Охорона праці і проблеми безпеки туристів

Закон Украины «Об охране труда» определяет охрану труда как систему правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека у процессе труда. Определяющими охрану труда являются его условия. Условия груда представляют собой совокупность факторов трудовой среды, которые по степени воздействия, на здоровье работающего подразделяются на:

шкідливі — викликають розвиток професійного захворювання або зниження працездатності;

небезпечні - приводять до травм або до других видів раптового різкого погіршення здоров'я (отруєнню, опроміненню, тепловому удару і так далі). Основним законодавчим актом гто питанням охорони праці для жителів України є Закон України «О охороні праці», введений в дію з 08.12.1992 р. і Закон України «Про внесення змін до Закону України «О охороні праці» №229-IV ось 21.11.2002г. Закон складається з 9 розділів і 44 статей.

Он визначає основні положення по реалізації конституційного права громадян па охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності. Регулює (за участю відповідних державних органів) відношення між власником підприємства, установи або організації, або уповноваженим ним органом (далі власник) і працівником по питаннях безпеки гігієни праці і виробничого середовища, і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.Закон України «О охороні праці» вніс два істотно-нові положення до Законодавства України про працю. По-перше, он розширив сферу своєї дії на всі підприємства, установи і організації незалежно ось форм їх власності і видів їх діяльності (далі підприємства), на всіх громадян, які працюють, а також притягнені до праці на цих підприємствах (далі - працівники).

По-друге, он визначив розміри одноразового посібника, що виплачується працівникові як відшкодування збитку ось пошкоджень його здоров'я, чим стимулював власників підприємств до забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці. Питання охорони праці на підприємстві, є стрижньовими в діяльності дорогого підприємства. Зокрема їх рішення в готелі «Централь» досягається:- забезпечення сприятливої обстановки на робочому місці;

- усуненням важких фізичних робіт, праці в шкідливих і аварійних умовах;

- зниженням монотонності трудової діяльності - психологічною розрядкою і зняттям нервової напруженості; -

забезпеченням всього комплексу мер по пожежній безпеці і охорона праці на робочому місці.

Санітарно-гігієнічні заходи. До санітарно-гігієнічних умов праці відносяться всі елементи зовнішнього середовища, в якому здійснюється трудовий процес: метеорологічні умови (мікроклімат), якість повітря, різного роду випромінювання, освітлення, шум і вібрації. Загальні санітарно- гігієнічні вимоги до показників мікроклімату і допустимого вмісту шкідливих речовин (газів, пари, пил і так далі) в повітрі містяться в ГОСТ 12.1.005-88.Метеорологічні умови праці характеризуються температурою, відносною вологістю, швидкістю руху повітря, атмосферним тиском і інтенсивністю теплового випромінювання. Ці параметри окремо і в сукупності впливають на організм людини, визначаючи його самопочуття. При температурі більше 30° відбувається перегрів людського організму, а при температурі менше 13° - його переохолодження. При роботі людини при температурі 31° З в перебігу 5 ч. його працездатність знижується на 50%.

Таким чином, під впливом температури довкілля в організмі людини може" відбуватися або накопичення надлишків тепла, або, навпаки, теплова втрата. Параметри мікроклімату нормуються в залежності ось періоду року і категорії робіт.Значення параметрів на робочих місцях і в місцях відпочинку (пересування) туристів повинні відповідати нормам. Нормалізація параметрів мікроклімату зводиться до профілактики перегріву і переохолодження. Необхідна температура повітря може бути забезпечена за рахунок центральної водяної системи опалювання зимою і за рахунок кондиціонування повітря або природної вентиляції течією.

Кількість повітря і відповідність його якості нормам параметрів мікроклімату досягається організацією вентиляції. Для штучної вентиляції повітря застосовуються вентиляційні установки. Циркуляцію повітря природним чином забезпечують кватирки, фрамуги, вертикальні і горизонтальні витяжні канали.

Шум - є безладне поєднання звуків різної частоти і інтенсивності. До параметрів шуму відносяться: інтенсивність звуку, тиск і частота. Необхідно відзначити, що людина здатна сприймати звуки частотою від 20 до 20000 герц. Звук частотою 20 Гц називається інфразвуком, а частотою більше 20000 Гц - ультразвуком. Вплив шуму на людину пропорційно рівню звукового тиску, вимір шуму виробляється приладом, званим шумометром, за допомогою якого вимірюються рівні звукового тиску.

У приміщенні без вікон і аераційних ліхтарів, а також в темний час доби, влаштовується штучне освітлення. Воно підрозділяється на робоче, аварійне, евакуаційне, охоронне і чергове. Світильники аварійного і евакуаційного освітлення повинні харчуватися від незалежних джерел. Вживання одного місцевого освітлення недопустимо, оскільки із-за різких тіней на робітнику завірені керівництвом. Персонал і керівники проходят обов'язкову підготовку по відповідності виконуваних робіт, і по забезпеченню безпеці в готелі, персонал проходіт регулярний медичний огляд. А також спеціальні курси підвищення кваліфікації. Вимоги: служба прийому (адміністратори, портьє) вільно володіють іноземною мовою (англійський) і додатковою мовою (німецький, іспанський, японський, турецький).

Зовнішній вигляд персоналу: формений одяг з характерними для готелю особливостями. Таким чином провівши аналіз відповідно до стандарту, можна зробити вивід, що ООО «Готель Централь» може претендувати на категорію три зірки без додаткових перевірок, оскільки наявність видів послуг, оснащеність і устаткування готелю відповідають всім вимогам.

Дата добавления: 2015-09-01