Кодексы Российской Федерации 48 страница

Доводы жалобы о невозможности запроса информации СМИ от общества как коммерческой организации являются необоснованными.

Как следует из материалов дела, ОАО является коммерческой организацией в форме открытого акционерного общества, при этом 100% акций находятся в собственности муниципального образования "Г.".

В соответствии со ст. 39 Закона РФ от 27.12.1991 N 2124-1 "О средствах массовой информации" редакция имеет право запрашивать информацию о деятельности организаций, которые могут быть как коммерческими, так и некоммерческими. Не опровергает данный вывод и п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.06.2010 N 16 "О практике применения судами Закона Российской Федерации "О средствах массовой информации", который лишь указывает на один из законных способов поиска информации о деятельности органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных организаций (коммерческих и некоммерческих), общественных объединений, их должностных лиц путем запроса СМИ.

См.: Определение Пермского краевого суда от 15.05.2012 N 33-4312/2012.

Еще в одном случае суд рассмотрел следующий спор. А. обратился в суд с иском к ТСЖ о предоставлении информации. В обоснование заявленных требований указал, что, являясь членом ТСЖ, имеет право знакомиться с любой документацией ТСЖ, в том числе протоколами собраний, протоколами заседания правления, ревизионной комиссии, в частности по вопросу установления штатного расписания и окладов работников ТСЖ. Однако в предоставлении такой информации ему отказывают на том основании, что она является конфиденциальной.

В соответствии со ст. ст. 3, 7 Закона о персональных данных, ч. 1 ст. 85 ТК РФ под персональными данными сотрудника понимают информацию, касающуюся конкретного работника, которая необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями, в том числе информация по заработной плате, другим доходам. Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Статьей 6 Закона предусмотрены условия обработки, в том числе и передачи кому-либо, персональных данных, и возможность получения испрашиваемых А. сведений в том порядке, который он избрал, указанной нормой права не предусмотрена.

При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал А. в предоставлении сведений по заработной плате работников ТСЖ.

При этом за А. как членом ТСЖ сохраняется право знакомиться с протоколами общих собраний, заседаний правления, ревизионной комиссии, в том числе и по вопросу финансовой деятельности ТСЖ, равно как А. имеет право принимать участие в работе по утверждению сметы расходов и доходов ТСЖ, а также контролировать расходы по выплате заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в том числе путем оспаривания действий как общего собрания членов ТСЖ, так и его исполнительных органов по данному вопросу.

См.: Определение Самарского областного суда от 15.02.2012 N 33-1649/2012.

В том случае, если работник заявляет требование о выдаче ему копий документов, содержащих его персональные данные, но соответствующие документы не могут быть ему выданы по причине того, что они также содержат персональные данные других работников, работодатель вправе отказать работнику в передаче таких документов и выдать выписку из соответствующего документа.

10 сентября 2010 г. истица обратилась в учреждение ветеринарии с просьбой о высылке ей заказным письмом копии приказов о выплате работникам этого учреждения премий за 2006 год и справке о заработной плате помесячно за 2006 год с указанием размера начисленных премий.

Письмом от 20.09.2010 Ш. в выдаче копии приказов на премирование работников учреждение ветеринарии за 2006 год отказано на основании ст. ст. 62, 88 ТК РФ, поскольку содержащаяся в них информация не относится к сведениям, касающимся Ш., и составляет персональные данные работников, справка о заработной плате ей была направлена.

Установив эти обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что, поскольку запрашиваемая истицей информация, помимо истицы, имеет отношение к другим работникам, Ш. имеет возможность запросить выписки из приказов о премировании за 2006 год, касающиеся только ее, т.е. иным способом получить сведения об установленном ей размере премии. Требование о возложении на ответчика предоставить выписки ею заявлено не было. В удовлетворении иска суд отказал.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции руководствовался приведенными выше правовыми нормами и исходил из того, что у ответчика в силу закона отсутствует обязанность по предоставлению истице копий приказов о премировании всех работников учреждения за 2006 год.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, на правильность состоявшегося решения не влияют и отмены его не влекут, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, оспаривание правильности выводов суда об установленных им обстоятельствах.

