Кодексы Российской Федерации 8 страница

- время на авиационно-техническую подготовку, профессиональное и (или) техническое обучение, стажировку;

- время прохождения периодических медицинских осмотров.

При выполнении технического обслуживания и ремонта воздушных судов в гражданской авиации вне места постоянной работы в состав рабочего времени дополнительно включается:

- время служебного перелета на борту воздушного судна;

- время стоянки в промежуточных и конечных пунктах посадки воздушного судна, время ожидания вылета (прилета) воздушного судна в случае задержки рейса по различным причинам в случае непредоставления условий для отдыха (гостиницы, профилактория);

- время до сдачи воздушного судна под охрану при стоянках в промежуточных и конечных пунктах посадки.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей предусматривает, что графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя. При суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Комментарий к статье 101

1. Комментируемая статья посвящена понятию ненормированного рабочего дня и порядку его установления отдельным категориям работников. Так, ненормированный рабочий день является видом режима работы, при котором работодатель вправе эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени.

Исходя из определения, следует выделить следующие основные признаки ненормированного рабочего дня как режима работы:

- является легальным способом привлечения работника без его согласия к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени;

- не применяется как система, допускается к применению эпизодически;

- устанавливается работнику на основании утвержденного на уровне социального партнерства перечня должностей;

- компенсируется предоставлением работнику дополнительных дней отдыха.

2. Ненормированный рабочий день следует отличать от сверхурочной работы, которая также является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, но процедура и условия привлечения работников к такой работе, а также условия компенсации за нее существенно отличаются.

В том случае, когда работнику установлено неполное рабочее время, ему также может быть установлен ненормированный рабочий день и любое привлечение его к работе за пределами согласованной его трудовым договором продолжительности рабочего времени будет являться привлечением к работе за пределами рабочего времени. В частности, Роструд указал, что "до внесения изменений в статью 101 ТК РФ (до 6 октября 2006 г.) при определении ненормированного рабочего дня речь шла о возможности привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работникам с неполным рабочим днем в соответствии с действующей на тот момент редакцией статьи 101 ТК РФ нельзя было установить ненормированный рабочий день. С учетом новых положений статьи 101 ТК РФ полагаем, что работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать ненормированный рабочий день" (письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем").

Складывающаяся судебная практика также показывает, что если работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработки, допущенные работником, сверхурочной работой не являются.

Согласно п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день. Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, который не может рассматриваться как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы истца предполагает возможность переработки, которая компенсируется не по правилам оплаты сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ.

См.: Определение Московского городского суда от 06.05.2013 N 4г/8-3844.

Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу на основании п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей был установлен ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три календарных дня за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

На основании п. 4.2.2 правил внутреннего трудового распорядка приказом от 29.10.2009, отдельным категориям работников в индивидуальном порядке установлен режим ненормированного рабочего дня. Согласно перечню должностей работников ОАО "М" водитель (персональный) относится к категории работников, которым может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Аналогичная норма содержится и в правилах внутреннего трудового распорядка.

Суд посчитал, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, который, хотя и был связан с работой за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в данном случае не может рассматриваться как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы истца предполагает возможность переработки, которая компенсируется не по правилам оплаты сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ.

См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2013 N 11-7740.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день (п. 14). Из п. 4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка управления делами губернатора и правительства Красноярского края, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, не является сверхурочной. Согласно приложению N 2 к указанным Правилам водителю легкового автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день.

Таким образом, С., заключив трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня, тем самым уже выразил свое согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому время, отработанное истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сверхурочной работой не является, и на него не распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно.

Кроме того, в соответствии с положением об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки, утвержденным Постановлением Совета Администрации края от 31.01.2005 N 23-п, Приказом управления делами водителям легковых автомобилей установлены и выплачиваются компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, в том числе и доплата за ненормированный рабочий день в размере 50% тарифной ставки (оклада). Таким образом, поскольку истцу ежемесячно производилась доплата за ненормированный рабочий день, у работодателя не имелось оснований производить доплату за сверхурочные работы.

См.: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2012 N 33-8174/2012.

И наоборот, если режим ненормированного рабочего дня не установлен, переработка подлежит оплате как сверхурочная работа.

Имеющийся в материалах дела коллективный договор не содержит указания на то, что водителям автомобилей, в том числе и легковых, устанавливается ненормированный рабочий день. Приложение N 1 к коллективному договору, определяющее перечень должностей работников ответчика, которым может предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, также не содержит указание на должность водителя автомобиля, в том числе и легкового.

В связи с этим работа И. за пределами нормальной продолжительности рабочего времени подлежит компенсации как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ.

См.: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.04.2012 N 33-1397/2012.

При этом разовое привлечение к сверхурочным работам не означает установления режима ненормированного рабочего времени и не дает права на дополнительный отпуск.

Проанализировав условия трудового договора между сторонами, в соответствии с которым Л. установлена продолжительность рабочего времени восемь часов в день, пять дней в неделю, а также правила внутреннего трудового распорядка, не устанавливающие перечень должностей с ненормированным рабочим днем, суд пришел к выводу о том, что ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами работодателя право Л. на дополнительный оплачиваемый отпуск не установлено.

Ссылки в жалобе на разовые привлечения работодателем Л. к сверхурочным работам, на обращения истца к ответчику с просьбой предоставить дополнительный отпуск правильности постановленного судом решения не опровергают. Данные обстоятельства сами по себе не свидетельствуют об установлении истцу режима работы "ненормированное рабочее время", дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае неоплаты работодателем сверхурочной работы истец не лишен возможности обратиться в суд за защитой этого нарушенного права.

См.: Кассационное определение Ярославского областного суда от 12.12.2011 N 33-7314/11.

3. Формулировка ТК РФ, предполагающая привлечение к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне лишь эпизодически, представляется несколько расплывчатой. Понятие эпизодичности является оценочным и не позволяет достоверно определить, сколько раз в течение недели, месяца, года работника можно привлекать к дополнительной работе. В любом случае работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения сотрудника к работе за пределами его рабочего времени.

Процедура привлечения работников к такой работе ТК РФ не регламентирована. На практике зачастую привлечение осуществляется на основании устного распоряжения начальника или по инициативе самого работника, не успевшего, например, закончить переговоры к окончанию рабочего дня или доставить заказ адресату. Представляется, что для гарантии прав работников им целесообразно требовать от работодателя письменного распоряжения о привлечении к дополнительной работе, в противном случае будет затруднительно доказать наличие волеизъявления работодателя о привлечении работника к работе.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то он должен выполнить производственное поручение и по окончании рабочего дня.

Суд признал несостоятельными доводы истца о том, что выполнить производственное поручение до окончания рабочего времени у него не было возможности, так как рабочий день был уже закончен; что данное поручение не предусмотрено трудовым договором. Судом установлено, что обязанность за своевременное прохождение технического осмотра возложена на истца в силу должностной инструкции механика, каковым он является, а ненормированность рабочего дня предусмотрена трудовым договором, с которым при принятии на работу истец был ознакомлен.

Довод надзорной (кассационной) жалобы истца о том, что в силу ст. 101 ТК РФ распоряжение работодателя не тождественно производственному поручению начальника транспортного цеха, в связи с чем отказ выполнить такое поручение правомерен для работника, для которого установлен ненормированный рабочий день, основан на ошибочном толковании закона.

См.: Определение Московского городского суда от 08.02.2012 N 4г/9-907.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Довод истца о том, что п. 5.1 трудового договора установлен ненормированный рабочий день без жестких рамок режима работы, не нашел подтверждения.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников административно-управленческого персонала установлен ненормированный рабочий день с определенным режимом работы.

На основании изложенного можно сделать вывод, что рабочее время, установленное в правилах, для сотрудников ООО "Ф" является обязательным, а кроме того, сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами данного времени.

См.: Определение Нижегородского областного суда от 13.12.2011 N 33-12321.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется только в рамках основной трудовой функции работника. Не является работой при ненормированном рабочем дне выполнение другой работы за пределами основного рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется на тех же условиях, что и работа в основное рабочее время: ни рабочее место, ни порядок производства работ не изменяются. В том случае, когда работник по своему усмотрению производит какие-либо работы вне своего рабочего места (например, на дому), признать такую работу произведенной в рамках привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня нельзя.

В частности, режим работы с ненормированным рабочим днем не предполагает возможности осуществления трудовой функции вне места работы, т.е. удаленно.

Суд указал, что в трудовом договоре Т. отсутствуют условия о возможности осуществлять трудовую функцию вне места ее работы и без соблюдения режима работы, установленного в организации. В связи с этим не соответствует фактическим обстоятельствам дела вывод о том, что Т. работала удаленно и в выходные дни. То обстоятельство, что истице был установлен ненормированный рабочий день, не свидетельствует о возможности работать удаленно.

По смыслу ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Вместе с тем режим работы с ненормированным рабочим днем не предполагает возможности осуществления трудовой функции вне места работы, т.е. удаленно.

См.: Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.11.2012 N А14-8817/2011.

По мнению истца, на основании трудового договора ему был установлен ненормированный рабочий день, он не должен был находиться в помещении организации в течение рабочего дня, поэтому работу он выполнял посредством сети Интернет. Кроме того, в трудовом договоре не было указано конкретное место работы. Директор не обеспечивал его работой, а табели учета рабочего времени подписаны неуполномоченным лицом, следовательно, являются недопустимым доказательством.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Б. отсутствовал на рабочем месте в период с 1 апреля 2010 г. по 31 мая 2011 г. Показаниями свидетелей подтверждено, что у Б. в офисе ООО "Б" было оборудованное рабочее место.

Суд посчитал, что истец неверно толкует понятие ненормированного рабочего дня, поэтому судебная коллегия не согласилась с его доводами об отсутствии обязанности находиться в офисе, которые противоречат положениям ст. 21 ТК РФ об обязанности работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

См.: Определение Алтайского краевого суда от 14.09.2011 N 33-8008/11.

4. Специфичность процедуры определения перечня должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, обусловливается уровнем взаимодействия сторон в трудовых отношениях. Такой перечень может быть утвержден только документом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В настоящее время это может быть коллективный договор, соглашение или любой локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников. Ранее под таким актом понимались конкретно правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Каких-либо требований об обоснованном включении отдельных должностей в данный перечень ТК РФ не предъявляет, оставляя это на усмотрение представительного органа работников и расширяя, таким образом, полномочия сторон в области социального партнерства.

Учитывая, что до заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен с коллективным договором, соглашениями либо локальными нормативными актами, действующими у работодателя, подписание работником, ознакомленным с перечнем лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, трудового договора считается согласием с условием о ненормированном рабочем дне. Дополнительного включения в текст трудового договора подобного условия не требуется.

Формулировка статьи предполагает, что подобный режим работы применяется по отношению к должностям, а не к отдельным работникам. Например, неправомерно устанавливать ненормированный рабочий день одному бухгалтеру из нескольких в том случае, если они выполняют аналогичные трудовые функции.

Следует отметить, что ТК РФ не устанавливает ограничений на привлечение к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, несовершеннолетних - в общем, всех тех категорий граждан, привлечение которых к сверхурочным работам ограничено или запрещено. Представляется, что по аналогии закона в данном случае подобные ограничения необходимо распространить и на работников с ненормированным рабочим днем, но не в плане ограничения включения их в перечни должностей, поскольку в перечни включаются должности, вне зависимости от особенностей статуса замещающих их работников, а в плане привлечения таких работников к дополнительной работе. Исходя из вышеизложенного, авторы не рекомендуют привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работников, замещающих должности, которым установлен ненормированный рабочий день, но входящих в категории, которым ограничено привлечение к сверхурочной работе.

5. Для отдельных категорий работников условие о ненормированном рабочем дне определено также в соответствующих нормативных правовых актах.

Например, FIFA, дочерние организации FIFA, контрагенты FIFA, конфедерации, национальные футбольные ассоциации, Российский футбольный союз, Организационный комитет "Россия-2018" вправе устанавливать работникам, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года, ненормированный рабочий день (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

В соответствии с п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

Согласно п. 37 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта работникам железнодорожного транспорта в соответствии с перечнем должностей, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, а также начальников, механиков-бригадиров пассажирских поездов, не несущих сменного дежурства, рабочее время которых определяется так же, как у проводников пассажирских вагонов поезда.

6. Работа в режиме ненормированного рабочего времени сама по себе является неким стрессом для работника, поскольку он не всегда может быть уверен, сможет ли он закончить работу в установленное время, не придется ли ему раньше приходить на работу и т.п. В качестве компенсации за подобное неудобство ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (см. комментарий к ст. 119 ТК РФ). При этом не имеет значения, привлекался ли работник к дополнительной работе в течение периода, за который предоставляется отпуск, или нет. Отпуск предоставляется по факту замещения должности, для которой установлен ненормированный рабочий день.

Роструд отметил: в отличие от прежней редакции ст. 119 ТК РФ, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Таким образом, ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 ТК РФ, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

В то же время, несмотря на то что положение об оплате в повышенном размере часов переработки исключено из ТК РФ, подобная норма продолжает действовать в отношении отдельных категорий работников, поскольку установлена для них законодательством РФ. Так, ч. 4 ст. 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривается, что гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Не вызывает сомнений также и тот факт, что переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени при работе на условиях ненормированного рабочего дня должна быть учтена работодателем и оплачена по обычной ставке (в отличие от увеличенной оплаты при сверхурочной работе).

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Комментарий к статье 102

1. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Применение режимов гибкого рабочего времени должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства").

Особенности режима гибкого рабочего времени, порядок распределения рабочих часов, специфика ситуаций, когда такое рабочее время допустимо - все эти условия практически не раскрыты в ТК РФ, оставляющем их на усмотрение сторон. Единственное, что можно сказать на основании анализа ст. 102 ТК РФ, - это то, что они должны быть максимально раскрыты в трудовом договоре.

На настоящий момент не отменено и в целом не противоречит действующему законодательству Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства", которым регламентированы основные принципы и условия введения и использования режима неполного рабочего времени. Учитывая, что решение вопроса о порядке применения подобного режима ТК РФ относит на усмотрение сторон, можно сделать вывод о рекомендательном характере указанного Постановления, однако использование его при регулировании сторонами режима гибкого рабочего времени представляется весьма разумным.

В частности, данное Постановление предусматривает следующие положения, которые целесообразно учитывать.

Основой для применения режима гибкого рабочего времени является суммированный учет рабочего времени и право организации самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Применение таких режимов должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка.

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени, основным элементом которого является скользящий (гибкий) график работы, устанавливается по соглашению между работниками и работодателем как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе, способствует более слаженной его работе.

Дата добавления: 2015-10-21