Формы и системы оплаты труда в организации

Задание 8

Оплата труда работников в Белгородской ОКБ – повременно-премиальная, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного Федеральным законом МРОТ, согласно тарифного разряда. Размер месячного должностного оклада, работника зависит от занимаемой должности, квалификации, присвоенной квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Кроме заработка по тарифу (окладу) выплачиваются надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

В Белгородской ОКБ устанавливаются следующие виды доплат:

за замещение профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные дни, за работу в ночное время;

работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы:

в связи с очередным отпуском и дополнительным отпуском, предоставляемым в связи обучением в учебном заведении производится доплата в размере до 50% от тарифного оклада такого работника, согласно объему выполненных работ, в пределах фонда оплаты;

в связи с болезнью отсутствующего работника до 100% от тарифного оклада. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнений обязанностей временно отсутствующего работника. Замещение отсутствующего работника допускается при соответствии образования квалификации, занимаемой должности замещающего его работника;

работникам занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается доплата к тарифному окладу от 10% до 25%, исходя из фактического состояния условий труда;

работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

работникам, привлекаемым для работы в ночное время (с 22 часов – до 6 часов) производится доплата 50% за каждый час работы в ночное время медицинскому персоналу, занятому оказанию экстренной и неотложной помощи – 100%;

за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения работникам выплачивается надбавки в размере 20% оклада (ставки) через первые три года и 10% через последующие два года непрерывной работы. По отдельным категориям работников в установленном законодательством порядке данная надбавка устанавливается в размере от 30% до 80%.

Деятельность бюджетного учреждения финансируется средствами соответствующего бюджета или государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов.

Источниками финансирования учреждений здравоохранения в основном выступают бюджеты разных уровней (бюджет РФ, бюджет Ульяновской области, местные бюджеты) и внебюджетные фонды.

С целью проведения оценки источников фонда оплаты труда, необходимо провести сравнительный анализ источников его формирования, по данным приложения А.

Таблица 1 – Анализ источников формирования ФОТ ГУЗ «Комсомольская БОКБ»

Источники финансирования	Сумма, тыс. руб.	Отклонение 2011 г. к 2010 г.	Отклонение 2012 г. к 2010 г.
2010г.	2011г.	2012г.	Сумма, руб.	Сумма, руб.
Всего фонд оплаты труда в том числе:	82439124,88	86699913,88	87632256,06		932343,18
-из бюджета РФ	5059,6	7281,4	15113,4	2221,8
Источники финансирования	Сумма, тыс. руб.	Отклонение 2010 г. к 2008 г.	Отклонение 2011 г. к 2010 г.
2008г.	2010г.	2011г.	Сумма, руб.	Сумма, руб.
-из бюджета РТ (ФОМС)	108084,9	176998,4	281076,9	68913,5	104078,5
- внебюджетные фонды				-20400

Из таблицы 1 видно, что на протяжении трех лет прослеживается устойчивая тенденция увеличения фонда оплаты труда, как в целом, так и по отдельным её источникам формирования. Так фонд оплаты труда 2012 года выше уровня 2010 года на 932343,18 тыс. руб., в том числе величина средств из бюджета Белгородской области (ФОМС) увеличилась на 172992 тыс. руб., величина средств из внебюджетного фонда увеличилась на 7546 тыс. руб.

Одним из постоянных источников финансирования фонда оплаты труда Белгородской ОКБ являются внебюджетные фонды, интересным представляется анализ влияния внебюджетной деятельности на размер заработной платы работников больницы.

Дата добавления: 2015-09-02