Примерная тематика курсовых работ, рефератов

1. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения

2. Основные теории личности и их приложение к анализу и управлению поведением человека в организации

3. Теоретические модели мотивации и их значение для управления поведением

4. Внутригрупповые и межгрупповые конфликты в организациях

5. Содержание понятия лидерства в управлении организацией

6. Влияние индивидуального стиля руководства на производительные результаты и социально-психологический климат коллектива

7. Модель творческой самореализации личности в ее деловом поведении

8. Стрессогены в организационной деятельности как основа межличностных конфликтов

9. Организационные аспекты стимулирования подчиненных поощрением и наказанием

10. Формирование и развитие «Я-концепции» личности

11. Проявление индивидуально-психологических особенностей личности в организации и их учет в практике управления

12. Управленческое воздействие в деятельности руководителя

13. Межличностное взаимодействие в организации

14. Организационный конфликт: сущность, причины, последствия и методы разрешения

15. Маркетинговая концепция управления

16. Психологические проблемы управления персоналом фирмы

17. Коммуникативные способности менеджера и их развитие

7. Примерные вопросы к экзамену, зачету

1. Предмет и история науки об организационном поведении

2. Понятие личности. Детерминанты личности. Поведенческие черты личности

3. Восприятие, ценности и установки личности

4. Типология темпераментов

5. Понятие личности: З. Фрейд

6. Феноменологическая теория личности К. Роджера

7. «Я – концепция» как система установок личности

8. Теоретические модели мотивации и их значение для управления поведением. Содержательные теории мотивации

9. Стимулирование поощрением и наказанием

10. Внутриличностный конфликт, его особенности

11. Специфика межличностных конфликтов

12. Организационные конфликты и управление ими

13. Внутригрупповые конфликты, их разновидности

14. Стратегии поведения личности в конфликтных ситуациях

15. Разновидности групп в организации

16. Индивид и группа. Взаимодействие человека с группой

17. Особенности функционирования неформальных групп

20. Подходы к изучению лидерства: концепции лидерства

21. Содержание понятия лидерства в управлении организацией

22. Личностное деловое поведение

23. Управленческое воздействие в деятельности руководителя

24. Профессиональные способности руководителя

25. Эмоции и чувства. Эмоциональный самоконтроль

26. Межличностные механизмы взаимопонимания с подчиненными

27. Понятие стрессов. Основные виды стрессов

28. Стадии и причины стрессов. Стрессогены в организационной деятельности

29. Отличительные особенности аффектов

30. Общение и межличностные отношения. Виды общения

31. Коммуникативная, интерактивная и перцептивная стороны общения

32. Проблема уверенности в процессе общения

33. Руководитель в организации. Индивидуальный стиль руководства

35. Основные задачи и методы изучения личности в организации

36. Основные этапы и направления исследований поведения человека в организации

37. Теоретические модели мотивации и их значение для управления поведением. Процессуальные теории мотивации

38. К. Юнг: структура личности

39. Э. Эриксон: психосоциальные стадии развития личности

40. Подходы к изучению межгрупповых конфликтов

41.Организационное поведение в условиях изменений в организации

42. Сопротивления организационным изменениям.

43. Маркетинговая концепция управления

44. Скрытое управление и манипулирование

Дата добавления: 2015-10-02