Кодексы Российской Федерации 3 страница

Фактические обстоятельства дела свидетельствуют, что истец выполнял трудовую функцию в течение рабочей недели продолжительностью более 36 часов. При установленных судебной коллегией обстоятельствах переработка в течение рабочей недели квалифицируется как сверхурочная работа, которая подлежит оплате в порядке ст. 152 ТК РФ.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1 и 2 данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 312-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных доказательств следует, что Р. ежемесячно получал расчетные листки по видам оплаты труда (заработной платы) и был ознакомлен с картой аттестации рабочего места по условиям труда.

Данные обстоятельства свидетельствовали о том, что Р. знал о нарушенном праве на установление 36-часовой рабочей недели, однако в суд за разрешением индивидуального трудового спора обратился по истечении установленного законом срока.

С учетом положений ст. 392 ТК РФ требования Р. подлежат удовлетворению в пределах срока, установленного этой статьей. Доводы истца о том, что он не знал о своем праве на установление 36-часовой рабочей недели, не могут быть признаны уважительной причиной пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

См.: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 23.05.2013 N 33-2539/2013.

6. Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда установлены ограничения по различным отраслям народного хозяйства, а также общеотраслевые работы, как, например, руководители, специалисты и служащие, выполняющие работы на высоте над уровнем моря от 2301 м до 3000 м и выше, кессонщики-аппаратчики, занятые на кессонных работах, мастера, занятые на участках очистки, оплавки и рихтовки кузовов автомобилей с применением свинцовых сплавов, и т.д. Порядок применения Списка установлен Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, в соответствии с которой право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи (п. 4).

Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в списке, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий (п. 7 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда).

Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда "постоянно занятый" или "постоянно работающий" сокращенный рабочий день согласно указанной в списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 19 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда).

Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым на этой работе (п. 20 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда).

В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, их рабочий день не должен превышать шести часов (п. 21 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда).

Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен сокращенный рабочий день, также устанавливается сокращенный рабочий день в порядке, предусмотренном п. п. 19 и 21 Инструкции (п. 22 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда).

7. Часть 3 комментируемой статьи отсылает к другим статьям ТК РФ и иным федеральным законам, определяющим перечень работников, которым может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. К ним, в частности, относятся:

- граждане, занятые на работах с химическим оружием. В зависимости от категории работ им устанавливается сокращенная 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием");

- медицинские работники. В зависимости от должности и (или) специальности, характера и условий труда им устанавливается сокращенная 24-часовая, 30-часовая, 33-часовая и 36-часовая неделя. Например, 36-часовая сокращенная рабочая неделя устанавливается врачам, в том числе врачам - руководителям структурного подразделения в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах, кожно-венерологических диспансерах, отделениях, кабинетах (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности");

- женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для них коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ);

- женщины, работающие в сельской местности. У такой категории работников есть право на 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе");

- члены летного экипажа и бортоператоры. Для этой категории работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю (п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от 21.11.2005 N 139);

- диспетчеры службы движения, осуществляющие непосредственное управление движением воздушных судов. Нормальная продолжительность рабочего времени такого работника не может превышать 36 часов в неделю, т.е. продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10);

- педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Для этой категории устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

8. В том случае, когда трудовой договор с работником не был заключен либо в нем не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в нарушение требований действующего законодательства, работодатель может быть обязан в судебном порядке установить работнику сокращенную продолжительность рабочей недели с момента фактического начала трудовых отношений.

Как выяснено судом и следует из материалов дела, согласно выписке из приказа исполняющего обязанности главного врача МУЗ "Г" С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности логопеда центра психотерапевтического и восстановительного лечения для больных с нарушением мозгового кровообращения, травм, нейроинфекций. Трудовой договор с С. на момент трудоустройства заключен не был.

Дополнительным соглашением к трудовому договору определены существенные условия труда С., в том числе должностной оклад, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Из представленных образцов трудовых договоров, акта и дополнительного соглашения видно, что ответчик предлагал варианты трудовых договоров для подписания С., однако от их заключения она отказалась.

