Кодексы Российской Федерации 5 страница

Исходя из содержания ст. ст. 11, 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" рекомендуемая для работников-инвалидов продолжительность рабочего времени устанавливается в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Учитывая, что с 1 мая 2012 г. В. установлена III группа инвалидности по общему заболеванию бессрочно и, согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида, истец может работать в обычных условиях труда с уменьшением объема трудовой деятельности не менее чем в два раза, а продолжительность рабочего времени должна быть сокращена, работодатель правомерно, путем заключения дополнительного соглашения от 15.05.2012 к трудовому договору от 11.01.2011, перевел истца на 0,5 ставки и установил ему режим работы, обусловленный индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Доводы апелляционной жалобы о том, что индивидуальная программа реабилитации инвалида носит рекомендательный характер для работодателя, основаны на неправильном толковании вышеуказанных норм материального права. Доводы апелляционной жалобы о том, что ранее у работодателя не было возражений против работы истца в прежних условиях при наличии у истца III группы инвалидности и это не препятствовало самому истцу выполнять трудовые обязанности в полном объеме, не могут быть приняты во внимание, поскольку не имеют правового значения для спорного правоотношения и не свидетельствуют о соблюдении работодателем в тот период времени требований ст. ст. 94, 212 ТК РФ.

См.: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.12.2012 N 33-10905.

4. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность изменения максимальной продолжительности рабочего времени по сравнению с установленным ст. 94 ТК РФ путем внесения соответствующих положений в коллективный договор. Заметим, что законодатель не предоставил работодателю право изменять указанную норму в порядке локального регулирования, включая соответствующие положения в правила внутреннего трудового распорядка. Указанные нормы могут быть изменены только на уровне социального партнерства: коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

Согласно ч. 3 комментируемой статьи коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При определении условий труда работников работодателям следует опираться на утвержденное Роспотребнадзором Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", включающее гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности.

Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений, за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение восьми часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Согласно примечанию к разд. 3 указанного руководства гигиенические нормативы обоснованы с учетом восьмичасовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Роспотребнадзора с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

Таким образом, увеличение продолжительности рабочего дня (смены) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сверх установленного им рабочего дня продолжительностью в восемь часов, возможно путем заключения коллективного договора с согласованием увеличения продолжительности рабочего дня с территориальным органом Роспотребнадзора.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 348.8 ТК РФ продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ.

5. Комментируемая норма предусматривает, что продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Например, к таким должностям относятся администратор телевидения, администратор съемочной группы, аккомпаниатор-концертмейстер, артист.

6. Следует отметить, что предельная продолжительность рабочего дня (смены) помимо указанных в ст. 94 ТК РФ категорий работников установлена также для работающих по совместительству. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Комментарий к статье 95

1. Общегосударственными нерабочими праздничными днями являются дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Согласно ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

Так, в Республике Башкортостан, Республике Татарстан и некоторых других субъектах РФ объявлены нерабочими праздничными днями Ураза-байрам и Курбан-байрам; 25 мая в Республике Калмыкия празднуется День рождения Будды; а на девятый день после Пасхи в Саратовской области празднуется Радоница - день поминовения усопших, также объявленный нерабочим днем, и т.п.

Невыход работника в нерабочий праздничный день на свое рабочее место при отсутствии распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день не может быть признан прогулом.

Так, в решении суда приведены мотивы, по которым информация, зафиксированная в актах об отсутствии истца на рабочем месте, признана недостоверной. Ссылки в жалобе на то, что эти акты составлялись работниками, которые выполняли работу сверхурочно, не имеют правового значения, поскольку не представлено сведений, в силу чего Г. должен был работать с 08:30 до 17:00 без перерыва, в предпраздничные дни весь день без уменьшения рабочего времени на один час, как об этом указано в ст. 95 ТК РФ, и 4 ноября 2011 г. в нерабочий праздничный день. В то же время суду не представлены стороной ответчика письменные распоряжения о работе истца в выходные дни (ст. 113 ТК РФ), а также точный учет сверхурочных работ, выполненных работником (ст. 99 ТК РФ).

См.: Апелляционное определение Белгородского областного суда от 21.08.2012 N 33-2616.

Нерабочие праздничные дни следует отличать от праздничных дней, памятных дат, дней воинской славы. В отличие от нерабочих праздничных дней работа в другие памятные дни осуществляется по обычному графику, и нормы комментируемой статьи о сокращении работы накануне подобных праздников не применяются.

2. Следует учитывать, что норма о сокращении рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней распространяется на всех работников, включая тех, у кого продолжительность рабочего дня и так отличается от общеустановленной, в том числе на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (смены), неполное рабочее время, совместителей и т.п.

3. Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, то в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Приказ Минздравсоцразвития России "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").

Так, Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2012 году" выходной день был перенесен с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля. Если бы перенос не был осуществлен, то 30 апреля рабочий день должен был быть сокращен, поскольку 30 апреля является предпраздничным днем. Однако, в связи с переносом выходного дня, суббота, 28 апреля, стала рабочим днем, и работа в этот день должна была быть сокращена на один час, как она была бы сокращена 30 апреля, если бы Правительство РФ не перенесло выходные дни.

4. Комментируемая статья предусматривает изъятия из общего правила о сокращении рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней, позволяя работодателям, специфика производства у которых не позволяет сократить рабочий день на отдельных направлениях производства, привлекать работников к работе в течение всего установленного рабочего времени с предоставлением им установленной ТК РФ компенсации. Следует отметить, что данное изъятие касается не всех работников отдельно взятого работодателя, а только тех, кто обеспечивает непрерывную деятельность организации или отдельно взятые работы, которые должны выполняться непрерывно. Так, в круглосуточном продовольственном магазине не сокращается продолжительность работы у продавцов, однако подобные ограничения не должны касаться работников, работа которых не связана с обеспечением непосредственного функционирования непрерывной работы производства, например, бухгалтеров или юристов.

Процедура определения подобных работ не установлена ТК РФ. Представляется целесообразным закреплять перечень работ или структурных подразделений, в которых невозможно уменьшение продолжительности рабочего времени, в правилах внутреннего трудового распорядка работодателей или коллективном договоре.

5. Компенсации, предоставляемые работникам за переработку, предусмотрены законодателем двух видов: дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы. Из буквального толкования ч. 2 ст. 95 следует, что по умолчанию работникам полагается дополнительное время отдыха, что соответствует приоритетному обеспечению права работников на отдых, закрепленному Конституцией РФ. В случае если работодатель предпочитает оплатить работнику переработанное время, то с согласия работника оплата будет произведена в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ).

По нашему мнению, формулировка "с согласия работника" предполагает, что инициатива в определении выбора вида компенсации переработки отдана законом работодателю, а работник может только требовать дополнительное время отдыха либо просить о повышенной оплате (удовлетворение этой просьбы не является обязанностью работодателя).

Количество времени отдыха, предоставляемое работнику взамен переработанного, не должно быть меньше отработанного им. Так, если работник переработал один час накануне нерабочего праздничного дня, то впоследствии его другой рабочий день должен быть сокращен на один час. Какой именно рабочий день подлежит сокращению и каким образом стороны должны его определить, ТК РФ не регулирует. Полагаем, что в случае отсутствия закрепления этого порядка в локальных нормативных актах работодателя или в коллективном договоре целесообразно решать этот вопрос по соглашению сторон, предоставив работнику дополнительное время отдыха в разумные сроки.

6. Часть 3 комментируемой статьи регулирует порядок продолжительности рабочего дня накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе. Следует отметить, что шестидневная рабочая неделя не предусматривает сокращения рабочего дня накануне выходного, а лишь обязывает работодателя составлять график работы при шестидневной рабочей неделе таким образом, чтобы работа накануне выходных, в субботу например, была не более пяти часов. Так, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы с понедельника по пятницу может составлять по семь часов в день, а в субботу, соответственно, пять часов. На пятичасовую продолжительность рабочего дня при шестидневке накануне выходных дней также влияет и правило о сокращении продолжительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней. Так, если суббота является еще и днем, предшествующим нерабочему праздничному, то работа в этот день не должна превысить четырех часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Комментарий к статье 96

1. Комментируемая статья определяет понятие ночного труда и порядка привлечения работников к труду в ночное время.

Работа в ночное время, являясь более сложной и напряженной по сравнению с работой в дневное время, изначально была весьма острой проблемой во взаимоотношениях работников и работодателей.

Международная организация труда, также отдавая должное важности регулированию ночного труда, приняла несколько документов, регламентирующих данный вопрос.

I. Конвенция МОТ от 26.06.1990 N 171 "О ночном труде" (Российская Федерация ее не ратифицировала). Данная Конвенция содержит следующие определения.

Ночной труд означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и пятью часами утра, устанавливаемого компетентным органом после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся или коллективными договорами.

Трудящимся, работающим в ночное время, признается лицо, работающее по найму, работа которого требует осуществления трудовой функции в ночное время в течение значительного количества часов сверх установленного предела. Этот предел устанавливается компетентным органом после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся или коллективными договорами.

Конвенция применяется ко всем лицам, работающим по найму, за исключением тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве, на речном и морском транспорте. Она предусматривает необходимость применять конкретные меры, требуемые в силу особенностей ночного труда для работающих в ночное время, в частности:

- право на прохождение бесплатного медицинского обследования и на получение консультаций относительно того, как уменьшить или избежать ущерба для здоровья, связанного с их работой;

- предоставление соответствующих возможностей для получения первой медицинской помощи, включая их быструю доставку в случае необходимости в такое место, где может быть обеспечено должное лечение;

- право на перевод, по мере возможности, трудящихся, работающих в ночное время и признанных по причинам состояния здоровья непригодными для ночного труда, на сходную работу, которую они способны выполнять. Если перевод на такую работу практически неосуществим, то эти трудящиеся получают такие же пособия, как и другие трудящиеся, которые являются нетрудоспособными или не могут найти работу. Трудящемуся, работающему в ночное время и признанному временно непригодным для ночного труда, обеспечивается такая же защита от увольнения или предупреждения об увольнении, как и другим трудящимся, которые не допускаются к работе по состоянию здоровья;

- право на меры, обеспечивающие наличие альтернативной ночному труду работы для трудящихся женщин, которые в противном случае были бы вынуждены выполнять работу в ночное время.

II. Конвенция МОТ от 10.07.1948 N 90 "Относительно ночного труда подростков в промышленности" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 06.07.1956 "О ратификации конвенций Международной организации труда (МОТ)"). В целях этой Конвенции термин "ночь" означает период продолжительностью по крайней мере в 12 последовательных часов. В отношении подростков, не достигших 16-летнего возраста, этот период включает время между 10 часами вечера и шестью часами утра. В отношении подростков, достигших возраста 16 лет, но не достигших 18-летнего возраста, этот период включает перерыв, установленный компетентными властями, продолжительностью по крайней мере в семь последовательных часов между 10 часами вечера и семью часами утра. Компетентные власти могут устанавливать различные перерывы для различных районов, отраслей промышленности, предприятий или их филиалов, но обязаны консультироваться с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, прежде чем установить перерыв после 11 часов вечера.

Статья 3 названной Конвенции устанавливает, что подростки, не достигшие 18-летнего возраста, не используются на работах в ночное время на государственных и частных промышленных предприятиях или в каких-либо филиалах этих предприятий, за исключением случаев, предусмотренных ниже.

В целях обучения учеников или профессионального обучения в определенных отраслях промышленности, которые должны работать круглосуточно, или на определенных работах непрерывного характера, компетентные власти могут, после проведения консультаций с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, разрешить использовать на ночных работах подростков, достигших 16-летнего возраста, но не достигших возраста 18 лет. Подросткам, используемым на ночных работах в соответствии с приведенным выше пунктом Конвенции, предоставляется отдых продолжительностью по крайней мере в 30 последовательных часов между окончанием работы и новым заступлением на работу.

Согласно ст. 4 указанной Конвенции в странах, где в силу климатических условий работа в дневное время особенно тяжела, ночной период и время, в течение которого работа запрещена, могут быть короче, чем это установлено выше, при условии что отдых компенсируется в течение дня. При этом ст. 5 предусматривает, что запрещение ночного труда может быть временно отменено правительством в отношении подростков в возрасте от 16 до 18 лет в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, когда этого требуют общественные интересы.

2. Согласно ст. 96 ТК РФ ночным признается время с 22:00 до 06:00. То есть продолжительность работы ночью в любом случае не может быть больше восьми часов.

Так, при расчете не начисленной истице заработной платы за работу в ночное время суд исходил из того, что она работала в ночное время 10 часов в одну рабочую смену, что нельзя признать правильным, поскольку в соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22:00 до 06:00, в связи с чем решение суда подлежит изменению путем перерасчета заработной платы за работу в ночное время исходя из восьми часов.

См.: Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.09.2011 N 33-12821/11.

Нужно учитывать, что оплате подлежит именно работа в ночное время, перерывы, приходящиеся на ночное время, в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ "К" устанавливается работа по сменам согласно графику, с 10:00 одного дня до 10:00 последующего дня, со скользящим перерывом на прием пищи (завтрак, обед, ужин) общей продолжительностью в течение дня не более двух часов и отдыхом (сном) в ночное время (с 01:00 до 06:00). Перерывы для отдыха (сна) и питания в рабочее время не включаются.

Согласно журналу учета смен в ТСЖ "К", обозревавшемуся судом, в ночное время С. не производила осмотр и обход помещений.

Суд пришел к выводу о том, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, и правилами внутреннего трудового распорядка ночное время представляет собой перерыв для отдыха (сна) работника и не является рабочим временем, истица не исполняла трудовые обязанности в ночное время, в связи с чем оплата в повышенном размере за работу в ночные часы истице производиться не должна, следовательно, требования С. в данной части удовлетворению не подлежат.

