Тема 8 робочий час і час відпочинку

1. Поняття робочого часу і значення його правового регулювання.

2. Види робочого часу. Відмінності скороченого робочого часу від неповного.

3. Тривалість робочого дня.

4. Особливості використання праці працівників у нічний час, святкові та неробочі дні.

5. Надурочні роботи і порядок залучення до них.

6. Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення.

7. Ненормований робочий час. Гнучкий робочий час.

8. Багатозмінний та вахтовий метод роботи. Роздроблений робочий день.

9. Поняття та види часу відпочинку.

10. Право працівника на відпустку і гаранти його реалізації

11. Щорічна основна відпустка і порядок її надання.

12. Щорічні додаткові відпустки, їх види, порядок надання.

13. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням. Творчі від­пустки.

14. Соціальні відпустки.

15. Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх надання.

16. Відпустки, які надаються відповідно до спеціальних норма­тивно-правових (законодавчих) актів.

Задача 1

Працівник звернувся до директора із заявою про звільнення його від роботи 15 квітня 2009 p., посилаючись на те, що він викликаєть­ся до суду як свідок. Директор погодився звільнити працівника від виконання роботи, зауваживши, що цей день оплачуватися не буде.

Чи правомірна відмова директора?

Задача 2

Технік Михайлова звернулася із скаргою до КТС на те, що адміні­страція відмовила їй у наданні додаткової відпустки для складання сесії у вищому навчальному закладі. Таке рішення адміністраціямотивувала тим, що у зв'язку з фінансовими проблемами підпри­ємство не працює більше півроку. Працівники, у тому числі Ми­хайлова, перебувають у вимушених відпустках. Отже, вільний час може бути використаний і для навчання, а оплачувати відпустку коштів не має.

Складіть проект рішення КТС за заявою Михайлової.

Задача З

Юрисконсульту підприємства додатково доручили вести роботу з укладення та виконання господарських договорів. Це потребувало багато часу, оскільки підприємство мало багато постачальників. Юрисконсульту доводилося часто залишатися після роботи, щоб за­безпечити належ ним чином цю ділянку роботи. Врешті, він поставив питання перед керівником про необхідність розширення юрвідділу. Керівник відмовив і пояснив, що юрисконсульт — працівник з ненормованим робочим днем і повинен залишатися після роботи. Чи правомірна позиція директора?

У чому полягає відмінність надурочних робіт від ненормованого робочого дня?

Задача 4

У зв'язку з відсутністю достатнього обсягу робіт директор за­воду встановив своїм наказом неповний робочий час працівникам заводу. Працівники звернулися в юридичний відділ із проханням дати роз'яснення з приводу незаконних дій директора щодо вста­новлення неповного робочого часу. Одночасно працівники вимагали оплатити час, на який директор скоротив робочий тиждень, як час простою пси їх вини.

Чи відповідають вимоги працівників законодавству?

Задача 5

Із Романюком був укладений договір про внутрішнє сумісництво. Згідно з цим договором працівник працював додатково 16 годин на тиждень, отримуючи доплату за фактично відпрацьований час. Ромашок звернувся у КТС із заявою про оплату 16 годин на тиж­день як надурочну роботу, пояснивши, що договір про внутрішнє сумісництво укладався лише для того, щоб звільнити роботодавця від обов'язку оплачувати у підвищеному розмірі надурочно відпра­цьований час та від відповідальності за порушення граничних норм застосування надурочних робіт. КТС відмовила у задоволенні цих вимог, посилаючись на те, що роботодавець не повинен оплачува­ти роботу, що виконується на умовах сумісництва у підвищеному розмірі.

Чи правомірне рішення КТС?

Задача 6

На підставі рішення трудового колективу Львівського виробни­чого об'єднання «Мікроприлад» адміністрація наказом оголосила 8 січня святковим днем з метою надати можливість працівникам відсвяткувати другий день Різдва Христова. Відпрацювання за цей день перенесли наказом на найближчу суботу.

У зв'язку з реалізацією цього рішення на підприємстві ви­никли трудові спори. Зокрема, бухгалтер Іванов, вважаючи рі­шення адміністрації незаконним, вийшов на роботу 8 січня, а в призначену наказом суботу на роботу не з'явився. Адміністрація вирішила звільнити Іванова за прогул і звернулася з поданням до профкому за згодою на таке звільнення. Крім того, ремонтники, які працювали за графіком у змінному режимі, за роботу 8 січня вимагали нарівні з оплатою надання відгулу, який просили при­єднати до відпустки.

Вирішіть суперечку.

Задача 7

Працівниця вийшла на роботу після трьох років перебування у відпустці для догляду за дитиною і хоче одержати раніше неви­користану щорічну відпустку. Як у таких випадках обчислюється середня зарплата?

Підготуйте відповідь.

