Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Социальная осмысленность управления

Персональное развитие организации | Организационного поведения | Факторная операционализация | Темперамент | Лекция 3. Психические процессы, свойства, состояния | Первичные потребности весомее вторичных потребностей. | Лекция 5. Механизм регулирования трудового поведения | Субъекты и участники конфликта | Тема 4.2 Структура конфликта | Методы разрешения конфликтов |


Читайте также:
  1. III. Анализ информационного обеспечения системы управления
  2. V. Ключи к искусству управления
  3. Автоматизация управления осветительными установками
  4. Актуализация проблем управления человеческими ресурсами организации
  5. Анализ организационной структуры управления (ОСУ).
  6. Анализ эколого-экономического и правового управления в строительной отрасли
  7. Аппарат управления персоналом

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»

 

 

Доцент, к.э.н., Довлатян Г.П.

 

 

Шахты, 2010
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

 

Теории поведения человека в организации; личность и организация; коммуникативное поведение в организации; мотивация и результативность в организации; формирование группового поведения в организации; анализ и конструирование организации; управление поведением в организации; лидерство в организации; персональное развитие в организации; управление нововведениями в организации; поведенческий маркетинг.

 

Конец формы

Лекция 1: Организационное поведение

Введение в организационное поведение

Социальная осмысленность управления

Управление внутренней и внешней средой становится невозможной без овладения менеджерами по персоналу науки, как организационное поведение, которая изучает поведение людей и групп в организации. Эта дисциплина интегрирует в себе ряд родственных дисциплин, в том числе психологию, социологию, педагогику, менеджмент и ряд других.

В качестве организационных систем в данной дисциплине рассматривается личность, группа понятие (трудовой коллектив (исчез из Гражданского Кодекса)), организация, общность (профессиональная, территориальная, национальная). Организационной единицей выступает личность, которая лежит в основе любых организационных структур.


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 77 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Организационно-правовые формы предприятий| Концепции менеджмента, на которые опирается организационное поведение.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)