|
Читайте также: |
Задача 6.21.
Робітник V розряду протягом розрахункового місяця відпрацював 24 дні при тривалості робочої зміни 8 год. За цей час він виготовив 2030 пог.м віконного брусу при плані 1920 пог.м. Годинна тарифна ставка робітника V розряду дорівнює 7,92 грн. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану - 10 %, за кожний відсоток перевиконання плану - 1,5 % від тарифного заробітку. Визначити загальну величину місячної зарплати робітника, а також суму грошей, яку отримає робітник "на руки", якщо ставка оподаткування прибутковим податком становить 13 %.
Задача 6.22.
В основному виробництві лісопильно-деревообробного цеху на відрядно-преміальній системі оплати працює 28 робітників, які характеризуються таким кваліфікаційним складом: три робітники - II розряду, шість - III, одинадцять - IV, шість - V, два - VI розряду. Цех працює
в одну зміну в режимі п'ятиденного робочого тижня. У звітному місяці всі робітники працювали 21 робочий день, виконуючи норми виробітку в цілому на 100 %. Згідно колективного договору, за виконання норми виробітку робітникам цеху виплачується премія в розмірі 18 % від тарифного заробітку. Визначити місячний фонд зарплати основних робітників цеху, якщо відомо, що годинна тарифна ставка робітника І розряду в деревообробному виробництві становить 5,184 грн.
Задача 6.23.
Виробничий робітник V розряду лісопильного цеху лісгоспу працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Годинна тарифна ставка робітника V розряду становить 7,98 коп. Плановий фонд робочого часу складає 165 год. на місяць. Місячне планове завдання для цього робітника, який здійснює антисептичну обробку обрізних пиломатеріалів, становить 110 куб.м. Фактично за місяць цей робітник обробив антисептичним розчином 124 куб.м пиломатеріалів. За перевиконання виробничої норми праця робітника оплачується на цій операції за розцінкою, збільшеною на 25 %. Розрахувати загальну місячну суму заробітку цього робітника.
Задача 6.24.
На лісопильно-деревообробному підприємстві "Ясен" переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник цього підприємства протягом розрахункового місяця відпрацював 168 люд.-год. і виготовив 710 заготовок для балясин сходів. Норма часу на виготовлення однієї заготовки складає 0,25 люд.-год, а розцінка – 1,995 грн. за одну виготовлену заготовку. Плановий фонд робочого часу в цьому місяці складав 165 год. Згідно з умовами колективного договору, передбачувана премія робітникам-відрядникам нараховується в таких розмірах: за виконання встановленої виробничої норми - 10 %, за кожний відсоток перевиконання норми - 1,5 % від відрядного заробітку. Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.
Задача 6.25.
За 18 робочих днів лісоруб III розряду виконав обрубування гілок зваленої деревини ялини і берези об'ємом 507 кбм. В кінці місяця майстер лісу провів облік виконаних робіт і закрив наряд, нарахувавши робітникові заробітну плату на суму 361,73 грн. За даними, наведеними у таблиці, та діючими нормами виробітку перевірити правильність нарахування зарплати робітнику, якщо відомо, що держлісгосп працює в режимі 5-денного робочого тижня.
| Назва робіт | Одиниці виміру | Обсяг виконаних робіт | Норма виробітку | Розцінка за одиницю роботи, коп. | Нарахована зарплата, грн.коп. |
| 1. Обрубування сокирою гілок ялини при середньому об'ємі хлиста 0,52 кбм. Час роботи 7 днів | м3 | 31,06 | 45,87 | 99,54 | |
| 2. Обрубування сокирою гілок берези при середньому об'ємі хлиста 0,28 кбм. Час роботи 11 днів | м3 | 15,759 | 90,41 | 262,19 |
Задача 6.26.
Визначити загальну заробітну плату спеціаліста, виходячи з такої інформації. Посадовий оклад спеціалісту встановлено в сумі 460 грн. за місяць. За умови виконання виробничих завдань підприємством в цілому спеціалісту нараховується премія, розмір якої становить 30 % від його посадового окладу. У розрахунковому місяці спеціаліст відпрацював 20 робочих днів на робочому місці, 2 дні перебував у відрядженні та 1 день - у відпустці без збереження заробітної плати. Виробничі завдання у розрахунковому місяці підприємство виконало.
Задача 6.27.
