Кодексы Российской Федерации 21 страница

В материалах дела нет сведений о том, что ЗАО "Ш" является стороной Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 - 2005 годы, следовательно, вывод суда о том, что положения указанного соглашения не распространяются на трудовые отношения между истцом и ответчиком, является верным.

См.: Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.04.2011 N 33-2618.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Комментарий к статье 119

1. По общему правилу работники с ненормированным рабочим днем имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть меньше трех календарных дней.

Например, Правила внутреннего распорядка ФСКН России, утвержденные Приказом ФСКН России от 25.08.2006 N 289, предусматривают, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех календарных дней. В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день установлен для работников, перечень должностей которых предусмотрен приложением N 1 к указанным правилам. Это такие работники, как начальник 1 отдела ФЭУ 10 Департамента ФСКН России, ведущий документовед секретариата 2 Департамента ФСКН России, документовед 1 категории секретариата 2 Департамента ФСКН России и др.

2. В соответствии с ч. 4 ст. 45 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством РФ, а гражданским служащим субъектов РФ - нормативными правовыми актами субъектов РФ.

3. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.

Правила предусматривают, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно данным Правилам перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются:

- руководящий, технический и хозяйственный персонал;

- другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

- лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Согласно п. 6 названных Правил в случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с их п. 7 оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

На основании указанных Правил утвержден целый ряд нормативных правовых актов. Например, Приказ Минобороны России от 24.05.2003 N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета". Данный акт предусматривает, что:

- отдельным работникам воинских частей и организаций Минобороны России, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению командиров (начальников) к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью не менее трех календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня;

- в коллективных договорах, соглашениях и правилах внутреннего трудового распорядка должны быть установлены перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, с включением в эти перечни руководящего, технического и хозяйственного персонала и других лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Указанными правовыми актами определяется и конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий;

- переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна быть компенсирована с письменного согласия работника как сверхурочная работа в случаях, если дополнительный отпуск не предоставлялся;

- в случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения работника должно быть реализовано право на дополнительный отпуск в порядке, установленном законодательством РФ для ежегодных отпусков;

- должно быть обеспечено ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня;

- необходимо производить оплату дополнительных отпусков в пределах фонда оплаты труда.

В ряде случаев ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий работников специальным нормативным правовым актом, например:

- директорам федеральных государственных учреждений Росприроднадзора установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 календарных дней (Приказ Росприроднадзора от 29.06.2009 N 169 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день для директоров федеральных государственных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере природопользования");

- руководителям федеральных государственных учреждений, подведомственных Минприроды России, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью семь календарных дней (Приказ Минприроды России от 13.04.2009 N 88 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Минприроды России");

- руководителям государственных судебно-экспертных учреждений Минюста России предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью семь календарных дней (Приказ Минюста России от 28.02.2008 N 44 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации");

- государственным гражданским служащим центрального аппарата МЧС России дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день (Приказ МЧС России от 24.08.2005 N 646 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный служебный день в центральном аппарате МЧС России"):

- по высшей группе должностей гражданской службы - 14 календарных дней;

- по главной группе должностей гражданской службы - 12 календарных дней;

- по ведущей группе должностей гражданской службы - 10 календарных дней;

- по старшей группе должностей гражданской службы - 8 календарных дней;

- по младшей группе должностей гражданской службы - 6 календарных дней;

- гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Роскартографии такой отпуск предоставляется продолжительностью (Приказ Роскартографии от 09.06.2005 N 184-к "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства геодезии и картографии"):

- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - семь календарных дней;

- гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы, - пять календарных дней;

- гражданским служащим, замещающим старшие должности гражданской службы, - четыре календарных дня;

- гражданским служащим, замещающим младшие должности гражданской службы, - три календарных дня;

- гражданским служащим Рособрнадзора ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется продолжительностью три календарных дня (Приказ Рособрнадзора от 09.06.2005 N 1441 "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки");

- работникам центрального аппарата Минкультуры России предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день следующей продолжительности (Приказ Минкультуры России от 15.11.2004 N 88 "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации"):

- заместителям министра - до 16 календарных дней;

- директорам департаментов и их заместителям - до 14 календарных дней;

- начальникам отделов в департаментах, их заместителям, советникам, помощникам министра, консультантам, главным специалистам - до 12 календарных дней;

- ведущим специалистам, специалистам 1 и 2 категорий - до 10 календарных дней;

- другим работникам центрального аппарата Минкультуры России, не включенным в перечень государственных должностей федеральной государственной службы, - до 8 календарных дней дополнительного отпуска.

4. В ряде случаев установление ненормированного рабочего дня предусмотрено на уровне нормативного правового акта. Так, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей предусматривает, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

5. Кроме того, условия об отпуске за ненормированный рабочий день могут предусматриваться и в соответствующих соглашениях, являясь результатом переговоров сторон социального партнерства. Например, Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на 2013 - 2015 годы, утвержденное Ассоциацией "Промжелдортранс", Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей 06.11.2012, предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью не менее трех календарных дней.

