Кодексы Российской Федерации 7 страница

III. Во всех иных случаях привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с их согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом закон не устанавливает каких-либо требований к определению, в каком случае сверхурочные работы оправданны, а в каких нет, оставляя это на усмотрение органов социального партнерства. Учитывая, что процедура получения мнения выборного органа первичной профсоюзной организации требует определенного времени, следует признать, что к экстренным случаям рассматриваемый вариант не относится.

При выработке мнения о допустимости привлечения работников к сверхурочным работам выборный орган первичной профсоюзной организации должен выяснить:

- обоснованно ли привлечение работника к сверхурочным работам;

- допустимо ли привлечение данного работника к сверхурочным работам, не попадает ли он в категорию работников, привлечение которых к таким работам запрещено или ограничено;

- не превышено ли максимально допустимое количество сверхурочных часов для данного работника.

Нужно учитывать, что инициатива в привлечении работника к сверхурочной работе должна исходить именно от работодателя. Если работник остается на работе по собственной инициативе, то такая работа сверхурочной не является и оплате в повышенном размере не подлежит. Судебная практика на этот счет многочисленна и однозначна.

Так, Московский городской суд в своем определении отметил следующее. За исключением случаев, установленных трудовым законодательством РФ, привлечение истца к сверхурочным работам вопреки его воле не допускается, и потому истец, исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они, например, выполнялись им не по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, ответчик не обязан вести учет таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд отказал Я. в удовлетворении исковых требований в части оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни, так как истец к сверхурочным работам по инициативе работодателя не привлекался, доказательств, подтверждающих иное, не представлено.

См.: Определение Московского городского суда от 07.11.2011 N 4г/1-9081.

В другом определении Московский городской суд указал следующее. Согласно п. 6.6 Положения об оплате труда работников ГОУ ВПО "Р" доплата за сверхурочные работы устанавливается приказом ректора на основании представления руководителя структурного подразделения.

Поскольку суду не представлены приказ ректора, представление руководителя структурного подразделения о привлечении истца к сверхурочной работе, а также иные доказательства выполнения им сверхурочной работы, суд пришел к правильному выводу о том, что дополнительный объем работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, выполненный З., сверхурочной работой в данном случае не является.

См.: Определение Московского городского суда от 24.05.2011 N 33-15273.

Ссылаясь на то, что работодатель привлекал ее к работе сверх установленного времени и не произвел оплаты 65 часов сверхурочной работы за июль 2012 года, истица обратилась с иском в суд.

В ходе слушания дела в суде было установлено, что письменного приказа о привлечении М. к работе в сверхурочное время ответчиком не издавалось, письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе данная работница не давала, и оно работодателем у нее не требовалось. Объясняя свое нахождение на работе сверх установленного времени, М. указала, что боялась быть уволенной.

Разрешая спор, суд на основании объяснений сторон, анализа представленных доказательств признал установленным, что ответчик не возлагал на истицу обязанности работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором. При этом суд исходил из того, что показания свидетелей не могут быть приняты во внимание и положены в основу для удовлетворения требований М.

Представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции документы достоверно подтверждают факт работы М. в июле 2012 года в режиме нормальной продолжительности рабочего времени. Свидетельские показания не могут служить доказательством, подтверждающим количество отработанных истицей часов в конкретный промежуток времени по требованию ее работодателя, так как опрошенные в суде первой инстанции лица выполняли трудовые обязанности в иных организациях по установленному для них графику работы. Сам факт нахождения работника на работе свыше установленного времени без издания приказа работодателем не влечет возложения на последнего обязанности в соответствии со ст. 99 ТК РФ учитывать эту работу как сверхурочную.

См.: Апелляционное определение Вологодского областного суда от 27.03.2013 N 33-1187/2013.

