Кодексы Российской Федерации 20 страница

В соответствии с п. 2 указанных Правил работник самостоятельно подает по месту своего жительства в орган социальной защиты населения заявление об оплате дополнительного отпуска. При увольнении работника, пользующегося данной мерой социальной поддержки, в обязанности работодателя входит не только расчет с этим сотрудником по заработной плате (ст. 140 ТК РФ), но и выплата ему денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Финансирование расходов, связанных с предоставлением вышеуказанного отпуска, осуществляется за счет средств федерального бюджета с зачислением средств либо на расчетные счета организации, в которой работают граждане, имеющие право получать компенсации, либо на лицевые счета указанных граждан, открытые в учреждениях банка. Одним из условий оплаты дополнительного отпуска является его предоставление и реальное получение работником. При увольнении П. работодатель выплатил денежную компенсацию за неиспользованные основные отпуска, дополнительные отпуска. В установленном законом порядке П. не обращалась с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за проживание (работу) в зоне с социально-экономическим статусом. Работодателем истице начислена и выплачена при увольнении компенсация за такой отпуск.

См.: Апелляционное определение Тульского областного суда от 12.07.2012 N 33-1606.

6. Права отдельных категорий работников на дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть также закреплены в некоторых других нормативных правовых актах, признанных на сегодняшний день действующими. Однако для получения такого отпуска у работника должно возникнуть право на него.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. То есть указанная статья закрепляет право работников только на те дополнительные отпуска, которые перечислены в ч. 1 ст. 116 ТК РФ, а также предусмотрены другими федеральными законами. Согласно ст. 423 ТК РФ права отдельных категорий работников на дополнительные оплачиваемые отпуска также могут быть закреплены в некоторых других нормативных правовых актах, признанных на сегодняшний день действующими.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда утвержден 25 октября 1974 г. Согласно разд. XXXIII названного документа за условия труда отдельным категориям работников предоставляются дополнительные отпуска. Судебная коллегия считает, что материалы дела не содержат каких-либо доказательств того обстоятельства, что работа истца в должности водителя связана с работой во вредных либо тяжелых условиях, поэтому работодатель не обязан был, при отсутствии локальных нормативных актов, предусматривающих предоставление такого отпуска, предоставлять дополнительный отпуск и, соответственно, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

См.: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.06.2012 N 33-6818.

7. Предоставление дополнительного отпуска авансом или пропорционально отработанному времени при отсутствии на это согласия работодателя не допускается.

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам ООО "Н", в трудовых отношениях с которым состоит истец, определены коллективным договором. Приложением к коллективному договору предусмотрено, что после трех лет непрерывной работы на предприятии работникам предоставляется дополнительный отпуск.

Право истца на дополнительный отпуск за непрерывный трехлетний стаж работы в лесной промышленности предусмотрено трудовым договором. Вместе с тем право на предоставление дополнительного отпуска у истца не наступило, о чем указано в решении суда. Отпуск был предоставлен ему авансом, затем истец получил авансом компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. Поэтому право на следующий дополнительный отпуск могло возникнуть у истца не ранее чем через установленный период времени.

Поскольку предоставление дополнительного отпуска авансом или пропорционально отработанному времени при отсутствии на это согласия работодателя не допускается, оснований для удовлетворения иска Х. о предоставлении дополнительного отпуска у суда не имелось.

См.: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.04.2012 N 33-3153/2012.

8. При решении вопроса о наличии права на дополнительный отпуск необходимо исходить из того, относится ли работник к категории лиц, для которых такой отпуск законодательно установлен.

Вопросы предоставления дополнительных отпусков работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, регулируются Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. В его разд. XL "Здравоохранение" в отдельную категорию выделены врачебно-трудовые экспертные комиссии и штатные военно-врачебные комиссии и предусмотрено, что право на дополнительный отпуск имеют врачи общих и специализированных врачебно-трудовых экспертных комиссий, кроме врачебно-трудовых экспертных комиссий для туберкулезных и психических больных и военно-врачебных комиссий. Право на дополнительный отпуск для работников специализированных врачебно-трудовых экспертных комиссий для туберкулезных и психических больных предусмотрено в отдельном подразделе, при этом среди работников, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска, названы врачи и средний и младший медицинский персонал, которые имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в случае работы во врачебно-трудовых экспертных комиссиях для туберкулезных больных и 30 рабочих дней - при работе во врачебно-трудовых экспертных комиссиях для психических больных.

