|
Читайте также: |
| Розряди | ||||||||
| Тарифні коефіцієнти | ||||||||
| Підприємство 1 | 1,0 | 1,3 | 1,56 | 1,62 | 1,76 | 1,94 | 2,10 | 2,5 |
| Підприємство 2 | 1,0 | 1,1 | 1,20 | 1,30 | 1,4 | 1,5 | X | X |
| Підприємство 3 | 1,0 | 1,04 | 1,16 | 1,25 | 1,33 | 1,42 | 1,45 | X |
Чому підприємства використовують різну кількість розря;пв в сітках? Які чинники могли впливати на розробку кожної з моделей. Розрахуйте абсолютне та відносне зростання тарифних коефіцієнтів на одному з підприємств.
Проведіть аналіз тарифної сітки.
Задача 6.75.
Колективним договором підприємства "Будсервіс" передбачена схема посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, витяг з якої подано в таблиці.
| Посада | Коефіцієнт співвідношення |
| Начальник виробничо-технічного відділу | 1,20-1,50 |
| Інженер-проектувальник, інженер з проектно-кошторисної роботи, інженер з нагляду за будівництвом, інженер з технічного нагляду | 1,10-1,30 |
| Кресляр, технік-лаборант, технік-проектувальник, технік | 1,00-1,20 |
Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні 1120 грн. Визначте посадові оклади. Проаналізуйте схему посадових окладів приватного підприємства "Будсервіс" з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.
Задача 6.76.
Розрахувати заробітну плату майстра аварійно-диспетчерської служби, який відпрацював 120 год., з яких 12 год. — у вечірній час, 24 год. - у нічний час, 8 год. - у святкові дні. Нормативний фонд робочого часу відповідно до графіку - 168 год. Посадовий оклад - 2650 грн. В колективному договорі доплата за нічний та вечірні час встановлена у розмірах, передбачених Генеральною угодою. Майстру нарахована премія у розмірі 30% до основної заробітної плати.
Задача 6.77.
Робітник IIIрозряду відпрацював за місяць 168 годин за графіком і виконав норму на 118%. Працюючи за почасово-преміальною системою, він отримав 12% премії за виконання та 1,6% за кожен відсоток перевиконання норми. За економію електроенергії і сировини на суму 2600 гри: отримав премію в розмірі 20% від даної суми. 26 годин він працював вночі з доплатою 35% до тарифної ставки, мав 12 % надбавку до тарифної ставки за професійну майстерність. 6 змін з 21-ї підміняв робітника IV розряду, за що отримав доплату у розмірі 50%.
Розрахуйте його місячний заробіток і питому вагу тарифну в загальному заробітку. Зробіть висновки стосовно ролі тарифної ставки робітника в даному випадку.
| Розряд | 3 | |||||
| Тарифний коефіцієнт | 1,0 | 1,16 | 1,1,38 | 1,65 | 1,98 | 2,4 |
Задача 6.78.
Розрахувати заробітну плату за місяць робітника VI тарифного
розряду за умови застосування погодинно-преміальної системи оплати праці, якщо:
годинна тарифна ставка за VI тарифним розрядом становить 9,80 грн.;
загальний відпрацьований час за місяць - 184 год.;
норма виробітку за зміну (8 год.) - 4 вироби;
за місяць працівник виготовив 85 виробів належної якості;
за умови високої якості робіт за виконання плану понад 105% передбачається виплата премії у розмірі 1 5 % до тарифної ставки.
Проаналізувати, чи матиме стимулювальний ефект запровадження відрядно-преміальної системи порівняно з чинною почасово-преміальною системою оплати праці.
Задача 6.79.
Підрахуйте прямий відрядний заробіток слюсаря-складальника за складання вузлів. Дані в таблиці. Робота щодо збірки 1-го і 3-го вузлів має важкі умови з доплатою 8 % до тарифної ставки.
| Показники | Кількість зібраних вузлів, шт. | Розряд роботи | Норма часу на один вузол, хв. |
| Вузол № 1 | ІІІ | ||
| Вузол № 2 | ІV | ||
| Вузол № 3 | VI |
| Розряд | ||||||
| Тарифний коефіцієнт | 1,0 | 1,16 | 1,38 | 1,65 | 1,98 | 2,4 |
Задача 6.80.
