Читайте также:
|
Если компания, на которую вы работаете, не может
Дать вам один оплаченный личный день в месяц, проси-
Те полдня в месяц или полдня или целый день каждые
два месяца. Попробуйте составить разумный план,
Который даст вам возможность вернуться на работу,
Приведя в порядок мысли и отдохнув.
ЗАБОТА О ДЕТЯХ
Все больше и больше сотрудников при поступлении
На работу спрашивают своих будущих работодателей
О том, какую помощь в заботе о детях они могут пред-
Ложить. При жесткой конкуренции среди компаний,
Ищущих сотрудников, именно та компания, которая
Предложит помощь в заботе о детях, завоюет талант-
Ливого сотрудника.
The Child Care Action Campaign (≪Кампания за заботу
о детях≫), расположенное в Нью-Йорке объединение
Компаний-лидеров в сфере ухода за детьми, обнаружило,
что ≪из пяти тысяч рабочих, имеющих маленьких детей и
работающих в пяти корпорациях Среднего Запада, 48%
женщин и 25% мужчин ощущали, что их беспокойство
за детей снижает продуктивность работы≫.
Согласно автору книги ≪Забота о детях и корпора-
тивная продуктивность≫, Джону Фернандесу, ≪Уход за
больным ребенком вынудил 82% опрошенных женщин
Отсутствовать на работе более шести раз в течение
Предыдущего года. Что касается мужчин, эта цифра
составила 58%≫. Установлено, что предприятия теряли
Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Она попросила его попробовать провести эксперимент. | | | До 3 миллиардов долларов в год из-за пропусков работы, |