Истица П. в обоснование своей позиции о том, что она имеет право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, ссылается на п. 174 разд. XL списка, в котором указан средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения. Этот пункт включен в подраздел "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения".

Указанным нормативным правовым актом учреждения, осуществляющие освидетельствование граждан на предмет установления состояния трудоспособности, постоянной или длительной ее утраты, установление группы и причины инвалидности и т.д., выделены в отдельную категорию, и работникам данных учреждений предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в зависимости от сложности и особенностей выполняемой ими работы, наличия вредных и опасных факторов, влекущих повышенную нагрузку при выполнении работы.

Так, указанный нормативный правовой акт не включает в круг лиц, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, средний медицинский персонал общих и специализированных врачебно-трудовых экспертных комиссий, кроме врачебно-трудовых экспертных комиссий для туберкулезных и психических больных.

Поскольку законодатель исходя из условий труда, сложности и особенностей выполняемых функций определил категории работников общих и специализированных врачебно-трудовых экспертных комиссий (работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы), имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотрев указанную льготу для среднего медицинского персонала общих и специализированных врачебно-трудовых экспертных комиссий, кроме врачебно-трудовых экспертных комиссий для туберкулезных и психических больных, оснований для вывода о том, что средний медицинский персонал федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы имеет право на дополнительный отпуск, предусмотренный Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда для иных категорий работников, не относящихся к персоналу врачебно-трудовых экспертных комиссий (учреждений медико-социальной экспертизы), не имеется.

Учитывая, что П. работает в филиале N 3 ФГУ "Г", не относящемся к учреждениям медико-социальной экспертизы для туберкулезных и психических больных, отказ работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска является обоснованным.

См.: Определение Кемеровского областного суда от 07.12.2011 N 33-13808.

9. Если дополнительный отпуск предоставляется работнику по желанию, то его непредставление не может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

В соответствии с п. 5.5 коллективного договора Санкт-Петербургского государственного предприятия по очистке и благоустройству водоемов "Л" на 2010 - 2013 гг., согласованного представителем работников, председателем первичной профсоюзной организации, в целях сохранения и закрепления кадров плавсостава и работников гидротехнических сооружений, не занятых в межнавигационный период, и в случае невозможности предоставления рабочего места работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в межнавигационный период, оплачиваемый в размере не менее одного МРОТ, установленного федеральным законом, из расчета за каждый месяц предоставленного отпуска.

Учитывая, что отпуск в межнавигационный период не относится к дополнительным отпускам, гарантированным работникам положениями ТК РФ и иными федеральными законами, а отнесен положениями ч. 2 ст. 116 к категории отпусков, которые работодатели предоставляют с учетом своих производственных и финансовых возможностей в порядке и на условиях, определяемых коллективными договорами, имеют иную правовую природу и назначение, и предоставляется работодателем не в обязательном порядке, а по желанию работника в случае невозможности предоставления ему рабочего места, предоставление и оплата работникам таких отпусков в соответствии с условиями коллективного договора, не предусматривающего возможности сохранения среднего заработка на период таких отпусков, не могут быть расценены как очевидное нарушение трудового законодательства.

См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2011 N 33-11986/2011.

10. Дополнительные отпуска предоставляются и работникам, работающим по совместительству.

Истица Ш. обратилась в Магаданский городской суд с иском к ГУЗ "М" о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера по совместительству.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Поскольку ст. 321 ТК РФ прямо предусмотрено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, то ограничения, установленные ст. 287 ТК РФ, не касаются факта предоставления и определения продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков.

