|
Читайте также: |
Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции, снижения себестоимости, роста прибыли и улучшения ряда других экономических показателей.
Анализ численности работников необходимо начать с проверки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, которая определяется сравнением фактического количества работников с принятым заданием. Данные для анализа приводятся в следующей таблице 2.1.
Таблица 2.1.
Анализ динамики и выполнения плана по численности
| Наименование показателя | Предыдущий год | Отчетный год | Абсолют.откло-е,%(+/-) | % выполнения плана | Темп роста,% | |
| план | факт | |||||
| Всего работников | -300 | -476,72 | -354,00 | |||
| Производствен-й персонал | -299 | -555,78 | -352,82 | |||
| в т.ч докеры-механизаторы | -72 | -459,02 | -84,96 |
Из данных таблицы видно:
Относительное отклонение: (1756-2056)*1,18(индекс) = -354
Следовательно, предприятие уменьшило количество персонала на 300 чел. Тем самым уменьшилась производительность труда.
Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Раздел.1 Анализ производственных показателей работы предприятия | | | Анализ производительности труда и средней заработной платы производственного персонала |