Как обоснованно указал суд первой инстанции, истица не лишена возможности истребовать от ответчика выписки из приказов о премировании за 2006 год, касающиеся лично ее.

Из материалов дела следует, что с требованием о возложении на ответчика обязанности по предоставлению выписок истица в суд не обращалась, а суд рассмотрел спор в рамках заявленных требований.

См.: Определение Пермского краевого суда от 16.03.2011 N 33-2419.

Из этого правила существует ряд исключений. Например, работодатель представляет в соответствующий орган ПФР сведения о работающих у него застрахованных лицах (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"):

- при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования;

- при приеме на работу граждан, не имевших до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы;

- при ликвидации, реорганизации юридического лица, прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, снятии с регистрационного учета в качестве страхователя-работодателя адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой;

- при утрате работающим у него застрахованным лицом страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования в соответствии с п. 5 ст. 7 названного Закона;

- при изменении определенных сведений о работающих у него застрахованных лицах.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатель ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

- страховой номер индивидуального лицевого счета;

- фамилию, имя и отчество;

- дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы;

- дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы;

- периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;

- сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

- другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии;

- суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы;

- периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.

Согласно п. 2 ч. 4 ст. 13 Закона об основах охраны здоровья граждан предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений.

Суд отметил, что согласно п. 1 ст. 17 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, штатное расписание является документом, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, изменения в него вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Таким образом, утверждение штатного расписания на предприятии относится к трудовым вопросам, решаемым предприятием для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

Суд указал, что работодатель, отказав председателю местного комитета первичной профсоюзной организации "С." ОАО "К." в предоставлении штатного расписания двух подразделений предприятия, допустил нарушение ст. 17 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Довод жалобы заявителя о том, что штатное расписание следует относить к документу, содержащему информацию о персональных данных работников предприятия, является несостоятельным, поскольку основан на неправильном толковании и применении норм материального права.

Так, для целей трудового законодательства ст. 85 ТК РФ дает определение персональных данных работника: это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

В силу п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Согласно п. 7.1 положения о порядке обработки персональных данных в ОАО "К.", утвержденного приказом ОАО "К.", все персональные данные получаются обществом непосредственно от субъекта персональных данных. Указанные в п. 1.12 перечня персональных данных, обрабатываемых в ОАО "К.", сведения об условиях труда (сведения о должностном окладе (тарифной ставке), надбавках и выплатах) относятся к персональным данным только при указании первичных учетных данных сотрудников, что следует из п. 1.1 указанного перечня.

Таким образом, штатное расписание не содержит информации о заработной плате и других персональных данных конкретных работников предприятия; работодатель не получает от работников сведения, вносимые в штатное расписание; соответственно, оно является документом самого работодателя.

См.: Определение Верховного суда Республики Карелия от 27.01.2012 N 33-242/2012.

Суд подчеркнул, что в силу ст. 88 ТК РФ работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия данного работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других ситуациях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Также работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника без его письменного согласия в коммерческих целях. Работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных, если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение такой информации или же отсутствует письменное согласие работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом. В таком случае выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных.

При указанных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что, поскольку ни министерство социальной защиты населения, ни С. не являются лицами, уполномоченными федеральным законом на получение сведений о доходах А. без ее согласия, отказ предприятия в предоставлении указанных сведения является правомерным.

Таким образом, судом первой инстанции полно и всесторонне проверены обстоятельства дела, правильно определен круг юридически значимых по делу обстоятельств, дана объективная, соответствующая нормам процессуального права оценка доказательств. Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам, достаточно аргументированы с применением норм материального права, регулирующего спорные отношения.

См.: Определение Рязанского областного суда от 21.12.2011 N 33-2572.

Суд отметил: при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать ограничения, установленные положениями ст. 88 ТК РФ.