Таким образом, судом сделан обоснованный вывод о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Ш. о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

См.: Кассационное определение Магаданского областного суда от 08.02.2011 N 33-148/11.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Комментарий к статье 117

1. Конституционный Суд РФ указывает, что, провозглашая право каждого на безопасные условия труда, на отдых и на охрану здоровья, Конституция РФ исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а следовательно, его сохранение и укрепление играют основополагающую роль в жизни общества и государства. Этим предопределяется характер обязанностей государства, признающего свою ответственность за сохранение и укрепление здоровья людей, и, соответственно, содержание правового регулирования отношений, связанных с реализацией гражданами указанных конституционных прав, что в сфере труда требует от законодателя помимо установления мер, направленных на охрану здоровья работников непосредственно в процессе трудовой деятельности, введения для тех из них, кто осуществляет трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать негативное воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов.

С учетом этого в ТК РФ для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117) и повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 146 и ст. 147).

Часть 1 ст. 117 ТК РФ, как следует из ее содержания, закрепляет само право указанной категории работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации неблагоприятного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, т.е. представляет собой одну из гарантий обеспечения конституционных прав работников на безопасные условия труда, отдых и охрану здоровья (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О "По жалобе гражданина Силантьева Петра Иосифовича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации").

2. Пункт 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 предусматривает, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее семи календарных дней.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

В указанном Определении Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что ч. 2 ст. 117 ТК РФ носит отсылочный характер, однако предполагает установление в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений лишь минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условий его предоставления. Содержащаяся в ней норма подлежит применению во взаимосвязи с принятым в ее развитие Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, п. 1 которого предусматривает в качестве компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее семи календарных дней.

По смыслу данного нормативного положения, указывает Конституционный Суд РФ, основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, в качестве вредных и (или) опасных.

Такое правовое регулирование, предполагающее установление компенсаций на основании оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте, а не в зависимости от сугубо формального критерия - включения или невключения наименования соответствующей работы, профессии или должности в перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, - также выступает гарантией обеспечения конституционных прав работников на безопасные условия труда, отдых и охрану здоровья и согласуется с целями трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ).

3. Нужно учитывать, что согласно ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Иными словами, само по себе включение должности либо работы в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда не создает для работодателя безусловной обязанности предоставить такому работнику дополнительный отпуск, если по результатам аттестации рабочих мест подтверждено, что условия работы являются безопасными. Подтверждение изложенному можно найти в судебной практике.

Включение занимаемой работником должности либо выполняемой им работы в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда не свидетельствует о наличии у работодателя безусловной обязанности по предоставлению такому работнику дополнительного отпуска в случае, если по результатам аттестации рабочих мест подтверждено, что условия работы являются безопасными.

При этом в рассмотренном случае предоставление работникам поликлиники ОАО "К" дополнительного отпуска является обязанностью, а не правом работодателя.

При таком положении суд посчитал, что при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в поликлинике ОАО "К", исходя из оценки условий труда по критериям вредности, травмобезопасности, обеспеченности средствами индивидуальной защиты, заключением аттестационной комиссии (а впоследствии и решением работодателя об утверждении отчета об аттестации) было признано право медицинских работников, в частности врача-невролога, врача-терапевта, акушерки, лаборанта клинической лаборатории, на предоставление дополнительного отпуска, что нашло отражение в картах аттестации рабочего места по условиям труда. При этом судом принято во внимание, что работники были ознакомлены с картами аттестации рабочих мест по условиям труда, были уведомлены о наличии у них права на дополнительный отпуск. Заявитель не лишен возможности провести повторную аттестацию рабочих мест работников поликлиники либо, при наличии законодательно закрепленной возможности, внести изменения в существующие карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

См.: Определение Свердловского областного суда от 07.02.2012 N 33-1641/2012.

Эту позицию разделяет и Минтруда России. В своем информационном письме от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870" он отметил: в соответствии со ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

4. Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 Минздравсоцразвитию России предписывалось в шестимесячный срок после вступления в силу Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия предоставления указанных компенсаций. До сих пор минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления не установлены.

Таким образом, полагаем, что до принятия соответствующего порядка работодателям необходимо исходить из того, что дополнительный отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не может быть меньше семи календарных дней.

Подтверждение изложенному можно найти в Определении Конституционного Суда РФ "По жалобе гражданина Силантьева Петра Иосифовича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации", в котором указано, что до настоящего времени соответствующий нормативный правовой акт не издан, однако это не освобождает работодателей от обязанности по предоставлению компенсаций, в том числе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в соответствии с ТК РФ, а именно - с ч. 1 ст. 92, ст. 117, ч. 1 ст. 146 и ст. 147, а также с п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Впрочем, работодатель может предоставлять работникам дополнительные отпуска и большей продолжительности, включив соответствующие положения в коллективный договор, локальный нормативный акт с учетом своего финансово-экономического положения (ст. 219 ТК РФ).

5. При решении вопроса о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого работникам в случаях, установленных комментируемой статьей, нужно учитывать и позицию Верховного Суда РФ, изложенную в его решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570, оставленном без изменения Определением Верховного Суда РФ от 28.03.2013 N АПЛ13-102.

Верховный Суд РФ признал, что положения нормативных актов бывшего Союза ССР, определяющие право работников на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, могут применяться в определенных случаях в части, не противоречащей законодательству РФ.

Подробнее об этом см. комментарий к ст. 92 ТК РФ.

Таким образом, полагаем, что если Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда предусматривает предоставление отпуска большей продолжительности, чем семь календарных дней, работодатели должны предоставить отпуск исходя из продолжительности, указанной в списке.

Например, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня положен машинисту буровой установки на подземных горных работах, при производстве которых образуется пыль из руд и пород, содержащих 10% и более свободной двуокиси кремния.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Комментарий к статье 118

1. Трудовой кодекс РФ в целом и комментируемая статья в частности не раскрывают, что именно законодатель имел в виду под особенностями выполнения работы, а равно и под термином "особый характер работы". Представляется, что данные понятия используются в качестве синонимов, т.е. особый характер работы - это, по сути, работа, характеризующаяся особенностями ее выполнения. Что можно отнести к таким особенностям? Полагаем, что в данном случае речь идет об определенных условиях, обстоятельствах внешней среды, в которых выполняется работа. Так, к таким работам отнесена работа в военизированных горноспасательных частях, военизированных аварийно-спасательных частях, работа работников связи или транспорта и т.п. Подобные примеры позволяют сделать вывод о том, какие примерно условия нормотворческие органы относят к особому характеру работы.

Кроме того, ст. 100 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Таким образом, можно сделать вывод, что "особый характер труда" - это оценочная категория, наполнение которой содержанием предоставлено Правительству РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Минтрудом России.

Во исполнение названного Постановления принят ряд нормативных правовых актов. Например, Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности, утвержденное Приказом Минпромторга России от 16.09.2008 N 145, предусматривает, что оперативный состав военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности в соответствии с законодательством РФ имеет право на дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с законодательством РФ.

Работники военизированных аварийно-спасательных частей в соответствии с законодательством РФ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска (п. 14 Положения об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных аварийно-спасательных частей, осуществляющих аварийно-спасательное обслуживание организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), утвержденного Приказом Минпромэнерго России от 09.01.2007 N 1).

Плавающий состав судов рыбопромыслового флота в соответствии с действующим трудовым законодательством пользуется правом на ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска (п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Госкомрыболовства России от 08.08.2003 N 271).

Члены экипажей судов в соответствии с законодательством РФ пользуются правом на ежегодные основные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобороны России от 16.05.2003 N 170).

Отличительной особенностью характера работы, по мнению авторов, является то, что эти особенности присущи самой работе. Именно поэтому представляется некорректным относить к отпускам за особый характер работы, например, отпуска, предоставляемые врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), имеющим право на ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (п. 1 Постановления Правительства РФ "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях"). В данном случае отпуск установлен не за саму работу и характер ее выполнения, а является мерой, поощряющей работника за выслугу лет на указанной должности.

2. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск за особый характер работы, если работнику такой отпуск в соответствии с законодательством РФ не положен.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2 ст. 118 ТК РФ).

Суд первой инстанции правильно указал, что у работодателя отсутствует обязанность по предоставлению дополнительного отпуска за особый характер работы в лесной промышленности, поскольку действующим законодательством право истца на данный вид дополнительного отпуска не предусмотрено.

Ссылки истца на то, что дополнительный отпуск за особый характер работы в лесной промышленности должен быть предоставлен в соответствии с положениями Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 - 2005 годы, судебная коллегия считает безосновательными.

В силу ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Дата добавления: 2015-10-21