Керівнику виробничого відділу лісгоспу встановлено посадовий оклад у розмірі 1430 грн. за місяць. Протягом розрахункового місяця керівник відділу відпрацював на робочому місці 20 робочих днів з 23 за графіком, 2 дні був у службовому відрядженні, 1 день - у відпустці без збереження заробітної плати. План поставок продукції підприємство виконало повністю, за що передбачається премія керівнику виробничого відділу у розмірі 37,5 % від місячного посадового окладу. За виконання планового завдання з експорту лісопродукції встановлено премію в розмірі 25 % від посадового окладу. Розрахувати загальний заробіток керівника виробничого відділу лісгоспу за місяць.
Задача 6.28.
Робітник III розряду на нижньому складі упродовж 14 днів проводив зачищення сучків сортиментів твердолистяних порід після кряжування хлистів і 9 днів виконував сортувальні роботи круглих лісоматеріалів хвойних порід на транспортері. Норми виробітку за восьмигодинний робочий день на даних роботах відповідно становлять 59,4 кбм і 52,5 кбм на 1 люд.-день. При виконанні зачистки сучків норма виробітку в середньому перевиконувалась на 4 %, а на сортуванні - на 8 %. За виконану роботу робітникові було нараховано зарплату на суму 1006,6 грн., в тому числі за зачищення сучків - 590,50 грн., за сортування – 416,10 грн. Перевірити правильність нарахованої робітникові заробітної плати за місяць, якщо його годинна тарифна ставка становить 5,35 грн.
Задача 6.29.
На звалюванні деревини в буковому насадженні з середнім об'ємом стовбура 0,32 кбм у рівнинних умовах ланка лісорубів у складі звалювальника VI розряду і лісоруба IV розряду за 18 робочих днів заготувала 1455 кбм деревини. ЛГ працює у режимі п'ятиденного робочого тижня. Згідно умов колдоговору, робітникам лісосічних робіт, що знаходяться на відрядно-преміальній системі оплати праці, нараховується премія в таких розмірах: за виконання норми - 30 %, а за кожен відсоток її перевиконання -2 % від тарифного заробітку за виконання місячної норми. Визначити суму нарахованої зарплати кожному робітнику ланки.
Задача 6.30.
Майстер лісу місячний посадовий оклад якого становить 1095 грн., у липні місяці згідно графіка повинен відпрацювати 23 робочих дні. Однак майстер відпрацював лише 19 днів, оскільки за сімейними обставинами змушений був взяти відпустку на 3 дні за свій рахунок без збереження зарплати, а 1 день, як депутат, приймав участь у роботі сесії селищної ради. За підсумками роботи за липень дільниця, яку очолює майстер, виконала основні виробничі завдання на 102 %. Визначити місячний заробіток майстра лісу, якщо відомо, що за виконання планового завдання майстру згідно колдоговору нараховується премія в розмірі 25 % від його тарифного заробітку.
Задача 6.31.
У Радехівському лісгоспі водій лісовозного автомобіля КрАЗ-255, місячна ставка якого становить 1396 грн., за 22 робочих дні, згідно технологічних карт, повинен був вивезти з лісосіки на нижній склад 330 м3 деревини. Фактично водій перевіз 346,5 м3 деревини, зекономивши при цьому 40 л дизельного пального, ціна якого 1,75 грн. за 1 л. Нарахувати водієві загальну суму заробітної плати за місяць, якщо, згідно колективного договору, за виконання планового завдання водіям виплачується премія 10 %, за кожен відсоток перевиконання - 1,5 % тарифного заробітку, а за економію пального - 50 % вартості зекономленого пального.
Задача 6.32.
Визначити денні тарифні ставки робітників при таких даних: годинна тарифна ставка робітника І розряду 69 коп.
| Тарифні коефіцієнти за розрядами: | |
| І | 1,00 |
| І І | 1,083 |
| І І І | 1,20 |
| IV | 1,35 |
| V | 1,533 |
| V І | 1, 783 |
| V І І | 2,000 |
Задача 6.33.
Обчислити середньогодинний, середньоденний та річний виробіток у звітному році за такими даними: облікова чисельність промислово-виробничого персоналу - 1100 працівників, виготовлено продукції на 9 млн. грн. За рік працівниками відпрацьовано 235 400 люд.-днів або 1 836120 люд.-год. Визначте, як змінились показники виробітку порівняної минулим роком, якщо середньо-годинний виробіток у минулому році становив 4,3 грн., середньоденний - 36 грн., середньорічний - 7800 грн.