Машиніст крана обслуговує дві бригади формувальників та арматурника. Кожна бригада формувальників виробляє за зміну по 35 куб. м залізобетону, змінна норма виробітку арматурника - 100 кг арматурних сіток. За місяць перша бригада формувальників виготовила 750 куб. м, друга - 800 куб. м, арматурник - 2550 кг арматурних сіток. Визначити заробіток кранівника на основі непрямих відрядних розцінок, якщо його денна тарифна ставка становить 82 грн.
Задача 6.81.
Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці, виходячи з даних табл. 1.
| Показник | |
| Технічно обґрунтована норма штучного часу на деталь, хв. | |
| Норма виробітку деталей за годину, шт. | |
| Розряд роботи | III |
| Місячна норма роботи за графіком, год. | |
| Фактичний місячний виробіток деталей, піт. | |
| Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % | |
| Розмір премії за кожний процент перевиконання до прямого відрядного заробітку, % | 1,5 |
Задача 6.82.
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 26888,0 гри. На основі даних в таблиці, розрахували заробітну плату кожного працівника організації за безтарифною моделлю оплати праці. Опишіть умови для застосування "безтарифної"" системи оплати праці. Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць.
| Працівники | Кваліфікаційний рівень працівника | Кількість відпрацьованих годин | Коефіцієнт трудової участі |
| Керівник організації | 4,64 | 193,7 | 1,1 |
| Провідний фахівець | 2,74 | 124,2 | 0,9 |
| Фахівець 2 категорії | 1,4 | 181,6 | 1,06 |
| Робітник вищої кваліфікації | 2,54 | 181,6 | 1,04 |
| Робітник | 1,38 | І 131,0 | 0,9 |
| Усього | X | 2103,3 | х |
Задача 6.83.
Витрати заробітної плати на І гри. реалізованої продукції у базисному періоді становили 16 кой. У поточному ропі обсяг реалізованої продукції становив 28 мли. гри., а витрати на оплату праці - 4,2 мли. гри. Визначити економію коштів на оплату праці порівняно з базисним періодом та суму на заохочення працівників за умови, що частка працівників у використанні економії становить 75 % і 1/3 цієї суми спрямовується до резервного фонду.
Задача 6.84.
За даними табл. 1 розподілити зароблену суму 1 1 000 гри. між членами бригади.
Таблиця 1
| Працівник | Відпрацьований час, год. | Коефіцієнт трудової участі |
| А | 2,1 | |
| Б | 1,6 | |
| В | 1,8 |
Задача 6.85.
На заохочення працівників за підвищення якості продукції витрачено 350 тис. грн. Підвищення якості забезпечило зниження витрат на виправлення браку у розмірі 420 тис. грн. та збільшення прибутку від реалізації продукції у розмірі 540 тис. грн. На реалізацію заходів поточні витрати збільшено на 300 тис. грн. Визначній економічну ефективність преміальної системи.
Розділ 7.
Планування праці
Задача 7.1.
На підприємстві працює 50 робітників. їх питома вага в загальній чисельності ПВІІ 80 %. На обробку деталі витрачали 8 хв., а після запровадження організаційно-технічних заходів трудомісткість склала 6 хв.
Річний обсяг продукції - 400 тис. деталей на рік, фонд робочого часу складає 1700 год. Відсоток виконання норм складає 120%. Зниження трудомісткості відбулося с 1 липня поточного року. Визначити економію робочої сили і зростання продуктивності праці в розрахунку на чисельність робітників і на всю чисельність ІІВІІ.
Задача 7.2.
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
| Вироби | Кількість, шт. | Трудомісткість одного виробу, нормо-годин | Виконання норми за планом, % |
| А | |||
| Б | |||
| В | |||
| Г | 1 16 |
Визначте:
необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1750 годин;
чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 56 % загальної чисельності робітників;
чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо Число керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців становить 17 % загальної чисельності робітників.