Возлагая на ответчика обязанность по заключению с С. трудового договора с установлением продолжительности рабочей недели 18 часов, суд обоснованно исходил из положений ст. 92 ТК РФ, в соответствии с которой ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания устанавливается норма 18 часов в неделю.

Поскольку указанный Приказ вступил в законную силу 4 августа 2011 г., суд сделал правильный вывод об установлении истице рабочей недели продолжительностью 18 часов с указанной даты.

См.: Кассационное определение Мурманского областного суда от 16.11.2011 N 33-3222.

9. Работа за пределами сокращенной рабочей недели является сверхурочной в силу ст. 99 ТК РФ.

Вступившими в законную силу решениями Дзержинского районного суда г. Нижний Тагил от 25.01.2011 и от 23.01.2012 закреплено право Ц. на установление сокращенной продолжительности рабочей недели в 36 часов.

Учитывая, что решения суда от 25.01.2011 и от 23.01.2012 имеют преюдициальное значение для рассмотрения данного спора в силу ст. 61 ГПК РФ, поскольку в нем участвуют те же лица (Ц. и ОАО "НПК "У"), суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в части установления истцу 36-часовой продолжительности рабочей недели.

В связи с этим работа, осуществляемая Ц. за период с января по март 2012 года за пределами 36-часовой рабочей недели, является сверхурочной в силу ст. 99 ТК РФ.

См.: Определение Свердловского областного суда от 06.09.2012 N 33-10659/2012.

10. Комментируемая статья не предусматривает дополнительной обязанности работодателя каким-либо образом закреплять сокращенный рабочий день для работников отдельных категорий в локальных нормативных актах.

Например, отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка сведений о продолжительности рабочего времени для работников-инвалидов, при условии что такие нормы включены в трудовые договоры с ними, не нарушает законодательство РФ и трудовые права таких лиц.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 названной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Частью 5 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения обязанностей.

Таким образом, как следует из указанных выше правовых норм, в правила внутреннего трудового распорядка в обязательном порядке должны быть включены действующие на предприятии общие нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха работников.

В том случае, если режим рабочего времени и времени отдыха конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, все требования трудового законодательства, в том числе нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха, в отношении данного работника подлежат обязательному включению в трудовой договор, заключаемый с таким работником.

Из представленных копий трудовых договоров инвалидов Т., А., Л. усматривается, что в трудовых договорах Т. и А., в разделе "Рабочее время и время отдыха", указано, что данным работникам установлена сокращенная рабочая неделя в соответствии со ст. 92 ТК РФ; в п. п. 5.3 - 5.5 договора перечислены особенности режима работы и отпуска данных работников с учетом их статуса. К трудовому договору с инвалидом Л. заключено дополнительное соглашение от 23.04.2010, которым в п. 5.1 трудового договора "Рабочее время и время отдыха" внесены изменения и указано, что работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Из пояснений представителей ответчика в суде кассационной инстанции следует, что указанные выше условия о времени труда и отдыха инвалидов не были включены в трудовой договор с Л. при его заключении, поскольку инвалидность у Л. была установлена в период действия данного трудового договора, в связи с чем было заключено дополнительное соглашение от 23.04.2010.

При изложенных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка ФГУП "С" сведений о продолжительности рабочего времени и времени отпуска для работников - инвалидов I и II групп не является нарушением законодательства и не влечет нарушения трудовых прав таких лиц.

Таким образом, поскольку в силу положений ст. ст. 2 - 4 ГПК РФ целью гражданского судопроизводства является защита лишь нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, суд правомерно отказал в удовлетворении требований прокурора.

См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2011 N 7022.

Статья 93. Неполное рабочее время

Комментарий к статье 93

1. Как указано в ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Условие об установлении работнику неполного рабочего времени, таким образом, является обязательным для включения в трудовой договор.

Неполное рабочее время - это особый вид рабочего времени, устанавливаемый по соглашению сторон трудового договора либо в случаях, предусмотренных ТК РФ, предусматривающий уменьшение общей продолжительности рабочего времени работника по сравнению с нормой рабочего времени, установленной у данного работодателя.

Неполное рабочее время следует отличать от сокращенного рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени неполное рабочее время:

- устанавливается по соглашению сторон трудового договора либо вводится по инициативе одной из сторон в порядке и случаях, предусмотренных ТК РФ;

- оплачивается пропорционально отработанному времени;

- составляет любое количество часов, являясь предметом договоренности сторон.

Неполное рабочее время может выражаться в форме неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели либо в сочетании вышеназванных двух видов. При неполном рабочем дне (смене) продолжительность работы в течение дня сокращается при сохранении продолжительности рабочей недели (рабочего графика сменности). Так, работник вместо восьми часов с понедельника по пятницу включительно может, например, работать по шесть часов.

Неполная рабочая неделя представляет собой сокращение количества рабочих дней на неделе с сохранением продолжительности рабочего дня (смены). Например, вместо пятидневной рабочей недели по восемь часов работник трудится четыре дня в неделю, с понедельника по четверг включительно, по восемь часов.

Сочетание полного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели возможно при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю и продолжительности рабочего дня. Например, такой вид неполного рабочего времени применяется при трехдневной рабочей неделе по пять часов в день у работника, занятого у работодателя, нормальным режимом работы у которого предусмотрена пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д. (Положение о неполном рабочем времени).

Причем неполным рабочее время будет считаться, даже если стороны придут к соглашению уменьшить его даже на один час по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Так, судами установлено, что основанием для отказа учреждению в принятии к зачету произведенных расходов явился вывод фонда об отсутствии у работника учреждения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку установленный названному работнику режим работы не может считаться режимом неполного рабочего времени.

При принятии судебных актов суды руководствовались положениями ст. ст. 91, 93 ТК РФ, Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". При этом суды исходили из того, что правом на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком воспользовался отец ребенка - Л., которому на основании приказа установлен режим неполного рабочего времени (39 часов в неделю вместо 40), факт нахождения лица в трудовых отношениях с учреждением, а также фактическое выполнение трудовых обязанностей не опровергаются. Трудовым кодексом РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени.

Названные обстоятельства свидетельствуют о соблюдении учреждением условий, необходимых для получения средств на возмещение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

См.: Определение ВАС РФ от 11.04.2013 N ВАС-4041/13.

2. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон трудового договора как при заключении оного, так и в любое иное время. Для оформления соглашения об установлении работнику неполного рабочего времени по соглашению сторон достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме и отразить соответствующие изменения в приказе. В трудовую книжку сведения об установлении работнику неполного рабочего времени не вносятся.

Комментируемая статья предусматривает закрытый перечень случаев, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время. Во всех иных случаях работник может просить работодателя об установлении неполного рабочего времени, но работодатель вправе отказать работнику в просьбе.

К субъектам, имеющим право требовать установления им неполного рабочего времени, относятся:

- беременные женщины;

- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет;

- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

При этом вышеуказанным категориям работников работодатель обязан установить неполное рабочее время, причем в тех пределах, о которых заявляет работник, имеющий право на данную гарантию.

Истица Д. была принята на работу в конструкторское бюро на должность вице-президента по финансам. Приказом от 22.06.2011 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 23.06.2011 по 24.07.2012.

10 ноября 2011 г. Д. обратилась с заявлением об установлении ей в период нахождения в отпуске неполного рабочего времени (неполной рабочей недели). В конструкторском бюро действуют правила внутреннего трудового распорядка, п. 5.6 которых предусматривает возможность установления неполного рабочего времени.