Задача 6.34.
У бригаді працює п'ять робітників. Двоє з них мають V розряд, один - IV, один - III і один - І розряд. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду становить 1,35 грн. Обчислити середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню годинну тарифну ставку, зважаючи на дані тарифної сітки:
| Тарифні розряди | І | II | III | IV | V | VI |
| Тарифний коефіцієнт | 1,0 | 1,11 | 1,25 | 1,33 | 1,45 | 1,54 |
Задача 6.35.
Робітник IV розряду виготовив за місяць 65 виробів. Визначити його відрядну заробітну плату, якщо норма часу на виготовлення одного виробу 2,7 год., годинна тарифна ставка робітника першого розряду 2,5 грн., тарифний коефіцієнт робітника IV розряду - 1.3.
Задача 6.36.
Протягом місяця робітник відпрацював 186 год. і виготовив 432 вироби. Норма часу на один виріб - 28 хв., годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду, - 3,4 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12% відрядного заробітку та 0,9% за кожен відсоток перевиконання норми. Визначити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.
Задача 6.37.
Робітник V розряду за місяць виготовив 150 виробів при плановому завданні 130 шт. Трудомісткість виготовлення виробу становить 1,26 н.-год. Тарифна ставка робітника І розряду становить 1,35 грн., тарифний коефіцієнт робітника V розряду - 1,4. Прогресивна оплата праці застосовується при перевищенні планового завдання на 7%, відрядна розцінка при цьому зростає на 25%. Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою.
Задача 6.38.
Змінна тарифна ставка підсобного робітника становить 15 грн., він обслуговує двох основних робітників, змінні норми виробітку яких 36 шт. та 24 шт. виробів відповідно. Фактично за зміну основні робітники виготовили 42 шт. та 28 шт. виробів відповідно. Обчислити за непрямою відрядною системою заробіток підсобного робітника за зміну.
Задача 6.39.
Бригада виготовляє за рік три види виробів: А - 3500 шт., Б -1800 шт., В - 1200 шт. Прямі відрядні розцінки за виготовлення продукції становлять: за один виріб А - 12 грн., Б - 22,5 грн., В -20,4 грн. Річний фонд оплати неосновних робітників становить 22 400 грн. Визначити комплексні відрядні розцінки за вироби, які виготовляє бригада.
Задача 6.40.
Робітник, що працює за погодинною формою оплати праці, за попередні 6 місяців відпрацював 984 год. Його заробіток за цей час становив 3879 грн. Обчислити середній місячний заробіток робітника, якщо середньомісячна тривалість робочого часу становить 165 год.
Задача 6.41.
Місячний оклад працівника 480 грн. Протягом місяця він мав відпрацювати 165 год. Фактично працівник відпрацював 18 днів по 8 год. Наприкінці місяця за високу якість роботи йому нараховано премію у розмірі 15% тарифного заробітку. Визначити за погодинно-преміальною системою суму заробітної плати працівника за місяць.
Задача 6.42.
Обчислити середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робітників цеху, що працюють за погодинною формою оплати праці, якщо: другий розряд мають 9 робітників, третій - 8, четвертий - 7, п'ятий - 10, шостий - 4 робітники; годинна тарифна ставка робітника І розряду становить 1,24 грн. На підприємстві застосовується така тарифна сітка:
| Тарифний розряд | І | II | III | IV | V | VI |
| Тарифний коефіцієнт | 1,11 | 1,23 | 1,35 | 1,42 | 1,5 |
Задача 6.43.
За місяць робітник III розряду виготовив 660 виробів. Годинна тарифна ставка робітника І розряду - 1,55 грн. Норма «робітку 4 деталі за годину. Обчислити відрядний заробіток і місяць. (Під час розв'язання завдання використати тарифну сітку, подану в умові задачі 1).
Задача 6.44.
Слюсар V розряду протягом місяця працював 24 зміни, тривалість зміни - 7,8 годин. Годинна тарифна ставка слюсаря І розряду становить 1,58 грн. Виходячи з тарифної сітки, поданої у задачі 1, обчислити заробіток слюсаря за місяць.
Задача 6.45.
Протягом місяця (164 год.) робітник IV розряду виготовив І 390 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі 28 хв. Годинна тарифна ставка робітника І розряду 1,32 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 10% відрядного заробітку та 1,2% за кожний процент перевиконання норми. Обчислити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці. (Для виконання завдання використати тарифну сітку, подану в задачі 1).
Задача 6.46.
Посадовий оклад інженера 480 грн. за місяць. Із 22 днів за графіком він працював 17 днів, а 5 днів хворів. За виконання підрозділом підприємства планових завдань йому нарахована премія у розмірі 20% тарифного заробітку. Обчислити заробітну плату інженера за місяць.
Задача 6.47.
Обчислити місячну заробітну плату робітника V розряду за відрядно-преміальною системою. Протягом місяця він працював 23 дні. Тривалість зміни 7,9 год. Норма виробітку за зміну становить 860 одиниць виробів. За місяць робітник виготовив 20 500 виробів. За виконання плану робітнику виплачується премія у розмірі 15% та за кожен відсоток його перевиконання 0,7% тарифного заробітку. Тарифна ставка робітника І розряду становить 2,2 грн./год. (Під час розв'язання завдання використати тарифну сітку, подану в умові задачі 1).
Задача 6.48.
Протягом місяця робітник IV розряду при плановому завданні 310 виробів виготовив 370. Трудомісткість виготовлення одного виробу 0,53 н.-год. Прогресивні відрядні розцінки застосовуються при перевиконанні плану на 7%. Відрядна розцінка при цьому зростає на 20%. Тарифна ставка робітника І розряду становить 1,75 грн/год. Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою. (Під час розв'язання завдання використати тарифну сітку, подану в умові задачі 1).
Задача 6.49.
Визначити заробітну плату допоміжного робітника, якщо він обслуговує двох основних робітників, місячна норма виробітку яких становить 680 та 350 виробів. Фактичний випуск продукції склав відповідно 650 та 410 виробів. Тарифна ставка допоміжного робітника - 1,9 грн./год. Тривалість його роботи протягом місяця - 164 год. Визначити заробітну плату допоміжного робітника, якщо його робота оплачується за непрямою відрядною системою.
Задача 6.50.
Лісопильній дільниці лісгоспу, яка працює в одну зміну в режимі п'ятиденного робочого тижня, наступного року заплановано виготовити 5280 м3 пиломатеріалів. Відомо, що денна норма виробітку на одного робітника становить 2 м3 пиломатеріалів, а ефективний (плановий) фонд часу відповідно 1760 год. на piк. Визначити, скільки робітників необхідно дільниці у наступному році для виконання piчної програми.
Задача 6.51.
За минулий рік лісопункт заготовив i вивіз 23 тис.м3 деревини при середньосписковій чисельності робітників 29 oci6. Визначити трудомісткість виробничої програми лісопункту i трудовитрати на 1000 м3 вивезеної деревини, якщо ефективний фонд часу роботи одного робітника становить 220 днів на рік.
Задача 6.52.
Визначити середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середню тарифну ставку робітників-погодинників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо за III розрядом працюють - 19 осіб, за V — 15 осіб, за VI - 10 осіб.
Задача 6.53.
Визначити відрядну розцінку за кожну операцію, виходячи з таких даних: перша операція — обробка сировини тарифікується за 5 розрядом, годинна норма виробітку — 110 кг; друга операція - обробка деталі тарифікується за 6 розрядом, норма часу 25 хв.
Задача 6.54.
Визначити відрядні розцінки на деталі та відрядний заробіток токаря за місяць, якщо відомо, що протягом місяця він виконав такий обсяг робіт
(таблиця 1).
| Назва деталі | Кількість виготовлених деталей, шт. | Розряд роботи | Норма часу на деталь, хв. |
| М-1 | 23,0 | ||
| М-2 | 7,0 |
Задача 6.55.
Робітник-погодинник п'ятого розряду відпрацював 174 години, виконав нормоване завдання, за що передбачена премія у розмірі 10%, зекономив матеріалів на суму 500 гри. (розмір премії 20% від вартості зекономлених матеріалів), протягом 3 змін заміняв хворого робітника 4 розряду (доплата в розмірі 50 % тарифної ставки відповідного робітника). Визначити суму зар. плати робітника, розмір всіх доплат.
Задача 6.56.
Визначити відрядну розцінку за кожну операцію, виходячи з таких даних: перша операція — обробка сировини тарифікується за 3 розрядом, годинна норма виробітку - 80 кг., друга операція - обробка деталі, тарифікується за 5 розрядом, норма часу — 20 хв.
Задача 6.57.
Розрахувати суму зар. плати і розмір доплат начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати — 3,5; розмір премії за виконання виробничої програми за всіма показниками - 18,2 %, надбавка за професійну майстерність 9,3 %. 3/п - 350 грн.
Задача 6.58.
Визначити сер. тарифний коефіцієнт, сер. тарифний розряд, середнього динну тарифну ставку, групи робітників-погодинників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо за 3 розрядом працюють - 16 осіб, за 5-14 осіб, за 6 - 12 осіб.
Задача 6.59.
Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці за відрядно-преміальною системою оплати праці, виходячи з даних таблиці
| Показник | |
| Технічно обґрунтована норма штучного часу на деталь, хв.. | |
| Норма виробітку деталей за годину, піт. | |
| Розряд роботи | |
| Місячна норма роботи за графіком, годин | |
| Фактичний місячний виробіток деталей, піт. | |
| Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % | |
| Розмір премії за кожний процент перевиконання до прямого відрядного заробітку, % | 1,5 |
Задача 6.60.
Робітник 6 розряду протягом місяця виготовив:
а) 375 деталей А, на кожну з яких установлена норма часу 18 хв., за 6 розрядом (нормальні умови);
б) 350 деталей В, на кожну з яких була встановлена норма часу 25 хв., за 6 розрядом (важкі умови праці, доплати 13 % до тарифної ставки). Визначити місячний заробіток робітника.
Задача 6.61.
Робітник-погодинник 4 розряду відпрацював 176 год., виконав нормоване завдання, за що передбачена премія у розмірі 10%, зекономив матеріалів на суму 450 гри. Розмір премії 25 % від вартості зекономлених матеріалів).
Протягом 3 змін заміняв хворого робітника 5 розряду (доплата в розмірі 50 % тарифної ставки відповідного робітника). Визначній суму заробітної плати робітника, розмір усіх доплат.
Задача 6.62.
Визначити середню тарифну ставку робіт за нормальних умов, якщо відомо, що загальна трудомісткість робіт становить 43 тис. н/год. У тому числі 3 розряду 19 тис.н/год, 4 розряду 6 тис. н/год., 5 розряду - 11 тис.н/год., 6 розряду - 7 тис. н/год.
Задача 6.63.
Розрахувати суму з/п та розмір доплат начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мін. з/п - 4,5; розмір премії за виконання виробничої програми за всіма показниками - 16 %, надбавки за професійну майстерність - 9,4%.
Задача 6.64.
Визначити відрядні розцінки на деталі та відрядний заробіток токаря за місяць, якщо відомо, що протягом місяця він виконав такий обсяг робіт:
| Назва деталі | Кількість деталей, шт. | Розряд роботи | Норма часу на 1 деталь, хв. |
| В-1 | 5,0 | ||
| В-2 | 23,0 | ||
| В-3 | 9,0 |
Задача 6.65.
Робітник 5 розряду протягом місяця виготовив:
а) 300 деталей Л, на кожну з яких встановлена норма часу 20 хв. за 5 розрядом (нормальні умови);
б) 200 деталей В, на кожну з яких була встановлена норма часу 30 хв. За 5 розрядом (важкі умови праці, доплати 9 % до тарифної ставки). Визначити місячний заробіток робітника.
Задача 6.66.
Визначити відрядні розцінки на деталі та відрядний заробіток токаря за місяці, якщо відомо, що протягом місяця він виконав такий обсяг робіт (табл.).
| Кількість | Розряд | Норма | |
| В-1 | II | 5,0 | |
| В-2 | IV | 23,0 | |
| В-3 | III | 9,0 |
Задача 6.67.
На підприємстві здійснена перетарифікація робітників-погодинників. Середній розряд до перетарифікації дорівнював 4,5, а після перетарифікації - 3,5. Розрахувати, яку потрібно відновити тарифну ставку робітників 1-го розряду, аби середня заробітна плата залишалася без змін.
Задача 6.68.
Протягом року номінальна заробітна плата підвищилась на 10 %. (лавка прибуткового податку на заробітну плату знизилась на 7 %, а зростання цін на споживчі товари становило 9,8 %. Визначити індекс зростання реальної заробітної плати.
Задача 6.69.
Слюсар-наладчик обслуговує два штампувальних преси із денною тарифною ставкою 28 гри. Перший прес мав завдання на 176 годин роботи відштампувати 1200 штук виробів, а зробив 1500 штук. Другий прес за цей же період зробив 3600 штук виробів при завданні 3000 штук. Тривалість зміни - 8 годин.
Підрахуйте двома варіантами непрямий відрядний заробіток слюсаря-наладчика за відпрацьований час.
Задача 6.70
Колективним договором з урахуванням вимог галузевої угоди встановлені мінімальні тарифні ставки робітників підприємства (таб.1) та мінімальні кваліфікаційні співвідношення для встановлення тарифних ставок робітників за розрядами (таб.2)
Таблиця 1
Мінімальні тарифні ставки робітників
| № сіт ки | Види виробництв та робіт, професії робітників | Коефіцієнти співвідної тарифної ставки робітника І розряду до роз мінімальної заробітної плати, (розрахунковий місяць) |
| 1. | Робітники основного виробництва. | 1,421 |
| 2. | З характером роботи пов'язані з основним виробництвом. | 1,391 |
| 3. | Робітники, зайняті на інших роботах, безпосередньо не зв'язаних з основним характером діяльності підприємства. | 1,25 |
Таблиця 2
Мінімальні міжкваліфікаційні співвідношення
| Розряди | ||||||
| Тарифні коефіцієнти | 1,0 | 1,1 | 1,35 | 1,6 | 1,83 | 2,15 |
Побудуйте тарифну сітку робітників підприємства.
ТАРИФНА СІТКА РОБІТНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА
| Види виробництв та робіт, професії робітників | Розряди | |||||
| Мінімальні тарифні коефіцієнти | 1.00 | 1.10 | 1.35 | 1.60 | 1.83 | 2.15 |
| Годинні тарифні ставки, грн. | ||||||
| робітники основного виробництва | 7.85 | 8.64 | 10.60 | 12.56 | 14.37 | 16.88 |
| Робітники допоміжного виробництва, професії яких за характером роботи | 7.68 | 8.45 | 10.37 | 12.29 | 14.05 | 16.5 1 |
| робітники, зайняті на інших роботах безпосередньо не зв'язаних з основним характером діяльності підприємства | 6.90 | 7.59 | 9.32 | 1 1.04 | 12.63 | 14.84 |
Задача 6.71.
Провести аналіз тарифної сітки з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.
МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ РОБІТНИКІВ (гри.)
| Розряди | ||||||
| Місячні тарифні ставки | 920,00 | 1214,40 | 1372,27 | 1550,67 | 1628,20 |
Задача 6.72.
Розрахуйте суму заробітної плати начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати -3,2; розмір премії за виконання виробничої програми по всіх показниках -20 %, надбавка за досягнення високих показників у роботі - 25 % посадового окладу. За порушення норм з охорони праці наказом по підприємству його позбавлено премії на 15 %. Визначте, яка система заробітної плати застосована у даному випадку.
Задача 6.73.
У таблиці наведені необхідні дані щодо підрахунку середніх тарифних розрядів та середніх тарифних ставок за шестирозрядною тарифною сіткою робітників і робіт. Підрахуйте їх та поясність:
можливі причини значних розбіжностей між середнім тарифним розрядом робітників і робіт;
які наслідки цього можуть бути в кожному з випадків;
підрахуйте збитки підприємств за місяць, у якому 1 76 робочих годин за планом.
| Розряди | бригада(випадок) | |
| Чисельність робітників, осіб | Трудомісткість робіт, тис. нормо дин | |
| - | - | |
| 1,2 | ||
| 3,6 | ||
| - | 7,5 | |
| 10,6 | ||
| - | 7,2 |
ТАРИФНА СІТКА РОБІТНИКІВ
| Розряди | ||||||
| Тарифний коефіцієнт | 1,15 | 1,25 | | 1,47 | 1,67 | 1,8 |
Тарифна ставка робітників 1 розряду за 40-годинного робочого тижня -6,60 грн.
Задача 6.74.
Регіональне відділення МПтаСП України дослідило тарифні сітки, які діють на підприємствах що займаються виробництвом хліба, булочних та кондитерських виробів. Результати обстеження подано в таблиці.
Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 918 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Завдання 9.1. 3 страница | | | Завдання 9.1. 5 страница |