Представители работников, в частности выборный профсоюзный орган, применительно к получению персональных данных работника являются третьей стороной. Поэтому передача работодателем им данной информации осуществляется в соответствии с ограничениями и правилами, установленными ст. 88 ТК РФ. Представители работников обязаны соблюдать режим конфиденциальности полученных ими персональных данных работника. Поскольку указанные выше нормы позволяют первичной профсоюзной организации в целях осуществления профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам оплаты труда, истребовать у работодателя необходимые сведения, отказ ООО "И." в предоставлении первичной профсоюзной организации ООО "И." штатного расписания обоснованно признан судом первой инстанции незаконным, а требования заявителя об отмене п. 5 предписания - необоснованными.

См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2011 N 33-16864.

Еще в одном случае суд указал, что у ответчика имелись основания для проведения периодического медицинского осмотра в отношении истца, поскольку он был включен в списки лиц для прохождения медицинского осмотра работодателем. Истец был направлен на медицинский осмотр в соответствии с нормами трудового законодательства.

Договор на оказание медицинских услуг - проведение периодического медицинского осмотра был заключен между работодателем истца и медицинским учреждением, истец стороной по данному договору не являлся. В данном случае медицинские услуги были оказаны заводу, а не истцу.

Передача медицинским учреждением заводу, который направил истца для прохождения периодического медицинского осмотра, заключения комиссии не свидетельствует о передаче третьему лицу персональных данных истца, поскольку в заключении содержится информация, которая необходима работодателю для выяснения возможности работника выполнять трудовую функцию. Работодатель вправе получить такую информацию и без согласия истца (ст. 88 ТК РФ).

См.: Определение Пермского краевого суда от 13.07.2010 N 33-5186.

Судебная коллегия нашла заслуживающим внимания довод кассационной жалобы о необоснованном возложении на общество обязанности по предоставлению списка работников, которые по результатам медицинского осмотра не могут выполнять работу, обусловленную трудовым договором.

В силу положений ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом. Профессиональные союзы не относятся к получателям персональных данных работников при отсутствии на то согласия самого работника.

Более того, информация о состоянии здоровья гражданина составляет врачебную тайну. В соответствии со ст. 61 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 <1> передача сведений, составляющих врачебную тайну, допускается с согласия гражданина или его законного представителя.

--------------------------------

<1> Утратили силу.

Между тем, вопреки названным нормам права, без согласия работников, являющихся членами профсоюзной организации, на передачу данных о состоянии своего здоровья суд необоснованно возложил на ОАО "Б." обязанность по предоставлению заявителю списка работников, которые по состоянию своего здоровья не могут выполнять работу по трудовому договору.

В связи с изложенным судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в этой части и принять новое решение об отказе первичной организации независимого профсоюза горняков шахты "С." в удовлетворении требования о предоставлении названного списка работников; в остальной части решение оставить без изменения.

См.: Определение Свердловского областного суда от 09.11.2006 N 33-7868/2006.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Комментарий к статье 89

1. Комментируемая статья регламентирует права работников, принадлежащие работникам, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

2. Частью 7 ст. 14 Закона о персональных данных предусматривается, что субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

- подтверждение факта обработки персональных данных оператором;

- правовые основания и цели обработки персональных данных;

- цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

- наименование и место нахождения оператора, сведения о лицах (за исключением работников оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с оператором или на основании федерального закона;

- обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом;

- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

- порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных Законом о персональных данных;

- информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;

- наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;

- иные сведения, предусмотренные Законом о персональных данных или другими федеральными законами. Перечисленные сведения должны быть предоставлены субъекту персональных данных оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, если имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных (ч. 2 ст. 14 Закона о персональных данных).

Указанные выше сведения предоставляются субъекту персональных данных или его представителю оператором при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя. Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством РФ (ч. 3 ст. 14 Закона о персональных данных).

Основанием отказа истцу в удовлетворении исковых требований решением суда указано то, что по делу не установлено нарушений ответчиком законного порядка обработки персональных данных, поскольку ответчик осуществлял обработку персональных данных работника, а не иных лиц, в связи с чем возникшие отношения основаны на трудовом договоре, и согласие субъекта персональных данных на обработку оператором-работодателем персональных данных в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных не является обязательным.

Согласно Закону о персональных данных под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Персональные данные работника определяются как информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ).