Суд не принял довод Г. о необходимости работать сверх установленного времени в связи с исполнением обязанностей по обеспечению бесперебойной выдачи денежной наличности для подкрепления касс и загрузки банкоматов, поскольку он не обосновал наличие производственной необходимости открытия хранилища ценностей именно до 09:00 утра и закрытия после 18:00 часов ежедневно для подкрепления касс вне кассового узла, банкоматов, дополнительных и операционных офисов. Об отсутствии производственной необходимости в открытии хранилища ранее начала рабочего дня свидетельствуют Приказ по Белгородскому филиалу от 31.01.2006, которым режим работы касс вне кассового узла установлен с 10:00 до 16:00; реестры проводок подкрепления дополнительных офисов, банкоматов, операционных касс вне кассового узла, согласно которым время доставки наличности не являлось фиксированным, денежные средства доставлялись в течение всей продолжительности рабочего дня. Локальный акт, обязывающий управляющего Белгородским филиалом открывать хранилище до начала рабочего дня и закрывать после его окончания, в ООО "Н" отсутствовал. Доказательств того, что к выполнению сверхурочных работ истец привлекался по инициативе работодателя и ежедневно работал на один час больше установленного времени, он также в суд не представил, не направлял в адрес ответчика служебные записки и докладные о невозможности в течение установленной продолжительности рабочего дня исполнять возложенные на него трудовые функции. Более того, из объяснений истца неясно, какой конкретно промежуток времени ежедневно он работал сверхурочно.

Суд пришел к выводу, что Г. по собственной инициативе приходил на работу раньше установленного времени, за исключением обязанности по открытию хранилища, он не обосновал, какую именно работу вынужден был выполнять лично до начала рабочего дня и после его окончания.

См.: Апелляционное определение Белгородского областного суда от 10.07.2012 N 33-2032.

3. С точки зрения привлечения к сверхурочной работе выделяют следующие категории работников.

I. Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе:

- беременные женщины;

- работники в возрасте до 18 лет, за исключением:

отдельных категорий творческих работников (ст. 268 ТК РФ);

спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения их к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

- работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- иные категории работников, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

II. Работники, привлечение которых к сверхурочным работам допускается всегда только с их письменного согласия (включая случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 99 ТК РФ) и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К таким категориям работников относятся:

- инвалиды (ст. 99 ТК РФ);

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а равно отцы, воспитывающие детей без матери, и опекуны (попечители) таких детей (ст. ст. 99, 264 ТК РФ);

- работники (как матери, так и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

- работники, имеющие ребенка-инвалида (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Привлечение этих категорий работников к сверхурочным работам возможно только с их письменного согласия, с предварительным ознакомлением данных работников с их правом отказаться от привлечения к сверхурочным работам. При этом, ознакамливая работника с его правом отказаться от привлечения к сверхурочным работам, работодатель должен потребовать от таких работников предоставления медицинского заключения о состоянии их здоровья.

Сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в силу положений трудового законодательства, а не только в том случае, если такое условие включено в коллективный договор, действующий в данной организации, либо в трудовой договор с работником.

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Определенная п. 8 трудового договора, п. 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору Н. продолжительность рабочего времени - 40 часов при пятидневной рабочей неделе также свидетельствует о наличии у нее сверхурочной работы, поскольку продолжительность рабочего времени, установленная трудовым договором, не соответствует требованиям ст. 320 ТК РФ, поэтому согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ данное условие трудового договора не должно применяться.

Таким образом, суд неверно исходил из того, что время, отработанное Н. сверх 36 часов в неделю, не является работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени и не подлежит оплате в повышенном размере.

См.: Информационный бюллетень кассационной и надзорной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за четвертый квартал 2009 года.

III. Прочие работники, привлечение которых к сверхурочным работам осуществляется на общих основаниях.

4. Законом установлено максимальное число часов сверхурочных работ, которое работодатель не вправе превысить (120 часов в год и четыре часа в течение двух дней подряд).