Задача 7.3.
Визначити годинний фонд заробітної плати і необхідну кількість робітників за професіями на основі даних табл.
Таблиця
| Види робіт | Розряд робіт | Норма часу на виготовлення одного виробу, хв. |
| Токарні | ||
| Свердлильні | ||
| Шліфувальні |
Річна виробнича програма підприємства - 140000 виробів. Реальний фонд робочого часу одного робітника за рік - 1 740 год.
Задача 7.4.
Розподілити абсолютний приріст обсягу виробництва за рахунок зміни виробітку та чисельності працівників, якщо за планом обсяг виробництва становив 6000 тис. гри, фактично — 6800 тис. гри. Планова чисельність ІІВІІ - 250 осіб, фактично було зайнято 273 особи.
Задача 7.5.
Розрахувати річний тарифний фонд заробітної плати робітників-погодинників на поточний календарний рік з розбивкою по кварталах, якщо:
чисельність робітників-погодинників за розрядами становить: І розряд - 5 осіб, II - 6 осіб, ПІ - 8 осіб, IV- 4 особи, V - 9 осіб, VI'- 1 2 осіб, VII - 14 осіб, VIII- 10 осіб;
місячна тарифна ставка робітника І тарифного розряду з почасовою формою оплати праці встановлена на рівні 1,25 мінімальної заробітної плати; тарифн коефіцієнти встановлені па основі 12-відсоткового зростання (відносне).
Задача 7.6.
Розрахувати планову чисельність робітників з обслуговування обладнання, виходячи з даних табл.
Таблиця
| Види робіт | Кількісна обладнання |
| Наладка обладнання (верстати-автомати) | |
| Обслуговування верстатів-напівавтоматів | |
| Обслуговування неавтоматичного обладнання | 12 тис. одиниць ремонтної складності |
Норми обслуговування для одного робітника: верстати-автомати - 10 шт., напівавтомати - 15 шт., неавтоматичного обладнання — 800 од. ремонтної складності.
У плановому році обсяг робіт з обслуговування збільшується у середньому на 20 %. Цех працює у 2 зміни; К об - 1,1 5.
Задача 7.7.
Розрахувати річний тарифний фонд заробітної плати робітників-погодинників (табл.). Плановий фонд робочого часу - 1820 год.
| Спеціальність | Планова чисельність робітників | Середній тарифний ряд |
| Слюсарі-ремонтники з ремонту обладнання | 3,7 | |
| Електромонтери | 3,4 | |
| Слюсарі-сантехники | 4,1 |
Задача 7.8.
Визначити рівень зростання прод. праці, якщо питома вага у звіт періоді ~ 52% проти 50% в базисному, а продуктивність їх праці підвищилась на 2%.
Задача 7.9.
На обробку деталі фрезерувальник витратив 0,5 години, а після зниження трудомісткості 0,4 години. Визначити темпи зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості.
Задача 7.10.
Витрати живої і уречевленої праці співвідносяться в базисному періоди як 1:6,5. Питома вага уречевленої праці в звітному періоді підвищ на 2%. Визначити питому вагу живої і уречевленої праці у звітному періоді.
Задача 7.11.
Валовий внутрішній продукт зріс в 4 рази, а чисельність працівників на 15%. Визначити рівень зростання продуктивності праці.
Задача 7.12.
Трудомісткість виробу склала 6 н/год., а з 1 вересня - 4 н/год. Річний обсяг вир-ва дорівнює 100 тис виробів. Річний фонд робочого часу одного середньоспискового робітника дорівнює 1700 годин, а рівень виконання норм — 110%. Визначити економію робочої сили.
Задача 7.13.
Робітник на протязі місяця за 160 годин виготовив 320 деталей. З 1-го числа слід місяця трудомісткість деталі була знижена на 0,1 н/години. Скільки деталей виготовить робітник за місяць в нових умовах і на скільки % підвищиться продуктивність праці.
Задача 7.14.
