Кодексы Российской Федерации 43 страница

- попытки насильственного изменения конституционного строя РФ, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ.

II. Основанием прекращения трудового договора при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), будет решение Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Следует отметить, что само по себе наступление чрезвычайных обстоятельств, пусть даже и установленных соответствующим решением государственного органа, не является основанием для прекращения трудового договора. Необходимо, чтобы наступившие обстоятельства мешали продолжению трудовых отношений. Например, аварией или стихийным бедствием разрушено рабочее место работника, в результате военных действий уничтожены объекты, обслуживанием которых занимался работник, и т.п.

9. Трудовой договор подлежит прекращению в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

I. Таким образом, основанием для расторжения трудового договора применительно к рассматриваемому основанию будет назначение работнику административного наказания, которое исключает возможность для работника исполнять свои обязанности по трудовому договору.

За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания (п. 1 ст. 3.2 КоАП РФ):

- предупреждение;

- административный штраф;

- конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

- лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

- административный арест;

- административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

- дисквалификация;

- административное приостановление деятельности;

- обязательные работы.

По нашему мнению, помимо дисквалификации, к числу административных наказаний, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, можно отнести лишение специального права, предоставленного физическому лицу, административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Обратите внимание: лишение специального права, предоставленного физическому лицу, - это причина для расторжения трудового договора по иному основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

II. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства заключается в принудительном и контролируемом перемещении указанных граждан и лиц через Государственную границу РФ за пределы Российской Федерации, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - в контролируемом самостоятельном выезде иностранных граждан и лиц без гражданства из Российской Федерации. Административное выдворение за пределы Российской Федерации как мера административного наказания устанавливается в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства и назначается судьей, а в случае совершения иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения при въезде в Российскую Федерацию - соответствующими должностными лицами. При назначении административного наказания в виде административного выдворения за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства судья принимает решение о его принудительном выдворении за пределы Российской Федерации или контролируемом самостоятельном выезде из Российской Федерации (ст. 3.10 КоАП РФ).

Административное выдворение иностранного гражданина за пределы Российской Федерации осуществляется за счет средств выдворяемого иностранного гражданина, а в случае отсутствия таких средств либо в случае, если иностранный работник принят на работу с нарушением установленного Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" порядка привлечения и использования иностранных работников, - за счет средств пригласившего его органа, дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства, гражданином которого является выдворяемый иностранный гражданин, международной организации либо ее представительства, физического или юридического лица, указанных в ст. 16 названного Закона (п. 1 ст. 34 данного Закона).

III. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (ст. 3.11 КоАП РФ).

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утвержден Указом Президента РФ от 31.12.2005 N 1574.

Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта РФ утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта РФ с учетом положений Закона N 79-ФЗ, а также структуры государственных органов, наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской службы РФ, установленных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы (ч. 2 ст. 10 Закона N 79-ФЗ).

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ (ч. 2 ст. 6 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, к лицам, занимающимся частной практикой, к лицам, являющимся работниками многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, работниками иных организаций, осуществляющих в соответствии с законодательством РФ функции многофункционального центра, или работниками государственного учреждения, осуществляющего деятельность по предоставлению государственных услуг в области государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним и государственного кадастрового учета недвижимого имущества, либо к тренерам, специалистам по спортивной медицине или иным специалистам в области физической культуры и спорта, занимающим должности, предусмотренные перечнем, утвержденным в соответствии с законодательством РФ (ст. 3.11 КоАП РФ).

Перечень иных специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации утвержден Приказом Минспорттуризма России от 16.04.2012 N 347 "Об утверждении Перечня иных специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации и перечня специалистов в области физической культуры и спорта, входящих в составы спортивных сборных команд Российской Федерации".

Положение о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 805 "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц".

Информация из реестра дисквалифицированных лиц предоставляется всем заинтересованным лицам (п. 2 Порядка предоставления информации из реестра дисквалифицированных лиц, утвержденного Приказом ФНС России от 06.03.2012 N ММВ-7-6/141@).