Задача 8

Технолог Тимофеева звернулася із заявою до директора заводу «Оріон» із проханням установити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за тяжко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у про­ханні Тимофеєвій, посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.

Які підстави і порядок установлення неповного робочого часу?

Чи законні дії директора заводу?

Задача 9

Адміністрація заводу за погодженням із виборним органом пер­винної профспілкової організації ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отри­мав вигідне замовлення. Ряд працівників погодилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз'ясненням до юрисконсульта заводу про законність прийнятого рішення.

Чи законні дії адміністрації і виборного органу первинної проф­спілкової організації?

Задача 10

Адміністратор готелю «Україна» Лобенко чергувала 1 і 2 травня, у зв'язку з чим вона звернулася до директора готелю з проханням будь-яким чином компенсувати роботу у святкові дні. Лобенко було в цьому відмовлено з тієї причини, що вона працювала у святкові дні згідно з графіком чергувань.

Чи правомірна відмова директора?

Чи компенсується робота у святкові та неробочі дні?

Задача 11

У зв'язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних ро­біт у строк виконроб Єгоров запропонував робітникам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об'єкта робітники поцікавилися у начальника буді­вельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення пра­цівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об'єкта у строк.

Чи мала місце в цьому випадку надурочна робота?

Який порядок залучення до надурочної роботи?

Задача 12

Бухгалтер телекомпанії Івашева звернулася до юридичної кон­сультації за відповідями на такі питання: чи може телекомпанія постановити рішення про встановлення працівнику бухгалтерії не-нормованого робочого дня, і чим у такому разі тривалість робочого дня відрізняється від нормальної тривалості робочого часу?

Дайте консультацію Івашевій.

Задача 13

Сорокін працював пекарем у малому підприємстві «Юлія». Про­робивши рік, він вимагав надання відпустки. Йому в цьому було від­мовлено з посланням на те, що підприємство приватне, а відпустка надається тільки на державних підприємствах.

Чи правомірна відмова роботодавця?

Хто має право на відпустку?

Задача 14

До юрисконсульта фабрики звернулися працівники з питанням про правомірність наказу директора фабрики щодо надання відпуст­ки без збереження заробітної плати строком на два місяці у зв'язку з відсутністю сировини для виконання робіт.

Якою має бути відповідь юрисконсульта?

Чи мають право працівники вимагати оплату за час відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи власника або уповно­важеного ним органу?

Задача 15

Начальник автобази Васильєв запросив на роботу двох зварників для ремонту підсобних приміщень. Трудовий договір у письмовій формі з ними не був укладений, з наказом про прийняття на робо­ту їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть розпочати до роботу. Оплата провадилася в кінці кожного місяця по витратних ордерах. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Зварники проти звільнення не заперечували, але вимагали, щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Чи є законною вимога робітників?

Задача 16

Інженер машинобудівного підприємства Семкин пішов у від­пустку з 1 серпня 2003 р. на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв'язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Семкина було відкликано з відпустки 11 серпня. Дирек­тор підприємства пояснив, що виконання отриманого замовлення неможливе без кваліфікованих працівників.

Чи правомірні дії директора?

Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?

Задача 17

Група працівниць виконкому міської ради звернулася до юрис­консульта з питанням про те, чи поширюється ст. 19 Закону України «Про відпустки» на жінок, які працюють на посадах державних службовців та мають двох і більше дітей віком до 15 років.

Якою повинна бути відповідь юрисконсульта?

Задача 18

У зв'язку зі спадом виробництва за наказом керівника під­приємства і з його ініціативи водію Ларіонову з січня по березень 2003 р. була надана відпустка без збереження заробітної плати. У колективному договорі надання такої відпустки не передбаче­но. Чи зараховується час цієї відпустки без збереження заробітної плати в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?

Підготуйте відповідь.

Задача19

Працівник подав заяву про надання невикористаних протягом трьох років відпусток та наступне звільнення. Керівник організації у задоволенні заяви відмовив, посилаючись на те що він не має права протягом такого довгого строку не займати робоче.

Чи є правомірною відмова керівника організації? Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за власна бажанням у період використання відпусток?

Задача 20

Завідуючий відділом Волошин звернувся зі скаргою до проку­рора, в якій повідомляв, що підприємство, на якому він працює, перебуває більше року в простої внаслідок фінансової кризи. Він у числі інших працівників звертався до адміністрації з вимогою оплатити їм простій не з вини працівника згідно зі ст. 113 КЗпП України. Але адміністрація відповіла, що тепер прийнято закон, який дозволяє простій підприємству без обмеження строком і без зарплати працівникам. Волошин просить притягти директора до кримінальної відповідальності за порушення прав працівників, а також роз'яснити чинне законодавство з цього питання. Підготуйте відповідь.

Дата добавления: 2015-09-05