Приказом исполняющего обязанности председателя правления банка от 31.12.2010 в данный пункт внесены изменения, абз. 23 предусматривает, что продолжительность неполного рабочего дня устанавливается в отношении руководителя высшего звена - два часа в день, руководителя среднего звена - четыре часа в день, специалиста - шесть часов в день, с учетом производственных, административных условий, выполняемой функции, участия в рабочем процессе, уровня принимаемых решений, обеспечения социальной, медицинской и правовой защиты. Данные положения противоречат положениям ст. ст. 93, 256 ТК РФ, поскольку продолжительность неполного рабочего времени определяется только соглашением сторон трудового договора, тогда как в правилах работодателем установлена продолжительность неполного рабочего времени фактически без соответствующего соглашения с работником.

На основании перечисленных обстоятельств суд пришел к выводу о законности и обоснованности оспариваемого предписания Государственной инспекции труда в г. Москве от 16.01.2012, поскольку заявитель - конструкторское бюро - нарушил требования трудового законодательства.

См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2012 N 11-18899/12.

Однако, несмотря на закрытый перечень лиц, имеющих право требовать предоставления им неполного рабочего времени, законодательством предусмотрены и иные категории лиц, которые имеют право требовать установления неполного рабочего времени. Например, согласно ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том случае, если индивидуальной программой реабилитации инвалида ему разрешена работа по прежней должности, но рекомендован неполный рабочий день, перед работодателем встает дилемма: как квалифицировать эти отношения? Как требование о введении неполного рабочего времени или как требование о переводе? С формальной точки зрения, трудовая функция в данном случае не меняется, поэтому трактовать как необходимость в переводе на другую работу подобную рекомендацию нельзя. С другой стороны, инвалиды не включены в перечень лиц, которым по их требованию работодатель обязан предоставить работу на условиях неполного рабочего времени. Представляется, что ввиду императивности формулировки Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатель все-таки обязан организовать работнику-инвалиду, нуждающемуся в неполном рабочем времени согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида, соответствующие условия труда, установив неполный рабочий день.

Обратите внимание: потребность в том, чтобы работник работал полный рабочий день, при наличии у него права на неполное рабочее время, не может стать поводом для расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно п. 5.1 трудового договора К. была установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 16 часов с рабочими днями вторник, среда.

В обоснование законности увольнения истицы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ представитель ответчика в суде первой инстанции пояснил, что в 2011 году в связи с увеличением объема работ возникла необходимость работы юрисконсульта с нормальной продолжительностью рабочего времени, в подтверждение чего ответчиком в судебном заседании представлены служебные записки менеджера по персоналу Ш., директора по стратегическому развитию Ю., главного бухгалтера Х.

В связи с указанными обстоятельствами уведомлением от 29.04.2011 истице предлагалось с 1 июля 2011 г. работать в режиме пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку она в письменном виде отказалась работать в указанных условиях, приказом от 30.06.2011 К. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), но только в том случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда у работодателя (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Из материалов дела следует, что истица имеет ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с чем ответчик при заключении трудового договора с ней правомерно выполнил свою обязанность по установлению неполной рабочей недели.

Довод ответчика о том, что в связи с увеличением объема работ работа К. в офисе в течение двух дней в неделю невозможна и создает затруднения, суд обоснованно отклонил, поскольку данное обстоятельство не может свидетельствовать о проводимых изменениях организационных или технологических условий труда, в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, а поэтому приведенные выше обстоятельства не являются основанием для увольнения работника, который отказался работать в ином режиме, чем было установлено при заключении трудового договора, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увеличение объема работ у ответчика и необходимость выполнения юрисконсультом своих должностных обязанностей в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ, само по себе не может быть расценено как изменение организационных или технологических условий труда, проведение структурной реорганизации, которые повлекли за собой изменение условий трудового договора с истцом.

Суд верно указал, что в силу положений ст. 93 ТК РФ одностороннее соглашение об установлении работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, недопустимо.

При таких обстоятельствах увольнение К. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено незаконно, а поэтому она в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ правомерно восстановлена судом на работе в ранее занимаемой должности.

Дата добавления: 2015-10-21