На практике работодатели в случае превышения предельного числа сверхурочных работ подчас переставали учитывать переработку, чтобы избежать как повышенной оплаты ее, так и нарушения нормы о предельном количестве часов сверхурочных работ. Эта практика совершенно недопустима, поскольку нарушаются сразу три нормы ТК РФ: об обязании работодателя учитывать переработку, о максимальном пределе количества часов переработки и об оплате сверхурочной работы.

5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

6. Не относятся к сверхурочным работам и, соответственно, не требуют соблюдения положений ст. 99 ТК РФ случаи привлечения работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, если работнику установлен ненормированный рабочий день, а равно если он работает у данного работодателя по трудовому договору о внутреннем совместительстве.

Кроме того, существует еще ряд случаев, когда выполняемая работа не будет считаться сверхурочной. Например, для педагогических работников труд в той же образовательной организации или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался положениями Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", согласно которым для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, выполнение указанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Оплата труда в этом случае производится за каждый дополнительный час в одинарном размере, исчисленном исходя из установленного ему размера оплаты труда и ставки заработной платы.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований С., поскольку истица выполняла дополнительную работу в том же детском учреждении по собственной инициативе с согласия работодателя, заработная плата начислялась ей пропорционально отработанному времени, что соответствует условиям заключенного с ней трудового договора.

См.: Определение Московского городского суда от 16.11.2010 N 33-35399/2010.

Также не будет сверхурочной работой труд педагогических работников, подразумевающий постоянное их нахождение с отдыхающими в лагере, если работник на подобную работу соглашается и соответствующие положения включены в его должностную инструкцию.

Приказом Минобрнауки России "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" определено, что за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что суду не представлены доказательства о привлечении истицы к сверхурочной работе, а также доказательства выполнения истицей сверхурочной работы, суд пришел к правильному выводу о том, что дополнительный объем работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, выполненный М., сверхурочной работой в данном случае не является, поскольку М., заключив трудовой договор на указанных условиях, тем самым выразила свое согласие на привлечение ее к работе, по своему характеру и режиму предусматривающей постоянное нахождение с отдыхающими в лагере детьми, поэтому время, отработанное истицей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сверхурочной работой не является, и на нее не распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно.

Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что ошибочен вывод суда о необходимости ее работы днем и ночью, опровергаются представленными доказательствами, в частности срочным трудовым договором, подписанным М., согласно п. 8 которого М. обязалась выполнять обязанности воспитателя в лагерях труда и отдыха, на детских площадках в летнее время и в период временной занятости несовершеннолетних, с почасовой оплатой труда в размере 27,95 руб. за один час работы.

Согласно должностной инструкции, а также установленному в ООО режиму дня, следует, что характер работы истицы предусматривает нахождение ее с детьми как воспитателя в течение всего времени дня и ночи.

В частности, в соответствии с должностной инструкцией педагога-организатора (вожатого, воспитателя) на М. возложены следующие обязанности: нахождение с отрядом в течение всего времени дня и ночи; проживание вместе с детьми и контроль соблюдения ими санитарно-гигиенических требований, режима дня и питания; организация отдыха и оздоровления обучающихся и отдыхающих детей, обеспечение безопасности во время образовательного процесса, оздоровительных, культурно-массовых и спортивных мероприятий; сопровождение детей в лагерь и из него; организация детей на участие во всех общелагерных и отрядных делах согласно профилю отряда и плану-сетке мероприятий лагеря; забота о нравственном и физическом здоровье вверенных ей детей и подростков; принятие мер для обеспечения безопасности детей и выполнение обязанностей по надзору за безопасностью и жизнедеятельностью детей; организация работы с детским коллективом обучающихся или отдыхающих с учетом возрастных и психологических особенностей детей. Доводы о сверхурочной работе, выполненной за пределами 40 часов в неделю, и об отсутствии коллективного договора или локального акта несостоятельны, поскольку истица была согласна на осуществление работы с режимом труда, определенным договором, что подтверждается ее подписью на трудовом договоре.

