Анализ численности персонала

Задание 2

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется сравнение фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью в табл.2.1.

Таблица 2. 1.

Анализ обеспеченности БОКБ трудовыми ресурсами

Категория работников	Количество человек
Среднесписочная численность персонала
Из них: основные
Вспомогательные
Инженерно-технические работники и служащие

Рис.2.1. Обеспеченность трудовыми ресурсами БОКБ на 1 января 203г.

Из рисунка видно, что основные рабочие составляют 132 человека, что составляет 20% от всей численности, вспомогательные 308 человек – 45%; инженерно-технические работники и служащие 236 человек – 35%.

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является состав кадров. Для этого проанализируем структуру персонала БОКБ по полу и возрасту на 1 января 2013 года.

Таблица 2.2.

Структура персонала БОКБ по полу и возрасту на 1 января 2013 года

	число	Доля (в %)
Всего (чел.)	Муж. (чел.)	Жен. (чел.)	Муж.	Жен.	всего
Всего				30,5	69,5
Возраст (лет)
20-24				2,8	97,2	10,5
25-29				12,3	87,7	9,6
30-34				29,4	70,6	12,6
35-39				25,7	74,3	10,4
40-44				25,0	75,0	15,4
45-49				42,6	57,4	20,1
50-54				22,9	77,1	12,3
55-59				85,0	15,0	5,9
60 и старше				72,7	27,3	3,3

Таким образом, из таблицы видно, что в больнице преобладает женский персонал 470 человек, что составляет 69,5% от всей численности сотрудников. Говоря о возрасте, можно сказать, что наибольшее количество человек работают в возрасте 45-49 лет – 20,1%, 40-44 года – 15,4%; 30-34 года -12,6%, а наименьшее количество 60 и старше лет – 3,3%; 55-59 лет – 5,9% так как это пенсионный возраст.

Рис.2.2. Структура персонала БОКБ по возрасту на 1 января 2013г.

Таблица 2.3.

Анализ персонала БОКБ по уровню образования на 1 января 2013г.

	Неоконченное Среднее (чел.)	Среднее (чел.)	Среднее специальное (чел.)	Высшее профессиональное (чел.)
Администрация	-
Отделение лабораторной диагностики	-
Отделение функциональной диагностики	-
Физиотерапевтическое отделение
Отделение лучевой диагностики	-
Женская консультация	-
Взрослая поликлиника
Отделение дневной стационар	-
Хирургическое отделение	-
Акушерское отделение	-
Гинекологическое отделение	-
Инфекционное отделение	-
Неврологическое отделение	-
Терапевтическое отделение
Детская поликлиника	-
Педиатрическое отделение	-
Отделение анестезиологии реанимации	-
Психиатрическое отделение
Поликлиника – наркологический кабинет	-
Общебольничный персонал	-			-
Фтизиатрическое отделение	-
Пищеблок стационар				-
Итого:

Таким образом, из таблицы видно, что в общей структуре персонала у большинства сотрудников больницы среднее специальное образование – 337 человек, на втором месте среднее 203 человека, на третьем высшее – 123 человека, и наконец на последнем неоконченное среднее – 13 человек.

Рис. 2.3 Анализ кадрового состава БОКБ по уровню образования мужчин и женщин на 1 января 2013 года

Из рисунка видно, что у мужчин преобладает средне специальное образование 66%, а у женщин также 51%. А также у мужчин и женщин неоконченное образование имеет наименьшее количество сотрудников 1%.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ=КР*Д*П

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДЛ) и внутрисменные (ВСП):

ЦДЛ - (Дф - Дпл) * КРф * Ппл

ВСП= (Пф-Ппл) * Дф * КРф

Анализ использования трудовых ресурсов Белгородского БОКБ представлен в таблице 4.

Таблица 2.4.

Использование трудовых ресурсов БОКБ на 1 января 2013 года.

Показатель	План	Факт	Отклонения от плана
Среднегодовая численность общая
Количество дней по временной нетрудоспособности в среднем на одного работающего	10,74	15,14	+4,4
Количество дней отпусков, в среднем на одного работающего	18,45	23,57	+5,12
Отработано за год одним рабочим: Дней (Д) Часов (Ч)	227,8 1822,4	218,29 1713,6	-9,51 -108,8
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч		7,85	-0,15
Фонд рабочего времени, ч	43737,6	35985,6	-7752

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 218,29 дня вместо 227,8, в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 9,51 дня, а на всех 199,71 дня, или 1597,68 ч (199,71*8).

Дата добавления: 2015-09-02