Читайте также:
|
Целью трудового законодательства РФ является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется Правительством РФ.
Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции нормативного правового регулирования, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти по труду.
Государственное управление охраной труда на территориях субъектов РФ осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.
Условия труда женщин и молодежи должны соответствовать санитарным правилам и нормам, а также другим нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда.
Не допускается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, а также при несоблюдении норм предельно допустимых нагрузок для женщин и лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Предельно допустимая масса груза женщин при постоянном перемещении тяжестей в течение рабочей смены должна быть не более 7 кг. Предельно допустимая масса груза для женщин при перемещении тяжестей в течение рабочей смены с чередованием с другой работой (до 2 раз в час) должна быть не более 10 кг.
Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена Трудовым кодексом РФ должна быть не более 35 часов.
Продолжительность рабочего времени считается нормальной, если она не превышает 40 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлена Трудовым кодексом РФ не более 36 часов. Максимальная продолжительность ежедневной работы установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе – это 8 часов. Максимальная продолжительность ежедневной работы установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где введена 30-часовая рабочая неделя и менее, – это 6 часов.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом РФ не более двух часов и не менее 30 минут.
Работник имеет право отказаться от продолжения работы на своем рабочем месте в случае возникновения опасности для его жизни, такое право ему предоставлено Трудовым кодексом РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год в соответствии с ТК РФ.
Работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
Работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не менее 28 календарных дней.
Если численность работников превышает 50 человек, то в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда.
Служба охраны труда в организации подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей. Права работников службы охраны труда при осуществлении своей профессиональной деятельности:
- привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда,
- представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда,
- предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
Перечень основных функций, выполняемых службой охраны труда в организации:
- обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда,
- согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда,
- осуществление контроля за соблюдением требованиям охраны труда в организации.
По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда.
В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций – уголка охраны труда.
При списочной численности более 300 работников в организации должен предусматриваться фельдшерский пункт.
При списочной численности от 50 до 300 работников в организации должен предусматриваться медицинский пункт.
Дата добавления: 2015-09-02; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ГРАДИРНИ | | | ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ИНСТРУКТИРОВАНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА У РАБОЧИХ |