6. Следует отличать работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне от сверхурочной работы. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то он имеет право на дополнительные дни отдыха, а не на компенсацию сверхурочной работы.

Истец Ж. обратился в суд с иском к ОАО "М", в котором, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию сверхурочной работы.

Согласно п. 4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ответчиком, приказом от 29.10.2009 отдельным категориям работников в индивидуальном порядке может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Согласно перечню должностей работников ОАО "М" водитель (персональный) относится к категории работников, которым может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Аналогичная норма содержится и в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных у ответчика приказом от 15.11.2011.

Суд посчитал, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, который не может рассматриваться как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы истца предполагает возможность переработки, которая компенсируется не по правилам оплаты сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ.

См.: Определение Московского городского суда от 06.05.2013 N 4г/8-3844.

Истец А. обратился в суд с иском, полагая, что работал сверхурочно и за это не получил оплату. Суд отметил, что трудовым договором, который подписан А., правомерно установлен для него как водителя легкового автомобиля ненормированный рабочий день. Из путевых листов следует, что истец работал в режиме ненормированного рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Истцу такой отпуск установлен трудовым соглашением в количестве семи календарных дней и в течение всего периода работы в ЗАО "Р" таковой ему был предоставлен, что следует из приказов работодателя об отпусках истца. При таком положении не усматривается нарушения трудовых прав А. в части установления ему ненормированного рабочего времени и предоставлении за это дополнительного оплачиваемого отпуска.

См.: Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 16.10.2012 N 33-3284-2012.

7. Согласно комментируемой статье компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск. Денежная компенсация за подобный режим работы изначально не предусмотрена. Однако, учитывая положения ст. 126 ТК РФ (см. комментарий к ст. 126 ТК РФ), можно сделать вывод о том, что указанный дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией при наличии письменного заявления работника. Таким образом, законодатель предоставляет выбор между днями отдыха или денежной компенсацией самому работнику, это позволяет сделать вывод о том, что работодатель не вправе самостоятельно предусматривать денежную компенсацию вместо установления дней дополнительного отпуска.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 120

1. В 2010 году Российская Федерация ратифицировала Конвенцию N 132 со следующими заявлениями:

- Российская Федерация в соответствии с п. 2 ст. 3 Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней;

- Российская Федерация в соответствии с п. 2 ст. 15 Конвенции N 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по Конвенции в отношении лиц, перечисленных в пп. a и b п. 1 ст. 15 Конвенции N 132, а именно:

- в отношении работников в секторах экономики, не связанных с сельским хозяйством;

- в отношении работников, занятых в сельском хозяйстве.

Пункт 3 ст. 3 Конвенции N 132 предусматривает, что ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. То есть минимальная продолжительность отпуска, исходя из положений Конвенции N 123, должна составлять 21 календарный день (3 недели x 7 дней) или 18 рабочих дней (3 недели x 6 рабочих дней) либо 15 рабочих дней (3 недели x 5 рабочих дней) при шести- и пятидневной рабочей неделе соответственно. Данное положение Конвенции N 132 реализовано в ТК РФ даже в большем объеме, поскольку согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

2. Несмотря на то что по общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней, для некоторых категорий работников предусмотрен отпуск большей продолжительности (см. комментарий к ст. 115 ТК РФ).

При этом продолжительность отпуска максимальным пределом не ограничивается. Это правило является новым по сравнению с действовавшим до 2002 года законодательством о труде. Так, ст. 67 КЗоТ РСФСР предусматривала, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством. То есть напрямую КЗоТ РСФСР никаких правил на этот счет не содержал. В то же время рядом нормативных правовых актов устанавливался максимальный предел для ежегодного отпуска. Например, согласно п. 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" максимальная продолжительность отпуска с учетом дополнительных отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда (повышенная температура, запыленность, силикозоопасность, вибрация и др.) и за многосменный режим работы не должна превышать на подземных работах 66 - 67 календарных дней (57 рабочих дней), а на открытых горных работах 52 - 53 календарных дня (45 рабочих дней) без учета общегосударственных праздничных дней, установленных законами СССР нерабочими днями.

Кроме того, продолжительность ежегодного отпуска может быть увеличена еще в ряде случаев. Например, согласно ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Помимо этого у работника в течение рабочего года может возникнуть право на получение отгулов (дополнительных дней отдыха). Это возможно, например, в случае, когда по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Кодекс не регламентирует порядок использования дней отгулов и не содержит запрета на присоединение таких дней к отпуску. Полагаем, что этот вопрос должен решаться по согласованию между работником и работодателем. В любом случае важно помнить, что самовольное использование дней отгулов не разрешается и считается прогулом (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Суд рассмотрел следующий спор. В должностной инструкции управляющего филиалом ООО "Б" предусмотрено, что к его должностным обязанностям и задачам относится осуществление руководства коллективом, обеспечение и контроль за соблюдением сотрудниками филиала правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Согласно показаниям свидетеля Г. в судебном заседании, работавшего управляющим филиалом ООО "Б", при предоставлении истцу отпуска в соответствии со сложившимся в организации порядком с его (Г.) устного разрешения были также предоставлены и присоединены к отпуску имевшиеся у истца дни отдыха (отгулы). Основания сомневаться в показаниях данного свидетеля не усматриваются.

