Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Организации

УДК 658.5 | С О Д Е Р Ж А Н И Е | АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ | Факторы, определяющие стабильность среды | Агрессивная позиция | Конкурентная позиция | Консервативная позиция | Защитная позиция | Ожидаемый уровень нестабильности. | ФАКТОРЫ |


Читайте также:
  1. A9. В какой образовательной организации Вы собираетесь продолжить обучение?
  2. I. Порядок организации работ по выбору показателей химического состава питьевой воды
  3. II. Требования к организации деятельности исполнителя
  4. IV. Права организации
  5. IV. Требования охраны труда при организации и осуществлении технологических процессов
  6. IX. Иерархия организации
  7. V. Обязанности должностных лиц подразделений по организации караульной службы

 

В подразделе «Выявление стратегических проблем организации» должны быть сформулированы основные проблемы, стоящие перед организацией с использованием матрицы SWOT.

После определения списка сильных, слабых сторон организации, а также угроз и возможностей определяется их приоритетность и устанавливаются связи между ними с помощью матрицы SWOT (рис. 1).

Достаточно рассмотреть 3 - 5 факторов каждой составляющей матрицы.

 

 

    Возможности 1. 2. 3. . . .     Угрозы 1. 2. 3. . . .
  Сильные стороны 1. 2. 3. . . .       ПОЛЕ   «СИВ»       ПОЛЕ   «СИУ»
  Слабые стороны 1. 2. 3. . . .       ПОЛЕ   «СЛВ»     ПОЛЕ   «СЛУ»

 

Рис. 1. Матрица SWOT

 

При выработке стратегии следует помнить, что возможности и угрозы могут переходить в свою противоположность. Так, неиспользованная возможность может стать угрозой, если ее использует конкурент. Или наоборот, удачно предотвращенная угроза может создать у организации сильную дополнительную сторону в том случае, если конкуренты не устранили эту же угрозу.

 

В подразделе «Формулирование миссии» необходимо сформулировать узкое понимание миссии.

При разработке миссии необходимо учитывать интересы определенных групп людей, оказывающих влияние на деятельность организации, к которым относятся:

- собственники организации;

- сотрудники организации;

- покупатели продукта;

- деловые партнеры организации;

- местное сообщество;

- общество в целом.

Кроме этого должны быть учтены следующие пять факторов:

- история фирмы, в процессе которой вырабатывалась философия фирмы, формировался ее профиль и стиль деятельности, место на рынке и т.п.;

- существующий стиль поведения и способ действия собственников и управленческого персонала;

- состояние среды обитания организации;

- ресурсы, которые она может привести в действие для достижения своих целей;

- отличительные особенности, которыми обладает организация.

В подразделе «Формулирование целей и установление их приоритетов» необходимо сформулировать направления, по которым деловые организации устанавливают цели.

После формулирования основных целей организации необходимо определить их приоритетность или очередность достижения.

 

В подразделе «Выбор и обоснование стратегии» необходимо прежде всего определиться, является ли организация узкоспециализированной или широкодиверсифицированной. Свои выводы необходимо обосновать.

Для узкоспециализированных фирм необходимо применить методику SPACE, позволяющую выработать стратегию для организации. При заполнении соответствующих таблиц необходимо обосновывать свое решение.

Для широкодиверсифицированных организаций необходимо применить матрицу «Дженерал-Электрик» - «МакКинзи».

 


Дата добавления: 2015-09-02; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ| Методика SPACE

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)