Доводы М. о нарушении конституционных норм о запрете принудительного труда судебной коллегией отклоняются, поскольку нарушений конституционных прав истцы не установлено, срочный трудовой договор она подписала добровольно, договор не оспорен, за период работы с 23 июня по 8 июля 2012 г. ей за фактически отработанное время начислена и с учетом удержания налога на доходы физических лиц выплачена заработная плата. Доводы истицы об увеличении объема работ, работе сверхурочно и в ночное время не нашли своего подтверждения в судебном заседании и обоснованно расценены судом как несостоятельные.

См.: Определение Пермского краевого суда от 06.05.2013 N 33-4113.

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 100. Режим рабочего времени

Комментарий к статье 100

1. Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (день, неделя, месяц). К элементам режима рабочего времени следует относить:

- продолжительность рабочей недели;

- продолжительность рабочего дня, в том числе работу с ненормированным рабочим днем;

- время начала и окончания работы;

- время перерывов для отдыха и питания, иных видов перерывов;

- порядок сменной работы (число смен в сутки, график сменности);

- чередование рабочих и нерабочих дней.

Продолжительность рабочей недели определяется работодателем с учетом потребностей производства и может быть разных типов: пятидневная, шестидневная, со скользящим графиком выходных дней, неполная и т.п. При выборе типа рабочей недели должна учитываться норма рабочего времени, установленная для данной категории работников, и максимально допустимая продолжительность рабочего дня (смены). Так, при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня, как правило, составляет восемь часов в день. При четырехдневной полной рабочей неделе она может составлять 10 часов в день, однако для отдельных категорий работников, например инвалидов, продолжительность рабочей недели не должна быть более установленной ТК РФ (ст. ст. 92, 94 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня определяется в зависимости от общей продолжительности рабочей недели и установленных ТК РФ ограничений для отдельных видов работ и категорий работников. Следует также учитывать возможность разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Все особенности рабочего дня устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя и (или) в трудовом договоре работника.

Сменная работа предусматривает в рамках режима рабочего времени определение числа смен в сутки, продолжительность смен, соблюдение времени междусменного отдыха и составление графика сменности, т.е. определение порядка чередования смен. Сменная работа регулируется ст. 103 ТК РФ.

Порядок использования работниками времени отдыха, в том числе перерывов для отдыха и питания, обогрева, для кормления ребенка и иных видов перерывов, также является элементом режима рабочего времени, регулируемого правилами внутреннего трудового распорядка, ТК РФ (ст. ст. 108, 109, 258 ТК РФ).

Комментируемая статья не учитывает в перечне элементов режима рабочего времени гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени, тем не менее указанные элементы содержатся в ТК РФ в соответствующих статьях гл. 16.

Так, суд не принял доводы апелляционной жалобы о том, что законодательством РФ предусмотрены только два вида рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и шестидневная с одним выходным). Суд указал, что трудовым законодательством (ст. 100 ТК РФ) определен режим рабочего времени, представляющий собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца. Такой порядок распределения устанавливается в каждой организации нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В городской поликлинике установлен режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с одной рабочей субботой (или воскресеньем) ежемесячно, что не противоречит положениям ТК РФ. Выполнение работы с учетом указанного режима рабочего времени не превышает его нормальную продолжительность в месяц, установленную как ТК РФ, так и локальными актами работодателя.

См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2012 N 11-20000.

2. Режим рабочего времени может быть как общим для всех работников (или групп работников по структурным подразделениям, должностям), так и индивидуальным для отдельных работников. Общий режим рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя. В том случае, когда режим рабочего времени работника отличается от установленного у работодателя для других работников, режим должен быть согласован в трудовом договоре (ст. ст. 57, 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени, как и иные условия трудового договора, может быть изменен по соглашению сторон, а также в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Кроме того, в отдельных случаях режим рабочего времени подлежит постоянному или временному изменению по требованию работника (установление работнику инвалидности или изменение режима рабочего времени беременной, кормящей женщины и т.п.).

Судом был рассмотрен следующий спор. В трудовом договоре с Г., принятым на работу врачом травматологом-ортопедом, относительно режима рабочего времени указано только начало работы - 08:30 и окончание работы - 16:00. Аналогичным образом сведения о режиме рабочего времени отражены в трудовом договоре, заключенном с К., принятым на работу врачом-хирургом. В трудовом договоре с врачом травматологом-ортопедом М. эти сведения указаны соответственно как 08:00 и 16:00. При этом в трудовых договорах сведений о продолжительности рабочей недели не содержится.

В правилах внутреннего трудового распорядка ОГБУЗ "К" сведения о продолжительности рабочей недели конкретных работников отсутствуют. В п. 4.1 указанных правил предусмотрено, что продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством не превышает 40 часов в неделю, в зависимости от категории работников. Общим выходным днем считается воскресенье. В ОГБУЗ "К" применяются различные режимы рабочего времени, установленные в соответствии с трудовым законодательством (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников).

Конкретные положения о том, какой режим рабочего времени установлен для определенных категорий работников, в том числе врачей-хирургов, врачей травматологов-ортопедов, в правилах отсутствуют. Толкование положений трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций в совокупности также не позволяет сделать вывод о том, в каком именно режиме рабочего времени должны работать Г., М., К., в том числе о том, сколько дней в неделю для них являются выходными и какие именно, а также отсутствуют сведения о продолжительности и периодичности дежурств.

Из графиков работы, табелей учета рабочего времени видно, что указанные лица в период с февраля по март 2012 года стабильно работали в ином, чем предусмотрено трудовыми договорами, режиме. Соглашений об изменении указанного в трудовых договорах времени начала и окончания работы в письменном виде не заключалось, что не оспаривается областной больницей.

Необходимость дежурства врачей, которая предусмотрена должностными инструкциями, выполнение работы в пределах месячной нормы рабочего времени не являются основаниями для освобождения работодателя соблюдать положения ст. 72 ТК РФ. При заключении трудового договора либо в иных актах работодатель не лишен возможности в соответствии с положениями ст. 100 ТК РФ определить режим рабочего времени, в том числе начало и окончание работы с учетом необходимости дежурств.

См.: Апелляционное определение Костромского областного суда от 15.08.2012 N 33-1184.

3. Постановлениями Правительства РФ определяется порядок установления особенностей режима рабочего времени отдельных категорий работников.

Так, Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Минтрудом России.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденное Приказом Минфина России от 02.04.2003 N 29н, предусматривает, что годовое время деятельности организаций указанной отрасли промышленности делится на два обособленных производственных периода:

- подготовительный период, когда выполняются работы по подготовке организации к основному периоду добычи драгоценных металлов и драгоценных камней;

- основной период, когда осуществляются работы по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней.

Работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе. Продолжительность производственного периода, рабочего времени и времени отдыха работников в указанных организациях определяется работодателями с учетом конкретных природно-климатических и производственных условий. Для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливаются графиком работы, который утверждается работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов и кандидатов в морские лоцманы утверждено Приказом Минтранса России от 14.03.2012 N 61. В этом акте предусмотрено, что в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени лоцманов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства лоцманов, а при его отсутствии - с иным представительным органом лоцманов. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) лоцмана не может превышать 24 часов. При этом максимально допустимая продолжительность непрерывной лоцманской проводки или последовательных лоцманских проводок без предоставления специальных перерывов для отдыха между лоцманскими проводками не может превышать 12 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время не сокращается.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации утверждено Приказом Минтранса России от 07.07.2011 N 181. В названном акте предусмотрено, что рабочее время работников состоит из следующих периодов:

- время выполнения технического обслуживания и ремонта воздушных судов в гражданской авиации;

- время подготовительных и заключительных работ при проведении технического обслуживания и ремонта воздушных судов в гражданской авиации;

- время приема-передачи смены;

- время проведения инструктажей и разборов;

- время специальных перерывов для обогревания (охлаждения) и отдыха;

Дата добавления: 2015-10-21