Содержащаяся в реестре информация о конкретном лице предоставляется по запросу заинтересованного лица в виде выписки из реестра о конкретном дисквалифицированном лице по форме согласно приложению N 2 к указанному Приказу.

IV. Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу (ст. 31.1 КоАП РФ):

- после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления;

- после истечения срока, установленного для обжалования решения по жалобе, протесту, если указанное решение не было обжаловано или опротестовано, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление;

- немедленно после вынесения не подлежащего обжалованию решения по жалобе, протесту, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление.

Таким образом, для расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию необходимо наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, которое предусматривает наказание в виде дисквалификации либо исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

V. Прекратить трудовой договор по этому основанию допустимо, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

VI. Обратите внимание, что сам факт наличия акта о дисквалификации работника не означает автоматического прекращения с ним трудового договора. Работодатель должен произвести все действия, связанные с расторжением трудового договора (издать приказ и т.п.).

Так, прокурор обратился в суд с заявлением о признании незаконным бездействия ООО, В., Б. по выполнению требований законодательства об административных правонарушениях в части непрекращения действия трудового договора на управление юридическим лицом с дисквалифицированным лицом, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор с В.

В. назначена на должность на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО, согласно приказу приступила к исполнению обязанностей директора с 8 декабря 2009 г. Постановлением мирового судьи судебного участка N 94 Ильинского муниципального района Пермского края от 24.06.2011 В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившегося в повторной невыплате заработной платы, ей назначено наказание в виде дисквалификации на срок один год. Постановление вступило в законную силу 23 августа 2011 г. Выпиской из реестра дисквалифицированных лиц подтверждается, что В. включена в реестр дисквалифицированных лиц.

Разрешая спор, суд исходил из того, что ни ООО, ни В., ни учредителем юридического лица Б. не исполнено постановление мирового судьи о применении к В. административного наказания в виде дисквалификации, трудовой договор с ней не расторгнут, чем нарушены требования действующего трудового законодательства и законодательства об административных правонарушениях. Данные полномочия прекращаются с момента прекращения трудового договора (контракта) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Дисквалификация работника исключает возможность выполнения им работы, предусмотренной трудовым договором, поскольку применяется к работникам, занимающим руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, а суть дисквалификации заключается в лишении работника права занимать указанные должности или осуществлять указанные функции. Доказательства прекращения трудового договора с В. в материалах дела отсутствуют.

См.: Определение Пермского краевого суда от 03.12.2012 N 33-10645.

Еще в одном случае суд указал, что из системного толкования ст. 32.11 КоАП РФ и ст. 83 ТК РФ следует, что назначение административного наказания в виде дисквалификации не влечет автоматической утраты дисквалификационным лицом полномочий, возложенных на него трудовым договором (контрактом). Данные полномочия прекращаются с момента прекращения трудового договора (контракта) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

См.: Постановление ФАС Поволжского округа от 10.08.2009 N А57-598Б/06.

Статьей 32.11 КоАП РФ предусмотрено, что постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекращения управления юридическим лицом. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.

Таким образом, из системного толкования ст. 32.11 КоАП РФ и ст. 83 ТК РФ следует, что назначение административного наказания в виде дисквалификации не влечет автоматической утраты дисквалификационным лицом полномочий, возложенных на него трудовым договором (контрактом). Данные полномочия прекращаются с момента прекращения трудового договора (контракта) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

См.: Постановление ФАС Поволжского округа от 06.03.2012 N А55-5876/2011.

10. Трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

I. Необходимо отметить, что трудовой договор по рассматриваемому основанию может быть расторгнут только при соблюдении всех вышеперечисленных условий. То есть приостановление действия специального права у работника должно иметь место на срок более двух месяцев либо работник такого права должен быть лишен вообще (например, права на управлением транспортного средства).

Обратите внимание: расторжение трудового договора по этому основанию возможно, если трудовая функция работника непосредственно связана с необходимостью обладать специальным правом (например, права на управление транспортным средством у водителя).

В том случае, когда срок приостановления специального права составляет менее чем два месяца, работодатель обязан отстранить работника от работы на период приостановления действия специального права и при возможности и согласии работника временно перевести его на другую работу (ст. 76 ТК РФ).

Так, Московский городской суд указал, что прекращение трудового договора на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ правомерно только при наличии следующих условий:

- если истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение специального права работника влекут за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В рассмотренном споре увольнение истца в связи с лишением его права управления транспортными средствами было произведено ответчиком до вступления в законную силу соответствующего постановления мирового судьи, т.е. незаконно;

- если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

См.: Определение Московского городского суда от 04.02.2011 N 33-2923.

Еще в одном случае суд отметил, что предприятие "В." в соответствии с уставом, Федеральным законом от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране", Федеральным законом от 13.12.1996 N 150-ФЗ "Об оружии" вправе приобретать во временное пользование огнестрельное оружие и передавать его сотрудникам ведомственной охраны для исполнения возложенных на них обязанностей по защите охраняемых объектов от противоправных посягательств. В силу указанных норм истец С. как сотрудник ведомственной охраны вправе выполнять свои трудовые обязанности только при наличии права на ношение оружия. Приказом от 17.07.2007 истец отстранен от работы с 7 марта 2007 г. до вынесения окончательного медицинского решения о его профессиональной пригодности. Истцу в период с 2007 по 2009 г. неоднократно предлагалось ответчиком пройти медицинское освидетельствование для определения его профессиональной пригодности к профессии. Кроме того, истец не прошел периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, в связи с чем органами внутренних дел не было выдано разрешение на хранение и ношение оружия при исполнении служебных обязанностей. Таким образом, ко дню увольнения истца 8 июня 2009 г. пятилетний срок действия права на ношение оружия у С. истек, вследствие чего исполнение им служебных обязанностей было невозможно.

При увольнении работодатель был обязан предложить работнику возможность трудоустройства на других должностях, не требующих наличия специального права. Указанное положение закона ответчиком было соблюдено. Согласно уведомлению от 25.05.2009 истцу в порядке трудоустройства были предложены вакантные должности. В этом же уведомлении истцу было предложено дать ответ до 5 июня 2009 г. Указанное уведомление истцом получено 29 мая 2009 г., о чем свидетельствует его личная подпись. Однако своего согласия занять предлагаемые в порядке трудоустройства должности истец не представил. При таких данных суд пришел к выводу о том, что требования закона при увольнении истца были соблюдены.

См.: Определение Московского городского суда от 31.03.2011 N 4г/8-1793/11.

II. Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, суд указал, что при увольнении работника по данному основанию установлен определенный порядок, безусловной составляющей которого является отсутствие возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2010 N 33-11303/2010.

Суд указал, что должностные обязанности Д., работавшего по охране искусственных сооружений "М.", связаны с применением огнестрельного оружия, поскольку стрелок, согласно его должностной инструкции от 11.07.2005, с которой Д. ознакомлен под роспись 28 января 2006 г., должен убыть на пост, получив закрепленное оружие, иметь оружие на посту заряженным и всегда готовым к действию, должен знать порядок обслуживания и применения огнестрельного оружия.

Тот факт, что разрешение на хранение и ношение служебного оружия, выданное Д. 28 декабря 2011 г., аннулировано на основании заключения об аннулировании разрешения, выданного старшим инспектором, никем, в том числе и истцом, не оспаривается. При этом, как следует из указанного заключения, Д. признан непригодным к действиям в условиях, связанных с применением гражданского оружия и специальных средств согласно протоколу заседания комиссии Восточно-Сибирского линейного управления МВД России на транспорте от 19.10.2012, из которого следует, что Д. не прошел проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия.

Исходя из установленных обстоятельств, судом сделан вывод о том, что увольнение работодателем Д. в связи с прекращением действия трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ было произведено на законных основаниях. Требование ст. 83 ТК РФ, заключающееся в том, что прекращение трудового договора по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в данном случае соблюдено, поскольку истец отказался от предложенных ему вакансий.

См.: Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 20.03.2013 N 33-687.

III. Основанием прекращения трудового договора по данному основанию является постановление об административном наказании, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работникам не предоставляются гарантии, установленные ст. 81 ТК РФ. Для расторжения трудового договора по анализируемому основанию не нужно и согласия профсоюзного органа. Увольнение с работы в связи с лишением права на управление транспортным средством не является увольнением по инициативе работодателя, вызвано обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Подтверждение этому выводу можно найти в судебной практике (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

IV. Обратите внимание, что работник имеет право повышать свою квалификацию, в том числе и для получения необходимых разрешений и допусков, являющихся подтверждением наличия специального права, а работодатель обязан обеспечить работнику прохождение необходимого для выполнения работы обучения. Непредставление работнику возможности реализовать указанное право может привести к восстановлению его на работе в случае расторжения трудового договора по анализируемому основанию.

Так, в связи с отсутствием у Я. удостоверения машиниста башенного крана 6 разряда на основании приказа от 06.08.2009 он был отстранен от работы с 6 августа 2009 г. на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. 6 августа 2009 г. истцу Я. вручено уведомление от 05.08.2009 с предложением в пятидневный срок представить работодателю документы, необходимые для осуществления трудовых функций в соответствии с квалификацией, согласно штатному расписанию требующей специальных знаний и специальной подготовки.

Истец не представил удостоверение. Но суд отметил, что Я. должен был проходить не реже одного раза в 12 месяцев периодическую проверку знаний (аттестацию), организованную ответчиком, при прохождении которой должны производиться соответствующие отметки в удостоверении. В период работы в ОАО "С." проверка знаний согласно занимаемой должности в отношении истца не проводилась, в связи с чем истекло специальное право на осуществление трудовой деятельности в занимаемой истцом должности. В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, отсутствуют положения о том, что истец должен самостоятельно проходить обучение (аттестацию) на право выполнения работ по трудовому договору.

Суд пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для расторжения с истцом трудового договора по указанным выше основаниям. Это связано с тем, что истец 17 августа 2009 г. письменно обращался к работодателю с заявлением о направлении его на курсы переподготовки в связи с истечением срока действия удостоверения на работу по должности машиниста башенного крана. Ответчик не представил суду доказательств, что истцу было предложено пройти переподготовку либо дано направление в учебный центр. Обязанность проводить подготовку и переподготовку, повышение квалификации работников в силу ст. 196 ТК РФ возложена на работодателя.

См.: Определение Московского городского суда от 28.09.2010 N 33-30360.

11. Трудовой договор подлежит прекращению в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

I. Трудовой договор по анализируемому основанию может быть расторгнут, только если работа требует допуска к государственной тайне. Во всех остальных случаях оснований для расторжения трудового договора по анализируемому основанию нет.

Порядок допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне установлен Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63.

В соответствии со ст. 23 Закона РФ "О государственной тайне" допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:

- расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;

- однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

- возникновения обстоятельств, являющихся согласно ст. 22 названного Закона основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

II. Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:

- признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

- наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития. Перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 N 989н "Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, Порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну";

- постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

- выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;

- уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

III. Прекратить трудовой договор по этому основанию допустимо, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, суд пришел к выводу о законности прекращения допуска В. к государственной тайне и увольнения истца по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку действия ответчика по прекращению допуска истца к государственной тайне в полной мере соответствовали требованиям законодательства РФ о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне и фактическим обстоятельствам дела. Предусмотренный ст. 83 ТК РФ порядок увольнения по указанному основанию ответчиком был соблюден, так как на момент расторжения с истцом трудового договора у ответчика отсутствовали вакантные должности, не требующие наличие допуска к государственной тайне, о чем истец был уведомлен 18 февраля 2010 г.

Дата добавления: 2015-10-21