См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2011 N 12591.

Время фактического пребывания, отсутствия работника на рабочем месте, выходные дни, время нахождения на больничном и иные подобные периоды фиксируются табелем учета рабочего времени гипермаркета "А". Из табеля учета рабочего времени следует, что истица периодически оставалась на рабочем месте после 22:00 по своей инициативе, поскольку это не было предусмотрено графиком ее работы. Истица пояснила, что действительно периодически по своей инициативе приходилось оставаться после работы, поскольку за рабочее время выполнить весь объем работы не представлялось возможным.

Таким образом, из материалов дела следует, что режим работы истицы не противоречит медицинскому заключению, поскольку она не работает в ночные смены, т.е. с 22:00 до 06:00, соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истицы об обязании ответчика изменить график ее работы.

См.: Кассационное определение Ростовского областного суда от 09.06.2011 N 33-7856.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час. Однако в нем не конкретизировано, вся ли смена должна приходиться на ночное время или ее часть, и если часть, то какая именно относительно общей продолжительности смены. Ранее этот вопрос решался на основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194" (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38). Согласно этому Постановлению смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считалась ночной.

Однако данный нормативный акт фактически утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 28.04.2011 N 332 "О признании не действующим на территории Российской Федерации Постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства".

Если исходить из буквального толкования ТК РФ, основываясь на формулировке ч. 2 ст. 96, указывающей, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, то безусловно, сокращению на час подлежит любая работа, приходящаяся на ночное время. Это следует из термина, используемого законодателем. Иное толкование было бы возможно только в том случае, если бы в законе было сказано о сокращении ночной смены, а не продолжительности работы в ночное время.

3. Часть 2 комментируемой статьи подчеркивает, что сокращение продолжительности ночной работы не требует последующей отработки. Таким образом, увеличение в последующие дни дневной смены работника на недоработанный час будет неправомерно.

4. Часть 3 предусматривает исключения из общего правила о сокращении продолжительности работы в ночное время: для специальных субъектов (работников, которым можно не сокращать продолжительность работы в ночное время) и для отдельных видов или режимов работ.

Так, смена не сокращается для тех работников, которым в соответствии со ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В первую очередь это касается работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, инвалидов (эту категорию работников можно привлекать к работам в ночное время только с их согласия), несовершеннолетних (их привлекать к работе в ночное время вообще нельзя). Кроме того, продолжительность работы не сокращается для работников, принятых специально для работы в ночное время: ночные сторожа, дежурные и т.п.

Второй категорией случаев, когда продолжительность работы не сокращается, является уравнивание дневной и ночной смен на работах, где это необходимо по условиям труда, и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Однако критерий предоставления права уравнивания дневной и ночной смен, где существует необходимость по условиям труда, представляется несколько неконкретным. В отраслевых нормативных актах, регулирующих особенности режима рабочего времени в отдельных производственных отраслях, к таким условиям относят непрерывный характер работ. Так, Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" установлено, что при непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда (п. 8). В п. 8.9 Правил по охране труда в пищеконцентратном и овощесушильном производствах пищевой промышленности, утвержденных Приказом Минсельхозпрода России от 28.08.1995 N 242, указано, что в непрерывных производствах, а также в сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. Ночным считается время с 22:00 до 06:00.

Трудовой кодекс РФ устанавливает порядок определения таких работ: они могут быть включены в коллективный договор, локальный нормативный акт.

Судом установлено, что К. принят на работу в ОАО "З" в цех. Ему установлен сменный режим рабочего времени, в том числе с ночными сменами в соответствии с графиком работы производства. Проанализировав положения коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников ОАО "З", приказа ОАО "З" о режимах работы, условия трудового договора К., суд признал необоснованными требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу исходя из средней дневной заработной платы и признания незаконными действий работодателя по уравниванию продолжительности дневной и ночной рабочей смены, взысканию среднего заработка за переработанное ночное время за 2011 год.

Суд при этом исходил из того, что в соответствии со ст. 152 ТК РФ ответчик в коллективном договоре, трудовом договоре, положении об оплате труда предусмотрел порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, а именно исходя из установленной тарифной дневной или часовой ставки. При этом коллективный договор ОАО "З", заключенный между работодателем и работниками, был разработан в том числе с участием К.

Кроме того, истец не оспаривал, что ответчиком была начислена оплата двух часов сверхурочной работы в полуторном размере от часовой тарифной ставки, а также произведена оплата сверхурочной работы в двойном размере тарифной ставки.

Дата добавления: 2015-10-21