Частью 1 ст. 6 Закона о персональных данных предусмотрено, что обработка персональных данных, т.е. действия (операции) с персональными данными (сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных), может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных. Рассматривая заявленное истцом основание иска - нарушение порядка обработки, а именно порядка получения персональных данных истца, и оценивая установленные обстоятельства, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии нарушений неимущественных прав истца.

Объем запрашиваемой главным редактором информации не позволяет определить данные сведения как персональные данные истца в смысле, придаваемом таким сведениям ст. 3 Закона о персональных данных и ст. 85 ТК РФ.

Так, никаких дополнительных сведений, касающихся личности Д., кроме уже известных главному редактору, - фамилия, имя и отчество работника, не истребовалось.

Факт нахождения лица в конкретной организации в конкретное время не относится к сведениям, определяющим исключительно данные об истце Д., так как не позволяет на их основе определить конкретное лицо.

Поскольку в соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ и правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", обязанность денежной компенсации морального вреда может быть возложена судом на нарушителя личных неимущественных прав либо посягающего на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а нарушений неимущественных прав Д. со стороны главного редактора судом не установлено, законных оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в пользу истца не имеется.

При этом доводы ответчика о возникновении трудовых отношений с ответчиком ранее, чем заключен письменный трудовой договор, не имеют правового значения для рассматриваемого дела. Мотивы суда о непосредственной подчиненности корреспондента Д. главному редактору основаны на действующем трудовом договоре, оцененном судом, а история развития трудовых правоотношений не влияет на выводы суда.

Позиция Д. о незаконности отклонения его заявления об отводе председательствующему в судебном заседании неосновательна. Так, после заявления истцом отвода председательствующему в судебном заседании судья в соответствии со ст. ст. 19, 20 ГПК РФ рассмотрел заявление и обоснованно, с учетом положений ст. 16 ГПК РФ, не усмотрел оснований для его удовлетворения. Возможностей для иной оценки заявления об отводе у судебной коллегии не имеется.

Мнение истца о необоснованном невынесении председательствующим на обсуждение вопроса о несоблюдении ответчиком порядка ознакомления истца с правилами обработки персональных данных работника не влияет на существо выводов суда. В предмет доказывания по данному делу указанное обстоятельство не входит, как и вопрос об уважительности отсутствия Д. на рабочем месте.

См.: Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.01.2012 N 33-198.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Комментарий к статье 90

1. Комментируемая статья содержит отсылочную норму - ответственность за нарушения положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника предусмотрена как иными нормами ТК РФ, так и иными актами законодательства РФ.

2. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб.; на должностных лиц - от 500 до 1 тыс. руб.; на юридических лиц - от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 13.11 КоАП РФ).

Суд отметил, что в соответствии со ст. 6 Закона о персональных данных не требуется согласие субъекта персональных данных в случае, когда обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных.

Прокурором и судьями событие правонарушения по ст. 13.11 КоАП РФ определено как осуществление обществом деятельности по сбору, накоплению, хранению персональных данных работников общества в отсутствие их письменного согласия. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора.

Таким образом, учитывая, что общество осуществляет обработку персональных данных (действия по сбору, накоплению, хранению) не всяких лиц, а именно работников общества, отношения с которыми основаны на трудовом договоре, согласие субъекта персональных данных (работников общества) на обработку оператором-работодателем (обществом) персональных данных в силу ст. 6 Закона о персональных данных не является обязательным.

Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты также не предъявляют требования к получению письменного согласия работника на сбор, накопление, хранение его персональных данных работодателем. В данном случае сбор, накопление, хранение обществом персональных данных работников общества необходимы работодателю в связи с трудовыми отношениями и осуществляются им в целях исполнения трудового договора.

В связи с изложенным по делу не установлено нарушения обществом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных). Событие административного правонарушения по ст. 13.11 КоАП РФ отсутствует.

См.: Постановление Верховного суда Удмуртской Республики от 20.07.2011 N 4-а-310.

3. Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1 тыс. руб.; на должностных лиц - от 4 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 13.14 КоАП РФ).

4. Часть 1 ст. 137 УК РФ устанавливает, что незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ наказываются штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Дата добавления: 2015-10-21