У звітному періоді в цеху було встановлено нове устаткування, на якому робітник за годину виготовляє 50 деталей проти 40 деталей в базисному періоді. Визначити індекс і % зростання виробітку.
Задача 7.15.
Втрати робочого часу основ робітників в базисному періоді дорівнювали 8%. Планом передбачено знизити ці витрати до 4%. Визначити зростання продуктивності праці основних робітників і в цілому працюючих. Питома вага основних робітників в загальній чисельності 1ІВП - 50%.
Задача 7.16.
В базисному періоді вироблено продукції в обсязі 30 тис н/годин, при цьому було витрачено 28 тис людини/годин. У звітному періоді ці показники відповідно дорівнюють 50 тис н/годин і 46 тис людино/годин. Визначити зростання продуктивності праці.
Задача 7.17.
Трудомісткість продукції знизилась на 4%. Визначити темпи зростання продуктивності праці і економію роб сили, якщо чисельність робітників до зниження трудомісткості складала 100 осіб.
Задача 7.18.
Визначити темпи зростання продуктивності праці на основі слід даних:
| Вид | Кількість виробів | Трудомісткість, н/год | Індекс чис-сті ПВП | ||
| баз | зв | баз | зв | ||
| А | 0,8 | ||||
| Б |
Задача 7.19.
Тривалість робочої зміни дорівнює 480хв. Визначити рівень зростання прод-ті праці за рахунок ліквідування втрат робочого часу, яко вони становили 15хв.
Задача 7.20.
Для виробництва продукції в плановому періоді при базисному виробітку потрібно 2800 осіб. Загальна економія роб сили за рахунок здійснення організаційно-технічних заходів складає 300 осіб. Економ роб сили за рахунок запровадження нової техніки -130 осіб. Визнач-ти рівень зростання ПП за рахунокк запровадження нової техніки.
Задача 7.21.
При підвищенні кваліфікації робітників їх виробіток збільшується в межах 15-20%. Планом передбачено підвищення кваліфікації 20% робітників. Визначити рівень зростання ППв розрахунку на всю чисельність робітників.
Задача 7.22.
Визначити зниження трудомісткості продукції на основі слід даних: втрати роб часу в базисному періоді дорівнювали 1 5%, а в звітному 5%.
Задача 7.23.
На обробку деталі витрачали 28 хв. Після зниження трудомісткості норма часу становила 25 хв. На скільки % знизилась трудомісткість продукції і підвищилась ПП.
Задача 7.24.
Визначити місячний заробіток робітника, якщо відомо, що йому на місяць планується виготовити 400 деталей, складність роботи тарифікувалася за 4 розрядом, норма часу на одну деталь - 45хв. Премія нарах в розмірі 25% від відрядного заробітку.
Задача 7.25.
Обсяг продукції зріс на 14%, а продуктивність на 12%. Визначити приріст обсягів виробництва, за рахунок зростання ППі чисельності працівників.
Задача 7.26.
В зв’язку із запровадженням нового тарифно-кваліфікаційного довідника на підприємстві здійснена перетарифікація робітників-погодинників. Середній розряд робітників до перетарифікації 4,5, а після - 3,5. Розрахувати яку потрібно встановити тарифну ставку для роб-в І розряду, аби середня з/п залишилась на цьому ж рівні.
Задача 7.27.
Робітник-наладчик, денна-тарифна ставка якого – 6 грн. 40 коп., обслуговує 2 об’єкти. На першому об’єкті змінне завдання основних робітників – 1200 шт. виробів, а на другому — 800 шт. За місяць на першому об’єкті виготовлено 30 тис. виробів, на другому - 20000. Визначити заробіток допоміжного робітника на основі непрямої відрядної системи оплати праці.
Задача 7.28.
Визначити заробіток фрезерувальника, виходячи із слід даних. За місяць роб-к відпрацював 160 год. Розряд робітника і роботи - 5. Виконання норм складає 120%. Премія встановлена 25% за виконання і 0,5% за кожен % перевиконання норм від відрядного заробітку.
Задача 7.29.
Визначити заробіток бригади, якщо відомо, що годинна норма виробітку 500 кг продукції. Середній тарифний коефіцієнт роботи 1,38. Бригада за місяць виробила 600 кг продукції.
