Читайте также:
|
54. Совершенствование оценки условий и последствий принимаемых организационно- управленческих решений.
55. Совершенствование маркетинговой стратегии организации.
56. Формирование системы материальной мотивации в организации.
57. Совершенствование материального стимулирования работников в организации.
58. Совершенствование системы оплаты труда в организации.
59. Совершенствование стратегии управления человеческими ресурсами.
60. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами.
61. Совершенствование организационных изменений в организации.
62. Совершенствование методов принятия решений на различных уровнях управления производственной деятельностью организации.
63. Совершенствование планирования производственной деятельности организации.
64. Совершенствование системы управления качеством в организации.
65. Совершенствование количественных и качественных методов анализа при принятии управленческих решений в организации.
66. Формирование системы материального стимулирования руководителей организации.
67. Разработка системы проверки деловых и личностных качеств сотрудников при формировании кадрового резерва организации.
68. Выбор и обоснование схемы замещения должностей руководителей и специалистов организации.
69. Разработка интегрированной информационной системы показателей оценки человеческих ресурсов организации.
70. Перспективное и текущее планирование человеческих ресурсов организации.
71. Организация рациональной системы учета кадров в организации.
72. Разработка системы диагностики использования персонала организации.
73. Формирование и подготовка кадрового резерва организации.
74. Разработка системы оценки межличностных отношений в рабочей группе.
75. Формирование показателей деловой оценки персонала организации.
76. Разработка системы социально-психологической оценки персонала организации.
77. Использование результатов оценки персонала организации в прикладных целях.
78. Разработка мотивационного подхода в управлении организацией Разработка системы мотивации персонала организации.
79. Учет и анализ в системе управления персоналом организации Оптимизация использования человеческих ресурсов организации.
80. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
81. Стратегические аспекты комплектования штата организации.
82. Разработка технологии управления текучестью кадров организации.
83. Совершенствование критериев отбора и требований к кандидатам на замещение вакантных должностей в организации.
84. Совершенствование технологии самооценки при отборе персонала организации.
85. Разработка программ повышения производительности труда персонала организации
86. Разработка программ премирования персонала организации.
87. Совершенствование планирования преемственности, карьерного роста и передвижений персонала в организации.
88. Разработка программ по обучению и развитию управленческого персонала организации.
89. Разработка системы коммуникации в организации.
90. Использование тестовой оценки в управлении персоналом организации.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Совершенствование кадрового менеджмента в организации. | | | Разработка кадровой стратегии организации. |