. ОАО "В", обеспечивая истицу теплой одеждой, не организовал для нее и иных работников предприятия, выполняющих работу в аналогичной должности, мест для обогрева и приема пищи в холодное время года, а также не обеспечил работников этой профессии санитарно-бытовыми комнатами.
Учитывая изложенное, судебная коллегия суда апелляционной инстанции пришла к выводу о том, что, выполняя должностные обязанности, 9 февраля 2012 г. при обходе трассы газопровода в условиях низкой температуры воздуха, И. по причине ненадлежащего выполнения работодателем обязанности организации ее труда, была вынуждена в 10 часов временно приостановить выполнение трудовых обязанностей по уважительной причине, что указывает на необоснованность ее привлечения к дисциплинарной ответственности.
См.: Апелляционное определение Вологодского областного суда от 16.11.2012 N 33-4662/2012.
В то же время, в случае если должностные обязанности работника допускают возможность выполнения их не только в особых условиях труда (холодном помещении, на открытом воздухе и т.п.), то оставление работы в связи с отсутствием помещения для обогрева является неправомерным.
Из совокупности имеющихся в материалах дела доказательств (пояснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств - трудового договора, должностных инструкций, метеорологических характеристик, наряда-допуска, акта отбора пробы воздуха) следует, что отсутствие Ш. на рабочем месте в связи с необходимостью перерыва для обогрева уважительной причиной не является, поскольку установка расположена не только на открытом воздухе, но и внутри помещения цеха, что также подтверждается представленными ответчиком фотографиями, и не свидетельствует о выполнении работы Ш. только на открытом воздухе.
Наличие, по утверждению истицы, в 13:00 осадков на участке, где проводились работы по ремонту установки, не может повлечь право работника отсутствовать на рабочем месте в рабочее время, поскольку из локальных правовых актов (должностной инструкции), правил внутреннего трудового распорядка, а также трудового договора не усматривается, что выполняемая Ш. работа относится к видам работ, выполняемых исключительно на открытом воздухе, в холодное время года.
Также, учитывая установленное правилами внутреннего трудового распорядка рабочее время, в том числе перерыв на обед (с 11:30 до 12:30), и принимая во внимание показания допрошенных свидетелей, метеорологические данные в период с 11:00 до 18:00, согласно которым осадки не наблюдались, отсутствие истицы на определенном рабочем месте нельзя признать обусловленным объективными причинами (неблагоприятные погодные условия, разрешение непосредственного руководителя).
См.: Определение Пермского краевого суда от 23.05.2012 N 33-4059-2012.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Комментарий к статье 110
1. Комментируемая статья предусматривает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило соблюдается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, поскольку согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Таким образом, трудовое законодательство РФ определяет минимальную продолжительность непрерывного отдыха, не ограничивая ее максимальные пределы. Иными словами, меньше 42 часов еженедельный непрерывный отдых быть не может, а вот больше - вполне. Достаточно установить соответствующее правило в локальном нормативном акте работодателя.
Отдельные положения в отношении продолжительности непрерывного отдыха можно найти в Конвенциях МОТ, ратифицированных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 05.08.1967 N 1770-VII "О ратификации Конвенций Международной организации труда". В частности, в соответствии со ст. 6 Конвенции МОТ от 26.06.1957 N 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" за исключением случаев, предусмотренных в названной Конвенции, все лица, к которым она применяется, имеют право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее суток в течение каждого семидневного периода. По мере возможности еженедельный отдых предоставляется одновременно всем заинтересованным лицам, работающим в одном и том же заведении. По мере возможности еженедельный отдых совпадает с днем, признанным днем отдыха согласно традициям или обычаям страны или района.
Согласно ст. 2 Конвенции МОТ от 25.10.1921 N 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" весь персонал, занятый на промышленном предприятии, государственном или частном, или в любом его филиале, должен иметь, за исключением случаев, предусмотренных указанной Конвенцией, в течение каждых семи дней период отдыха, состоящий не менее чем из 24 непрерывно следующих друг за другом часов. По возможности этот период отдыха должен предоставляться одновременно всему персоналу каждого предприятия. Он должен быть, по возможности, установлен таким образом, чтобы совпадать с днями, уже установленными традициями или обычаями страны или района.
Таким образом, как мы видим, ТК РФ устанавливает более льготные положения для работников, предусматривая, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В связи с этим, по мнению авторов, при определении продолжительности такого отдыха подлежат применению именно положения ТК РФ.
2. В ряде случаев продолжительность непрерывного отдыха устанавливается отдельными нормативными правовыми актами.
В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", действующим в части, не противоречащей ТК РФ, продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
При этом в соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
В период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работниками. Очередность предоставления суммированных дней отдыха в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Очередность предоставления суммированных дней отдыха в межнавигационный период устанавливается работодателем (п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133).
Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26 - 28 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей).
Обратите внимание: фактически приведенные выше формулировки в отношении водителей автомобилей предусматривают, что для них невозможно установление шестидневной рабочей недели.
Поясним на примере: по факту с последнего часа работы до первого часа работы после выходного дня должно проходить не менее 54 часов (12 часов междусменного отдыха + 42 часа еженедельного непрерывного отдыха).
Работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности (нарядах). Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных и кондукторских бригад предоставляются только в основном пункте работы и объявляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п. 39 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта).
3. Работа на условиях внешнего совместительства, даже в случае превышения работником общей допустимой продолжительности рабочего времени за неделю и несоблюдения нормы о еженедельном непрерывном отдыхе, не является нарушением ТК РФ со стороны работодателя, поскольку количество внешних совместительств оставлено на усмотрение работника. Норма о еженедельном непрерывном отдыхе действительна только в рамках конкретного трудового правоотношения.
Как усматривается из материалов дела и не опровергается подателем жалобы, 1 июня 2009 г. А. была принята на работу в ООО "Т" главным бухгалтером на основании трудового договора. При этом в трудовом договоре указано, что данное место работы является совместительством, выплачивается должностной оклад в размере 0,5 ставки (9200 руб.) согласно штатному расписанию. Установленный рабочий график, предусмотренный условиями трудового договора, отсутствует. Количество отработанного времени отражено в представленных табелях учета рабочего времени. При этом начисление заработной платы производится ежемесячно в размере 0,5 оклада в сумме 9200 руб. с июня 2009 года.
Вышеизложенное свидетельствует о том, что начисление заработной платы производилось пропорционально отработанному времени, т.е. за четыре часа в день.
При названных обстоятельствах апелляционный суд находит обоснованным вывод суда первой инстанции об отсутствии со стороны заявителя нарушений трудового законодательства при начислении А. заработной платы.
То обстоятельство, что А., работая на нескольких работодателей, превысила в некоторых случаях суточную норму допустимого рабочего времени, не свидетельствует о нарушении заявителем порядка начисления заработной платы названному работнику.
Выполнение одним лицом трудовых функций по совместительству у нескольких работодателей не свидетельствует о том, что автоматически будут превышены предусмотренные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству и нарушено требование о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ).
Апелляционный суд находит, что заявитель, будучи самостоятельным хозяйствующим субъектом, не имеет возможности контролировать соблюдение суммарной продолжительности рабочего времени его сотрудника, работающего по совместительству.
Между тем нарушений требований трудового законодательства о продолжительности рабочего времени работника по совместительству непосредственно со стороны заявителя ответчиком не выявлено.
Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 16 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |