Как следует из содержания заявления истицы от 06.05.2009, она просила работодателя-ответчика предоставить ей с 7 июня 2009 г. отпуск без оплаты в количестве 65 дней по переводу из ЧАО "Ч", т.е. в заявлении, вопреки утверждениям истицы в апелляционной жалобе, содержится как просьба о предоставлении именно отпуска без сохранения заработной платы, так и причина, по которой она просит предоставить ей такой отпуск, что соответствует требованиям ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
На основании данного заявления Б. ответчиком был издан приказ от 12.05.2009 о предоставлении ей в том числе отпуска без сохранения заработной платы в количестве 65 календарных дней. При таких обстоятельствах коллегия находит, что оснований для отнесения предоставленных истице в 2009 году 65 дней отпуска к иному виду отпуска, чем отпуск без сохранения заработной платы, у суда первой инстанции не имелось.
Не свидетельствует об обратном и справка ЧАО "Ч", на которую ссылается истица в апелляционной жалобе. Указание в данной справке количества дней неиспользованного истицей при увольнении отпуска, за которые ей была выплачена компенсация, не свидетельствует об обязанности ответчика предоставлять эти дни в качестве отпуска. Вместе с тем, поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной палаты и его продолжительность в силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ находится в ведении работодателя, предоставление данного отпуска истице в количестве, указанном в данной справке, не противоречит действующему трудовому законодательству и не свидетельствует о том, что это иной вид отпуска.
См.: Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 05.07.2012 N 33-108/12 по делу N 2-26/2012.
Часть 2 ст. 128 ТК РФ, на которую ссылалась истица в обоснование заявленных требований, а также суд в своем решении предусматривают, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Действительно, на момент подачи заявления истица имела статус пенсионера по возрасту, являлась работающим инвалидом, однако судом неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения спора.
В данном случае из буквального текста заявления истицы следует, что она, ссылаясь на семейные обстоятельства, просила предоставить ей не отпуск без сохранения заработной платы на один день, а "один день в счет отпуска", т.е. отпуска оплачиваемого, в связи с чем судебная коллегия полагает, что разрешение данного вопроса зависело от усмотрения руководителя и невыход истицы на работу в указанный день без предварительного согласования с главным врачом по своему усмотрению следует рассматривать как самовольное использование дня отпуска. При этом не имеет правового значения, по какой именно причине работник не смог своевременно согласовать с руководством свой уход в отпуск, в том числе и однодневный. Также не могут быть приняты во внимание и ссылки на то, что ранее возражений у руководства против предоставления ей отгулов не имелось.
См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.04.2012 N 33-5237.
9. Обратите внимание, что отпуск без сохранения заработной платы работнику должен быть согласован с работодателем. Самовольное использование подобного отпуска является прогулом.
Суд признал ошибочными доводы апелляционной жалобы об обязанности ответчика предоставить истцу отпуск без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя предоставить на основании письменного заявления отпуск работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году, не содержит правила о предоставлении такого отпуска со дня поступления заявления. Кроме того, в заявлении Р. не указывалась желаемая дата начала отпуска, что дало ответчику право согласовать отпуск по своему усмотрению, учитывая производственную необходимость. При этом истец не убедился в положительном решении его просьбы, на рабочем месте не появлялся, что свидетельствует о самовольном уходе в отпуск, подпадающем под понятие прогула.
При этом судебная коллегия отмечает, что истец отсутствовал на рабочем месте с 05:30, заявление на отпуск передал в 15:00 того же дня. Таким образом, отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин длилось в течение более четырех часов подряд, что также является прогулом в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
См.: Апелляционное определение Мурманского областного суда от 25.04.2012 N 33-979-2012.
10. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ не установлена. Однако другими нормативными актами она может быть ограничена. Так, государственным гражданским служащим (ст. 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") и муниципальным служащим (ст. 21 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации") по их письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
11. Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы (участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) и др.). Перечень, приведенный в комментируемой статье, является открытым, обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты может быть предусмотрена и в иных случаях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. В частности, это следующие случаи:
- работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;
- работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 174 ТК РФ):
работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ);
- по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 15 ст. 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
- часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
- муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года (ст. 21 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации");
- на срок со дня регистрации кандидата Центральной избирательной комиссией РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ работодатель обязан предоставить члену избирательной комиссии с правом совещательного голоса по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы (п. 3 ст. 16 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации");
- доверенным лицам кандидатов, избирательных объединений на период их полномочий работодатель обязан предоставлять по их просьбе неоплачиваемый отпуск (п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации");
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году (пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона "О ветеранах");
- ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 - 4 п. 1 ст. 3 Федерального закона "О ветеранах", имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 16 названного Закона);
- военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период, имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 17 Федерального закона "О ветеранах");
- лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда", имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 18 Федерального закона "О ветеранах");
- лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 19 Федерального закона "О ветеранах");
- работодатель обязан предоставить члену избирательной комиссии с правом совещательного голоса по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы на срок со дня регистрации Центральной избирательной комиссией РФ соответствующего федерального списка кандидатов и до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Государственной Думы (ч. 4 ст. 22 Федерального закона от 18.05.2005 N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации");
- работодатель обязан предоставлять доверенному лицу по его просьбе неоплачиваемый отпуск на период осуществления им своих полномочий (ч. 4 ст. 48 Федерального закона "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации");
- граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, имеют право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в году в удобное для них время (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");
- добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней (ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ "О добровольной пожарной охране");
- Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время (ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");
- работодатель предоставляет членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии (ст. 11 Федерального закона от 26.11.1996 N 138-ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления");
- по заявлению кандидата в депутаты представительного органа местного самоуправления; кандидата на должность выборного должностного лица местного самоуправления работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (ст. 24 Федерального закона "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления").
12. Право на отпуск без сохранения заработной платы возникает и при вахтовом методе работы.
Суд первой инстанции при разрешении возникшего спора между Т. и ООО "М" применил положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, устанавливающей случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, так как Т. является ветераном боевых действий и имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на основании пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона "О ветеранах".
В ситуации, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя, действующее законодательство не возлагает на работника обязанность указывать уважительные причины для предоставления такого отпуска.
Не может судебная коллегия принять во внимание и ссылки ответчика в апелляционной жалобе на то, что суд первой инстанции при принятии решения не учел ст. 301 ТК РФ, регламентирующую вопросы режимов труда и отдыха при работе вахтовым методом, п. 3.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, согласно которому проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается, а также п. 7.1 Положений, в соответствии с которым отпуск работнику-вахтовику предоставляется только после использования им дополнительных дней отдыха (отгулов).
Статья 301 ТК РФ не отменяет действие ст. 128 ТК РФ в отношении лиц, работающих вахтовым методом. Судебная коллегия также отмечает, что п. 4.14 коллективного договора ООО "М" установлено, что в предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором случаях работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Что касается норм названного Постановления, то они не имеют юридического значения для разрешения вопроса о праве Т. на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, так как п. 3.6 касается вопросов междувахтового отдыха, а не отдыха в течение вахты, п. 7.1 предусматривает, что работникам, занятым на работах вахтовым методом, в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) предоставляется ежегодный отпуск, а не отпуск без сохранения заработной платы. При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно руководствовался при разрешении спора ч. 2 ст. 128 ТК РФ и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона "О ветеранах".
См.: Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 28.06.2012 N 33-112/12 по делу N 2-42/2012.
13. Нахождение работника на больничном листе не исключает предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе женам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Материалами дела подтверждено, что с 16 ноября по 16 декабря 2011 г. М. находилась на больничном и проходила стационарное лечение. 13 декабря 2011 г. она направила главе администрации заявление, в котором просила предоставить ей отпуск за свой счет на основании ст. 128 ТК РФ с 19 декабря 2011 г. Такое заявление было получено ответчиком, что им не оспаривалось.
По смыслу ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы для льготной категории работников, в том числе женам погибших военнослужащих, должен быть предоставлен работодателем в обязательном порядке, в отличие от предоставления отпуска без сохранения заработной платы в отношении других работников, который предоставляется по усмотрению работодателя.
В связи с этим глава администрации, получив 13 декабря 2011 г. соответствующее заявление М. о предоставлении ей отпуска с 19 декабря 2011 г., был обязан предоставить этот отпуск. Однако такое требование закона ответчиком исполнено не было, отпуск истице предоставлен не был, а она 19 декабря 2011 г. уволена с занимаемой должности.
В том случае, если бы социальные гарантии, предоставляемые истице ст. 128 ТК РФ, были соблюдены ответчиком, истица находилась бы в отпуске, и исходя из положений ст. 81 ТК РФ, а также п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 трудовой договор с ней как с руководителем организации не мог быть расторгнут.
Нахождение истицы на больничном, который был закрыт 16 декабря 2011 г., вопреки доводам апелляционной жалобы администрации, не исключало возможности соблюдения требований ст. 128 ТК РФ и предоставления М. отпуска за свой счет с 19 декабря 2011 г.
Изложенные выше обстоятельства, связанные с увольнением истицы, нарушение ее законного требования о предоставлении отпуска в совокупности свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны главы администрации при увольнении истицы, что недопустимо. В связи с этим увольнение М. не может быть признано законным, а нарушенное право истицы подлежит восстановлению.
См.: Апелляционное определение Калининградского областного суда от 27.06.2012 N 33-2707/2012г.
Приложения N 1 - 7 <*>
--------------------------------
<*> Тексты не приводятся.
1. Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
2. Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 N 188 "Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки".
3. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".
4. Приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации".
5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".
6. "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
7. "МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ от 18.12.2007).
Приложение N 8
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 октября 2010 г. N 1303-О-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНИНА ИВАНЕНКО СЕРГЕЯ ВЛАДИМИРОВИЧА НА
НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЕЙ 112
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
рассмотрев по требованию гражданина С.В. Иваненко вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин С.В. Иваненко, для которого был установлен сменный режим работы, предусматривавший работу в нерабочие праздничные дни, просит признать не соответствующей Конституции Российской Федерации статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющую перечень нерабочих праздничных дней, порядок оплаты труда за работу в такие дни, включая порядок определения ее размера, и правила переноса выходных дней, если они совпадают с нерабочими праздничными днями.
Как утверждается в жалобе, суд общей юрисдикции, руководствуясь оспариваемой нормой при разрешении дела С.В. Иваненко, указал, что в отношении работников, выполняющих работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, механизм переноса выходных дней при их совпадении с нерабочими праздничными днями не применяется, чем, по мнению заявителя, нарушается принцип равенства, а также его право на отдых (статьи 19 и 37 Конституции Российской Федерации).
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.
2.1. Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
С тем чтобы предоставить каждому работнику возможность использовать помимо выходных дней указанные в части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, часть вторая данной нормы закрепляет правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день. Такое правовое регулирование осуществлено в целях обеспечения работникам реальной возможности воспользоваться дополнительным днем отдыха, предусмотренным законом, и не может расцениваться как нарушающее права и свободы граждан.
2.2. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая); порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть третья).
В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается в том числе положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта - с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.
Проверка же правильности ведения работодателем учета рабочего времени заявителя, равно как и оценка законности и обоснованности судебных решений, принятых по его делу, к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, установленным статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не относятся.
Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации
определил:
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Иваненко Сергея Владимировича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
Председатель Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН
Приложение N 9
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 октября 2012 г. N 1983-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА
ХАРЛАМОВА РОМАНА ВЛАДИМИРОВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО
КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЬЮ ТРЕТЬЕЙ СТАТЬИ 94
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И
ПУНКТАМИ 3.1.5, 3.1.6, 3.2.6 ФЕДЕРАЛЬНОГО ОТРАСЛЕВОГО
СОГЛАШЕНИЯ ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
рассмотрев по требованию гражданина Р.В. Харламова вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Р.В. Харламов оспаривает конституционность части третьей статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй данной статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 данного Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Кроме того, заявитель просит признать противоречащими Конституции Российской Федерации следующие положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы: пункт 3.1.5, закрепляющий понятие времени, связанного с производством, и составляющие его периоды; пункт 3.1.6, предусматривающий, что нормативы времени, связанного с производством, устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, при этом предельная продолжительность этого времени суммарно должна составлять не более двух часов в смену; пункт 3.2.6, содержащий правила оплаты времени, связанного с производством.
По мнению заявителя, оспариваемые положения не соответствуют статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку устанавливают, что время, связанное с производством, не входит в рабочее время и не подлежит оплате, а коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) без дополнительной оплаты.
Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 19 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |