Из трудового договора истца установлено, что ему установлен следующий режим рабочего времени - сменная работа с ночными сменами в соответствии с утвержденным графиком работы.
В соответствии с коллективным договором продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности. Работой в ночное время считается работа с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Согласно п. 3.12 коллективного договора не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда согласно списку, определенному в локальном нормативном документе, утвержденном генеральным директором общества с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно приказу в связи со спецификой условий производства (работы), технологии, а также в целях наиболее рационального использования рабочего времени и времени отдыха сформирован сводный каталог режимов работы, в соответствии с которым сформированы графики работы и сменности.
В соответствии с графиком рабочего времени истцу К. установлена продолжительность рабочей смены, т.е. действует правило равенства продолжительности дневной и ночной смены. С указанным режимом рабочего времени истец ознакомлен, и он его не оспаривал.
См.: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.06.2012 N 33-4809/12.
5. Трудовым кодексом РФ в целях обеспечения охраны здоровья работников, а также в целях защиты прав лиц с семейными обязанностями установлены ограничения на привлечение отдельных категорий работников к работам в ночное время.
Так, запрещено привлекать к работе в ночное время:
- беременных женщин;
- работников, не достигших возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;
- другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
6. Только с согласия работника и при условии, что ночная работа не запрещена ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, допускается привлечение к работам в ночное время:
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- инвалидов;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекунов детей в возрасте до пяти лет.
Обратите внимание: согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Привлечение к работе в ночное время спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускается в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 348.8 ТК РФ).
Истица выполняла трудовые функции транспортировщика с установлением режима рабочего времени по скользящему графику. Ознакомившись с очередным графиком работы, согласно которому она должна была выйти на работу в ночную смену, истица обратилась с заявлением к работодателю о сохранении ей прежней рабочей смены с 08:00 до 15:30 на основании ст. 96 ТК РФ. Однако работодатель отказался предоставить работу в дневную смену, поскольку истица не представила документы, подтверждающие, что воспитывает одна ребенка в возрасте до пяти лет, а также поскольку иных графиков работы для транспортирщиков не предусмотрено.
Несмотря на письменное объяснение истицы, что она явилась на работу с утра, находилась на предприятии до 10 часов, так как ее не допустили до работы, работодатель за невыход в ночную смену привлек ее к дисциплинарной ответственности за совершение прогула без уважительных причин и уволил по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
То обстоятельство, что истица воспитывает без супруга ребенка в возрасте до пяти лет, подтверждается имеющимися в деле свидетельством о расторжении брака, личной карточкой Формы N Т-2, в которой указано, что брак расторгнут, в составе семьи - трое детей, в том числе сын, не достигший пятилетнего возраста, справкой с места жительства, согласно которой истица проживает с детьми, иных членов семьи нет, а также представлением прокурора об устранении нарушений трудового законодательства, в котором указано на незаконное привлечение истицы к работе в ночное время.
Таким образом, у работодателя не имелось оснований для отказа в удовлетворении заявления истицы об изменении графика работы, а привлечение ее к работе в ночное время не может быть признано законным и невыход истицы на работу в ночное время нельзя расценивать как нарушение дисциплины труда, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено с вынесением по делу нового решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе.
См.: Обзор судебной практики Челябинского областного суда от 23.01.2013 "Обзор судебной практики Челябинского областного суда за третий квартал 2012 года".
7. Порядок работы в ночное время творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Подобный Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
В том случае, если возможность привлечения творческого работника к ночным работам не урегулирована правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или коллективным договором, презюмируется, что подобная работа для работника не предусмотрена.
Так, в соответствии со ст. 96 ТК РФ, порядок работы в ночное время творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Указанный порядок ни коллективным договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка ГАУК НСО "Н" не урегулирован. В связи с чем, а также из смысла общих положений трудового законодательства, которыми у работника подразумевается наличие ежедневного (междусменного) отдыха (ст. ст. 106 - 107 ТК РФ), суд первой инстанции считает, что К. не мог быть привлечен к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу, что во время следования транспортного средства, на котором театральная труппа передвигалась к месту проведения гастролей, К. находился за пределами рабочего времени и не исполнял свою трудовую функцию.
См.: Определение Новосибирского областного суда от 24.02.2011 N 33-1212/2011.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Комментарий к статье 97
1. Комментируемая статья предусматривает общие случаи привлечения работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ранее законодатель разделял работу за пределами продолжительности рабочего времени на два вида, в зависимости от стороны, инициатива которой послужила причиной такой работы. Выделялась работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ ст. 97 была изменена, а ст. 98 ТК РФ, содержавшая общие нормы, регулирующие работу по внутреннему совместительству, исключена. Указанные изменения представляются очень верными и логически обоснованными, так как рассматривать совместительство, т.е. работу по другому трудовому договору, в одной категории со сверхурочной работой весьма некорректно, кроме того, работа по совместительству в любом случае не является работой по инициативе работника, поскольку производится на основании трудового договора, заключаемого по соглашению сторон.
Так, суд указал, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в этой же организации в порядке совместительства, не может рассматриваться в качестве сверхурочной (ст. 97 ТК РФ). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
См.: Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 05.03.2013 N А46-28479/2012.
2. Следует отметить, что данная статья регулирует привлечение работников к работе сверх установленной им продолжительности рабочего времени, т.е. за нормальную для работника продолжительность рабочего времени принимается не общая норма, равная 40 часам в неделю, а индивидуальная, субъективная норма рабочего времени для каждого работника. Так, для работника, которому установлена норма рабочего времени в 10, 20, 35 часов, любое привлечение к работе сверх установленной нормы будет являться сверхурочной работой (в том случае, если не предусмотрен ненормированный рабочий день), подлежащей компенсации в повышенном размере.
В научной литературе высказана точка зрения о недопустимости подобной повышенной оплаты работы за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени в том случае, если переработка не превышает общей нормы рабочего времени, поскольку подобные компенсации нарушают принцип равной оплаты за труд равной ценности по отношению к другим работникам, не получающим повышенную оплату за работу в тех же временных рамках <1>.
--------------------------------
<1> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий (постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2012. С. 390.
3. Законодатель выделяет два вида привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ) и в тех случаях, когда работник работает на условиях ненормированного рабочего времени (см. комментарий к ст. 101 ТК РФ).
Статья 98. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 99. Сверхурочная работа
Комментарий к статье 99
1. В комментируемой статье закреплено легальное определение сверхурочной работы как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Таким образом, можно выделить отличительные признаки сверхурочной работы как работы, выполняемой: по инициативе работодателя; за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работника: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Инициатива работодателя должна быть оформлена в виде приказа, однако на практике нередки случаи, когда работники привлекаются к сверхурочным работам по устному распоряжению непосредственного руководителя или руководителя структурного подразделения.
Однако даже в этом случае работник, требующий оплаты ему в повышенном размере сверхурочной работы, обязан доказать, что таковая действительно имела место.
Суд отметил, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Исследуя табели учета рабочего времени, расходные кассовые ордера, представленные ответчиком, судом выяснено, что Х. был установлен сменный график работы с оплатой по отработанным часам.
Судебная коллегия Тюменского областного суда считает, что, разрешая дело и отказывая истице в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что доводы истицы о неоднократном привлечении ее к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты ничем не подтверждены.
Суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание в качестве доказательства выписку из журнала прихода и ухода работников через службу контроля магазина "М", поскольку из содержания документа не усматривается, что в нем отражены данные, касающиеся Х. Кроме того, эта выписка не подтверждает, что в выходные дни января 2012 года истица с ведома и по распоряжению работодателя приступала к исполнению своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, как не подтверждает факт переработки и в остальные дни, поскольку в рассматриваемом документе фиксируется не отработанное количество часов работников пекарни и иных работников магазина "М", а время входа и выхода из магазина.
На основании изложенного суд обоснованно пришел к выводу о том, что требование истицы о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни удовлетворению не подлежало.
См.: Апелляционное определение Тюменского областного суда от 12.09.2012 N 33-4106/2012.
Как видно из возражений представителей ответчика в судебном заседании, истица работала по двухсменному, четырехбригадному, непрерывному (с чередованием двух дней работы с двумя днями отдыха) режиму работы с продолжительностью смены 12 часов. При этом для такой категории работников введен суммированный учет рабочего времени.
В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Как видно из заявленных требований, истица просила взыскать заработную плату за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с приведенными нормами сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно учитывается переработка сверх учетного периода, то такая переработка не считается сверхурочной работой, в то же время переработка сверх графика является таковой; действительно ли имела место переработка сверх графика, суд не проверил.
См.: информационное письмо судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 01.03.2009 "Обзор судебной практики Верховного суда Республики Хакасия по рассмотрению гражданских дел в порядке надзора за 2008 год".
Выделение порядка учета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени обусловлено спецификой распределения рабочего времени в рамках учетного периода, поскольку невозможно привязать в данном случае количество отработанных часов к ежедневной (еженедельной) норме.
Суд указал, что, устанавливая укладчику-упаковщику ("пакмастер"), выполняющему свою работу в посменном режиме, суммированный учет рабочего времени, работодатель использовал допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника с его письменного согласия к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени (т.е. с нарушением установленного посменного режима) с условием, что продолжительность рабочего времени за один год не превысит нормальное число рабочих часов.
В данном случае привлечение работника к работе вне режима рабочего времени, т.е. в выходные или праздничные дни, не будет являться привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода. Однако от обязанности оплатить работу в выходные или праздничные дни в повышенном размере в порядке ст. 153 ТК РФ работодатель не освобождается. При этом, если по итогам учетного периода количество отработанных часов превысит нормальное число рабочих часов за период, будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается работодателем в конце периода в порядке ст. 152 ТК РФ либо при увольнении независимо от оплаты, произведенной работнику в течение периода за работу в выходные и праздничные дни.
Исходя из изложенного судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что приведенный истцом расчет сверхурочной работы за семь с половиной месяцев путем сложения количества отработанных часов в выходные и праздничные дни и количества часов переработки по суммированному учету рабочего времени некорректен и основан на неправильном толковании положений ТК РФ.
См.: Апелляционное определение Белгородского областного суда от 09.04.2013 N 33-1171.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В случае обращения в суд с требованием об оплате сверхурочных работ, сообразно принципу состязательности судебного процесса, работник должен доказать, что он работал сверхурочно. Анализируя сложившуюся практику, можно сказать, что в качестве доказательств сверхурочной работы суды не принимают следующие.
I. Указание в трудовом договоре на время работы организации, а не на время работы конкретного работника.
Разрешая спор в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, суд, руководствуясь положениями ст. 99 ТК РФ о порядке привлечения работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым договором, на основании представленных сторонами доказательств в виде трудового договора, табелей учета рабочего времени, пришел к обоснованному выводу о том, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о работе истца сверхурочно за период с 1 января 2009 г. по 24 декабря 2011 г., не представлено. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении Г. работодателем к сверхурочной работе или об установлении иного режима рабочего времени, отличного от графика, указанного в п. 12 трудового договора (два дня через два) и превышающего нормальную продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, суду не представлено; указание в трудовом договоре о режиме работы с понедельника по воскресенье с 09:00 до 21:00 аптечного пункта не свидетельствует о таком режиме работы истца.
См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 N 11-14536.
II. Копии внутренних журналов организации (например, копию журнала выдачи ключей).
Отказывая истцу в удовлетворении требований об оплате сверхурочной работы, суд первой инстанции установил, что в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ЗАО "М" оплата сверхурочных работ производится на основании приказа генерального директора, что не противоречит порядку привлечения к сверхурочной работе, предусмотренному ст. 99 ТК РФ.
Между тем работодатель приказов о привлечении истца к сверхурочным работам либо о возложении на него дополнительных трудовых обязанностей, о повышении размера заработной платы, выплате премий и иных не издавал. При этом суд первой инстанции обоснованно не принял в качестве доказательств привлечения к сверхурочной работе представленные копии журнала выдачи ключей, поскольку, как правильно отметил суд, из данных копий нельзя сделать вывод о том, что за журнал представлен, имеет ли он какое-либо отношение к ЗАО "М", что отмечалось в данном журнале, представленные ксерокопии не заверены. По тем же основаниям суд обоснованно не принял во внимание перечень подтверждений по выполнению поручений руководства ЗАО "М" сверхурочно.
См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2013 N 11-2808/2013.
III. Документы, составленные с нарушением требований к ним, в частности неподписанные, подписанные неуполномоченными лицами и т.п.
Истцом в подтверждение его доводов о сверхурочной работе представлены путевые листы, однако данные документы в качестве учетной документации по учету труда и его оплаты законодательством не предусмотрены. Кроме того, как следует из заключения судебной почерковедческой экспертизы, представленные истцом в подлиннике путевые листы подписаны не руководителями истца, чьи фамилии указаны на данных листах, а иными лицами.
См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2012 N 11-22138/12.
Как установил суд, приказов о привлечении истиц к сверхурочной работе ответчик не издавал, согласно графикам работ и табелям учета истицы работали установленную трудовым договором норму рабочего времени. При этом из пояснений представителя ответчика в ходе рассмотрения дела следует, что необходимости в привлечении истиц к работе сверхурочно не имелось.
Табели учета рабочего времени, представленные истицами, подписанные самими истицами, не имеют подтверждений передачи их в управление кадров ответчика. Кроме того, представленные истицами таблицы расчета заработной платы не предусмотрены унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, поэтому служить доказательствами сверхурочной работы истиц данные табели не могут.
См.: Определение Московского городского суда от 20.12.2011 N 33-42250.
Основной документ, который, по мнению суда, подтверждает сверхурочную работу, - это табель учета рабочего времени.
Так, по мнению суда, доводы истца о привлечении его работодателем к работе сверх установленного правилами внутреннего трудового распорядка времени в период с декабря 2010 года по декабрь 2011 года не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются письменными материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени за спорный период.
См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2013 N 11-3833.
При решении вопроса о том, является ли какая-либо работа сверхурочной, необходимо учитывать особенности, в том числе предусмотренные для работников, выполняющих работы вахтовым методом. В частности, время нахождения работника в пути к месту работы и обратно сверхурочной работой не будет.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Разрешая спор по существу, суд указал, что время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой. На истца не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих вахтовым методом, поскольку Б. установлен режим пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени. В связи с этим суд не установил наличия оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в счет оплаты времени проезда к месту работы и обратно, а также времени, затраченного на переодевание, ожидание служебного транспорта.
См.: Определение Московского городского суда от 18.09.2012 N 11-22155.
2. С процедурной точки зрения выделяют три вида привлечения работников к сверхурочным работам:
- с письменного согласия работника в установленных ч. 2 ст. 99 ТК РФ случаях;
- без согласия работника в установленных ч. 3 ст. 99 ТК РФ случаях;
- с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
I. С письменного согласия работника привлечение его к сверхурочной работе возможно только в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. В том случае, если работа может быть закончена на следующий рабочий день без наступления последствий, указанных в ст. 99, привлечение работника к сверхурочной работе неправомерно;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников. Указанный случай также относится к числу непредвиденных работ, предусмотреть которые заранее для работодателя затруднительно (зачастую невозможно), а устранить риск остановки производства, причем для значительного числа работников (что важно в контексте определения существенности и значимости рисков), необходимо. Таким образом, путем привлечения отдельных работников к сверхурочным работам работодатель имеет возможность предотвратить простой значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Данное основание для привлечения работника к сверхурочным работам не предполагает, что работник будет работать вторую смену подряд полностью (согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается). Однако на период, пока работодатель вызовет заменяющего работника, работник, отработавший смену, остается на работе до прихода сменщика. Следует отметить, что вызов другого работника является обязанностью работодателя, и работник вправе отказаться от продолжения сверхурочной работы в случае, если работодатель не предпринимает мер к вызову другого работника для смены отработавшего.
Указанный перечень является закрытым, и никакие иные ситуации не дают работодателю права привлекать работников к сверхурочным работам даже с их согласия, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Во всех остальных случаях для привлечения работников к сверхурочным работам необходимо не только их согласие, но и мотивированное мнение выборного органа профсоюзной организации, которое работодатель обязан учитывать при принятии решения о привлечении работника к сверхурочной работе.
II. Без согласия работника его можно привлекать к сверхурочным работам только в экстренных случаях, когда остановка работы может привести к чрезвычайным, аварийным ситуациям. Работник не имеет права отказаться от сверхурочной работы в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 20 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |