Кодексы Российской Федерации 36 страница

См.: Апелляционное определение Калининградского областного суда от 24.10.2012 N 33-4575/2012.

Возможны случаи, когда и протокола медицинского освидетельствования недостаточно для расторжения трудового договора.

Например, суд установил, что основанием для увольнения истца послужил протокол медицинского освидетельствования Е., проведенного в наркологическом диспансере, согласно которому произведено медицинское освидетельствование Е. Поскольку работодателем увольнение истца было произведено на основании вышеуказанного медицинского документа, суд критически оценил его и указал, что освидетельствование истца было проведено в нерабочее время - по истечении суток после отстранения его от работы.

Вместе с тем суд установил, что, несмотря на положительный результат экспресс-тестирования Е. при проведении предрейсового осмотра, наркотическое опьянение истца установлено не было. Так, из письменных пояснений фельдшера суд установил, что при проведении предрейсового медицинского осмотра она у Е. каких-либо отклонений в поведении, внешнем виде, походке и речи не выявила, следов от инъекций не обнаружила.

На те же обстоятельства в суде указали свидетель - нарядчик депо, которая выдавала Е. маршрутный лист на поездку, свидетель - машинист-инструктор локомотивных бригад. При таких обстоятельствах суд правомерно пришел к выводу о том, что увольнение Е. произведено без законных на то оснований, поскольку работодателем не представлены суду доказательства нахождения Е. на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения, и восстановил его на работе в прежней должности.

См.: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2012 N 33-2634/2012.

Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, то заставить его пройти освидетельствование работодатель не вправе. Однако это не означает, что работодателю нужно бездействовать, необходимо в таком случае (помимо отстранения работника от работы (см. комментарий к ст. 76 ТК РФ)) составить соответствующий акт, в котором изложить все обстоятельства, подтверждающие состояние опьянения работника. Отступление от этого правила с высокой вероятностью повлечет за собой восстановление работника на работе.

Так, удовлетворяя требование Р. и признавая незаконным его увольнение из ОАО "К." за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, суд в решении указал на то, что истец категорически отрицал факт употребления спиртных напитков и нахождения на работе в нетрезвом состоянии. В то же время в протоколе, составленном работниками охраны, не содержится указания на конкретные признаки состояния алкогольного опьянения. Из показаний свидетеля С. - заместителя директора следует, что спиртное употреблял он один, а истец спиртное не пил. С учетом указанных обстоятельств, несмотря на то что при рассмотрении дела лица, составившие протокол, пояснили, что, по их мнению, истец находился на работе в нетрезвом состоянии, суд посчитал их недостаточными.

См.: Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2006 году гражданских дел о восстановлении на работе.

В то же время в другом случае суд отметил, что А. с 28 октября 2009 г. состоял с ОАО "Л." в трудовых отношениях, с 31 марта 2011 г. работал слесарем-ремонтником 5 разряда в цехе пакетирования. Приказом от 10.01.2013 был уволен с работы по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе 30 декабря 2012 г. в состоянии алкогольного опьянения.

Факт появления А. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается докладными от 30.12.2013 начальника цеха пакетирования, оперативного дежурного, начальника смены, старшего механика, из которых следует, что 30 декабря 2012 г. около 20:00 работники А., М. и П. находились в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствовали нарушенная координация движения, сильный алкогольный запах, несвязная речь, агрессивное поведение.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей М., Х., Н., И. также подтвердили нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения. Данные показания согласуются с материалами дела, оснований не доверять указанным свидетелям у суда не имелось, не вызывают они сомнений и у судебной коллегии, каких-либо противоречий в их показаниях судебная коллегия также не усматривает.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств, учитывая положения ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что основания для применения к А. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имелись, оно соразмерно совершенному истцом проступку, мера дисциплинарного воздействия является справедливой и обоснованной, поскольку им допущено грубое нарушение трудовых обязанностей.

При этом судом обоснованно учтено, что при разрешении спора об увольнении работника по указанному основанию состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств, подтверждающих нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем ссылка истца на то, что состояние алкогольного опьянения у него могло быть установлено только в порядке медицинского освидетельствования, не влияет на правильность выводов суда о доказанности факта нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения 30 декабря 2012 г.

Ссылка истца на то, что он не употреблял спиртных напитков в этот день, от работы его не отстраняли, указанные выше свидетели дали необъективные показания, является необоснованной. Свидетели Н., а также Х., М., И., непосредственно участвующие в составлении акта, в судебном заседании были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и дали суду четкие и последовательные объяснения, не противоречащие друг другу, не доверять которым у суда не было оснований. Что касается свидетелей С., П., допрошенных в судебном заседании по ходатайству истца, то их объяснениям судом дана надлежащая оценка. Как пояснили указанные свидетели, 30 декабря 2012 г. они были пьяны и не помнят обстоятельств того дня. Ссылка истца на то, что его увольнение обусловлено личной неприязнью руководства ответчика, также является необоснованной. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, и в соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника только за один этот факт.

Доводы истца о том, что на момент увольнения от него не было истребовано объяснение по данному факту, не могут служить основанием к отмене решения суда. Сам по себе факт грубого нарушения А. трудовой дисциплины был установлен, поэтому администрация ответчика вправе была уволить его с работы по указанным выше основаниям.

Кроме того, дать объяснения по факту появления в рабочее время 30 декабря 2012 г. в состоянии алкогольного опьянения А. отказался, что подтверждается актом от 30.12.2012.

См.: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 N 33-5617.

Обратите внимание: в случае возникновения спора суд может проверить, соответствует ли примененное к работнику дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора тяжести совершенного проступка.

Как правило, появление на работе в состоянии опьянения суды считают достаточно серьезным проступком и соглашаются с выбором работодателем такого вида наказания, как увольнение. Особенно это касается случаев, когда работник в силу трудовых обязанностей имеет дело с опасными или вредными производственными факторами.

Так, 27 июля 2006 г. истица была принята на работу в ООО "Б." на должность машиниста насосных станций с опасными условиями труда. 11 октября 2011 г. в 09:40 в диспетчерскую ООО "Б." позвонила машинист и сообщила, что на смену не пришла машинист Ф. Позднее машинист сообщила, что истица пришла, но сдавать ей смену она отказывается, так как Ф. находится в состоянии алкогольного опьянения. На станцию приехали начальник отдела насосных станций, мастер отдела, специалист отдела кадров и увезли истицу на освидетельствование. Данные обстоятельства отражены в рабочем журнале и журнале смены, что подтверждается копиями выписок, приобщенными к материалам дела.

Истица отказалась от освидетельствования на предмет обнаружения алкоголя в крови, о чем составлен акт. Приказом от 11.10.2011 истица была отстранена от работы, о чем в табеле учета рабочего времени имеется отметка. 11 октября 2011 г. истица была уведомлена о предоставлении в течение двух рабочих дней письменного объяснения в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии. С данным уведомлением истица ознакомлена, но от подписи отказалась. Суд принял во внимание, что истица не оспаривала факт того, что отказалась пройти медицинское освидетельствование, пройти в отдел кадров дать письменные объяснения и подписать акты, самостоятельно не прошла медицинское освидетельствование.

Приказом от 17.10.2011 на истицу было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказом от 30.11.2011 истица была уволена по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Суд с учетом установленных по делу обстоятельств и в совокупности с представленными доказательствами пришел к выводу о том, что истицей не представлено доказательств в подтверждение своих требований, а судом не установлено нарушений соблюдения процедуры увольнения, которые могли повлечь признание увольнения незаконным, поэтому обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований. При этом суд ссылался как на письменные доказательства, так и на показания свидетелей.

Разрешая спор о восстановлении на работе, суд пришел к выводу о том, что мера дисциплинарного воздействия, примененная в отношении истицы, соответствует тяжести проступка, является справедливой и обоснованной, поскольку согласно должностной инструкции истица работает с оборудованиями насосной станции, отвечает за обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования насосной станции, обязана знать способы устранения неисправностей на обслуживаемом оборудовании и ликвидации аварийных ситуаций, обеспечивать выполнение правил техники безопасности и противопожарных мероприятий, и нахождение ее в состоянии опьянения во время работы является опасным обстоятельством как для нее самой, так и для других работников организации.

См.: Определение Московского областного суда от 15.05.2012 N 33-10695.

В другом случае суд посчитал, что из акта медицинского освидетельствования следует, что Я. находился в состоянии алкогольного опьянения. Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соразмерно совершенному им проступку, поскольку Я. работал водителем и управлял машиной - источником повышенной опасности, вследствие чего к нему предъявляются повышенные требования к трудовой дисциплине и увеличена степень его ответственности за допущенные нарушения и нахождение Л. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте создает угрозу безопасности движения, жизни и здоровью людей и является недопустимым.

См.: Определение Ленинградского областного суда от 29.11.2012 N 33-5271/2012.

Еще в одном случае суд указал: из представленных материалов дела следует, что работа истца в должности машиниста технологических насосов 5 разряда на производстве фракционировки газов, содержащих сероводород и окись углерода, сопряжена с повышенной опасностью и нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения создает угрозу здоровью и жизни как самих работников, так и других работников организации и граждан. С учетом изложенного мера дисциплинарного воздействия, примененная в отношении В., соответствует тяжести проступка, является справедливой и обоснованной.

См.: Апелляционное определение Астраханского областного суда от 29.05.2013 N 33-1621/2013.

Нужно учитывать, что расторгнуть трудовой договор с работником по анализируемому основанию можно, только если он находится в состоянии опьянения в свое рабочее время. Если же такое состояние наступает в период отдыха работника, оснований для увольнения не будет.

Так, факт нахождения М. в состоянии алкогольного опьянения был зафиксирован в жилом помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха М., не являющегося рабочим временем, в связи с чем суд пришел к выводу, что работодателем, на которого возлагается бремя доказывания законности увольнения, доказательств законности увольнения истца по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не представлено.

См.: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.02.2013 N 33-862/2013.

V. Подпункт "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Таким образом, в рассматриваемом случае трудовой договор может быть расторгнут в случае разглашения работником охраняемой законом тайны, к которой относятся:

- государственная;

- коммерческая;

- служебная;

- иная тайна.

Государственная тайна - защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-разыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации (ст. 2 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне").

Государственную тайну согласно ст. 5 названного Закона составляют:

- сведения в военной области:

- о содержании стратегических и оперативных планов, документов боевого управления по подготовке и проведению операций, стратегическому, оперативному и мобилизационному развертыванию Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, предусмотренных Федеральным законом от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", об их боевой и мобилизационной готовности, о создании и об использовании мобилизационных ресурсов;

- о планах строительства Вооруженных Сил РФ, других войск РФ, о направлениях развития вооружения и военной техники, о содержании и результатах выполнения целевых программ, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по созданию и модернизации образцов вооружения и военной техники;

- о разработке, технологии, производстве, об объемах производства, о хранении, об утилизации ядерных боеприпасов, их составных частей, делящихся ядерных материалов, используемых в ядерных боеприпасах, о технических средствах и (или) методах защиты ядерных боеприпасов от несанкционированного применения, а также о ядерных энергетических и специальных физических установках оборонного значения;

- о тактико-технических характеристиках и возможностях боевого применения образцов вооружения и военной техники, о свойствах, рецептурах или технологиях производства новых видов ракетного топлива или взрывчатых веществ военного назначения;

- о дислокации, назначении, степени готовности, защищенности режимных и особо важных объектов, об их проектировании, строительстве и эксплуатации, а также об отводе земель, недр и акваторий для этих объектов;

- о дислокации, действительных наименованиях, об организационной структуре, о вооружении, численности войск и состоянии их боевого обеспечения, а также о военно-политической и (или) оперативной обстановке;

- сведения в области экономики, науки и техники:

- о содержании планов подготовки Российской Федерации и ее отдельных регионов к возможным военным действиям, о мобилизационных мощностях промышленности по изготовлению и ремонту вооружения и военной техники, об объемах производства, поставок, о запасах стратегических видов сырья и материалов, а также о размещении, фактических размерах и об использовании государственных материальных резервов;

- об использовании инфраструктуры РФ в целях обеспечения обороноспособности и безопасности государства;

- о силах и средствах гражданской обороны, о дислокации, предназначении и степени защищенности объектов административного управления, о степени обеспечения безопасности населения, о функционировании транспорта и связи в Российской Федерации в целях обеспечения безопасности государства;

- об объемах, о планах (заданиях) государственного оборонного заказа, о выпуске и поставках (в денежном или натуральном выражении) вооружения, военной техники и другой оборонной продукции, о наличии и наращивании мощностей по их выпуску, о связях предприятий по кооперации, о разработчиках или об изготовителях указанных вооружения, военной техники и другой оборонной продукции;

- о достижениях науки и техники, о научно-исследовательских, об опытно-конструкторских, о проектных работах и технологиях, имеющих важное оборонное или экономическое значение, влияющих на безопасность государства;

- о запасах платины, металлов платиновой группы, природных алмазов в Государственном фонде драгоценных металлов и драгоценных камней РФ, Банке России, а также об объемах запасов в недрах, добычи, производства и потребления стратегических видов полезных ископаемых РФ (по списку, определяемому Правительством РФ);

- сведения в области внешней политики и экономики:

- о внешнеполитической, внешнеэкономической деятельности РФ, преждевременное распространение которых может нанести ущерб безопасности государства;

- о финансовой политике в отношении иностранных государств (за исключением обобщенных показателей по внешней задолженности), а также о финансовой или денежно-кредитной деятельности, преждевременное распространение которых может нанести ущерб безопасности государства;

- сведения в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, а также в области противодействия терроризму:

- о силах, средствах, об источниках, о методах, планах и результатах разведывательной, контрразведывательной, оперативно-розыскной деятельности и деятельности по противодействию терроризму, а также данные о финансировании этой деятельности, если эти данные раскрывают перечисленные сведения;

- о лицах, сотрудничающих или сотрудничавших на конфиденциальной основе с органами, осуществляющими разведывательную, контрразведывательную и оперативно-розыскную деятельность;

- об организации, о силах, средствах и методах обеспечения безопасности объектов государственной охраны, а также данные о финансировании этой деятельности, если эти данные раскрывают перечисленные сведения;

- о системе президентской, правительственной, шифрованной, в том числе кодированной и засекреченной связи, о шифрах, о разработке, об изготовлении шифров и обеспечении ими, о методах и средствах анализа шифровальных средств и средств специальной защиты, об информационно-аналитических системах специального назначения;

- о методах и средствах защиты секретной информации;

- об организации и о фактическом состоянии защиты государственной тайны;

- о защите Государственной границы РФ, исключительной экономической зоны и континентального шельфа РФ;

- о расходах федерального бюджета, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и правоохранительной деятельности в Российской Федерации;

- о подготовке кадров, раскрывающие мероприятия, проводимые в целях обеспечения безопасности государства;

- о мерах по обеспечению защищенности критически важных объектов и потенциально опасных объектов инфраструктуры РФ от террористических актов;

- о результатах финансового мониторинга в отношении организаций и физических лиц, полученных в связи с проверкой их возможной причастности к террористической деятельности.

Согласно ст. 21 Закона РФ "О государственной тайне" допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке. Допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне предусматривает:

- принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;

- согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии со ст. 24 данного Закона;

- письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий;

- определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, предусмотренных названным законом;

- ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;

- принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

Перечень должностей, при замещении которых лица считаются допущенными к государственной тайне, утвержден распоряжением Президента РФ от 15.01.2010 N 24-рп.

Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне утверждена Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63.

Согласно п. 1 ст. 3 Закона о коммерческой тайне коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Пункт 2 ст. 3 Закона о коммерческой тайне устанавливает, что информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Законодательство РФ не содержит понятия служебной тайны. Но, например, Модельный закон "О государственных секретах", принятый Постановлением от 16.06.2003 N 21-10 на 21-м пленарном заседании Межпарламентской ассамблеи государств - участников СНГ, под служебной тайной понимает сведения о сферах деятельности государственных органов, доступ к которым ограничивается служебной необходимостью и разглашение или утрата которых может нанести ущерб государственным органам или государству.

Можно также назвать еще следующие виды охраняемой информации: налоговая тайна, аудиторская тайна и иные. Например, согласно п. 1 ст. 102 НК РФ налоговую тайну составляют любые полученные налоговым органом, органами внутренних дел, следственными органами, органом государственного внебюджетного фонда и таможенным органом сведения о налогоплательщике, за исключением сведений:

- являющихся общедоступными, в том числе ставших таковыми с согласия их обладателя - налогоплательщика;

- об идентификационном номере налогоплательщика;

- о нарушениях законодательства о налогах и сборах и мерах ответственности за эти нарушения;

- предоставляемых налоговым (таможенным) или правоохранительным органам других государств в соответствии с международными договорами (соглашениями), одной из сторон которых является Российская Федерация, о взаимном сотрудничестве между налоговыми (таможенными) или правоохранительными органами (в части сведений, предоставленных этим органам);

- предоставляемых избирательным комиссиям в соответствии с законодательством о выборах по результатам проверок налоговым органом сведений о размере и об источниках доходов кандидата и его супруга, а также об имуществе, принадлежащем кандидату и его супругу на праве собственности.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 43 Постановления от 17.03.2004 N 2 указал, что в случае оспаривания работником расторжения трудового договора по анализируемому основанию работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Как показывает складывающаяся судебная практика, наиболее частые споры вызывает разглашение работниками именно коммерческой тайны. Но, расторгая трудовой договор с работником в связи с совершением им подобных действий, нужно учитывать достаточно много особенностей, на которых мы остановимся более подробно.

Далеко не все сведения, которые работодатель считает именно коммерческой тайной, таковыми на самом деле являются.

Статья 5 Закона о коммерческой тайне содержит перечень сведений, которые такую тайну составлять не могут; это сведения:

- содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

- содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

- о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

- о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест;

- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

- о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

- об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

- о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

- о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

- обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Информация, которую работодатель относит к числу сведений, составляющих коммерческую тайну, должна быть оформлена соответствующим образом, и работодатель должен предпринять меры к ее охране.

Статья 10 Закона о коммерческой тайне предусматривает, что меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

- определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

- ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

- учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

- регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

- нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне.

Суд пришел к выводу о том, что исковые требования Г. о восстановлении на работе подлежат отклонению. Суд учел, что согласно п. 3.1.1 трудового договора от 01.09.2005 истица обязалась беречь имущество общества, не разглашать информацию и сведения, составляющие коммерческую тайну общества. Суд принял во внимание, что разработка и утверждение перечня информации, составляющей коммерческую тайну, происходили при непосредственном участии истицы, которая была включена в состав комиссии по отнесению информации к коммерческой тайне и ее защите.

Суд учел, что в соответствии с Законом о коммерческой тайне право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации. Суд исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт распространения истицей информации, составляющей коммерческую тайну общества, ставшей ей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Дата добавления: 2015-10-21