Задача 7.30.
Визначити середній тарифний коефіцієнт, середньогодинну тарифну ставку групи робітників-відрядників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо їх середній тариф розряд - 3,5.
Задача 7.31.
На підприємстві планується протягом п’яти років підвищити ПП на 17%. За перший рік ПП підвищилась на 2,5%, за другий - на 2,1. Визначити на скільки % потрібна підвищитись ІIIІ в наступні три роки, аби був досягнутий запланований рівень. Розрахувати середньорічні темпи зростання ПП в майбутні три роки.
Задача 7.32.
Бригада заробила за відрядними розцінками 978 гри. Склад бригади: два робітники 3 розряду, два роб – 4 розряду, по одному робітнику 5 і 6 розрядів. Робітники 3 розряду відпрацювали по 150 год. на місяць, 4-го розряду по 156 год., робітники 5 і 6 розрядів по 160 год. Розподілити заробіток між членами бригади за допомогою коефіцієнто-годин.
Задача 7.33.
Розрахувати величину з/п робітника-відрядника, якщо денна ТС в розрахунку на 7-ми годинний роб день 5,6грн, робітник відпрацював 20 змін по 8 год. і має 10 год. надурочних робіт (1-2 години на день).
Задача 7.34.
В базисному періоді вироблено продукції вобсязі 2300 нормо-годин, що складає 75% обсягу продукції звітного періоду. Визначити: а) на скільки % і на скільки % -тних пунктів виріс обсяг продукції в порівнянні з базисним періодом; б) визначити обсяг продукції звітного періоду.
Задача 7.35.
Розрахувати розмір доплат за роботу в багатозмінному режимі до з/п при слід даних: фонд з/п робітників-відрядників за відрядними розцінками складає 180 тис грн.. (коефіцієнт приробітку 1,2), робітників-погодинників за ТС-ми 90 тис грн. В першій зміні зайнято 50%роб, у другій 30%, в третій -20%.
Задача 7.36.
Визначити рівень виконання норм робітником, його заробіток, коефіцієнт приробітку, якщо розряд роботи - 5-й, норма часу на виріб 30 хв, місячний виробіток фактично склав 352 вироби, фонд роб часу – 160 год., розряд робітника - 4.
Задача 7.37.
Визначити середню тарифну ставку робіт за нормальних умов праці, якщо відомо, що загальна трудомісткість робіт складає 40 тис. нормо-год, в т.ч. 2-го роз-ду-4тис н/год., роботи 3-го роз -8 тис н/год., 4-го -16 тис. н/год., 5-го - 12тис н/год.
Задача 7.38.
Робітник-погодинник 5 розряду відпрацював 174год, виконав нормове завдання, за що передбачена премія у розмірі 10%, зекономив матеріалів на суму 500грн (розмір премії 20% від вартості зекономлених матеріалів), протягом 3х змін заміняв хворого робітника 4 розряду (доплата в розмірі 50% тарифної ставки відповідного робітника). Визначити суму з/п робітника, розмір усіх доплат.
Розділ 8.
Аналіз звітності і аудит у сфері праці
Задача 8.1.
Визначте, яке з двох металургійних підприємств у звітному році спрацювало більш продуктивно? Необхідні дані у таблиці.
| Підприємство | Базисний | Звітний рік | ||
| Обсяг виробництва | Чисельність | Обсяг виробництва | Чисельність | |
| №1 | ||||
| №2 |
Задача 8.2.
Бригада у складі 20 робітників виконала роботу по збірці устаткування. Розподіл робітників і робіт по тарифних розрядах у таблиці
| Розряд | Коефіцієнт | Чисельність | Обсяг годин |
| - | - | ||
| 1,1 | - | ||
| 1,2 | |||
| 1,4 | - | ||
| 1,7 | - | ||
| - |
Підрахуйте середню годину тарифну ставку робітників та виконаних ними робіт і зробіть висновки на основі розрахунків чи ефективно використовується робоча сила і фонд заробітної плати в даному випадку.
Задача 8.3.
Визначити значимість в абсолютному виразі і за питомою вагою кожного чинника, що зумовив зростання продуктивності праці на основі наступних показників.
| Показники | Базисний період | Звітний період |
| Годинний виробіток | 6,5 | |
| Кількістьгодин | 7,95 | 8,1 |
| Кількість днів | ||
| Питома вага |
Задача 8.4.
Розподілити приріст продукції за наступними чинниками - зростання виробітку, зміни використання робочого часу і чисельності робітників в абсолютних і відносних величини на основі даних, наведених в таблиці.
| Показники | Базисний період | Звітний період |
| Обсяг | ||
| Кількість | ||
| Кількість годин | 1 1993 |
Задача 8.5.
На основі наведених даних визначити за рахунок яких чинників і в якій мірі відбулося зростання обсягів виробництва в звітному періоді.
| Показники | Базовий | Звітний |
| Обсяг | ||
| Трудомісткість | ||
| Кількість | ||
| Витрати праці | ||
| Чисельність |
Задача 8.6.
Підприємство, яке налічус865 працівників і працює в 1 зміну, протягом звітного місяця мало простій через відключення струму 6 робочих днів з 22-х.Однак заробітну плату по частковому безробіттю сплачено лише 112 робітникам, а інші отримали її повністю як за відпрацьований час. Підрахуйте рівень прихованого безробіття за звітний місяць.
Задача8.7.
На під-ві здійснена перетарифікаці робітників-погодинників. Середній розряд до перетафікації дорівнював 4,5, а після перетафікації — 3,5. розрахувати, яку потрібно відновити тарифну ставку робітників 1-го розряду, аби середня з/п залишилася без змін.
Розділ 9.
Комплексне завдання з нормування праці на лісозаготівлях
Завдання 9.1.
Використовуючи дані хронометражних спостережень на ручному обрубуванні гілок (додаток 1), виконати обробку хронометражних рядів та визначити операційну норму виробітку, часу та розцінку. Нормативи часу на підготовчо-заключну роботу - 12 хв, відпочинок - 26 хв, особисті потреби – 10 хв. Тривалість зміни - 420 хв. Склад насаджень – 6С4Д (60% сосни та 40% дуба).
Методичні вказівки:
1. Проводиться очистка нехарактерних замірів хронометражного ряду, для чого визначається фактичний коефіцієнт стійкості цього ряду (Кфс) за формулою:
, (1)
де tmax та tmin - відповідно максимальне та мінімальне значення замірів.
Оцінка доброякісності значень хронометражного ряду проводиться шляхом співставлення отриманого фактичного коефіцієнта стійкості (Кфс) з нормативним (Кнс). При цьому обов'язково повинна зберігатись умова:
. (2)
Виконання даної умови свідчить про стійкість хронометражного ряду і доброякісність замірів проведених спостережень. У випадку, коли фактичний коефіцієнт стійкості перевищує нормативний, з хронометражного ряду може бути проведене повторне виключення замірів - максимального, мінімального або обох. При цьому загальна кількість виключених замірів - дефектних і виключених при обробці - не повинна перевищувати 15% всієї кількості замірів.
Якщо після виключення фактичний коефіцієнт стійкості перевищує нормативний, то ряд вважається нестійким і спостереження необхідно повторити.
Значення нормативних коефіцієнтів стійкості хронометражних рядів у лісогосподарському виробництві наведено в табл. 1.
Таблиця 1.
Нормативні коефіцієнти стійкості хронометражних рядів
| Тривалість прийомів, с | Значення Кс при роботах | |
| машинних і машинно-ручних | ручних | |
| до 15,0 | 2,0 | 2,5 |
| 16,0-30,0 | 1,8 | 2,2 |
| 31,0-60,0 | 1,6 | 1,9 |
| понад 60,0 | 1,3 | 1,6 |
2. По очищеному і перевіреному на стійкість хронометражного ряду розраховується середня покращена тривалість прийомів (t):
Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 641 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Завдання 9.1. 4 страница | | | Завдання 9.2. |