Разрешая дело, суд указал, что в разд. 5 правил внутреннего трудового распорядка ООО "Б", с которыми истец был ознакомлен при приеме на работу, урегулирован порядок предоставления дней отдыха (отгулов) за работу в выходные и праздничные дни. Несоблюдение истцом при использовании дней отдыха (отгулов) за спорный период установленного порядка, по мнению суда первой инстанции, обоснованно квалифицировано как совершение прогулов.

При этом судом не учтено, что несоблюдение указанного порядка было допущено руководителем филиала ответчика, что не может быть поставлено в вину истцу, истец использовал дни отгулов не самовольно, а с разрешения своего непосредственного руководителя Г., последний подтвердил, что дал устное разрешение истцу на использование указанного количества дней отгулов путем присоединения их к отпуску. Истец при таких обстоятельствах не обязан был при решении вопроса с Г. о предоставлении дней отдыха (отгулов) оценивать законность действий своего непосредственного руководителя, их соответствие положениям правил внутреннего трудового распорядка ООО "Б".

Кроме того, суд не учел, что более сильной стороной в сложившихся правоотношениях является ответчик, и несоблюдение представителем работодателя установленного порядка предоставления дней отдыха (отгулов) не должно повлечь негативные последствия для работника. При таких данных судебная коллегия считает, что истец отсутствовал на работе с разрешения представителя работодателя, это обстоятельство следует расценивать как отсутствие на работе, вызванное уважительной причиной, не являющееся прогулом.

См.: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.01.2013 N 33-13025.

В то же время в некоторых специальных нормативных правовых актах предусматривается, что дни отгулов могут быть присоединены к отпуску, например:

- в случае необходимости дополнительные дни отдыха (отгулы) за работу в еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни могут предоставляться плавающему составу в портах, портпунктах и в других организациях в порядке, определяемом капитаном судна в установленном порядке. В тех случаях, когда по условиям работы в период эксплуатации, в том числе промысла, невозможно регулярное предоставление плавающему составу (включая рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а также младший обслуживающий персонал плавучих заводов) еженедельных дней отдыха и нерабочих праздничных дней, такие дни суммируются и предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) в период стоянки судна в порту, портпунктах, портковшах; на других организациях в период погрузки и выгрузки судна, нахождения судна на ремонте или в отстое, перед зачислением работников плавающего состава в резерв, по окончании промысла (навигации), экспедиции. Суммированные дополнительные дни отдыха (отгулы) могут быть присоединены к ежегодному отпуску работника (п. 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Госкомрыболовства России от 08.08.2003 N 271);

- длительность межвахтового периода отдыха должна быть не менее 1/2 рабочих дней и не менее 1/3 суммарного времени пребывания в районах нового промышленного освоения и в пути. Увеличивать рекомендуемые величины отдыха нецелесообразно, так как это может привести к детренированности и дезадаптации как производственной, так и климатической. Оставшиеся неиспользованными отгулы присоединяются к очередному отпуску (п. п. 3.2, 3.3 Методических указаний "Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера", утвержденных Минздравом СССР от 25.04.1988 N 4614).

3. Комментируемая статья предусматривает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 марта 2013 г. 8 марта 2013 г. - пятница, нерабочий праздничный день. Поэтому днем окончания отпуска будет не 28 марта, а 29 марта 2013 г.

При этом согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни продлевают отпуск, но оплате не подлежат, так как в состав отпуска не включаются.

По мнению ФСС России, работодателем в нарушение ст. 120 ТК РФ оплачены нерабочие праздничные дни, приходящиеся на периоды оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом указанная норма не содержит каких-либо положений относительно оплаты дней отпуска, она определяет, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, в связи с чем период отпуска продлевается на количество выпавших на период отпуска праздничных дней.

Суды, исследовав установленные по делу обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства, пришли к выводам, что при предоставлении дополнительно отпуска ряду работников в календарные дни отпуска не был включен праздничный день - 8 марта, что соответствует ст. 120 ТК РФ, порядок начисления отпускных работодателем не нарушен.

См.: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22.08.2013 N А27-19609/2012.

4. Комментируемая статья предусматривает, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Например, работник имеет право на 28 календарных дней основного отпуска и 5 календарных дней дополнительного отпуска за выслугу лет. Таким образом, у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 календарных дня.

Определенные сложности возникают с тем, что в ряде случаев дополнительные отпуска установлены в рабочих днях, в то время как основной - в календарных. Разъяснения на этот счет можно найти в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска".

Так, если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1 марта 2002 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 1 марта по 12 апреля 2002 г.) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

В случае если отпуск не будет перерассчитан в календарные дни, могут возникнуть проблемы и с расчетом отпускных выплат, поскольку часть отпуска должна быть оплачена как календарные дни, а часть - как рабочие, о чем подчас забывают работодатели.

Дата добавления: 2015-10-21